零差評的面試技巧，給作為應屆畢業生的你

近日，各大名企的秋招陸續提上日程

作為應屆畢業生的你

網申、簡歷、面試的技巧

你一樣都不能落下

今天，就跟大家嘮嘮這些零差評的面試技巧~

做一個『職業化』的職場人

職業化包括你的個人形象、談吐氣質、接人待物、性格等多方面，以及你在面試過程中充分展示個人良好的精神風貌和積極的工作態度。

個人形象，做到整潔、莊重、自然、大方，給面試官留下好的第一印象（假裝自己去相親，把最美的一面展示出來，再穿上職業套裝~）

談吐言辭，要沉穩自信，顯示自己對面試官的尊敬，贏得其好感，恰到的來幾句寒暄和問候，更能體現自己的情商。

自我介紹，要簡潔明瞭，對自己有一個時間要求，控制在一定時間內，不要拖拖拉拉，東拉西扯，找不到重點，浪費彼此的時間，反而讓人引起反感。要巧妙地在有限的時間裏凸顯自己的閃光點。

換句話説，在簡歷上沒辦法展現的亮點，都可以在面試過程中給你加分。但是在介紹自己的時候切忌要實事求是，不要自吹自擂，更不要過分謙虛，充滿自信，語氣隨和，敢於注視對方的雙眼，用正常的語速，吐字清晰讓人聽得明白。

行為舉止，自然是落落大方，有一個職場人該有的樣子。

做一個有『技巧』的應聘者

面試過程中，面試官勢必會提出很多問題來對應聘者進行一個全方位的考察，在這個雙向的交流的過程中，有很多的技巧需要大家掌握。

一般情況下，所有的面試問題都會圍繞相關崗位展開，但也不乏有些面試官會故意挖坑考察應聘者的反應能力，這時候，大家就要及時去破譯面試官的畫外音。

對於那些可以直接回答的問題，比如你學的什麼專業，為什麼來應聘這個崗位，職前菌之前做過很多相關的知識分享，大家可以參考過往的內容詳細瞭解。

總之這類問題就是去體現自己和崗位的匹配度，不匹配的東西不要碰，以免暴露自己的缺點。

在溝通交流過程中，一定要突出自己的閃光點，正所謂一個蘿蔔一個坑，你到底是不是公司想要的人，最匹配的那個人。

我們要用事實説話，你有什麼能力，一定要舉例子來説明，也就是有憑有據，必要的情況還可以準備相關的作品來展示自己的能力。

好的面試技巧，能夠直接影響面試官的思維和情緒，使他們能夠走入應聘者的情景當中，這才是一個聰明的求職者。

所以，我們也要時刻關注應聘者情緒的變化，對你正在表達的東西是否感興趣，是否表現出不耐煩的情緒，我們要察言觀色，時刻調整自己面試的進展，掌握好回答問題的時間，使雙方的感覺良好。

如果在面試的過程中，面試官提的問題過於尖鋭，要思考面試官問題背後的深層含義，面試官是在對你進行壓力面試，考察你的抗壓能力？還是你在之前的面試表現中，沒有將面試官想要的東西呈現出來，面試官在對你進行更近一步的考察？

（PS：很多求職者無法分別面試官問得尖鋭問題，到底是面試官“沒品”，還是在進行壓力面試。）

其實遇到這樣的問題，是很好區分的！如果面試官在面試的過程中行為舉止禮儀都正常，並且TA是在針對問題本身進行深挖提問，那麼是非常正常的面試方式（壓力面試）。

比如：

你覺得你為什麼能勝任這個工作？

如果你被淘汰了，你覺得原因可能是什麼？

你學會計專業的，我覺得你不適合市場崗？

這些都是非常正常的問題~

如果面試官在面試的時候出現了無禮行為，或者極力鼓吹公司的好，但不併着重考察求職者，那麼這樣的公司就要慎重了！！！

如果面試官的問題，超出了你的專業知識水平，建議如實回答，自己在這個領域目前沒有做深入研究，但也有一些簡單的看法（可以談一下自己的見解）或者往自己擅長的領域去靠。

作為應屆生，不建議大家在求職的時候，顧左右而言他或者以退為進，對於閲人無數的面試官而言，你的小把戲是很容易被看穿的，反而會給面試官留下一個不夠真誠的印象。

常見面試問題彙總

1

自我介紹

面試官走進面試間，和你點頭微笑示意後，90%的面試官第一句話都是：“先做個自我介紹吧。”

對於準備充分的同學來説，這就是個小case，隨之就開始侃侃而言；對於尚未有面試經驗的同學來説，就是一臉懵B，what？自我介紹，我叫小明，今年22歲，然後就是無盡的沉默。

其實面試官的想法很簡單，無非就是想了解你是誰，從哪裏來，往哪裏去......是不是像極了：貧僧唐三藏，從東土大唐而來，去往西天拜佛取經。

道理是這麼個道理，但是你不能這麼簡潔吧，畢竟人家唐僧有佛光普照，而你什麼都沒有，工作到不到位，全憑一張嘴！

自我介紹環節你明白了面試官的用意之後，就按照正常的邏輯思維去組織語言，包括：姓名、學歷、專業、特長愛好等等，用職業化的語言去包裝自己；

再介紹下自己的原來相關的實習經歷、取得的成就把你和這個崗位匹配的方方面面都展示出來；最後你的職業規劃，為什麼來這家公司，想成為什麼樣的人，未來的打算；

一套下來，面試官就對你有個不錯的印象啦，畢竟一個邏輯清晰的求職者，會讓面試官覺得很舒服，很好溝通交流。

2

你的優勢是什麼

看看你的簡歷，再看看你，HR通常會開始靈魂發問：“説説你的優勢是什麼？你覺得自己能勝任這份工作嗎？”

不少同學張口就來：我善於溝通，吃苦耐勞，團隊意識強......有沒有覺得這些詞彙像極了萬能公式，誰都可以具備這個能力，無論哪份工作都能套用這些詞彙？你自己都有這種感受了，何況閲人無數的HR呢。

關於這個問題，我們的答題思路不是重複性的去談軟性文化，而是要基於崗位本身的任職要求，去舉例説明自己符合該崗位的特長和優勢！

比如應聘銷售崗位需要善於溝通交流的能力，你就用過往的經歷去證明自己有這方面能力，擔任什麼職務，做了什麼事，取得了什麼成就，用事實説話，用數據説話是最有力的證明！

再比如涉及一些專業領域的能力，就可以拿出自己的相關證書，或者專業課的成績、排名來證明自己，有憑有據才是王道！

，你説了一籮筐的話，沒有精準定位到這個崗位的任職要求也是竹籃打水一場空，往往會無功而返。

所以，此處所要表達的優勢，是你針對這個崗位的優勢哦，Understand？

3

你的什麼優缺點

“你覺得自己有什麼缺點嗎？”

（內心OS）“WTFK?聊缺點，你是認真的嗎？我要實話實説還是瞎編啊，我覺得自己太完美，這算缺點嘛?”

OK，不論你腦補了多少這段面試的畫面，現在統統拋掉，跟着我的節奏來一起回答這道題。

首先，希望大家明確可以把這道題看作是一個年齡段的共性問題，不用説太個性的東西，簡而言之聊共性問題就行！

比如，應屆生的痛點是什麼？對這個行業不瞭解呀，專業知識不夠成熟呀，專業技能有待提高。這些都是應屆畢業生普遍存在的問題，面試官當然也清楚你是個職場小白，也知道你在這塊的弱勢，自然也會理解你。

當然，還有一種不錯的答案就是避開自己求職的崗位要求，比如你應聘的銷售崗，可以回答自己雖然溝通能力強，但對公司的目前的業務瞭解不夠，希望進入公司後還需要不斷學習提升自己，諸如此類的內容，往與崗位不太相關的能力上去靠即可。

4

你為什麼想來我們企業

“為什麼想來我們公司呢？”

“你們不是在招人嗎？不是你們叫我來的嗎？你們工資高啊！”

（這是你嗎？比直男還直啊！PASS卡都被你包攬完了吧！）

職前菌給大家分享目前下比較通用的回答，大概分為三步：

01、可在此提及自己來自哪裏，計劃去哪裏，表明企業和自己的定位相近，符合自己的職業規劃；

02、聊企業的優勢和特長，在這個領域的地位和成就非常吸引自己，渴望在這裏成長；

03、談自己和企業的匹配度，企業能給你提供平台，而你能企業創造價值，實現雙贏。

5

項目經歷

這基本就是HR必考的題目了，畢竟項目是能夠最直接體現你個人能力的憑證。這是職前菌第N次強調STAR法則，感覺都要被自己説爛了，也不知道你們都記住沒。

無非就是八個字“背景、目標、行動、結果”

背景：發生的時間、地點、項目和涉及的人員；

目標：你的思路你的想法，遇到什麼困難和挑戰；

行動：你對目標採取了哪些步驟和行動；

結果：最終取得了什麼樣的結果，用可視化數據表現出來；

這樣一套流程下來，聊得好的話能把HR帶入到你的情景當中去，如此體驗，豈不美哉？

説了這麼多面試技巧和注意事項，雖不能保證你能100%拿到offer，但職前菌希望在求職道路上，為大家提供力所能及的幫助，我們一起加油！