90後找工作要家長陪

陪孩子找工作、幫孩子投簡歷、替孩子回答問題……3月2日，“2013年西安市春季招聘大會”在西安市會展中心舉行，共有280家企業提供了1.1萬個崗位，吸引了2萬多人前來應聘，其中90後成為招聘會上的主力軍。在招聘會上，記者發現有不少家長陪孩子前來應聘，而不少企業也表示並不支持家長代替孩子找工作。

現場：家長比孩子忙多了

2日早上10點，在“2013年西安市春季招聘大會”的現場，家住西安市蓮湖區的趙大姐拉着兒子邊走邊看。她手裏拿着一個小本子，看到合適的崗位就會停下來向工作人員諮詢，記下有用的信息。趙大姐走一路，記一路，碰見特別合適的崗位想跟兒子商量，卻發現兒子不見了。

“電視裏説今年找工作不好找，我娃又不愛説話，今天陪他來就是幫他多留意點，不要錯過了工作機會。”趙大姐説，為了催促兒子找工作，她平時沒少嘮叨，可孩子就是聽不進去。

“才畢業的學生，吃點苦沒什麼，我們也願意讓孩子吃苦。”站在西安某物業管理公司的招聘台前，穿着紅色上衣的吳大姐笑着説，女兒辛惠今年6月就要畢業了，這是第一次參加招聘會，她就是幫孩子把把關，少走“彎路”。

辛惠拿着應聘表猶豫不決，身旁的吳大姐就認真問着招聘人員工資待遇、上班時間、發展前景等問題。等問題都搞清楚了，在母親的授意下辛惠才安心的填了應聘表離開。而整個招聘過程中，辛惠幾乎沒有説話。

在招聘現場，記者發現陪孩子來找工作的家長並不少見，不少家長表示，他們只是希望替孩子選擇合適的崗位，在孩子在招聘中遇到突發情況時可以幫忙處理。

　　企業：家長陪同 印象分要被扣

“我今天已經遇見三個由家長陪着前來應聘的大學生了，家長陪孩子應聘我們可以理解，只要孩子在應聘中表現優秀，不會影響孩子的應聘成績。但是如果家長太強勢，就會影響我們對孩子的印象。”西安某大型國有企業的工作人員吳小姐説，對於缺乏獨立性、嬌生慣養的學生，他們是絕對不會招的。

“應屆生都是成年人了，如果連找工作這種關乎自己切身利益的事情都不能獨立面對，還要家長代勞，那這種應聘者我們是不會要的。”西安一家大型機械廠的人力資源顧問王先生告訴記者，用人單位普遍看重求職者的工作能力、思考能力與求職信心，而這些全部是建立在獨立的基礎之上的。

在招聘會現在，記者諮詢了十幾家招聘企業，他們都表示，家長過多幹涉和操心，不僅會給孩子未來的同事、領導造成負面印象，甚至會讓孩子失去面試的機會。

　專家：給孩子信心更重要

“家長陪孩子找工作這種現象的出現，一方面説明現在就業困難的嚴重性，另一方面也説明在社會化的進程裏，由於大學生的社會歷練不夠，導致他們在應對社會壓力時不僅缺乏獨立思考的能力，也缺乏應有的信心。” 省社科院社會學研究所副研究員謝雨峯認為，家長“陪聘”不能簡單的用對與錯來理解。

“90後應聘者大多都是獨身子女，依賴心理相對較重，我們可以理解家長的焦慮，但是，我並不號召家長們都陪着找工作，家長要做的，是要給孩子信心，樹立孩子獨立、自立的人格。”謝雨峯説。

“就業難的問題政府應該要重視起來，除了擴大就業渠道外，還應該加大就業培訓。”謝雨峯認為，培訓內容除了要增加就業者的工作能力外，更重要的是要幫助就業者完成“學生”到“成年人”的身份轉換，讓他們學會適應社會現實。