一份真正優秀簡歷應該是這樣的

我們都知道，一份足夠亮眼的簡歷一定是獲得一份好工作的必要前置條件，但真的很少有人真正把精力花在簡歷製作上。大多數人的關注點更多地聚焦在如何通過面試，如何回答面試過程中可能會遇到的各種問題。

其實，咱們得把簡歷和麪試這兩把金鑰匙組合在一起，才能真正打開通往好工作的大門。

好簡歷的定義

我採訪了幾個從業5-20年的資深HR，他們告訴我，一份真正優秀簡歷的應該是這樣的：

Ø  符合企業方的招聘需求

1、與JD招聘要求相符

企業發佈招聘信息，要的是符合崗位需求的人，作為求職者，當然得明白，只有當簡歷內容和招聘信息中的崗位要求相符時，才有可能被HR選中。

2、個性化

求職過程中有一條不成文的潛規則大家一定聽説過，就是不要海投。要為崗位定製個性化簡歷。

簡單舉個例子，同樣是新媒體運營崗，雖然新媒體運營現在是一個需求量非常大的崗位，不過新媒體的渠道和形式有狠多，有些側重短視頻運營，有些是文字類的賬號，有些則更多的是圖片類的，每一家的需求因此也有這樣那樣的不同。如果你的簡歷內容更多的是運營文字類的新媒體賬號，而你又一張簡歷走天下，很顯然，你肯定不符合視頻類新媒體崗位的要求。

Ø 細節決定成敗

好的簡歷，必須是注重細節的。

小編自己也面試過不少人，過眼的簡歷不下200封，要説真正能夠入眼的簡歷，真算起來，不到十分之一。

有些是一眼就能夠看到的排版問題，左右沒有對齊，排版十分混亂；

有些連自己的手機號都有錯的，明明工作經驗、專業什麼的都符合，愣是沒法兒聯繫到人；

有些是封面格式花裏胡哨搞一堆，簡歷的核心內容——工作經驗、項目經歷卻乏善可陳......

Ø 內容真實

可以這樣説哦，真實性一定是簡歷的第一要義。

3年5跳的職場「跳跳蛙」為了簡歷好看，把前面3段工作經歷合併為一段；

為了獲得預期中更高的薪資水平，利用各種技術手段和資源偽造銀行流水和社保記錄；

明明只是基層執行者，硬是把自己包裝成高大上的管理層......

諸如此類的簡歷「簡歷優化」，都是不能碰的職場禁區。

寫好簡歷從哪裏下手？

Ø  易讀性

排版必須美觀：

左右對對齊、字體統一、間距合適，簡歷的第一觀感好不好就靠這些。

善用項目符號/序號：

工作經歷和項目經驗這兩大塊，可以用序號或者項目符號來羅列具體的內容細節。

Ø  速讀性

學會提煉關鍵詞：

用專業化的詞彙來描述你的業務，比如新媒體運營工作當中涉及到的內容輸出、圖片設計、數據分析這幾大塊可以將關鍵詞前置並分點描述。

Ø  有量化

用數據表達很重要：

數字在堆疊的文字當中很容易跳脱出來，是足夠吸引人的；用數字來描述業績，是簡歷當中的一個小技巧。

Ø  場景化

用對比來表達：

環比、同比這些詞一用上，會瞬間顯得你足夠專業、業績足夠牛、能力足夠強~