- 羣面互相介紹:用於處理一種情況。從簡歷上判斷,合格的候選人很多。為了優中選優,招聘單位往往會邀請很多候選人前來面試。然而,如果對每一個候選人進行單獨的一對一面試,則勢必花費大量的時間和精力。在這種前提下,“候選人互相介紹”的面試形式誕生了。面試官會把十幾名候選人...
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- 篇一:羣面自我介紹注意問題羣面自我介紹注意問題一、前言羣面可能對於許多同學來説都是一個惡夢,因為對面試形式的不熟悉,因為緊張而講話不清,甚至對討論的題目毫無概念,小弟曾經也有這樣的疑惑,不過一個學期走來,成功通過了北電、安永、愛立信、美的、瑞安建業、萬科、雀巢、GE...
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- CD部門是羣毆完篩選出部分人進入下一輪,剩下的人直接淘汰,和昨天的MKT不一樣……我們小組9個人,其中有四個西安的,三個財大,一個川大和一個武大的……最後只有那四個西安的進入了下一輪,我們成都的全部告負。當然,我覺得HR能夠在羣毆完不久就能篩選掉人,肯定有很大的主觀因素在裏...
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- 騰訊面試經驗一:下午兩點趕到北大,準備晚上直接過去騰訊面試,由於昨晚通宵,上午IBM筆試,下午重修物理實驗,沒有時間休息,4點多的時候竟然再也熬不住了,那時候感覺自己病了,於是在北大的食堂睡了。醒來狀態很不好,強打着精神去了。路上想起明天還有操作系統(重修)期會考試。騰訊面試...
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- 騰訊面試經驗一:千載難逢的騰訊面試機會,我最終還是失敗而歸。在此,談談我失敗的方面,吸取教訓,以備日後有用。第一部分,一句話自我介紹。前一晚我精心準備了兩分鐘的自我介紹,但到現場卻變得毫無用處。疲憊的我,沒有清晰地説出自己的優勢,頭腦空空的,無法組織一句通順而又有亮點的...
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- 許多人經歷面試都會緊張,特別是缺乏職場經驗的人,這是很正常的。而在羣面中,如果同組的競爭者有能言善變,溝通能力很強的人,而自己又沒有自信,膽怯,那麼很容易被PK下來。首先,我們要知道在羣面中HR們會考查些什麼。羣面這種面試形式,可以考察候選人的維度很多,比如溝通表達能力、説...
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- 〖摘要〗在討論的過程中,小組成員間存在着競爭,因為每一個人都想要脱穎而出。你是不是在找面試技巧的文章?本站小編帶來了一篇相當不錯的《掌握面試技巧,在羣面中脱穎》,可以借鑑一下。“羣面”是面試的一種方式,也被稱為無領導小組討論,是評價中心技術中經常使用的一種測評技術...
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- 校招路上,羣面最難。畢竟羣面可能會碰到讓人無法下手的“難題”;可能會碰到帶不動的“隊友”或者過於強勢的“隊友”。關於羣面,可能你有10086個困惑,職前菌根據最近在#秋招伴你行#校招羣面小打卡中,大部分同學提出的問題,篩選了8個最具有代表性的回答如下:1、羣面中選擇什麼角...
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- 移動面試經驗一:好不容易有個有消息的,還這麼不靠譜...羣面+英語單面羣面:我們組七八個人。第一題:每個人先介紹一下自己喜歡的有生命物或者無生命物,並説出原因。第二題:從剛才舉出的東西里選一樣,為其做廣告,廣告必須包含但不限於以下幾樣事物,....第三題:自己點評一下剛在自己在...
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- 關於怎樣在討論中拿到高分。大家要做好這樣幾點面試技巧:面試技巧一,風度。這在小組討論中很重要,你要始終保持微笑,在別人發表意見時看着對方,然後不時的點頭,表示你在聽。(必須要讓面試官注意到這一點,你可以不時的應和幾聲“恩”“對”“有道理”之類的)這一點是最基本的,但是...
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- 一面:國際銀行我是一名女碩士,性格很傳統,所以在銀行應聘環節中的羣歐中屢戰屢敗,屢敗屢戰。平生第一面的經歷給了國際銀行,的確是一個羣面,16個人進去,四十分鐘,場面就像N多面經當中所説的一樣,大夥在不停地搶話,不停地來回説。我們那組大部分是本科生,客觀而言,他們的觀點畢竟和研...
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- 昨天的京德勤面試,現在來回憶希望不會漏掉太多北京德勤面試-羣面的細節。早上06:00起牀,掙扎着從房間走出來後,發覺地面濕漉漉地,看來自己西裝褲上又得濺上一片了……地鐵轉車到東單,因為看網上説四個裏面三家都在一塊,也就理所當然地以為只要做到熟悉的KP附近自然就能找到另一...
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- 近期,筆者讀了一本職場小説,小説中的主人公是一位22歲的應屆生,大四的她經歷了4家公司的面試,其中2家不予錄取,還有1家臭名昭着,最後終於被第四家單位有幸錄取。工作後,人事經理向主人公提起了錄用她的原因,他説主人公的日語説得不錯,而且看起來勤奮踏實,衣着簡樸,更重要的是在羣體...
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- 為大家分享一下在羣面中,大家困惑最多的8個問題。01- 羣面時插不上話怎麼辦?如果在羣面中覺得自己插不上話,可能是因為不清楚這個問題的本質是什麼,所以缺乏觀點。解決這個問題也好辦,互聯網時代,把刷微博的時間拿出來,看一看行業相關論壇、網站上的新聞資訊,重點是看看行業...
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- “我們投票吧”這一個坑毫無疑問要排在榜首。在羣面過程中,企業為了考察候選人的表達力、影響力、邏輯思維能力等一系列綜合能力,就會設置一些讓人第一眼看上去就很糾結的問題,拿出來讓大家分析討論。在這個討論的過程中,“有衝突”“意見不一致”是非常非常正常的!就像在真實...
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- 羣面又叫無領導小組面試,一對一的面試你只需要展示自己的優勢就好,而羣面要考慮團隊,在為團隊做貢獻的同時,突出你的個人能力。羣面的面試官主要看兩個,一個是小組成果,另外一個是小組成員的貢獻。1.不要急於表現自己。很多面試者太想表現自己了,別人説話的時候搶話,總之就是能讓...
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- 畢博面試時間是90分鐘,很充足了,像我這樣一貫行動緩慢的人都能做完實屬不易,很滿足。一共三道大題,首先是英文邏輯選擇題,比較簡單,比如某個委員會有兩個小組,七個成員屬於且僅屬於其中一個,每個小組至少三個人,又已知其中兩個人必在同一個組,或者必不在同一個組,推理一下誰和誰是否...
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- 面試題一:管理遊戲做管理遊戲是用人單位面試的常用方法。在這類活動中,小組成員各分配一定的任務,必須合作才能較好地完成它。有時引入一些競爭因素,如兩三個小時同時進行銷售和進行市場佔領。通過應試者在完成任務過程中表現出來的行為來測評應試者的素質。例如“小溪任務”...
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- 有幸前兩天當了一次面試官。純屬臨時客串,因為原定的面試時間,我老闆出差。羣面的程序一般是小組成員,每人1-3分鐘自我介紹,5-10分鐘看案例,20-30分鐘小組討論,最後派代表做5分鐘的結論陳述。約45分鐘的面試中,面試官什麼也不用做,就是旁聽跟觀察。組員的名單跟評估表,簡介擺在面...
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- 面試技巧一,風度。這在小組討論中很重要,你要始終保持微笑,在別人發表意見時看着對方,然後不時的點頭,表示你在聽。(必須要讓面試官注意到這一點,你可以不時的應和幾聲“恩”“對”“有道理”之類的)這一點是最基本的,但是很多同學都做不到,很多同學在別人發表意見時會看着桌子,或...
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- 羣面被廣泛運用在招聘過程中,尤其是校園招聘這一塊運用最多。羣面也就是常説的無領導小組討論,許多面試者同時組成一個小組,就面試官們給定的問題進行討論與決策。由於該種面試不僅可以節約面試時間,還能讓有能力者脱穎而出,在快消、四大領域廣泛運用。下面我們就分享一些羣面...
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- 松下電器面試經驗一:松下一面是學校直接發紙條,所以網申就意義不大了,就是海面,所有人都有面試的機會……一面是小組五個人,簡單的自我介紹,三個小問題,分別是,三個詞形容自己,為什麼申請松下,工作的意義~~很簡單~~~但是感覺平平,就是啥感覺也沒有……性格測試:二面之前是要有性格測...
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- 羣面經驗總結羣面,又叫無領導小組面試,是企業現在常用的一種面試形式。顧名思義,小組中,每一個面試者都是平等的,需要通過自己的努力,爭取到小組公認的角色,併為小組討論結果,貢獻自己的力量。在這個過程中,展示給面試官的是你各方面的能力和素質,分析問題能力,溝通表達能力,團隊合作...
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- 我是下午在東湖賓館的卡夫面試一面。到了一看,簡直是海面啊!我們組一共10個人,不過最後只來了7個,3男4女,兩交大英語系,一上外阿拉伯語系,兩同濟,還有一個忘記了,就我一個孤苦伶仃的復旦人。2研究僧,5本科生。卡夫面試2hr,不知道是卡夫的還是別的。1分鐘英語自我介紹,順序隨便。40分...
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- 面試題一:管理遊戲參加匯豐銀行倒數第二輪面試時,考官會告訴你經理生病了,你作為他的助手,要在兩小時內看一疊材料,把事情按輕重緩急排個順序。這是個難度頗高的遊戲,按匯豐的説法,“參加面試的學生只有兩類,‘差’和‘很差’。”去年的題目是讓你組織一次展覽會,有安排展館、接運...
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