讓自己的簡歷迅速俘獲HR的芳心

金九銀十求職季，正是換工作的好時機，大家的簡歷都準備好了嗎？

在後台和我們APP內的話題廣場，經常會有小夥伴提出這樣的疑問：

抓耳撓腮斟酌半天寫出來的簡歷，總是石沉大海，面試邀請寥寥無幾，改來改去也不知道問題出在哪。

正所謂當局者迷，當我們沉浸在自己的想法裏時，往往會認為“自己覺得好=HR覺得好”，卻忽略了HR在挑候選人時的心態和關注要點，僅僅十幾秒的篩選時間，要想讓自己的簡歷迅速俘獲HR的“芳心”，這3點不可或缺。

版面清晰，一目瞭然

如果把HR看簡歷的場景生活化，可能是這樣的：

你走進一家川菜館，拿起一本菜單準備挑幾道小菜，結果從頭看了十頁都沒看到有哪些菜，盡是些川菜起源、飯店歷史之類的閒話，於是你又倒着看，也沒有，這時候你沒耐心了，飛速的把整本翻了一遍，終於在中間某幾頁找到了圖片並不誘人的菜式介紹，這時候你吃飯的興致也沒了大半。

換位思考，HR看到一份潦草/花裏胡哨的簡歷時，如果他沒法在短時間內迅速找到關鍵信息，很可能這份簡歷就會被“打入冷宮”。

所以，要想讓HR願意瀏覽你的簡歷，好的排版必不可少，你可以這樣做：

（1）簡歷結構框架要清晰。這裏給大家列舉兩種通用框架，具體展示內容可根據實際情況及崗位需求進行調整。

① 應屆生可以按照：個人信息-自我評價-教育經歷-實習經歷-校園經歷-職業技能（語言、證書、計算機等）的結構從上至下排列

② 職場人士可以按照：個人信息-自我評價-工作經歷-項目經歷-教育經歷-職業技能（語言、證書、計算機、社會培訓等）的結構從上至下排列

（2）排列經歷時可以按照倒敍時間軸來展示，把最近的工作經歷放在首位。如果是轉行的小夥伴，可以把和目標崗位匹配度最高的一段經歷挪到第一位，讓HR能最快了解你的匹配度。

（3）簡歷是商務文件，最好不要標新立異。尤其是不要使用花裏胡哨的版式和設計元素，儘量保持版面清晰乾淨，主次分明。但為了區分文本內容，更容易理解，我們可以加入簡單的符號元素。

（4）應屆生或是初入職場沒幾年的小夥伴，建議儘量將簡歷內容控制在1頁紙的範圍內，經歷豐富的老鳥可以適當放寬到2-3頁紙。

設計類崗位求職可以再準備一份作品集，電子版體積儘量控制在10M之內，挑選精華即可，過大過雜的內容反而會提高你的淘汰率。

內容匹配，符合招聘需求

符合需求的簡歷才是好簡歷。

我們在寫簡歷時，一定要切忌自傳式創作，也就是把自己的經歷全都寫一遍，完事了。結果就是HR看了一眼你的簡歷，不合適。

所以寫簡歷之前，一定要找準起點，從崗位出發：

（1）先讀懂招聘需求，畫出JD關鍵詞，拆分關鍵詞，找出背後對軟硬技能的要求；

（2）關鍵詞提取。也就是説用幾個字對自己所做的每一類工作進行總結，或者用幾個字概括這段經歷中的主要工作內容，並且在概括的過程中，學會用數據化展示。

那我們在寫工作經歷的時候就可以從這幾方面出發，比如：

數據分析：對銷售數據、競爭對手數據、平台各類收費廣告的投放和效果進行收集分析，完善銷售方案，制定月季度銷售計劃、商品品類規劃，其中通過對商品數據分析，成功選取超級爆款創下單天銷售額24萬的好成績。

找準定位，凸顯個人優勢

在簡歷這個有限的展示空間內，一定要抓住機會，展示你最有價值的優勢點。

首先，一定要匹配崗位需求。

Eg：你應聘的崗位要求能夠報告、會議紀要等綜合性文件，那麼你就需要突出自己的文字處理能力，展示自己在公文撰寫方面的工作經驗。

其次，亮點要有差異性。

Eg:自我評價或是個人興趣裏，十個人裏有八個都寫自己喜歡寫作，你也寫，那你怎麼讓別人快速記住你呢？

詳細説明自己寫作的成果——開設了自己的專欄，這樣的細節會給你加分不少。

最後，學會提煉和潤色。

Eg：

A：負責網站的文章撰寫，每週更新網站的推文，增加網站的活躍度。

B：為提升網站的活躍度，每週撰寫文章3篇，單篇文章閲讀達5000+，及時與用户保持互動，回覆留言50+。

你覺得HR會更青睞A、B當中的哪一個表達呢？

一份不匹配的簡歷會成為我們前行的阻礙，而一份完美的簡歷又需要經歷無數次摸索和修改，但其實又快又好的方法是存在的。前程無憂特聘資深名企HR，1V1幫助你量身定製簡歷，洞悉職位要點，規避簡歷雷區，讓你的簡歷輕鬆抓住HR的心。畢竟世上最懂HR的，莫過於HR。

新的十月，希望大家都能前程無憂。