![面試場上的十大成功絕招]( "面試場上的十大成功絕招")
- 求職面試時，為了能在較短的時間內成功地推銷自我，應試者的講話策略與口才是一個關鍵因素。教你幾招，不妨一試。第一招：把緊自己的嘴巴，三思而後答。面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，目的在於多瞭解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。有一位求...
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![職場上培訓真的很重要嗎]( "職場上培訓真的很重要嗎")
- 我們在職場上，肯定會經歷過各種各樣的培訓。如果身為主管，經理或領導，在公司肯定也給下屬做過培訓。不管效果如何，在職場上，培訓真的很重要嗎？第一，訓能夠提高員工的工作能力任何一個剛入職場的新人，在沒有企業培訓的情況下，是不能勝任公司的崗位工作的。此時此刻的培訓最大的目的...
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![職場上平等不重要]( "職場上平等不重要")
- 微博上爆出一個小故事：有個90後的大學生到電視台實習，開會的時候腦筋靈活，出了不少點子，大家聊得高興，到了吃午飯的時候，主任説了，麻煩你開完會給大家訂盒飯，按人頭，我請客。結果該實習生認真地説，對不起，我是來實習導演的，這種事我不會做的。大概是我老了吧，可能已經不太明白這個時代...
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![回家越晚，真的代表在職場上混得越好嗎]( "回家越晚，真的代表在職場上混得越好嗎")
- 隨生活節奏的加快，加班好像變得理所當然，所以回家時間越來越晚。彷彿“回家晚”就意味着“工作好”，一個人回家越晚，真的代表在職場上混得越好嗎？答案是否定的。有一項調查顯示，那些厲害的人，多半都會準時回家。為什麼是否準時回家能折射出一個人在職場上是否成功呢？1.準時回家的...
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![在職場上忠誠真的很傻嗎]( "在職場上忠誠真的很傻嗎")
- 01我做管理諮詢的時候，有位關係不錯的客户。他不到35歲，已經坐到了一家集團公司副總裁的位置。在他們那個高層領導皆是“老頭子”的行業，他是個不容小覷的少壯派。我當時認為，似他如今這般光景，應該是出身不錯有資源加持，或是學歷背景極佳吧。可奇怪的是，等我做完項目訪談才發現...
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![職場上要怎麼做好進出門禮儀]( "職場上要怎麼做好進出門禮儀")
- 中華民族是禮儀之邦，在職場，我們每天都需要進出門，這個小小的動作也能體現個人素質。在接待長輩、客户、長官時，更是希望表現得完美無缺，如此在對方眼中留下深刻印象後，有什麼機會一定更能在第一時間想到我們。不論帶客人回家，帶客户到辦公室，還是坐電梯，一定都得經過一道“門”。...
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![職場上最怕的是非常努力的混日子]( "職場上最怕的是非常努力的混日子")
- 2019年馬上就要結束了，一年忙到頭才發現自己沒賺多少錢。年關要過，好容易攢的一點積蓄，一個年過完，也就用得差不多了。其實，辛辛苦苦忙碌一年，儘管比別人都努力，但卻並沒有給自己的家庭實現收入增值。我朋友小景夫妻倆搭檔跑出租，每天跑車的時間加起來超過20個小時，扣除交給車行的...
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![職場上，錯把缺點當成優點]( "職場上，錯把缺點當成優點")
- 每個人進入職場的初衷都希望自己是受歡迎的，是被人喜愛的，可是相處下來之後卻發現，無論自己怎麼努力，卻還是有很多人不喜歡自己。職場是現實的，是殘酷的，有時候除了利益其餘之外都是虛偽的。很多時候，別人不喜歡你，或許是你錯把缺點當成優點，忘了在職場上，需要適度的圓滑，適度的偽裝...
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![職場上的你，不可能得到每個人的喜歡]( "職場上的你，不可能得到每個人的喜歡")
- 我們都希望自己和別人的關係和諧美好，然而要實現這一願望並非易事。每一個人都有自己的性格，在職場上，我們經常會因為性格問題與同事產生衝突、誤解、拒絕等負面關係。對此，你最好不要試圖去改變你的工作夥伴，你要做的是學會和不同性格的人相處。特別是遇上職場上的“怪咖”、...
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![想要在職場上混得開，這四件事不要碰]( "想要在職場上混得開，這四件事不要碰")
- 職場中，最容易得罪人的四件事，情商低的人最愛幹！在職場中，能不能和同事好好相處，不僅關係到自己的心情，還關係到自己的職場前途。人緣好的人在職場往往越混越開，而情商低，人際關係不好的人很難往上走，甚至當前的位置都很難保住。想要職場人緣好，這四件事情不要碰，不會説話的人應該看...
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![在職場上保持“升升”不息]( "在職場上保持“升升”不息")
- 假設我們預先在下面4個辦公室中各埋伏了一架微型攝影機，透過忠實記錄的鏡頭，我們看到了下面這樣4副場景，現在我們來理性地面對它們，回顧這其中酸甜苦辣的職場人生。場景一：機緣巧合之被動升職在這個一年中跳槽的黃金季節，猶如江湖上所謂“亂世出英雄”的大時代裏，難免有一天早晨...
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![職場上重用首先來源於信任而不是業績]( "職場上重用首先來源於信任而不是業績")
- 職場上，如果業績好，老闆有可能會給你加薪，升職。如果老闆信任你，一定會給你加薪，升職，一定會重用你。業績很好，老闆不信任你，不重用你，一定是以下幾方面做的不好。一、高估自己的能力，低估老闆的能量。具體表現：1.因為在某一領域業績好，認為自己無所不能，自己是發動機，老闆是燈泡，自認為...
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![面試:踢好職場上求職的“臨門一腳”]( "面試:踢好職場上求職的“臨門一腳”")
- 世界盃，正在轟轟烈烈的展開着。北京時間6月14日3時（德國當地時間13日21時），世界盃F組首輪第1場比賽在柏林奧林匹克球場打響，經過90分鐘精彩對抗，衞冕冠軍巴西隊1比0力克克羅地亞。上半時結束前，卡卡**外弧線球破門，攻入他第14粒國家隊進球。賽後，國際足聯技術小組公佈了全場最佳的...
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![職場上情商低的4種表現]( "職場上情商低的4種表現")
- 我們在建立自己人際關係的時候，情商是個很重要的因素，高情商的為人處世之道能讓你的職場關係處的很好，這也是成功的關鍵。職場中，有的人會覺得自己出力還不討好，很心累。但其實他們沒真正想過自身的原因，往往這些都是由於自己言行不當造成的。工作中，除了做好本職工作，在與人交往...
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![職場上可怕的職場偏見]( "職場上可怕的職場偏見")
- 在職場上，刻板印象無處不在。比如“實習生就是打雜的”、“90後動不動就辭職”、“中年女領導都很奇葩”、“已婚未育的女性就是來騙產假的。”説實話，這還是一些比較普遍的偏見，除此外還有一些諸如相貌偏見、性格偏見的，往往是隱形而無處不在。01“90後動不動就辭職”朋友阿...
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![有關升旗儀式演講稿模板3篇 “振奮人心的升旗儀式演講稿模板，讓你成為場上焦點！”]( "有關升旗儀式演講稿模板3篇 “振奮人心的升旗儀式演講稿模板，讓你成為場上焦點！”")
- 升旗儀式是每個單位和學校常規的日常活動之一，而演講是升旗儀式必不可少的環節。一個好的升旗儀式演講稿不僅可以激發人們的愛國之情，更能激勵人們的鬥志和拼搏精神。在本文中，我們將為您提供有關升旗儀式演講稿模板，希望對您有所幫助。第1篇同學們，問大家1個問題，當五星紅旗又...
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![職場新人要如何在職場上無往不利]( "職場新人要如何在職場上無往不利")
- 下面有這八個黃金法則教給你：一：整體印象形成在工作前，首先我們應該明確一點就是——我們所想取得的最終成果然後作出規劃——需要注意哪些方面，需要怎樣做最後，總結——在這方面取得成效的歸結，這方面的不足之處作個總結二：工作不必過於細節化雖然説，細節決定成敗但人不可能總是...
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![職場上取勝靠的不是情緒，而是行動]( "職場上取勝靠的不是情緒，而是行動")
- 工作中大多數問題的解決，靠的不是情商，而是智商。説話好聽，讓人舒服，考慮對方的感受，確實很重要，但光有這些遠遠不夠。尤其在職場上，光有情商的人永遠做不了核心人物，智商＋情商才能所向披靡。如果只能取其一，寧可先提升自己的智商，也就是解決問題的能力，再去研究如何好好説話。這個順...
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![職場上越沒出息的人，某些特徵越明顯]( "職場上越沒出息的人，某些特徵越明顯")
- 影響一個人成功的因素很多，職場中我們可能無法從一件事情或者一個舉動上，去判斷一個人到底能不能成功。因為成功的人，各有各的方式，但是沒本事的人，卻有很多相似之處。職場上越沒出息的人，往往這3個特徵越明顯，遇到一定要遠離，不值得深交。1、抗壓能力差，很容易產生消極情緒不管是...
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![職場上的幾條建議]( "職場上的幾條建議")
- 今日工作精進：1.如果可能，換個好點的電腦，你會更愛工作。2.今天的事情，一定不要拖，因為明天你會覺得這件事不重要。3.夜晚少做決定，多讀書，讀累了就睡，別瞎想。4.人有低能量和高能量的狀態，低能量時減少和人的交流，自己想辦法調整到高能量狀態再社交。5.工作中能用微信打文字的，最好...
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![職場上如何評估你的Offer？]( "職場上如何評估你的Offer？")
- “我喜歡人性化管理”，其實有幾個老闆真正能做到？“不要計較目前的工資待遇，眼光看遠一點，大家‘錢’途無量。”後來發現他每一年都這麼説。“開會別拘束，請暢所欲言。”可如果真的實話實説，你會死得很難看。老闆和僱員，管理與被管理，彼此之間的相處需要技巧，更需要誠信。老闆放豪...
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![職場上，阻礙你賺錢的是這5種心態]( "職場上，阻礙你賺錢的是這5種心態")
- 職場上，總有那麼一些人，夠拼、夠努力、也夠有能力，但始終賺不了大錢，靠着基本的工資過活。比如前同事小米，每天瘋狂加班到感動自己，能力也還可以，但始終都原地踏步，職位得不到晉升，工資也沒有漲幅。究其原因，無外乎以下幾種心態。1.窮人心態很多人在職場上一眼就能看到天花板，屢屢不...
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![針對職場上有人暗算你的3個方法]( "針對職場上有人暗算你的3個方法")
- 職場上，形形式式的人都有，有些人懂得包裝自己，表面上跟你恭恭敬敬，關係友好，暗地裏卻對你使壞，添鹽加醋地抹黑你，讓你在同事和領導面前留下不好的印象。這種人前做一套，人後做一套，讓人無法辨認清楚他們的真面目，當稍有不注意的，就錯把他們當貴人，引狼入室而不知。職場小人在背後暗算...
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![工作的個人自我鑑定6篇 突破自我限制：職場上個人自我鑑定的重要性和方法論]( "工作的個人自我鑑定6篇 突破自我限制：職場上個人自我鑑定的重要性和方法論")
- 本文將圍繞“工作的個人自我鑑定”主題，深入探討如何通過自我評價，不斷完善自我，提升工作能力和素質。作為一名職場人士，自我鑑定是思考與實踐個人職業發展的必備工具。第1篇思想方面，本人始終堅持正確的人生觀和價值觀。堅持中國共產黨的領導，政治立場堅定，自覺服從黨的要求，在...
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![職場上，想要不被小人盯上怎麼辦]( "職場上，想要不被小人盯上怎麼辦")
- 如何防備小人，是職場的熱門話題。很多時候職場累人，可工作只是讓我們身體疲累，緩緩就好。而跟人相處，才真正讓人心累，備受折磨。所以在職場上，我們想要輕鬆一些，想要不被小人盯上，最重要的而是從自己身上找原因，從源頭上解決這個問題。1改掉心軟堅守自己的原則底線在跟同事相處中，...
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