畢業兩年的混社會經驗：給應屆生朋友們的建議

首先希望大家不要吝嗇，看了之後留下點隻言片語也好，讓我能將這個貼堅持堅持下來。
　　 其次，貼裏的觀點全部來自我個人的生活觀察和經歷總結而形成，難免有失偏頗，因此歡迎有不同意見的朋友辯論，但請對事勿對人，注意分寸，不要過激，相互尊重一下，感謝！
　　
　　一、 大學生在步入社會之前必須具有政治素質和政治覺悟。
　　 我國是一箇中國特色的社會主義國家，是**專政的政治體制，在國際關係上處於被夾攻地位。政治上的特色和歷史的成因，以及中華文化的因素一起綜合造成了我國現如今的種種社會現狀。之所以説這些貌似不相關的東西，是因為這些由於歷史和現實成因造成的社會現狀其實早已影響到了我們每個人生活的方方面面，大學生所面臨的包括就業困難、被諸位從小到大怨恨過無數次的教育體制和考試體制等問題，不過其中滄海一粟。後文中我將提到的多種觀點的總結，也將依據和衍生於這個基礎理論。
　　
　　 所以，我要説的是，我國現在的大學生首要加強的不是其他知識，而是社會常識。而社會常識從哪裏來？我認為首先的首先，就是政治素質和政治覺悟，這將有助於認清自己的位置，也將提供認識和理解一些社會事物和現象本質的依據。
　　
　　 怎樣驗證一下自己的政治覺悟和政治素質方面的社會常識有多少？很簡單，我這裏隨便提幾個問題，你看看能回答對多少。
　　
　　 政治覺悟和素質方面社會常識的測試問題：
　　
　　 1、一個城市中，市委書記大還是市長大？市委大還是市**大？我們經常看到聽到的職務中的“常委”是什麼意思？經常看到聽到的“常務副市長”之中的“常務”是什麼意思？跟副市長有什麼區別？“政委”這些詞語是什麼意思？四大班子是哪四個？分別有何實權？
　　 2、每個大學生在課本中都學到過，我國是一個“法律面前人人平等”的國家。學到過我國是一個“言論自由”的國家。我國目前互聯網的言論環境很自由了，平常大家説話也很自由，你認為我們是否是一個言論自由、而且富有人權、平等又民主的國家？（順帶附一個可自由發揮的問題：你對司法獨立和新聞獨立怎麼看？有沒有概念？）
　　 3、請説出我國的中央政治局常委的名單，能説幾個説幾個，並説出分別的職務。
　　 4、請説出你所在地區的省委書記、省長、副省長以及所在城市的市委書記、市長和副市長的名字，在縣區就説縣委書記和縣長，區委書記和區長的名字。鎮和村亦同。能説幾個説幾個。
　　 5、請回想一下我國最近的五個中央主席和總理的名字，大概任期的年份。能説幾個説幾個。
　　 6、科員、副主任科員、主任科員、科長、副縣級、正縣級、副處級、處級、副廳級、正廳級、副部級、正部級等，以及助理調研員、調研員等，這些級別你有多少概念？知道多少了解？
　　
　　 如果以上問題你能回答出百分之八十，恭喜你，你的政治素質和覺悟過關了；
　　 如果以上問題你能回答出百分之六十，你還需要多學習和歷練下；
　　 如果以上問題你連百分之五十都回答不出……那説明你的政治素質和覺悟真的很缺乏，你將來進入社會的路必然還會遇到不少坎坷和挫折。不信走着瞧。
二、找工作掃盲：工作選擇分類介紹
　　 找工作最最重要的一個事情，就是把自己工作的單位的性質弄清楚。這非常重要。當然大部分人是知道的，有概念的。但是其中又有起碼一半的人雖然知道，但是顯然缺乏深入瞭解，這是導致後來苦悶工作和跳槽的重要原因。
　　 首先要明白自己的個人情況，然後要明白自己適合哪種性質的單位。
　　 工作去處除了創業外，不外乎就這幾個性質的單位：**單位、外資或合資企業、民企或私企。
　　
　　 1、國家單位分為行政單位、事業單位和國企。其中國企從性質又可分為壟斷國企、股份制國企等。行政單位和事業單位均為**部門，必須弄清楚它是全額財政撥款，還是部分財政撥款等性質的單位。當然，弄清這點之前，更重要的是要明白一個事情：行政單位裏通常有行政編制也有事業編制的人員，更有眾多的聘用工或者叫臨時工。事業單位裏同樣也有行政編制人員和事業編制人員，也有眾多聘用工。國企裏一般也分正式工和聘用工。有得大型壟斷國企甚至有ABC類工。
　　 國家單位一般吃大鍋飯，收入旱澇保收，工作一般很清閒，壓力不大，穩定性很強，福利很好。缺點是鈎心鬥角厲害，收入提高緩慢等。但是不犯大錯誤不會開除你。工資是跟非國家單位沒法比的，但是福利也是其他企業沒法比的。國家單位的正式員工據我所知應該沒有一個不是五險一金的待遇的。五險一金這很重要，重要到什麼程度，估計只有真正工作過一段時間的人才能體會到。
　　 國家單位到底有什麼好處？首先還是那句話，回頭看看第一講就明白為什麼很多人要打破頭進入國家單位了。
　　 進入國家單位意味着成為“體制內”的人。對於想要生活悠閒，沒有大富大貴的理想的人特別適合，因為體制內的人可以以最少的代價付出得到中等或中等以上的生活待遇。
　　
　　 工資和收入的區別非常大。
　　 工作前必須明白，國家單位的工資都不高，甚至很低，非常低。但是你見過哪個國家單位的正式工作人員生活潦倒窮困不堪得了？國家單位的待遇最大的吸引力在於福利。國家單位的工作人員一般一天上七個半小時班，個別地區甚至一天只上半天班。發達地區估計是八小時。很少加班，除了一些特殊部門。法定節假日決不會少一小時，重要的是請假非常容易。工資很少，但是各種名目繁多得補貼、獎金不會少。實物、代金卡、節日費、勞保費、防暑降温費……甚至安全生產費都有。獎金跟非**單位絕不是一個性質的。**單位的獎金最少是四個月的工資，多則是X萬。季度獎金相當於半年工資不是什麼新鮮事。五一、十一發幾千大洋也不是什麼新鮮事。工作時間舉辦運動會、工作時間組織活動都不是什麼新鮮事。包住宿、食堂很便宜很實惠、出門必有公車、名目繁多的報銷項目、環境優越的辦公環境、有很多機會接觸很多中高層次的各單位和階層的握有權勢和金錢的單位與企業……等等。
　　 錢？基本沒有花的機會，如果你不是一個對生活平常需求之外的一些需求要求輛很大的話。因為國家基本把你生活需要的都給你想到了，你基本沒什麼額外花錢的機會。但國家單位的福利還特別在於你生病、退休等的時候。除了國家單位和部分外企之外，估計沒有哪個企業能夠報銷那樣程度的醫療費用。而除了國家單位之外，特別是機關事業單位，沒有任何企業的退休員工能夠在退休後享受那樣程度的退休待遇和保障。
　　
　　2、外資企業從性質可分為外商獨資、中外合資等。通常分為歐美企業、日企、台企等幾大類。如果你是一個很有才華和能力得人，學歷也不錯，沒有什麼關係背景，強烈建議你進入外企。但是前提是“非常有才華和能力”的人。因為外企是一個競爭非常激烈的地方。企業不像國家單位，企業都是要盈利的，一個企業倒閉和虧損的風險比我國政黨XX的風險大得多得多。
　　 首先要明白，外企能給予很高的待遇，首先是因為你所在的企業盈利能力很強。也正是因此，企業是有風險的，失業風險首當其衝。再優秀的外企也有破產倒閉的可能，你也有失業的風險，看看通用。但有個好處就是你如果真的很有才華能力，通過在外企的歷練，就算失業，你也將很快找到新的工作。同樣看看通用和華爾街金融公司。外企通常會給予你一個公平公正的空間，你有多大能力，就能有多大的舞台，獲得多高的回報。
　　 總體來説，如果你的同學進入機關單位，而你進入TOP500，若干年後，如果你的同學沒有混到一定程度的領導級別，你的物質生活是一定比他好的。而你的同學混到領導級別的困難度顯然比你在外企升職的困難度大得多、機率小得多。
　　
　　3、民企。這估計不是應屆大學生們的畢業工作首選。除了華為、聯想、騰訊等少數的幾個大型著名的民營企業。總體來説我國的民企雖然基礎非常薄弱，風險非常高，但是總體是在成長之中。民企很少有像外企那樣健全的制度和管理體系，因此通常管理混亂。但是好處在於不像作坊式的外企那樣將員工當作流水線上的作品一樣生產培訓出來，員工會有更大的個人自由發揮和施展能力、各顯神通的空間，但是同樣的，所要經歷的風險將會更大。

三、外表長相、學歷、實幹能力、為人處事能力（含性格）、社會關係和背景是對於決定工作、事業和人生是否成功的五大要素。
　　
　　 下面我就來説説這五大因素分別起着什麼作用，排名怎樣，影響幾何。
　　
　　 1、外表長相。在新中國成立後到21世紀之前，很多中國人還不屑於談這個，甚至以這個為衡量標準去衡量一個人為恥。但近年來事實證明，長的好的人顯然比長的不好的人具有方方面面的優勢。當然，穿着打扮和後天改變對一個人長的如何的影響和改變很大。長的好的人，心裏更加有優勢，人也就更加自信，無論自己做事還是跟人交往，因為自信可以帶來很多好處。其次外表本身，帶來的好處也數不勝數。此不贅言。無論找工作還是跟人交往還是愛情婚姻，相信各人心中自有一把秤。
　　
　　 2、學歷。學歷是工作和事業的敲門磚，是一個門檻。這個門檻是什麼意思呢？意思就是學歷不是一個量化的東西，而是一個定性的東西，有一個基準線，即門檻，只要你過了那個門檻，那麼影響就很小了，其他方面的因素將重要得多。但是如果一旦沒到那個門檻，特別是對於沒背景、關係和金錢的普通人來説，那將會是致命的阻礙。
　　 所以學歷絕對不是最重要的。因為學歷最重要的發生情況，必須是在特定條件下，前提是你我在背景、關係和權利、金錢方面的競爭狀況差不多，均沒什麼優勢，特別是在找工作（而這個工作非常硬性的對學歷做了定性要求）、評職稱以及其他各種各樣可能跟學歷掛鈎的事情中。總之一句話，平時永不着學歷這東西，而用的着學歷的，人生中加在一起也沒多少次，但用的着的總是很關鍵而且很突然，是拿來進門檻的，意味着獲得機會的可能，學歷沒進到門檻意味着失去所有機會的可能。
　　
　　 3、實幹能力和為人處世能力。這兩樣東西是工作之後最重要的個人主觀上的兩樣能力，均構成是否能升職、加薪、成為骨幹和領導的重要基礎。（就算是有背景關係和龐大金錢支撐的，如果背景不是很強大，金錢不是很龐大，沒有了這兩點個人能力基礎作支撐，那也絕得不到重用的）
　　 在民企，為人處世能力和實幹能力三七分；在外企，大概是三七分甚至二八分；在國企，大概是**分，甚至七三分；在機關事業單位，七三分，甚至高達八二分，甚至達到驚人的九一分也是有可能的。
　　 因此，為人處世能力不行的，或者很宅的人，強烈建議去外企，或者學校，那裏將是你最安全的地方，也是最適合你的天地。因為你就算到了公務員系統，也很可能一輩子都混不到主任科員，甚至如果前面沒有位置讓出給你，你一輩子當到頭都只是個科員簡直太正常不過了。或者隨便將你借調到幹活累死又沒錢的清水衙門，幾十年後你將會發現，你除了勉強填飽肚子之外一無所有，跟你當年的同學差距不可同日而語。你將頂着公務員的名頭，承受最基本限度的公務員待遇，同時承受着最多得罵名，還TMD不能不敢跳槽，被困死在公務員系統裏。
　　 4、為什麼要到最後來説背景和社會關係？
　　放到最後的往往很重要。很顯然，要是你有**的背景，是XX領導和XX老總的子女或直屬親屬，以上的四大要素都不再那麼重要了。但是隻要你的關係不是很**，或者後台退居二線、下台之類，那麼你的學歷、溝通能力和社交能力、實幹能力馬上就要起到左右的影響作用了。但是拿找工作和辦事來説，具有社會關係和背景顯然比實幹能力和社交能力重要得多，為什麼呢？因為你不進入那個工作，領導就沒辦法看到你的實幹能力和與人相處的社交能力，在認識都不認識你的情況下，當然是有關係者優先了。要是關係很硬，學歷也不再成為“硬性規定”。
　　
　　 沒有社會關係和背景的人，考到發達地區或大城市的**機關還可以，但別到中小城市的**單位工作，特別是別考到異地的、非發達地區的中小城市的機關事業單位裏。
三、 怎樣看你到底有多少與人相處的社交能力？
　　 社交最基本的禮節和最普遍的事情，就是來人來客和吃飯招待。這些細節很重要，説話更重要。這些細節基本可以看得出來你是不是一個“靈性”的人。
　　 關於與人相處的社交能力的一個入門測試題：你是不是那種來人來客立即就會倒水斟茶的人？與人吃飯你是否很不習慣給人敬酒？還是一跟人（非家人）吃飯就習慣給人敬酒夾菜，敬酒詞説得回回翻新，恰到好處，總是説道別人心坎裏，飯桌上得聊天和敬酒時機配合拿捏得十分自然恰當？
　　 與人相處的社交能力很複雜，需要不斷的觀察和自我總結才能提高。就算是我現在畢業兩年了，也時常會有一些考慮不周、處事不當或説話不當的情況發生。
　　 如果你覺得這方面修為很淺，最好的一個辦法就是少説話。所謂少説少錯。多聽少説。每一句話出口之前先在自己肚子裏醖釀一下，站在別人的位置會有什麼樣得感受和對你有什麼樣的看法。
　　
　　 我覺得工作後有幾點要弄透徹。1、要充分理解一把手的概念。2、要充分明白什麼叫做“現官不如現管”3、要充分明白和把握你跟不同部門同事和同部門同事之間的各自的位置，競爭和合作關係。
　　工作後非常需要觀察和琢磨每個領導和同事，站在他們的立場，揣摩他們心裏所想，進而揣摩出每個人的性格。