- 勞資關係誤區盤點:試用期可以隨時讓員工走人06年5月,廣州某科技有限公司因科研開發需要,決定從社會上招收一批技術人員,從事公司新技術的研發工作。小周等4人經過層層面試,過關斬將,最終被公司聘用。經雙方協商,公司與小周等人簽訂了為期3年的勞動合同,其中約定試用期為3個月。然而...
- 20608
- 工會自查報告是企業工會組織對自身的管理、服務、維權等工作進行全面自我檢查的一份報告。該報告旨在發現和解決問題,提升工會組織的水平和影響力。通過公開透明的方式,給員工和社會公眾展示工會組織的工作成效,增進信任和合作。第1篇根據州總工會《關於開展全州工會財務工...
- 26155
- 勞資關係誤區盤點:工資支付地才有受理權袁女士是北京某國有控股公司駐天津辦事處的員工,雙方簽訂了為期5年的勞動合同。今年2月份,袁女士與公司的合同期滿,公司決定不再與其續訂勞動合同。袁女士於是提出:根據天津市的有關規定,單位應當向自己支付終止合同的生活補助費。對此,公...
- 31274
- 工資關係介紹信範文篇一姓名__________,性別____,年齡____,職務_______,參加工作時間_________.文化程度__________,職稱_________,工資級別________,工資總額_______元,其中崗位工資_______元,職務工資_______元,工齡工資_______元,其它工資_____元.工資巳發到_____年_____月.此致...
- 6460
- 勞動關係與勞務關係是最為普遍的兩類用人關係,勞動者與用人單位既可以建立勞動關係,又可以建立勞務關係。由於我國現行法律並沒有對這兩類關係的區別做出明確規定,理論界也存在不同的聲音,致使實踐中認定勞動關係和勞務關係的執法標準不一,損害了一方當事人的合法權益。那麼,我...
- 18481
- Q:勞動關係、勞務關係怎麼區分?A:勞動關係,是指機關、企業、事業、社會團體、個體經濟組織(統稱用人單位)與勞動者之間,依照《勞動合同法》的規定,簽訂勞動合同,使勞動者成為用人單位的成員,接受用人單位的管理,從事用人單位指定的工作,並獲取勞動報酬和勞動保護所產生的法律關係。...
- 8477
- 〖摘要〗該同學(同志)遵紀守法,無犯罪記錄。歡迎閲讀有關介紹信的文章,小編今天整理了一篇《工資關係介紹信3例》,歡迎參考。【篇一】xx公司:茲介紹xx同志(壹人)身份證號______________前來你處聯繫______________事宜。請接洽。(有效期x天)20xx年xx月xx日【篇二】()字第號__...
- 18277
- 勞資關係誤區盤點:試用期可以隨時讓員工走人06年5月,廣州某科技有限公司因科研開發需要,決定從社會上招收一批技術人員,從事公司新技術的研發工作。小周等4人經過層層面試,過關斬將,最終被公司聘用。經雙方協商,公司與小周等人簽訂了為期3年的勞動合同,其中約定試用期為3個月。然而...
- 20608
- 甲方:乙方:身份證號碼:甲乙雙方經協商,一致同意於年月日解除雙方之間的勞動關係,並達成以下協議,以茲共同遵守:第一條甲方支付乙方工資至年月日止。甲方為乙方交納的各項社會保險至年月。乙方應於解除勞動合同之日起15日內,將本人社保、檔案、黨工團等關係轉出。第二條乙方於年月...
- 16477
- 〖摘要〗在公文紙正中的地方寫“介紹信”三個字,字要比正文大些。你是不是在查閲介紹信的文章?本站小編為你特別帶來了一篇非常好的《工資關係轉移介紹信2例》,大家可以參照一下。工資關係轉移介紹信範文一姓名__________,性別____,年齡____,職務_______,參加工作時間______...
- 29060
- “解除勞動關係協議”是由用人單位與員工雙方協商一致,以自願、平等和公正為原則,約定解除勞動合同的協議。該協議是一種合法有效的解除勞動關係方式,可以減少因爭議而產生的法律糾紛。第1篇按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定及《解決方案》,經乙方書面提出自動解...
- 13826
- 工資關係介紹信工資關係介紹信因工作需要,等壹位同志調入衡水市質量技術監督局工作,現將該同志《工資關係轉移證》轉去,請接收。年月日工資關係轉移證人薪轉函第〔〕號單位領導:經辦人:年月日工資關係轉移介紹信工資關係介紹信是由非應屆考生所在單位人事處開具的,不同單位性質...
- 13270
- 工資關係介紹信範文篇一姓名__________,性別____,年齡____,職務_______,參加工作時間_________.文化程度__________,職稱_________,工資級別________,工資總額_______元,其中崗位工資_______元,職務工資_______元,工齡工資_______元,其它工資_____元.工資巳發到_____年_____月.此致...
- 27011
- 勞動關係解除協議甲方:(藥品經營企業)_________企業名稱:_____________________註冊地址:_____________________法定代表人(負責人):_________乙方:(藥學技術人員)_________姓名:_________________________性別:_________________________年齡:_________________________...
- 29084
- 【篇一】中國人民大學:xx同志因考取貴校xx研究生,現將工資關係轉出,請予接受。該同志自x年x月到我單位工作,工齡x年,工資發至x年x月,自x年x月由貴校計發。xx單位20xx年xx月xx日【篇二】姓名__________,性別____,年齡____,職務_______,參加工作時間_________.文化程度__________...
- 20681
- 篇一xxxx大學:____同志因考取貴校____研究生,現將工資關係轉出,請予接受。該同志自____年____月到我單位工作,工齡____年,工資發至____年____月,自____年____月由貴校計發。此致敬禮____單位年月日篇二_________:茲有我公司_________同志,於______年____月____日前去你處報到,請予...
- 31600
- 解除勞動關係的協議書是僱主和僱員雙方根據雙方意願和法律規定,經過協商達成的解除勞動關係的書面協議。協議一經簽署,雙方義務和責任將在書面文件中得到確認和約束,避免了任意解除和法律糾紛。第1篇鑑於乙方已於年月日向甲方提出解除勞動關係並書面提請辭去所有職務,甲方已...
- 26426
- 〖摘要〗研究生,現將工資關係轉出,請予接受。你是不是在搜介紹信?小編在這裏就給大家精心蒐集了一篇《轉移工資關係介紹信範文》,您可以參考一下。篇一_________:茲有我公司_________同志,於______年____月____日前去你處報到,請接洽!此致敬禮北京市xx百貨公司(蓋章)20xx年xx月...
- 17967
- 工資關係證明信機關、事業單位工作人員調出單位(蓋章):(供調入單位確定工資時參考)工資額單位:元姓名職務(技術等級)調往單位在調出單位工資構成及發放情況工資制度檔次(級別)工資額其它職務(崗位)津貼基本工資機關職務(技術等級)工資地方綜合補貼級別(崗位)工資住房補貼事業崗位工資薪級...
- 27830
- 勞動關係是指用人單位與勞動者運用勞動技能,在勞動過程中體現勞動價值的一種社會關係。勞務關係是指兩個或兩個以上的平等主體就勞務進行協商並達成合議的、有償的經濟關係。在現實生活中,已退休人員、以及待崗、下崗、內退、停薪留職人員,在外從事的臨時性的有償工作均屬勞...
- 22043
- 甲方:AAA公司地址:法定代表人:乙方:FFF,女,19年月日出生,身份證號:乙方系甲方公司員工,現雙方在平等、自願的基礎上,經友好協商,就解除勞動關係事宜,達成如下協議:1.雙方協商一致自20XX年月日起雙方解除勞動關係。2.甲乙雙方同意:甲方除全額支付乙方月份工資外(按實際工作天數計算),應向乙...
- 15809
- 〖摘要〗研究生,現將工資關係轉出,請予接受。你是不是在找介紹信?本站小編特別收集了一篇文章《工資關係轉移介紹信3例》,大家不妨查閲一下。【篇一】姓名__________,性別____,年齡____,職務_______,參加工作時間_________.文化程度__________,職稱_________,工資級別_______...
- 7473
- 專業前景需要早了解,xx專業學什麼,好不好找工作等是學子和家長朋友們十分關心的問題。以下是本站整理的xx專業介紹、主要課程、培養目標、就業前景,供大家參考。1、勞動關係管理專業簡介勞動關係專業是市場經濟下的一個理論性和實用性都非常強的專業。市場經濟國家特別是發...
- 24458
- 介紹信是用來介紹聯繫接洽事宜的一種應用文體,你瞭解工資關係介紹信該怎麼寫嗎?下面是工資關係介紹信,歡迎參考閲讀!工資關係介紹信篇一姓名__________,性別____,年齡____,職務_______,參加工作時間_________.文化程度__________,職稱_________,工資級別________,工資總額_______元...
- 18332
- 工資關係介紹信範文篇一姓名__________,性別____,年齡____,職務_______,參加工作時間_________.文化程度__________,職稱_________,工資級別________,工資總額_______元,其中崗位工資_______元,職務工資_______元,工齡工資_______元,其它工資_____元.工資巳發到_____年_____月.此致...
- 22643