學生簡歷屢次應聘無果的原因

大學生是剛剛面向社會的求職者，他們為什麼找不到合適的工作？這和他們的經驗有着很重要的關係，至於經驗我們不能改變這一點，但是如果是因為其他方面而影響了簡歷，那麼我們就應該找出這些問題，從而將其改正過來從而使得簡歷更具有針對性。

首先，就是專業和目標方面的問題，一些大學生見什麼崗位就投遞，這樣你投遞了一百個崗位最後真正和你的專業對口的不到十個，而實際上投遞十個和自己專業比較一致的崗位並不能使你獲得面試的機會，因為現在人才實在太多再加上經濟不好導致不少公司倒閉，因而求職者的數量遠遠大於了企業的需求數量，那麼找一份公司就必須投遞更多的公司才能夠獲得更多的機會。

其次，就是個人方面的問題，在簡歷薪水方面要求得非常不合適，我們不能拿着社會平均工資去衡量自己，要知道這種工資的算法並不是算出普通白領的工資，而是遠遠高過了白領的實際工作。同時你身為剛剛畢業的大學生，你憑什麼和別人幹了幾年的熟練人員拿着同樣的工資？特別是那些大學的學生，自以為門檻高就能夠隨意開價，其實大學的學生也應該從自己的實際能力考慮，現在的大學就算是又有幾個學生真的在學習？絕大多數不都是為了考試而衝刺一把嗎？

最後，就是大學生在簡歷當中表現得實在是太自卑了，要知道一個積極進取的人才會受到人家的重視，你就算再可憐人家也不會因此而接納你，因為企業要的是利潤而不是做施捨。