![就業，你值多少錢？]( "就業，你值多少錢？")
- 最近公司組建新事業部，筆者一直忙於此事。除了市場調研，撰寫新事業部的經營運作方案、制定各級人員的績效考核制度和日常管理制度外，還要忙着選擇產品和營銷隊伍建設。特別是在營銷人員的上，面對這些應聘者，筆者卻感慨很多，不吐不快。誠然，在經濟危機的影響下，企業在裁員。應聘者...
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![面試想拿10k，HR説你只值7k，咋辦？]( "面試想拿10k，HR説你只值7k，咋辦？")
- 對於求職者來説面試被壓價早不是什麼新鮮事兒了，最近前程無憂發佈的裸辭相關小調查中的一項數據顯示：52.5%的受訪者表示曾經因裸辭而被壓價過，比例超過了半數。這類明知自己可能因某些簡歷上顯而易見的不足而被壓價的情況倒還容易接受些，畢竟會提早給自己做好心理建設，也提前...
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![四種行為讓你的簡歷不值錢]( "四種行為讓你的簡歷不值錢")
- 1、簡歷無主旨，發展軌跡混亂。上述簡歷中，從目標崗位到後面的歷次工作崗位中，都看出該職場者定位混亂，求職中“海投”簡歷的明顯跡象。而類似這樣的簡歷至少佔六成。2、敍述文章化，缺乏專業性簡歷是專業性文檔，而很多職場人卻寫成了敍事文體，愛用第一人稱“我”，顯得非常主觀，且不...
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![職場低薪族：你的價值被低估了麼？]( "職場低薪族：你的價值被低估了麼？")
- 近日，向陽生涯接待了這樣一位職場人：A在一家公司某崗位工作了三四年，有專業技能積累，但薪水一直原地踏步，A十分苦惱，自信心也快沒了，每天都在琢磨：難道自己就這麼差勁麼？跳槽也不敢跳，坐以待斃。然而，向陽生涯CCDM職業規劃師經過評估認為，A的價值被低估了，只要做好職業規劃，通過跳槽尋...
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![別讓你的快樂貶值作文]( "別讓你的快樂貶值作文")
- 別讓你的快樂貶值人活一世，活得不是名利，而是心情。一個人的財富再多，卻一點也不快樂，這樣的人生又有什麼意思呢?不要捨本逐末，為了一些小事壞掉心情。別讓你的快樂貶值，每天開開心心得，比什麼都重要。1、放棄無謂的爭執楊絳和錢鍾書是中國有名的模範夫妻。但是二人年輕的時候，卻...
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![有三類領導根本就不值得你跟隨]( "有三類領導根本就不值得你跟隨")
- 近日在論壇中筆者看到這樣一個問題，如果是在私企裏工作，月薪過萬，而在國企的工作月薪5000元，那麼你會選擇進入國企還是私企呢？對此有很多網友看到後也是紛紛迴應：會選擇進入國企，畢竟國企的工作穩定，而且待遇福利都沒得説，但是還有的員工渴望挑戰，他想進入私企，因為他覺得在私企裏發...
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![面試官：你不值1萬隻值7千怎麼反駁]( "面試官：你不值1萬隻值7千怎麼反駁")
- 某乎上有個苦惱問題，大約2000萬人圍觀，説明許多求職面試者都遇到過。經過一面二面後，面試官跟你“薪酬面議”。你説“我期望月薪1萬塊”。面試官直接懟回來，“對不起，你只值7000塊。”是不是覺得很惱火，很傷自尊？那麼，應該怎麼應對呢？【1】不要玻璃心。假設一個場景，面試官冷冷地、...
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![遇見你，人間從此值得作文]( "遇見你，人間從此值得作文")
- 遇見你，人間從此值得柏拉圖説，這是個殘缺的世界，所有人都是從天堂裏掉下來的，等到某一天有一個人的美好可以喚醒你在天堂的回憶，那就是你的真愛。原來，真正的愛是內心的呼喚，是靈魂的相認，是前世記憶的喚醒。原來，世間所有美好的遇見，不是初相遇，而是久別重逢。原來，你從前世走來，只為...
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![談薪直接説出你心中的期望值]( "談薪直接説出你心中的期望值")
- 很多職場新人在面試時都有這樣的經歷，“您期望的薪資是多少？”。對一般中小型企業來説，這個問題很大程度上決定了你是否被錄用（具體原因不再贅述）。很多候選人面對這個問題，可謂是喜憂參半，既害怕説高了被拒絕又擔心説低了覺得遺憾和沮喪。1、對於中層管理以下人員（月薪8000以下）...
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![給簡歷加上你的價值所在]( "給簡歷加上你的價值所在")
- 很多人的簡歷只包含一個信息：通過以前的經歷告訴用人單位你是誰，你從哪來的，你以前做過些什麼。可能還有一些對你新工作有關或無關的技能。但卻沒有告訴用人單位你可以為他們做些什麼。而讓用人單位來為你做判斷，這不是推銷你自己的好方法。但百分之九十九的簡歷都是這樣寫的...
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![值得一看：教你職場理財十大招]( "值得一看：教你職場理財十大招")
- 我們在職場打拼，幹得好，也要理財好。有的人月入3000，每個月還有餘存，可有的人月入過萬卻成了“月光族”，就讓我們來推薦職場理財十大招吧。1.聽聽上司怎樣説或許你比周圍的人更賣力地工作，但每年的加薪和分紅獎勵卻仍比別人低。那是因為，比起你來你的同事更能把工作做得恰到好處...
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![願你歷經山河，覺得人間值得作文]( "願你歷經山河，覺得人間值得作文")
- 願你歷經山河，覺得人間值得一個聰明的人，懂得管好自己的嘴巴，不亂吃東西，不説不該説的話，不吻不該吻的人。每個人都想苦了有人疼，久了，有人憶；遠了有人牽。但現實告訴我們，生活，要自己忙，苦累，要自己扛。有一些人的出現，是為了給我們開眼的。所以，人一定要禁得起假話，受得住敷衍，忍得住欺...
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![北京，北京，值得你留戀作文]( "北京，北京，值得你留戀作文")
- 北京，北京，值得你留戀/01/身在北京的你：還好嗎?我希望你一切都好，即使這麼多年以來，從訣別開始，我便再沒有你的任何消息。我承認起初我是恨你的，説好永遠在一起，説過永遠不分離；當你離去，這一切都變成了泡影。我們隔着多遠的距離。我在川疆你在北域，這無形之中拉長我們之間現實的距...
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![測試你的職場快樂值]( "測試你的職場快樂值")
- 據説人的一輩子花在工作上的時間大約有三分之一，但有調查顯示，只有不到十分之一的人認為自己是在快樂地工作着。為什麼佔據了我們相當部分生命的工作讓眾多職場人士如此不快樂？正在埋頭苦幹的你，快樂指數又有多少呢？我們不妨做做下面的小測試。請仔細回憶過去的一個月中自己的...
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![人間不值得，但你值得]( "人間不值得，但你值得")
- 人間不值得，但你值得我不確定自己是不是最後一個知道他的病情的，但作為要好的同學、朋友，我聽聞這樣的壞消息時，真的如五雷轟頂。那時候我才明確感知到，電影裏的那些情節，如果被複制到平凡生活中，是多麼的讓人無法接受。二十歲，確診尿毒症，可以想象，這對他，對他普通的家庭，意味着什麼...
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![同學，你的簡歷值幾何?]( "同學，你的簡歷值幾何?")
- 每年秋冬季是用人單位到學校招聘的高峯期，許多公司稱之為“收穫期”，因為人事經理都能抱着一摞簡歷回去。但近來卻有公司反映，畢業生的簡歷已經沒什麼用處了。一位來自深圳的姓孫的人事經理説，最初公司根據學生檔案和學校意見來確定招聘對象，後來由於在簽約前很難看到學生檔案...
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![理財：三大鐵律助你財富保值增值]( "理財：三大鐵律助你財富保值增值")
- 到底是創業難還是守業難？日前，世界知名投資銀行JP摩根最新的研究顯示，全球大部分超級富豪過去20年都不能守住鉅額財富，“敗家率”達80%，而造成“敗家”的主要原因是股票投資失利、被徵收重税及後代揮金如土。與調查結果相似的是，中國有句俗話叫做“富不過三代”。理財專家表示，...
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![值得你跟隨的10種老闆]( "值得你跟隨的10種老闆")
- 一、能夠在員工需要的時候給員工提供指導，幫助員工發展的老闆老闆雖然與下屬是上下級關係，但是沒有下屬的支持和協作，再出色的老闆都無法獨自讓公司正常運作。對企業來説，員工是重要的組成部分，但員工不能完全等同於“零件”，過於關心業績增長，而忽略員工的感受以及職業發展的老...
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![面試官：對不起，你只值5000]( "面試官：對不起，你只值5000")
- 找工作面試時，無論是HR還是職能部門的面試官，都會問到你的期望月薪，特別是到了職能部門面試官這一輪，當我們談出自己的期望是8000時，面試官可能潑出一瓢冷水：對不起，你只值5000。聽到這句話，是不是感覺特別惱火，自尊被侮辱了一般？其實不必惱火受傷，我們所需要的是分析面試官給出這個...
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![老闆壓榨員工價值，你怎麼辦？]( "老闆壓榨員工價值，你怎麼辦？")
- 網友“狠心酸”講述了她最近因為老闆的問題而遭遇的心酸經歷：我現在每天最害怕的就是上班，有一堆永遠也做不完的工作等着我……我在一家很小的公司工作，目前加老闆總共才5個人。之前的同事走了一個又一個。原先的一個同事所做的工作和我負責的工作有交集。她離職之後，老闆表...
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![教你十招確定人生價值]( "教你十招確定人生價值")
- 第一步：明晰職業規劃，確定職業目標——價值觀和人生定位自我的人生價值和角色定位、人生主要目標的設定等等，簡單的説就是：你準備做一個什麼樣的人，你的人生準備達成哪些目標。這些看似與具體壓力無關的東西其實對我們的影響卻總是十分巨大，對很多壓力的反思最後往往都要歸結到...
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![職場三步曲讓你更“值錢”]( "職場三步曲讓你更“值錢”")
- 是什麼造成了這樣的差異？問題的關鍵還在於他們中晉升較快的那個，能夠主動並善於進行職業能力儲備，增加職業生涯的本錢。在本期，資深的人資管理專家、104人力銀行人資學院事業處副總經理陳志鈺先生就“如何儲備能量，增加職業生涯的本錢”與讀者進行分享。什麼是你的職涯“本錢...
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![怎樣讓你的職業越老越值錢]( "怎樣讓你的職業越老越值錢")
- 工作的目的之一是為了賺錢。千選萬選，一定要選個好職業。好的職業就像不動產投資，屬於稀缺資源，只會增值、很少貶值。一句話，職業更需要投資理財！但該從哪行入手？究竟從事什麼職業才能不被年齡“淘汰”，或者越幹錢越多呢？在競爭激烈的職場中，如何讓自己更具市場價值、增強獲取優厚...
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![你有什麼值得讓公司給你機會]( "你有什麼值得讓公司給你機會")
- Q：很多人都抱怨，説領導不給機會、上司不給機會、公司不給機會、面試官不給機會！那不如來説説，你有什麼“資本”，值得讓公司給你機會？A：機會、運氣和自身的素質息息相關，缺一不可。所謂運氣，就是機會恰巧被你碰到了。所謂素質，包括人的工作能力、職業素養、工作態度等的綜合稱謂。（以...
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![不值得你去做的30件事]( "不值得你去做的30件事")
- 當你不再追隨錯誤的想法時，你就成全了一個更好的你。瑪麗亞·羅賓森（MariaRobinson）説過，“沒有人可以回到過去重新開始，但每一個人都可以從現在開始創造全新的未來。”所言極是，不過在你開始這樣的人生轉變之前，你須得放棄那些拖你後腿且不值得你去做的事情才行。1、不要把時間...
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