![求職巧問薪酬]( "求職巧問薪酬")
- 貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業，實際上就推銷自己的過程，從某種意義上説，也是一種“買賣”，也應當貨比三家，從而找到最能體現自我價值的發展機會。但是，目前有一種説法，即在擇業的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感。甚至有的人事經理更加絕對地説，如果應...
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![求職時如何巧問薪資]( "求職時如何巧問薪資")
- 當我們要到一些公司或企業求職時，工資、福利、待遇是和求職者緊密聯繫在一起和必不可少的。貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業，實際上就是推銷自己的過程，從某種意義上説，也是一種買賣，應當貨比三家，從而找到最能體現自我價值的發展機會。但是，目前有一種説法，即在擇業的過程中...
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![旅遊顧問職業的面試技巧]( "旅遊顧問職業的面試技巧")
- 旅遊顧問這一職業在08年才從西方進入我國，在我國還屬於新興行業，並且由於目前沒有權威的職稱鑑定認證機構，門檻不是很高，想成為一名旅遊顧問的人也不在少數。但是想要順利地成為一名旅遊顧問，除了需要了解並掌握行業所需的專業知識與技能，還需要了解相應的旅遊顧問面試技巧和注...
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![面試官提問技巧]( "面試官提問技巧")
- 經歷了好多次的面試，面過別人，也被人面過，也和很多人交流過面試的經驗。不過感到遺憾的是，很多的面試問題太過淺顯易懂，對我這樣的面試油子很難殺傷！這裏給大家彙集的問題，是和一些面試高手切磋學到的。如果你是面試官，可以借鑑一下如何提問，如果你是候選人，可以試試如何回答!如果...
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![網申技巧之你問我答]( "網申技巧之你問我答")
- Q:我想問一下，企業進行網上刷選簡歷時，如果申請的崗位與所填的專業匹配度不高，成功的機率有幾成呢?因為我是學會計的，但平時所接觸的實踐都是市場類居多，我擔心在這個環節簡歷就被企業篩掉了，請指點網申技巧回答:如果你應聘的是市場類相關的職位，那麼企業會更看重你相關的實習經...
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![面試：巧答考官的刁鑽問題]( "面試：巧答考官的刁鑽問題")
- “激怒法”是刁鑽的主考官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法：在兩個人面對面的鬥智中，他們往往會用一個明顯不友好的發問，或用懷疑、尖鋭、單刀直入的眼神，來剝取對方彬彬有禮的外表，使其心理防線大大潰退……當然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。如何防範“激怒法”，這...
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![女性面試敏感問題巧妙應變]( "女性面試敏感問題巧妙應變")
- 敏感問題巧妙應變成功扭轉尷尬局面問題一、你認為家庭與事業之間存在着難以調和的矛盾嗎？這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。“後院不失火”，才會使人無後顧之憂，集中精力幹工作，才能發揮出你的聰明才幹。顯然...
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![美國高中面試問題與技巧]( "美國高中面試問題與技巧")
- 春季的美國高中申請已經進行到火熱的階段，美國大部分高中都需要面試，面試類型一般分為視頻和電話兩種，少數學校可能會採用來到中國做一個現場面試。不少學生由於缺少口語鍛鍊或者緊張心理，難免會使面試成績受到影響。常見面試問題有：1、你選擇我們學校的原因?2、你最感興趣的...
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![面試變態問題的回答技巧]( "面試變態問題的回答技巧")
- 我們希望找到一個能夠了解自己優點的老闆，單位則希望能找到優秀的員工。當陌生的雙方相見後，都想在短短一席話中努力表現出自己的優點、説出聰明話或立即呈現出很棒的反應，以便給對方留下良好印象。面試，雙方玩的其實是一場智力遊戲。面試官為了不致於“選錯郎”，也許會在面試...
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![寫慰問信若干技巧]( "寫慰問信若干技巧")
- 慰問信是比較常用的一種特殊書信，通常用於節日的慰問，主要對在經濟社會發展中做出突出貢獻或犧牲的有關集體和人員進行問候、鼓勵，或對處於困境中的有關集體、人員表示安慰和同情，以充分體現組織、集體、社會的温暖及關愛，寫好慰問信的若干技巧。寫好一篇慰問信，不僅要掌握它的...
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![醫藥代表面試技巧常見問題]( "醫藥代表面試技巧常見問題")
- 〖摘要〗當面對外界輿論,銷售指標,客户不合作等等這些問題你如何解決。歡迎閲讀關於面試技巧的文章，這篇《醫藥代表面試技巧常見問題》相當好，歡迎借鑑。一、自我介紹二、跳槽的理由(首份工作為何選擇這個行業)三、對銷售的理解,對醫藥代表職位的理解四、你認為自己為何能...
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![面試技巧：你還有什麼問題要問我]( "面試技巧：你還有什麼問題要問我")
- “你還有什麼問題要問我”這個問題在一些部門採取組織較為靈活的半結構化面試形式的招聘考試中經常被問到。看似隨口一問，實則另有玄機。如果你“有幸”被提問到，這個時候千萬要注意了，考官可不是跟你客套客套，而是想通過你的回答來考察你對於後續的職業發展有沒有規劃，你對崗...
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![留學顧問面試技巧]( "留學顧問面試技巧")
- 據相關數據顯示，雖然目前我國留學人員增速放緩，但留學人數依舊保持全球第一，留學人羣也朝着低齡化、多元化方向發展。留學顧問作為提供到國外留學相關諮詢服務的崗位，也關乎到留學生能否順利出國學習，其重要性可見一斑。以蘇州地區舉例，留學顧問的平均月薪在10k左右。因此其是...
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![面試時回答問題的技巧]( "面試時回答問題的技巧")
- 對剛剛走向社會的大學生或者打算進入職場的人來説社會經驗有所欠缺是非常麻煩的一件事，尤其是求職面試的時候是很重要的，也許你存在有緊張情緒，也許你還膽怯不敢去面試，就怕面試官問的問題自己很怕回答不上來。今天我們就來一起探討一下有關回答面試官問題的話題吧！你準備好了...
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![職場各種面試問題回答技巧]( "職場各種面試問題回答技巧")
- 在各種面試中，許多面試官會問到以下問題：1、出於工作晉升的考慮，你打算繼續深造嗎？2、最大的長處和弱點分別是什麼？這些長處和弱點對你在企業的業績會有什麼樣的影響？3、你個人的長期和短期目標分別是什麼？你是如何確定這些目標的？你準備怎樣實現這些目標？4、你在五年內的個人目標...
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![面試技巧面試25問]( "面試技巧面試25問")
- 面試技巧1.介紹你自己這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。儘可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要着重強調最後的那個主題。要牢記這個問題通常...
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![面試巧過“陷阱”問題]( "面試巧過“陷阱”問題")
- 為了解求職者的一些真實情況，一些用人單位在面試時常愛設置一些“陷阱”問題，藉以考驗應徵者應變能力、為人作風及處世方法，求職者若不留心，就極有可能落入面試者的圈套中，從而喪失了寶貴的錄取機會。壓力陷阱通常主試者正話反説，以測試應徵者在壓力下的本能反應。如“你的原單...
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![財務顧問崗位的求職技巧]( "財務顧問崗位的求職技巧")
- 財務顧問是指具備專業財務知識，能夠為顧客提供投資理財諮詢策劃服務的專業人員。而且在不同的行業和公司中，財務顧問的具體工作內容也會有所不同。那麼對於想從事財務顧問崗位的求職者而言，怎樣才能提高自己的應聘成功率呢？學歷情況是敲門磚財務顧問是一個專業性很高的工作，這...
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![巧答尷尬提問]( "巧答尷尬提問")
- 你的薪酬要求是多少？一般説，讓你去面試的單位和你在此沒有很大的談判餘地，除非你是對方急需的人才。因此，你只消説説各單位都有自己的規矩，表示自己會入鄉隨俗，薪水要經過工作實踐來確定。這樣，既迴避了相對敏感的問題，也體現了你的修養。你如何看待本單位？有的應聘者在遇到這樣的...
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![汽車銷售顧問面試技巧]( "汽車銷售顧問面試技巧")
- 〖摘要〗2、掌握情景面試技巧，要注意自己行為語言上的小細節。你是不是在找面試技巧？這篇《汽車銷售顧問面試技巧》非常好，可以借鑑一下。面試前的資料準備：不打無準備之仗，這是銷售人員都明白的道理，套用到面試環節也是很受用的，因此，汽車銷售面試的第一個技巧就是事前的準備。...
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![面試問題的回答技巧]( "面試問題的回答技巧")
- 面試時，回答問題的技巧誠實有禮態度誠懇，不宜過分客套和謙卑。不太明白主試者的問題時，應禮貌地請他重複。陳述自己的長處時，要誠實而不誇張，視乎申請職位的要求，充份表現自己有關的能力和才幹。不懂得回答的問題，不妨坦白承認，給主試者揭穿反而會弄巧反拙。回答有條理可適當地運...
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![面試問題的巧妙回答]( "面試問題的巧妙回答")
- 面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、瞭解、智斗的過程，也是短兵相接、雙向溝通的過程，主試通過對被試的外部行為特徵的觀察與分析，考察、評價其素質特徵，應變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時，被試也在對主試進行觀察與分析判斷，對主試的個性、愛好、價值...
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![女性求職敏感問題巧應變]( "女性求職敏感問題巧應變")
- 女性在求職面試時，常會碰到一些敏感的問題，總覺得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿意。那麼，究竟該如何應對這些讓人感到尷尬的問題呢？誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的時候，在一段時間內我會選擇工作，因為擁有一份好的工作，將來培養孩子就會有更為堅實的經濟基...
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![面試常見問題巧解]( "面試常見問題巧解")
- 一、你如何選擇自己的職業？分析：這個問題是為了瞭解求職者的動機，看他應聘這份工作是否漫無目的。錯誤回答：我一直都想在企業界工作。自孩提時代起，我就夢想自己至少也要成為大企業的副總裁。點評：除了難以令人相信之外，這種回答還存在一個問題———表明求職者對副總裁以下職位...
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![三種巧妙回答問倒面試官]( "三種巧妙回答問倒面試官")
- 如何不被面試官問倒，甚至扭轉之前的不利局面，牢牢鎖住面試官的眼球，讓面試官掌控的勝利天平向你“傾倒”。以下是三種提問思路：一、圍繞企業狀況發問。包括企業的經營現狀、發展規劃、企業文化核心及企業理念等。問“倒”之技：應聘人員切忌採用“我不大瞭解你們企業，請你介紹一...
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