![員工長假後該如何收心]( "員工長假後該如何收心")
- 隨着春節假期的結束，大家該恢復工作了。有些人回到工作崗位後，並不能精神抖擻地投入工作，反而患上了“節後綜合症”!上班前不想上班，焦慮不安；到崗後萎靡不振，遲遲找不到上班的感覺；那麼長假後該如何收心，克服“節後綜合徵”呢?調整生活作息春節過後因玩樂過度，打亂了人體正常的生...
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![面試最後一問不該問什麼]( "面試最後一問不該問什麼")
- 求職者吐槽：“這是最虛偽的面試問題。有時真的不想問了，還要裝出一種提問表情，真是醉了！能不能不要玩這些虛的？”面試官觀點：“面試是雙方相互瞭解的過程，所以出於禮貌在面試結束詢問一下個人方有沒有什麼想問的。當然我們也想借此瞭解個人對自己公司的瞭解程度及感興趣程度。”...
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![職場發展：該不該轉型？]( "職場發展：該不該轉型？")
- Frank在一家著名大上市公司的市場部任職，雖説待遇優厚，但Frank總是覺得自己還沒有找到職業突破口。因為在這裏，他沒有獨立擔當一個企劃任務的機會，由於分工太細，很多細節他只能聞而不能親手涉及。5年裏Frank把能做的都做熟了，而他的野心總讓他不能滿足，該從哪裏下手進行職業突圍...
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![有了簡歷以後，我該怎麼辦？]( "有了簡歷以後，我該怎麼辦？")
- 1、建立團隊。團隊的成員將會是你的導師、顧問和智囊。在你周圍的人的素質最終會決定你的成就的質量。2、制定營銷戰略。決定你每週工作多少小時，你如何劃分你的時間，以及你如何衡量你的進展。求職本身就是一項經營事業－－營銷戰略則是你的經營計劃。3、確定25家（50家更好）你願...
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![求職信的該與不該]( "求職信的該與不該")
- 求職信應與履歷分開，自成一體。每封求職信應以適合僱主而精心設計，以此向他表明你明白該公司的需要。求職信還應包括與你所做出的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請的工作類型相關。求職信決不能多於一頁。求職信應是寄與有職位的某一特定的人。求職信的書寫應以商...
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![下班後領導發微信該不該回？]( "下班後領導發微信該不該回？")
- 前幾天看到一條朋友圈：領導去外地出差，週五下午的飛機。朋友週五下午四點給她發微信確認工作內容（不是很緊急）。在公司等到七點鐘（六點下班）領導一直沒有回她信息，她就先回家了。到了晚上快十點，領導回了他的微信，説她的內容不OK，讓她重做一份。朋友：可是資料都在公司電腦裏，怎麼辦？領...
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![面試結束後應該説的那句話]( "面試結束後應該説的那句話")
- 應聘、面試、等待，你在找到一份滿意的工作前總在重複這些過程。也許你會特地添置一些衣服。因為你應徵的這個職位不允許你穿着過於隨隨便便；也許你還會事先背誦好一段介紹自己的美文———還是英文的，因為你想去的那個職位需要較強的英語溝通能力。當面試官在規定時間內完成...
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![面試後應該説的話]( "面試後應該説的話")
- 當面試官在規定時間內完成了一切面試工作後，他總會禮貌地請你回去等候通知。一般來説，你總會説聲謝謝，然後不卑不亢故作鎮靜地走開，然而事實上你在回家的路上已經在開始焦急地等待迴音，就像一個沒有經濟來源的女人愛上了一個不回家的男人初見那時美麗的相約願意承受這樣的輸贏...
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![辭職之後，社保該怎麼處理]( "辭職之後，社保該怎麼處理")
- 辭職之後單位給我們繳納的社保該怎麼辦，繳納了那麼久的失業保險，失業金該怎麼領取。五險一金的祕密一、離職後在原來城市工作。可以由新單位直接繳納，無需辦任何手續。但如果有涉及到小孩上學、購房、貸款等需要連續社保繳納一定年限的，需要離職一個月內找到新工作，由新單位及...
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![求職信的該和不該]( "求職信的該和不該")
- 求職信應與履歷分開，自成一體。每封求職信應以適合僱主而精心設計，以此向他表明你明白該公司的需要。求職信還應包括與你所做出的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請的工作類型相關。求職信決不能多於一頁。求職信應是寄與有職位的某一特定的人。求職信的書寫應以商...
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![該為了年終獎延後辭職嗎？]( "該為了年終獎延後辭職嗎？")
- 年底了，年終獎/換工作/年終總結等成為我們打工人的熱詞，這個階段很多同學都會思考來年的工作計劃和安排。做好計劃對自己之後的發展很重要，但凡事不可能面面俱到，總有糾結的地方。很多同學就在年終獎和換工作之間找平衡。既不想損失年終獎又不想錯過好機會，那該為了年終獎延後...
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![糾結到底該不該跳槽]( "糾結到底該不該跳槽")
- 新的一年到來，又到了跳槽的季節了。很多人都在糾結今年到底該不該跳槽。其實在決定自己是否跳槽的時候，你只要充分考慮好了，就沒必要一直糾結，沒有多大意義。這4個方法，幫你做好跳槽決定，實現成功跳槽，最終升職加薪。【1】工資太低了，不符合自己預期你要明白你到公司工作，就是為了...
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![辭職後很迷茫該怎樣調節]( "辭職後很迷茫該怎樣調節")
- 1.接受現實，認清現狀。反過來想，至少你有了一個找份更好工作的機會。2.不要把失業看得太重，更不用自卑。很多人都在失業，你不是唯一的一個。這不是世界末日。3.不要反覆回味一些消極想法。比如“為什麼會是我？”，“我還有可能再找到工作嗎？”，“我無法相信這件事竟然發生在我身上...
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![下班後工作微信該不該回]( "下班後工作微信該不該回")
- 網友提問：下班後工作微信該不該回，如果不回會對職場生涯造成多大影響？專家：從官方立場的角度來説，確實是可以不回的，畢竟下班後的時間是員工自行支配的，並不在工作的範圍內。但對接到現實來看，如今有不少職位是需要員工及時響應的，否則極有可能影響公司項目或者工作的整體進度，所以...
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![辭職之後到底該不該刪領導微信]( "辭職之後到底該不該刪領導微信")
- 很多人都在糾結辭職之後到底該不該刪領導微信，其實這並沒有統一標準，畢竟每個領導都不一樣，自己和領導之間的關係也千差萬別。雖然沒有統一的答案，但本文還是給出了一些建議和原因，可供大家參考。不刪除微信離職後自己的領導換成了別人，但是原領導的微信最好不要刪除，這樣做的原...
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![35歲後職場路該怎麼走]( "35歲後職場路該怎麼走")
- 我今年35歲，畢業之後一直在一家國企做行政，雖然積累了一些經驗，但對跳槽沒什麼底氣，本單位也沒有升遷的機會，我該怎麼辦？這是“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小”的年紀。一般來説，當職場人到了這個年齡，有了10多年工作經驗，可能在單位裏做到了中層的位置，也有了自己的人際關...
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![裸辭之後應該怎麼辦]( "裸辭之後應該怎麼辦")
- 就拿當下比較流行的辭職來説，不少年輕人喜歡裸辭。裸辭之後呢？幾個月甚至半年找不到工作，等錢花光了無奈找一份“不喜歡”的工作湊合。等着有一定積蓄了積蓄裸辭，如此惡性循環！辭職是多數職場人都會經歷的事，不反對辭職，但要認清以後的路，辭職後應該怎麼辦？這些是需要在辭職前就得...
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![跳槽最後三個月該做的事]( "跳槽最後三個月該做的事")
- 跳槽不是靈丹妙藥，有規劃、有理性的跳槽才是一個上升性的職業發展行為。所以，如果近期的你有志於此，那一定要在這3個月中好好把握自己，做好當做的準備，爭取一鼓作氣跳上一個大台階，獲得完美的結局。第三個月倒計時在你剛剛進入跳槽進程時，記住，這個階段理順心態最關鍵。當然，第二...
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![職場裏該不該抱團取暖]( "職場裏該不該抱團取暖")
- 王麗今年剛大學畢業，進了當地一家小有名氣的廣告公司。因為行業關係，公司裏年輕同事居多。王麗原以為，大家都是年輕同事，公司的人際關係相處起來應該相對簡單。但入職一段時間後，王麗才發現，即便大家都是年輕同事，公司裏依然存在着許多小團體。平時打扮時尚，愛逛街的幾個年輕小姐...
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![面試後應該説的那句話]( "面試後應該説的那句話")
- “你能給我這份工作嗎？”據説，有很多人是因為在面試結束時勇敢地問了這個問題或是諸如此類的問題，最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動了老闆；也許是這份執着熱切讓老闆不好意思再拒絕。也許根本就是運氣———但不管如何，在聽完了面試官對那份工作的描述後，你可以張口説...
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![90後大學生該怎麼做職業規劃？]( "90後大學生該怎麼做職業規劃？")
- 職業規劃也稱職業生涯設計，它是指一個人對一生的各階段所從事的工作、職務或職業發展道路進行設計和規劃。在個人一生的發展階段的職業變更以及為實現職業設計接受的各種教育和培訓。90後的人已經開始學校步入社會了，意識的轉變永遠滯後於身份的改變，我身邊很多同學的生活關...
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![長期加班該不該辭職？]( "長期加班該不該辭職？")
- 一般分兩種情況。一、不辭職如果是以下幾種情況，我覺得可以考慮渡過這段時期，冷靜思考再決定，甚至留下來，繼續努力。1、壓力是動力其實，我們回想一下，自己職業生涯成長最快的時候，往往是加班最多的時候。當一項業務能夠讓你加班強度如此大，説明它很考驗人的能力和耐力，有短時間爆...
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![辭職後心態應該怎麼調]( "辭職後心態應該怎麼調")
- 辭職一時爽，爽過後看着荷包癟癟又心塞塞。這樣矛盾的心情又推着我不斷投簡歷找工作。在外面面試跑來跑去，累也辛苦。現在想和大家分享下第一次辭職之後，心態應該怎麼調整。首先，走出去。當辭職之後一定不能一直待在家裏，狹小的空間和獨處的時光會讓你更加焦慮不安。走出去看看...
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![接到面試通知後該做什麼]( "接到面試通知後該做什麼")
- 接到面試通知後，有點迷茫：面試前到底該做些什麼？怎樣的準備才能讓自己在面試時呈現最好的狀態，提高面試成功率？以下是凝聚了眾多求職過來人的經驗，匯聚而成的面試準備精華。吸收了這些，面試時你也能做得更好！公司方面：關於公司本身：瞭解對方公司的企業性質，規模，產品，所在行業，近年發展...
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![在面試完之後應該做什麼]( "在面試完之後應該做什麼")
- 我們已經知道，面試前的15分鐘是至關重要的，在面試中我們應該和不應該做的很多，以獲得最好的印象。但是，在你面試之後的那些時刻你應該做些什麼呢？如何處理採訪後過程與實際採訪中的表現一樣重要。客户誰指出空白被告知他們沒有得到工作，因為他們沒有跟進面試後，不要是那個人！在接...
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