![HRBP視角下企業人力資源組織結構更新]( "HRBP視角下企業人力資源組織結構更新")
- 摘要：本文以戴維·尤里奇提出的人力資源業務夥伴概念及四象限模型為基礎，為企業人力資源部門戰略轉型升級而尋求最適宜的人力資源組織結構，使人力資源從業者擺脱被邊緣化的尷尬，用創新的管理模式和精深的專業支持為企業發展提供強大的助推力。關鍵詞：人力資源業務夥伴人...
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![HRBP工具箱【六個盒子】]( "HRBP工具箱【六個盒子】")
- 一、六個盒子的簡潔介紹六個盒子，江湖人稱"六個BOX"，也叫韋斯伯德的六盒模型，是組織內部視角、不斷檢視業務實現過程的利器。六個維度分別是使命/目標、結構/組織、關係/流程、獎勵/激勵、支持/工具、管理/領導。用HR小夥伴的話來説不管業務和組織架構怎麼變，六個盒子跑一遍...
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![hrbp經理崗位職責]( "hrbp經理崗位職責")
- hrbp經理是做什麼的?本文提供hrbp經理的崗位職責例子,包括詳細的工作內容及任職要求。1、為區域業務部門提供全方位HR管理支持，協助業務線管理者不斷提升團隊績效；2、協助業務負責人管理組織架構、人員規劃、績效評估、內部激勵、團隊文化等，幫助發現和診斷問題，並全方位提供...
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![人力資源HRBP在電子商務公司的應用與實踐]( "人力資源HRBP在電子商務公司的應用與實踐")
- 人力資源HRBP在電子商務公司的應用與實踐在世界500強的企業，CHO和CFO往往是CEO的左右手，但為了應對世界經濟的快速發展，企業也會改變當下的管理架構，單一的部門體系已經不能滿足企業管理的要求，此時，往往會產生出許多新型的管理模式，人力資源部HRBP(HRBusinessPartner，人力資源合...
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![企業HRBP應用與實踐]( "企業HRBP應用與實踐")
- 企業HRBP應用與實踐在世界500強的企業，CHO和CFO往往是CEO的左右手，但為了應對世界經濟的快速發展，企業也會改變當下的管理架構，單一的部門體系已經不能滿足企業管理的要求，此時，往往會產生出許多新型的管理模式，人力資源部HRBP(HRBusinessPartner，人力資源合作伙伴)就是其中一種...
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![hrbp職位面試2篇]( "hrbp職位面試2篇")
- 面試經驗1面試公司：迅雷看看職位：HRBP去了以後非常的失望，傳説中的互聯網高新企業迅雷不過如此，外表光鮮，敗絮其內。首先是人力資源部的副總裁魏先生心不在焉的樣子，一邊用手指划着手機屏幕，一邊隨意提了幾個開放式的問題，明顯是隨意性的提問，根本不存在結構化（標準化），5分鐘不到，就結...
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![HRBP求職時有哪些注意事項]( "HRBP求職時有哪些注意事項")
- 畢業季和晉升季同時來臨，很多人都向往人力資源的工作，尤其是HRBP這樣前途無量的職業，但也因為機會比較好，所以這份職業也伴隨着巨大的挑戰。那麼在HRBP求職時，應該注意什麼？在面試前做哪些才可以為自己加分？今天我們就來説一説HRBP求職時有哪些注意事項。熟悉公司職位，調整自己的...
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![企業部門從傳統HR到HRBP轉型模型]( "企業部門從傳統HR到HRBP轉型模型")
- 企業部門從傳統HR到HRBP轉型模型在沒對HRBP深入瞭解前，我們回顧一下傳統的HR工作，以前企業的HR主要從事人事行政工作，比如考勤、人員招募、薪資發放和一些簡單的內部培訓工作。在經濟飛速發展的社會，這些工作不但價值有限，而且對提升人力資源效率、企業績效提升都沒有起到太大...
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![人事主管HRBP崗位職責]( "人事主管HRBP崗位職責")
- 人事主管HRBP是做什麼的?本文提供人事主管HRBP的崗位職責例子,包括詳細的工作內容及任職要求。崗位描述：1、根據公司人力資源規劃及業務需求，從業務夥伴的角度為部門提供全面的人力資源支持；2、負責浙閔分公司終端人員的社保、入離職、轉正、調崗、勞動合同簽訂與員工檔案管...
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![2020基於HRBP的人力資源管理新模式的構建]( "2020基於HRBP的人力資源管理新模式的構建")
- 摘要：隨着對人力資源戰略價值的認識程度提高，HRBP的概念受到越來越多得關注。本文分析了國內企業人力資源管理模式的現狀及問題，對基於HRBP的人力資源管理新模式進行研究，並探討傳統人力資源管理模式如何成功向HRBP模式轉型。關鍵詞：HRBP;戰略人力資源管理一、研究的背景隨着...
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![人事三支柱：COE、HRBP、SDC是如何分工]( "人事三支柱：COE、HRBP、SDC是如何分工")
- 在眾多企業HRBP的實踐中，騰訊已把三支柱中SSC(共享服務平台)升級為SDC(共享交付平台)，這個創新離不開騰訊人力資源平台部總經理馬海剛，本文超級乾貨，請大家自動收藏。馬海剛，2008年加入騰訊，現職騰訊人力資源平台部總經理，曾任職人力資源部副總經理兼平台研發系統及運營平台系統...
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