![離職時該不該和領導説真話]( "離職時該不該和領導説真話")
- 在一個崗位工作時間久了，也許會因為薪資水平不滿意、自身發展有限、工作壓力太大等原因提出離職。但是這個時候領導總會問你：為什麼要辭職呢？是不是對公司哪裏不滿意？那麼問題來了，辭職的時候該如實回答領導的話嗎?95後的小馮在蘇州某設計公司擔任文案策劃一職，入職兩年的他近...
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![該不該按照自己的興趣愛好去找工作]( "該不該按照自己的興趣愛好去找工作")
- 由於沒有工作經驗，很多求職者都會迷茫，該不該按照自己的興趣愛好去找工作。下面，針對這點發表一下自己的看法：我從不認為興趣和工作可以劃上等號興趣是生活的一部分，而工作就是工作，工作與生活是分開的。工作與生活做不了區分的主要原因，還是自己工作不夠努力沒有效率，並沒有理清...
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![該不該去知名大公司工作]( "該不該去知名大公司工作")
- 這篇文章解決3個問題：你為何想去知名大公司？你想要在大公司獲得什麼？有哪些其他渠道可以獲得這些技能？01你為何想去“知名”大公司？在考慮到底應不應該去“知名”大公司之前，可以先自問下：你為何想去“知名”大公司？“給的工資多，福利也更有保障些”，大學窮了四年的王大錘説。“去...
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![作文：朋友圈該不該屏蔽父母]( "作文：朋友圈該不該屏蔽父母")
- 閲讀以下材料,根據要求作文:如今,微信作為一種大眾主要的交流方式,朋友圈的功能也逐漸成為人們分享生活感悟、抒發情感的重要陣地。隨着智能手機的普及,越來越多的父母開始用上微信,不過一些年輕子女逐漸“屏蔽”父母。也許是不想父母因為風吹草動就緊張兮兮,也許是不想...
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![在試崗期間，到底該不該要求薪資]( "在試崗期間，到底該不該要求薪資")
- 找工作並非一蹴而就，大家想要找到一份適合自己又心儀的工作，往往需要花費很長的時間來進行篩選。最近，就有朋友在找工作的時候遇到一件不順心的事情：他在面試通過後，便收到了某公司的offer，但是去入職的時候，用人部門卻説新員工需要先試崗七天，這七天的試崗時間是沒有工資的，過了...
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![被女老闆看上，該不該離職？]( "被女老闆看上，該不該離職？")
- 有網友問：被公司女老闆看上，我該離職嗎？被公司女老闆看上了什麼？是你的工作表現太好，要重用你；還是你太有魅力，女老闆喜歡上了你？很多時候，異性之間是容易產生信息不對稱的誤解情況。比如女老闆用眼神給你放了下電，你就認為人家是看上了你，也許只是女老闆心情正好，分享喜悦心情而已。...
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![部門同事之間該不該談戀愛]( "部門同事之間該不該談戀愛")
- 在日常生活中與同事之間產生感情是十分常見的事，但是這份感情一旦成為了愛情，就難免會遭人口舌。這是因為部門同事之間不應該談戀愛嗎？一些人覺得同事間談戀愛勢必會影響工作，另一些人覺得同事間談戀愛十分正常，為什麼會有這些想法呢？產生了情感又該怎麼做呢？下面就一起來看看吧...
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![老師的待遇該不該提高]( "老師的待遇該不該提高")
- 老師的待遇該不該提高？談起教師這個職業，外行人一直認為這是一個輕鬆穩定收入還高的工作。但是，很多老師卻並不希望自己的子女當老師，原因是老師工資低，而且比較辛苦。老師的工資是否真的低呢？不同的地區工資是不同的，但是有的老師工資低到讓人難以想象，一位工齡三年中學教師，市區...
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![實習期盡打雜，該不該離開？]( "實習期盡打雜，該不該離開？")
- 網友“queenzsl”求助：我是3月底來到新公司的，不是人力資源專業，覺得新公司有實習機會可以讓我接觸人事的工作就申請加入，可是上班報到之後就一直沒學什麼東西，也沒人安排我做工作，大部分時間就是坐着，這跟我想象中的工作相差太遠，感覺在荒廢日子。該不該換工作？權威網站網友“Che...
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![職場如戰場，該不該和同事撕破臉？]( "職場如戰場，該不該和同事撕破臉？")
- 在這個時代，職場如戰場，每個職場人都像在生活在黑暗叢林裏，人不犯我我不犯人，但是總有那麼一兩個，就是看你不順眼，與你三觀不和、理念衝突的同事，當你發現耐心溝通已經不能解決問題的時候，就有必要直接撕破臉，讓對方知道你不是軟柿子。該不該撕破臉，看對方值不值得不論是面對領導還...
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![職場發展：該不該轉型？]( "職場發展：該不該轉型？")
- Frank在一家著名大上市公司的市場部任職，雖説待遇優厚，但Frank總是覺得自己還沒有找到職業突破口。因為在這裏，他沒有獨立擔當一個企劃任務的機會，由於分工太細，很多細節他只能聞而不能親手涉及。5年裏Frank把能做的都做熟了，而他的野心總讓他不能滿足，該從哪裏下手進行職業突圍...
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![不喜歡現在的工作，該不該辭職？]( "不喜歡現在的工作，該不該辭職？")
- 問畢老師，您好，我是一個剛剛畢業的學生。我5、6月份開始找工作，但因為今年情況特殊，很多公司都還沒復工，面試了很多家公司。最終面試到了一家公司説只要我想去就可以去。但是進去後卻發現崗位有一點出入，雖然也還是和專業相關，但卻不是我最初想做的，也不是我喜歡的。所以我工作起...
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![路國中議論文3篇 路國中生的辯論：該不該增設午餐時間？]( "路國中議論文3篇 路國中生的辯論：該不該增設午餐時間？")
- 路國中的議論文是指在一定的話題或問題上進行辯論、發言並表達個人觀點的一種文體。通過這種文體的寫作和練習，不僅可以鍛鍊思辨和表達能力，還有助於提高學生的綜合素質和知識水平。路國中的議論文在學生的日常學習中起着重要的作用。第1篇人生之路，多有坎坷不平，也常經歷風...
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![國中議論文作文2篇 國中生該不該使用手機？]( "國中議論文作文2篇 國中生該不該使用手機？")
- 國中議論文作文是中學生必學的一種文體，它要求學生針對某個話題或現象，提出自己的觀點並詳細闡述自己的思想，力圖説服讀者。這種寫作方式既能提升學生的語言表達能力，又能加深他們的思考能力。以下是一些可供國中生選取的議論文作文話題：校園暴力、移民問題、環境保護、男女平...
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![辭職之後到底該不該刪領導微信]( "辭職之後到底該不該刪領導微信")
- 很多人都在糾結辭職之後到底該不該刪領導微信，其實這並沒有統一標準，畢竟每個領導都不一樣，自己和領導之間的關係也千差萬別。雖然沒有統一的答案，但本文還是給出了一些建議和原因，可供大家參考。不刪除微信離職後自己的領導換成了別人，但是原領導的微信最好不要刪除，這樣做的原...
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![應屆生辭職該不該付違約金？]( "應屆生辭職該不該付違約金？")
- 案例回放：小張是上海某著名高校的應屆畢業生，在校園招聘會上他與一家外資企業簽訂了就業協議。協議上約定了3年的服務期，1年的見習期，以及違約金4萬元。同時還約定，雙方的權利義務依報到後簽訂的勞動合同為準。小張畢業後到單位報到，與單位簽訂了為期4年，並有3個月試用期的勞動...
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![該不該入職末位淘汰制的公司？]( "該不該入職末位淘汰制的公司？")
- 小A最近收到幾家公司的offer，其中華為的offer讓他最為糾結。華為的狼性文化名聲在外，再加上公司實行末位淘汰制，讓小A很是猶豫：到底應該趁着年輕搏一搏，還是選擇更為穩定的平台？隨着互聯網行業的日益興起，越來越多互聯網屬性的標籤出現在大眾的眼中，例如末位淘汰制。實行末位淘汰...
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![在公司裏該不該和同事成為朋友？]( "在公司裏該不該和同事成為朋友？")
- 在職場中工作的時候，有很多員工其實都一心一意地對待同事，希望能夠和同事之間的關係變得越來越密切，可是大家在和同事相處時，卻發現有些同事看似和你是好朋友，但是在處於利益糾紛的時候卻總是容易和你起爭端。而且職場功利，人們上班是為了掙錢而來的，大家之間更多的是利益關係。...
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![大學生面試該不該選擇名牌服裝呢]( "大學生面試該不該選擇名牌服裝呢")
- 面試探討：大學生面試該不該選擇服裝？大學生常常為面試着裝而發愁，為了給面試官留下美好的第一印象，有人為此不惜重金花血本購買職業裝，又或者是幾個人血拼一套輪流上陣。每當聽説學生在購置面試服裝的花費時，常常會令我目瞪口呆。注重儀表古已有之，俗話説“人靠衣裝馬靠鞍”、“...
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![下班後領導發微信該不該回？]( "下班後領導發微信該不該回？")
- 前幾天看到一條朋友圈：領導去外地出差，週五下午的飛機。朋友週五下午四點給她發微信確認工作內容（不是很緊急）。在公司等到七點鐘（六點下班）領導一直沒有回她信息，她就先回家了。到了晚上快十點，領導回了他的微信，説她的內容不OK，讓她重做一份。朋友：可是資料都在公司電腦裏，怎麼辦？領...
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![為了同事之間和睦，該不該放棄升職競選]( "為了同事之間和睦，該不該放棄升職競選")
- 靈魂三問：第一問：你放棄了=同事能贏？難道他的競爭對手只有你一個人？或者説，只有你一個人可以稱之為他的對手？你棄權了，他就一定躺贏嗎？如果你放棄與否，他都未必當選，你的放棄有多大意義？同事真的會因你放棄而感激，或因你參選而怨恨嗎？對於競爭對手最大的尊重就是：參賽時拼盡全力。贏得...
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![朋友圈該不該屏蔽領導？]( "朋友圈該不該屏蔽領導？")
- 講一個真實的職場故事。我曾經監管公司的人資部門，當時新入職了一個負責招聘的小姑娘，大家都很看好她。沒多久我看她的朋友圈發現了點狀況：她做微商，每天會發多條推廣的信息，最糟糕的是有的信息是在工作時間發的……做招聘是件費心費力的活，不全情投入恐怕難有業績，可是她工作時...
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![長期加班該不該辭職？]( "長期加班該不該辭職？")
- 一般分兩種情況。一、不辭職如果是以下幾種情況，我覺得可以考慮渡過這段時期，冷靜思考再決定，甚至留下來，繼續努力。1、壓力是動力其實，我們回想一下，自己職業生涯成長最快的時候，往往是加班最多的時候。當一項業務能夠讓你加班強度如此大，説明它很考驗人的能力和耐力，有短時間爆...
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![職場裏該不該抱團取暖]( "職場裏該不該抱團取暖")
- 王麗今年剛大學畢業，進了當地一家小有名氣的廣告公司。因為行業關係，公司裏年輕同事居多。王麗原以為，大家都是年輕同事，公司的人際關係相處起來應該相對簡單。但入職一段時間後，王麗才發現，即便大家都是年輕同事，公司裏依然存在着許多小團體。平時打扮時尚，愛逛街的幾個年輕小姐...
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![職場好馬該不該吃回頭草]( "職場好馬該不該吃回頭草")
- 職場上，很多離職者都會有“好馬不吃回頭草”的執念，即使原公司盛情邀請，也決不回頭。因為很多人認為，一旦回到老東家，就説明當初自己離開的決定是錯的，怕丟了面子，也怕走回頭路。這種執念常常會成為大家自由選擇工作的禁錮。但這真的有必要嗎？回頭草不是想吃就能吃的如果你的能力...
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