關於師德培訓心得感悟範文6篇

時代在不斷的進步，我們對寫心得體會這件事也不陌生了，也要將事情的發展經過進行回顧，這樣寫出的心得才更有條理性。那麼關於相關的心得該怎麼寫呢，下面是本站小編為大家整理的師德培訓心得感悟範文，供大家參考。

師德培訓心得感悟1

今年開學初我校全體體教師進行了師德培訓，市教育局局長謝樹華為我們主講。作為教師應當富有熱情、執着和責任，更應當有對教師這份職業的酷愛和敬業，對學生的真誠和尊重，對教學的專業和研究。

我想我是愛每個學生的，但是怎樣去愛，實在我不懂，或許這是由於缺少經驗。但是通過這次師德培訓，聽了市局局長及個別老師的講授，我忽然恍然大悟，收穫頗豐。所以我談談“怎樣專心”這方面的體會。

首先，我們要真誠，用一顆愛心換學生真心。我想學生是喜歡學習的，由於人天性好奇，但是對事物學習的能力和水平是有差距的，所以我們作為老師就要去創造出他們喜歡的學習方法和學習方式。這裏的方法方式值得我們去思考和研究。要認真、執着、民主地去愛，使他們佈滿自信地一步步走向成功。今後會更加執着，更加耐心，去尋覓合適的方法來關心幫助我的學生更好的學習和成長。

其次，在教育中要民主，尊重學生。我覺得這一點是非常難做到的，但是這一點是非常值得我們去做到。我們在愛學生的進程，由於覺得他們還小，不懂事，所以經常會有“一廂情願、獨裁的愛”，包括大多數父母也會犯這樣的錯。所以作為一位本職工作是教書育人的老師，在這方面應當作得更好。學生雖小，但也是一個佈滿個性的生命體，需要我們去尊重和理解。我想“因材施教”的本意，也大抵如此。

第三，掌控契機，鼓勵自信。應當不斷的鼓勵學生的自信，而不是盲目地表面地教育好學生。我覺得在這方面我也需要好好地反思和行動。

最後，重視反覆，鍥而不捨。很多事説説輕易做做難，做一次輕易，做一百次就很難。對好的習慣，好的思想，好的方法，我們應當堅持下來。學生是這樣，我們老師也應當這樣。這是我對這次師德培訓的體會和收穫，一點鄙見。在今後的日子裏，我一定會努力做一個讓學生喜歡的好老師。教師的素質直接影響着學生的學風和學校的校風，教師的形象直接關係着學生素質的培養。我們教師只有對自己嚴格要求，不斷學習加強修養，讓自己成為一個具有高尚師德的人，才能適應素質教育的呼喚。

師德培訓心得感悟2

作為一名新教師，也是第一次參加師德培訓，深刻地體會到教師一定要具備職業道德。在教育過程中，要以幼兒為本，要用發展的眼光看待每一個幼兒。在幼兒面前，也要樹立自身形象，一個幼兒教師所體現的人格價值和人生態度都會影響着每一個孩子，因為孩子的模仿能力是非常強的。畢竟教師是孩子的學習榜樣，在孩子心中是一面屹立不倒的旗幟。

陶行知先生説：“捧着一顆心來，不帶半根草去。”這正是教師無私奉獻的典範。在平時的活動中我將努力實踐着。對天資聰穎的孩子，我要有意識的培養他們的品格意志；對性格內向的孩子，我要用愛心、耐心鑄成一把鑰匙，尋找他的自信，打開他心靈的窗户；對生病的孩子，我要更加多的給予關懷．．．．．．

師德是所有教師人格的具體體現，必須要把關心學生、熱愛學生、瞭解學生放在首位。從實際出發，勤業愛生，那樣你才可能收穫學生真摯的感情。我們時刻肩負着為祖國培養重要人才的歷史使命。我認為好的教師首先必須有敬業精神，充分認識教師工作的重要性，才能做好教師。

我認為提高自身的師德可以從很多方面入手。首先，要愛崗敬業。既然選擇了幼兒教師這一職業，對自己的選擇應該是無怨無悔，積極進取的。其次要尊重和平等對待每一個幼兒。每個幼兒都有個體差異，他們的發展也是不同的，在活動中，我們要了解他們的特點，以便更好的進行觀察和指導。其次，我們也要不斷地培養專業素質和提升個人修養，這樣才能把新鮮的知識傳授給幼兒。很重要的一點是幼兒教師要以身作則，教師的言行對幼兒的思想、行為和品質具有潛移默化的影響，教師的一言一行，幼兒均喜歡模仿，這將給幼兒成長帶來一生的影響。因此，教師一定要時時刻刻為幼兒做出好的榜樣，凡要求幼兒要做到的，自己首先做到。堅持嚴於律己。

師德，不是簡單的説教，而是一種精神體現，一種深厚的知識內涵和文化品位的體現。我們的工作是辛苦的，我們的工作是快樂的，讓我們用愛心迎來孩子們對我們的信任，我願我的愛奉獻在我熱愛的工作崗位上。

師德培訓心得感悟3

本次的師德培訓，雖然所花時間很少，但是切中要害，對症下藥，對如今教育普遍存在的問題--與學生的溝通存在"説教"現象，導致教育效果欠佳。從這方面也折射出教師的師德。聽了孫有福老師深入淺出地談了《從"説教"走向"對話"……新形勢下教師溝通方式的蜕變》的講座，我覺得本次學習也從往年對教師--師德學習對象，從進行上綱上線的"説教"走向了輕鬆愉悦的"對話"，使我感受頗多。

孫老師提到過孫海波説的"平庸的教師在於説教，好的教師在於解惑，更好的教師在於示範，卓越的教師在於啟迪。"我想這世上沒有一位老師是不想當好老師的，因為人的天性就是喜歡被人肯定，所謂"不想當將軍的士兵不是好兵"，更何況教師這個職業原本就是教人向善，為人師表的特殊行業。可是，我們常常是心裏想做好教師，但是我們的行為尤其是與學生溝通問題上，常常出現了居高臨下、頤指氣使地"説教"，以至於我們大多數教師都成了平庸的教師。

這種思想和行為的矛盾常常使我很煩惱、很困惑、很迷茫。聽了孫老師的講座，使我茅塞頓開、醍醐灌頂。

尤其是孫老師提到的要捕捉教育的的機會，製造機會時舉了一個例子：有個老師在班級裏分新書，出現了一本封面破損的書，老師拿着書問全班同學："誰要？"學生們各個都沉默了。是呀，這樣的現象在我平時的工作中出現是屢見不鮮的，如果是我，我也許會陷入尷尬的境地。此時，這位老師依然那麼淡定自若地問："誰要？""誰要？"……問了好幾次，終於有一個學生弱弱地舉起手。如果是我，我也許會長噓一口氣，對這位學生的表現表揚一番，把這本破損的書給了他，就算解決了問題。但這位老師不是，在他詢問了該學生的原因後，繼續拿着書問班裏的學生："誰要？""誰要？"……，此時，陸陸續續有學生舉起了手，並像剛才那位學生一樣説出了自己的原因，伴着"誰要？"的詢問聲，幾乎全班同學都舉起了手，儘管有些學生的原因是一樣的。但是你不覺得這位老師是多麼的睿智，這種方式是多麼的高明嗎？把一個這個學生敏感，老師頭疼的問題通過平靜而有耐心地詢問，使每個學生都進行了深刻而有效的自我教育，這與花無數次苦口婆心地説教、痛心疾首地批評相比，哪個效果更好？效益更高？

我想這也正是卓越教師與平庸教師的最明顯的區別。如果説一個教師從平庸到卓越，像是從一座平坦遼闊的草原到巍峨險峻的高峯，有那麼多的山山水水阻隔着，我們怎樣才能更好更快的到達目的地？我想要帶着欣賞風景的愉悦心情和麪對千山惡水的思考，走在用"耐心"而建成的路上，踏在用"啟迪"而鋪成的橋上，你説呢？ ? ? ??

師德培訓心得感悟4

我參加了龍灣區“踐行高尚師德助推專業發展”暑期師德專題培訓活動，除了起初兩天的集中培訓外，餘下時間是在自己學校參加培訓。在這短短為期一個星期的師德培訓，使我對教師的職責、師德的內涵又加深了一層認識，對教育教學又有了更深的瞭解。

其中8月21日，早上和下午的主講老師從專業發展的理論性和專業發展的實踐性來進行培訓。而這次師德培訓給我留下深刻的印象的並不是集中培訓的時候，而是8月23日和8月25日的培訓。

8月23日，學校的新任校長吳閃燕校長是主講老師，她給我們真真實實的上了一堂師德的課，是的，上了一堂真實的課，我感覺自己就像一個學生一樣。吳校長講了三個方面，第一個是師德教育前言，裏面內容包括了教育名言，雖然這些教育名言數量不多，可是內容有對很多老師都起到勵志作用的著名教育家所説的話，如李鎮西老師的“沒有愛，就沒有教育。”而其中魏書生的“每天告訴自己一次，我真的很不錯！”給我感覺很真實，是給學生説的，也是給老師説的。除了這些教育名言之外，吳校長還給我們很多她的教育名言，其中有一句“用力只能做一個稱職的老師，用心才能做一個優秀的老師！”給我的觸動很大。我想到了上學期，我接觸了班主任這個角色，當時在做之前，我以為自己只要每個事情都做到了，不要忘了做什麼事情，我就能勝任這個角色，可是不然，班級並沒有因為我的“用力做”而達到我希望的效果，而這句話讓我明白的原因是我還要“用心做”。

第二個是講故事，吳校長説教育故事不僅使教育經驗容易理解，重要的是它能促進經驗交流。而在8月25日，我除了見到了我五位同事講故事的一面，其中王海約老師的《用我們的真誠換他們的真心》，對我是滿有感觸的，我從進校工作第一年，就開始接觸她的班級的孩子，同時也擔任英語科任老師，這個班級是一個全部本地班的孩子，記得我剛擔任英語教學，由於當時經驗不多，所以課堂紀律和作業檢查兩快落實的不好，王海約老師給了我很大的幫助，我也在過程中從她身上學到了很多，總結講就是“用我們的真誠換他們的真心”。

而吳校長講的故事《老師的啟示》，我感動了，我流淚了，之後吳校長還分享了她作為名班主任的一些實踐體會，如學生小檔案，新生交流問卷，學生調查問卷等，這些真實的案例對於班級工作是很大的示範。

在平時工作中，不僅要學習如何上好課，還要學習如何進行好的班級管理，要提高自己的思想修養，嚴格要求自己。通過這樣的師德培訓，我在思想上有了更深的認識和體會，這樣的認識和體會一定會使我在今後的教育教學中有進步。

師德培訓心得感悟5

8月17日至8月19日學校舉行了為期3天的暑假師德培訓，這三天炎熱的天氣像是在考驗教師，xxx名教師擠在階梯教室，會議室像是一個大蒸籠，台上的領導和做報告的老師是語重心長、口乾舌燥，台下的聽者是額角冒汗，會心領會着。整個階梯教室的會場紀律也很不錯，老師們在用實際行動表明：實驗國小的老師師德是最棒的。

與往年一樣，此次的師德培訓依然為3天，由集體學習和自學相結合。所不同的是，今年的培訓在原則上、內容上、方式上有了很大的改變，也正因為改變而得到了全體教師的一致好評。

一、務實原則

務實原則主要體現在培訓的時間安排和內容安排上。學校領導從實際情況出發、抓住教師的學習心理，將原來3天的培訓時間濃縮為三個上午集中培訓，聽報告，下午在家自主學習，撰寫“教師五年職業發展規劃”，“師德培訓心得體會”等。但對這三個上午的培訓質量要求較高;同時馬校長、陳校長針對教師最常見的卻最容易忽略的學校安全，社會對教育的需求的6個方面，細緻全面的分析與闡述，為老師們指引了工作的方向。

二、內容豐富

“興趣是最好的老師”此話不僅適用於學生，同樣也適用於教師，本着務實原則，培訓的內容貼近老師們的實際，從老師們的需要出發，很大程度上提高了學習的效果和質量。馬校長的“八二理論”讓老師們明白了，教師的職業幸福感需要自己去開發去發現去體會。“卡恩定律”讓老師們知道了“每個安全事故後面都有徵兆，每個徵兆後面都有苗頭”，任何安全事故的發生都不是偶爾的，都有若干小的事故和苗頭，也就是大的安全事故的徵兆。所以要把任何安全隱患杜絕在表現的徵兆以內，做到安全程序化。“八二理論”“卡恩定律”這都是我們第一次聽到，感覺既新鮮又科學有趣。講師團的2位老師的報告，讓我受益匪淺，從他們的報告中感受着幸福，感受着快樂。

三、形式多樣

除了集中講座學習外，就是自學，自學主要是寫“教師五年職業發展規劃”和5000字的“師德培訓心得體會”。特別是教師的五年職業發展規劃引起了教師們的廣泛興趣，相信這次的學習會使我們教師的禮儀水平有着大幅度的提高。

師德培訓心得感悟6

本次的師德培訓，雖然所花時間很少，但是切中要害，對症下藥，對如今教育普遍存在的問題--與學生的溝通存在"説教"現象，導致教育效果欠佳。從這方面也折射出教師的師德。聽了孫有福老師深入淺出地談了《從"説教"走向"對話"……新形勢下教師溝通方式的蜕變》的講座，我覺得本次學習也從往年對教師--師德學習對象，從進行上綱上線的"説教"走向了輕鬆愉悦的"對話"，使我感受頗多。

孫老師提到過孫海波説的"平庸的教師在於説教，好的教師在於解惑，更好的教師在於示範，卓越的教師在於啟迪。"我想這世上沒有一位老師是不想當好老師的，因為人的天性就是喜歡被人肯定，所謂"不想當將軍的士兵不是好兵"，更何況教師這個職業原本就是教人向善，為人師表的特殊行業。可是，我們常常是心裏想做好教師，但是我們的行為尤其是與學生溝通問題上，常常出現了居高臨下、頤指氣使地"説教"，以至於我們大多數教師都成了平庸的教師。

這種思想和行為的矛盾常常使我很煩惱、很困惑、很迷茫。聽了孫老師的講座，使我茅塞頓開、醍醐灌頂。尤其是孫老師提到的要捕捉教育的的機會，製造機會時舉了一個例子：有個老師在班級裏分新書，出現了一本封面破損的書，老師拿着書問全班同學："誰要？"學生們各個都沉默了。是呀，這樣的現象在我平時的工作中出現是屢見不鮮的，如果是我，我也許會陷入尷尬的境地。此時，這位老師依然那麼淡定自若地問："誰要？""誰要？"……問了好幾次，終於有一個學生弱弱地舉起手。如果是我，我也許會長噓一口氣，對這位學生的表現表揚一番，把這本破損的書給了他，就算解決了問題。但這位老師不是，在他詢問了該學生的原因後，繼續拿着書問班裏的學生："誰要？""誰要？"……此時，陸陸續續有學生舉起了手，並像剛才那位學生一樣説出了自己的原因，伴着"誰要"的詢問聲，幾乎全班同學都舉起了手，儘管有些學生的原因是一樣的。但是你不覺得這位老師是多麼的睿智，這種方式是多麼的高明嗎？把一個這個學生敏感，老師頭疼的問題通過平靜而有耐心地詢問，使每個學生都進行了深刻而有效的自我教育，這與花無數次苦口婆心地説教、痛心疾首地批評相比，哪個效果更好？效益更高？

我想這也正是卓越教師與平庸教師的最明顯的區別。如果説一個教師從平庸到卓越，像是從一座平坦遼闊的草原到巍峨險峻的高峯，有那麼多的山山水水阻隔着，我們怎樣才能更好更快的到達目的地？我想要帶着欣賞風景的愉悦心情和麪對千山惡水的思考，走在用"耐心"而建成的路上，踏在用"啟迪"而鋪成的橋上，你説呢。