![約定試用期需要知道哪些]( "約定試用期需要知道哪些")
- 所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互瞭解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。作為職場新人的大學生在試用期應當注意什麼?約定試用期的相關規定又是什麼呢?其實根據相關勞動合同的法律法規，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定：(1)勞動合...
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![正式簽約儀式的基本流程]( "正式簽約儀式的基本流程")
- 簽署合同之前應做好準備工作，包括：1》佈置好籤字廳2》安排好籤字時的座次3》預備好待籤的合同文本4》規範好籤字人員的服飾簽字儀式的正式程序一共分為4項：1》簽字儀式正式開始2》簽字人正式簽署合同文本3》簽字人正式交換已經有關各方正式簽署的合同文本4》共飲香檳酒互相...
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![工作簽約注意事項]( "工作簽約注意事項")
- 七月是大中專畢業生求職的關鍵時期，迫於就業壓力，很多畢業生在簽約時顯得非常着急，大有“一見鍾情”的架勢，恨不得與用人單位馬上籤約，對用人單位的基本情況和相關待遇也不甚瞭解。筆者在此提醒廣大畢業生，在就業過程中應該注意維護自己的合法權益，做好籤約的準備工作，避免帶來損...
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![上海新年新法規（復旦BBS 2007.12.31）]( "上海新年新法規（復旦BBS 2007.12.31）")
- 信區:Job_Plaza標題:上海新年新法規發信站:日月光華(2007年12月31日13:56:48星期一),站內信件求職：對就業歧視説不趙小姐畢業於滬上某知名高校，工作能力出色，但最近連續跑了多家單位應聘，結果因為她婚後尚未生育，不少單位藉故婉拒了她。更讓她不勝其煩的是，面試時還經常被問及...
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![畢業生簽約時要注意的問題]( "畢業生簽約時要注意的問題")
- 今年早知道一年又一年，有些事變了———戀人成了陌路、情敵成了知己；有些事沒變———三方協議還是畢業生的必修課。紙筆預備———我們教你事先早知道。1、三方協議是由畢業生、用人單位和學校三方之間就學生就業方向簽訂的...
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![勞資關係誤區盤點：工資支付地才有受理權]( "勞資關係誤區盤點：工資支付地才有受理權")
- 勞資關係誤區盤點：工資支付地才有受理權袁女士是北京某國有控股公司駐天津辦事處的員工，雙方簽訂了為期5年的勞動合同。今年2月份，袁女士與公司的合同期滿，公司決定不再與其續訂勞動合同。袁女士於是提出：根據天津市的有關規定，單位應當向自己支付終止合同的生活補助費。對此，公...
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![關於用人單位解除合同必須給予經濟補償]( "關於用人單位解除合同必須給予經濟補償")
- 《勞動法》第28條規定：“用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。”勞動部規定，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。勞動部在《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》中作了以下具體規定：1、用人單位剋扣或者...
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![廣西壯族自治區如何辦理《就業報到證》]( "廣西壯族自治區如何辦理《就業報到證》")
- 畢業生就業必須使用由廣西壯族自治區勞動廳統一印製、桂林市勞動和社會保障局審核的《技工學校畢業生就業派遣報到證》（以下簡稱《報到證》），《報到證》是畢業生報到的重要憑證。畢業生用人單位憑《報到證》接收畢業生。（一）《報到證》的作用：1、《報到證》是畢業生到單位報到...
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![2013屆畢業生違約時的注意事項]( "2013屆畢業生違約時的注意事項")
- 有簽約就有違約，而在現在的找工作形勢下，違約也成了非常普遍的現象。下面，跟大家説一下違約時的注意事項。首先再次強調一點：簽約是一件非常嚴肅的事，一定要認真對待。不要隨便籤約，更不要隨便違約。它來的，是對公司、學校和你個人聲譽的損害。所以在些提醒大家：一定要想清楚再籤...
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![簽訂了三方，會有什麼風險呢？]( "簽訂了三方，會有什麼風險呢？")
- 學校讓籤三方協議，如果因各種原因不好拒絕校方的要求，簽訂了三方，會有什麼風險呢？最大的違約風險當然是——賠償金。見過最高的賠償金有3W，一般是編制特別難申請的企業，比如體制內工作機會。當然一般企業沒有這麼多，一般企業不超過一個月工資，如果有違約打算，就要做好賠償違約金的...
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![大學生簽約需謹慎]( "大學生簽約需謹慎")
- (1)簽約是非常嚴肅的事情，也是一個法律行為，因此簽約前的瞭解洽談十分重要。畢業生應詳細瞭解用人單位的情況，一般包括單位的規模、效益、管理制度等;單位的隸屬也很重要。國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權;民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中...
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![面試是一場智力遊戲]( "面試是一場智力遊戲")
- 面試極像一次相親。應聘者希望找到一個能夠了解自己優點的老闆，用人單位則希望能找到優秀的合作伙伴。當陌生的雙方相見後，都想在短短一席話中努力表現出自己的優點、説出聰明話或立即呈現出很棒的反應，以便給對方留下良好印象。面試，雙方玩的其實是一場智力遊戲。面試官為了...
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![見習期工資低於最低工資標準怎麼辦？]( "見習期工資低於最低工資標準怎麼辦？")
- 張某到一家中外合資電子企業上班，進廠時未提出與廠方訂立勞動合同，但與廠方口頭約定，用工試用期為6個月，期滿後視情況再定工作崗位。第一個月領到工資200元。其他員工們告訴張某，市最低工資標準為240元，廠裏支付給張某的工資太低。張某找到廠長詢問，廠長解釋説試用期屬於不熟練...
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![試用期過後未籤勞動合同 我該怎麼辦？]( "試用期過後未籤勞動合同 我該怎麼辦？")
- “試用期主要是用來檢驗新員工的工作能力及個人素質。試用期對企業和員工來説都是非常重要的過程，雙方會彼此進行深入瞭解，彼此進行考驗，只有達到互相認同，才能順利正式簽約。”某資深人力資源主管的一段話，闡明瞭試用期的重要性。但是錦州市的李先生在試用期過後，既未被肯定，也...
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![報到證辦理要求和辦理程序]( "報到證辦理要求和辦理程序")
- 辦理要求：（1）可以憑與用人單位簽訂的《就業協議書》辦理，如用人單位無人事權，不能接收檔案，還須到其上級主管部門簽章（簽在“用人單位上級主管部門意見”一欄）；用人單位無上級主管部門的，則到當地的人才交流中心辦理人事代理手續（在“用人單位上級主管部門意見”一欄處簽章）；（2）可以憑與...
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![簽訂三方協議是什麼意思]( "簽訂三方協議是什麼意思")
- 三方協議是部分省市為了促進畢業生健康就業，而採取的一項行政輔助措施。三方就業協議也叫“四聯單”，應屆生在畢業前，如果與用工單位達成了畢業後的就業意向，應該簽署“三方就業協議”，三方指應屆生、用工單位和學校，這個協議一共有四聯，除了三方各保存一份外，**的就業指導部門也...
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![説籤offer時有哪些注意事項]( "説籤offer時有哪些注意事項")
- 又到了秋招的時刻，很多人經歷了重重面試之後，到達最後一關：籤offer，雖然能得到心儀公司的offer是非常開心的事情，但你知道嗎？籤offer的時候才是最需要注意的，因為合同條件如果沒有看清，可是要賠違約金的，所以今天我們就來説説籤offer時，有哪些注意事項。offer的意義offer一般是單位...
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![大學生就業簽約常識須知]( "大學生就業簽約常識須知")
- 1.在校大學生不能訂立勞動合同。在校大學生不具有勞動者主體資格，不具備勞動者的身份。所以不能與用人單位簽訂勞動合同。如果為單位提供了有償服務。可以與對方在協商一致的基礎上籤訂在校生實習協議，明確約定權利義務來保護自身的權益。2.建立勞動關係，應當訂立書面勞動合...
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![應屆生勞動合同簽約的注意事項]( "應屆生勞動合同簽約的注意事項")
- 1、簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時,應仔細察看企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限.否則,所簽訂的勞動合同是一份無效合同.2、勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力.不合法的勞動合同,屬於無效合同,...
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![畢業生見習期要籤勞動合同嗎]( "畢業生見習期要籤勞動合同嗎")
- 見習期需要簽訂勞動合同嗎?這是當下就業人員特別是應屆大學畢業生普遍關心的問題。先讓我們瞭解一個案例：去年7月份之前，宋某還是某大學的在校學生時，被我市某企業看中並聘用，口頭規定見習期一年，從2008年3月起到2009年3月止。2008年7月，宋某順利拿到了大學本科畢業證，於是要求...
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![有關“三方協議”]( "有關“三方協議”")
- 1、學生通過北京市人事局審批，收到“接收函”之後，把推薦表下聯“用人單位回執”和“接收函”交給學校，領取“全國普通高等學校畢業生就業協議書”或“全國畢業研究生就業協議書”（又稱三方協議），三方協議需要甲方（學生本人）簽字，乙方（用人單位及用人單位上級主管部門）簽字蓋章，丙方（...
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![高校畢業生檔案轉遞須知]( "高校畢業生檔案轉遞須知")
- 檔案包含的材料主要有：高校畢業生登記表、學習成績單、在校的獎懲材料、入團（入黨）志願書及相關資料、歷年體檢表、畢業生報道通知書等。這些會在檔案的封皮上告知你，裏面的內容你是看不到的。檔案很重要，一定要重視，尤其對於那些勵志考研、考公務員、進國企事業單位的人。畢業...
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![勞務關係是什麼意思]( "勞務關係是什麼意思")
- 勞動關係是指用人單位與勞動者運用勞動技能，在勞動過程中體現勞動價值的一種社會關係。勞務關係是指兩個或兩個以上的平等主體就勞務進行協商並達成合議的、有償的經濟關係。在現實生活中，已退休人員、以及待崗、下崗、內退、停薪留職人員，在外從事的臨時性的有償工作均屬勞...
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![如何籤就業協議書]( "如何籤就業協議書")
- 一、就業協議的概念就業協議是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一製表。二、就業協議與勞動合同的關係就業協議與勞動合同是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩...
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![勞動合同合法需具備這四項]( "勞動合同合法需具備這四項")
- 勞動合同第一項、主體資格合法。勞動者的主體資格合法，指勞動者必須是年滿16週歲、具備勞動權利能力和勞動行為能力的公民。未滿16週歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動合同(文體部門招收16週歲以下的未成年人須經勞動人事部門特批)。用人單位的主體資格合法，指用...
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