年前找工作好，還是年後找工作好？

又到年底了，年底好找工作嗎？年前找工作好，還是年後找工作好？最近很多人諮詢類似這樣的問題，在這裏告訴大家一些年底找工作需要注意的地方。

為了留住骨幹人才，部分企業會將年終獎發放時間定到年後，從3月到5月都有可能。拿完年終就走人，這是許多跳槽員工心中的想法，於是這也就促成3、4月成為過年之後的一個跳槽高峯期。

這時市場上尋找工作的人數量增加，企業也會相應地把握機會，根據崗位空缺情況挑選人才。因此，人才市場上突然出現一大波供給與需求，開春的這兩個月份自然也就是跳槽的“黃金時期”。

另外，在年前絕大多數企業都忙着年終總結。銷售部門忙着在最後的時間做衝刺，其他職能部門也忙着在年底做總結。於是，很多公司會在年底凍結需求崗位，被離職的崗位不允許招聘，年後再開放。在過完元旦後，人事部又會忙着開年計劃。

因此，對想走的人來説，把離職時間定在春節前後是最合適的，可以把年假用來過年，在放假的一週還可以算工資，於是公司與員工大家一拍而合。

一般來説年底還在招人的公司，要麼是一直在招人，公司人員流動性太大的公司；要麼是做事會提前規劃好的公司。

第一，公司內的高精人才突然流失，需要抓緊補缺

這種情況在招人時，崗位對口程度契合度要求較高，大部分在12月左右，這個時候的薪資待遇會比較理想。但是到這樣的公司工作，可能你只能算是個“備胎”，公司只是因為暫時缺人才會先考慮你，一旦到了招聘高峯有更多更好的選擇，你的結果可能就不會太好，而且還要看你應聘的是什麼崗位，如果是互聯網類的崗位那風險會更大。

第二，提前做好規劃、準備提前招人的公司

有些公司雖然人事編制要求還沒下來，但這些公司會抱着先看看求職者的情況，再考慮是否需要，這個狀態下的崗位招聘，時間週期就會較長，年前約面試，面試結果可能要在年後。

如果公司規模大，各種流程制度規範，福利待遇不錯可以考慮去。但是如果接了新公司offer要你年後上班，也要做好企業年後會反悔的心理準備。

這種事情不多，但是也不少。畢竟過年的時間還是不短，一到兩週，時間一長，就容易有各種變數。之前我有個朋友就是，拿到了offer説好了年後。結果人事年後跟他説不用去了，説是需求崗位取消了。對於求職者來説，拿到offer都不算保險，要把入職手續辦完了才算真正的新開始。從這個角度看，年後的時間更保險，也有更多的時間考慮。

如果是因為工資太低，還看不到出路，這種情況下就要堅定離職，也不分年底還是年後了，而且沒必要捨不得年終獎，因為工資不多，年終獎也不會有多少，倒不如及時止損。

很多人總是抱怨自己工資低，想跳槽。並非跳槽不能漲薪資，很多人都可以做到。但是，跳槽前你最好想明白，到底薪資低的問題是否通過跳槽就能解決？

比如，你的能力不行，本企業有高薪的崗位可你無法勝任。那麼這種狀況下，你跳槽去外面，恐怕也拿不到明顯更好的收入。所以，工作的本質也不能只是為了錢，還要考慮持續性和成長性，很多工作，都是在為你的下一份工作做準備，為你的將來做準備，所以，加入一個優秀靠譜的團隊，也是很重要和必要的。

靠譜的團隊肯定會有良好前景的產品，每天你的公司價值都在增長，同時你的個人身價也在與日俱增，比如你的公司一年前市值50萬，一年後市值500萬，而你的薪資就算沒有多少提升，但是你在行業內的個人影響力、資源、能力、關係等等都會得到飛速的發展，你在這樣的狀態下，一兩年後再跳槽，市場和公司對你就是另一種態度和回報了。

但是如果你在一年內跳槽多家公司，每家公司即使給你漲薪20%，5家公司加起來，才漲薪近一倍而已，還不考慮試用期1－3個月和試用期工資只有80%的情況，如果你跳槽的公司的業內排名、產品或服務競爭力都差不多，工作內容對你個人又沒什麼價值和提升的話，你的職業發展同樣會受到很大的限制，因為頻繁的跳槽，除了簡歷上不怎麼好看，讓後面的公司對你有所顧慮以外，還很可能導致你的專業技術、人脈關係等無法積累，間接導致你的身價不升反降。

所以漲工資這件事，不能只靠跳槽來達成，首先你要找到優秀靠譜的團隊和項目，跳槽漲工資僅僅做為輔助而已。

跳槽雖然可能在短期內給你漲薪，但要實現長期的薪資增長和個人發展，絕對不能把跳槽當成一個快速通道。如果這個時代有靠譜的漲薪方式，那必定不是跳槽，而是你不斷迭代的個人能力，是你隨時離開的能力。