![求是社團活動月策劃書]( "求是社團活動月策劃書")
- 一、總體要求為了積極配合校、系黨團的工作中心，結合學生思想和社團工作的需求，積極正確地引導學生的人生價值觀，繼續深入開展以“創先爭優”為主題的讀書學習交流活動。因此我協會將以社團活動月和紀念辛亥革命一百週年為重要契機，開展各種形式的宣傳教育活動，及時宣傳時政熱...
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![求職：簡歷是個人廣告]( "求職：簡歷是個人廣告")
- 個人簡歷（Ｃ．Ｖ．或ＲＥＳＵＭＥ）是你個人廣告．別人買不買你的帳就從這裏開始．簡歷的重大意義可以從＂可口可樂＂＂耐克＂或＂麥當勞＂看出．問問他們的老闆，每天花多少美金來做廣告．正因為是個人廣告，所以要重視要謹慎．不可漫天撒網．前幾日讀到一篇文章，説有的報紙廣告沒有公司名稱，沒有聯繫地址，只有一個傳真號，讓你把...
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![求職成功的關鍵是什麼]( "求職成功的關鍵是什麼")
- 職業定位對一個人的成功至關重要，更是應屆畢業生走出校門前要仔細考慮的。擇業前先了解自己的“職業適應性”———對自身素質進行一次徹底的瞭解和評價，對自己的專業特長、興趣愛好、為人處世，以及個人的理想志願，作一次全面充分的分析，對自己將來的事業發展有一個確切的定位...
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![求職也是歷練人生]( "求職也是歷練人生")
- 遇到危險時，鴕鳥會把頭埋入沙堆裏，以為自己看不見就是安全。近日，筆者在報紙上看到這樣一則消息：一個大學畢業的本科生，因為屢次求職失敗，欲跳樓自殺，被路過的民警救下。據報道，這名男子畢業近一年，因為沒有找到適合自己的工作，並且把家中寄來的錢都花光了，所以喪失了活下去的勇氣。...
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![什麼是求職信?]( "什麼是求職信?")
- 有人認為沒必要花太多精力寫求職信，因為根本沒人會讀它們。的確，人力資源的招聘人員或獵頭公司沒時間既讀履歷又讀求職信，所以他們直奔履歷。另一些招聘人員對無聊的求職信不感興趣，大感頭痛，不想再讀。然而，許多僱主仍把求職信看作對求職人員的第一印象。求職信顯示什麼信息呢...
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![什麼是求職信？求職信的概念解説]( "什麼是求職信？求職信的概念解説")
- 求職信是求職者寫給招聘單位的信函。它與普通的信函沒有多少區別，但它與朋友的信函又有所不同，當然也不同於"公事公辦"的公文函。求職信所給的對象很難明確，也許是人事部一般職員，也許是經理，如果你對老闆比較瞭解的話可以直接給老闆。當然，如果你根本就不認識招聘公司的任何...
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![求職信是否就是簡歷]( "求職信是否就是簡歷")
- 簡歷傳遞的是關於你的技能、素質的信息，且用片語表述。求職信包含更獨特的信息，要説明你如何利用具備的技能幫助公司發展，你和其他申請者有何不同，你對行業和公司的獨特見解。一封完整的求職信的結構：1、抬頭和日期2、收信人姓名、職務3、公司名稱4、公司地址5、稱呼語6、第一...
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![實事求是心得體會8篇 真實感知：實事求是的力量]( "實事求是心得體會8篇 真實感知：實事求是的力量")
- 實事求是是我們編輯在公文網站寫作過程中始終遵循的原則。通過客觀公正的態度，我們力求從事實出發，堅持真實、準確、全面地報道和解釋事件和現象，以期為讀者提供可靠的信息和見解。實事求是使我們的文章具有權威性和可信度，更好地滿足讀者對於真相的追求和理解的需求。第1篇...
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![學習是人生永恆的追求]( "學習是人生永恆的追求")
- 人的一生，從出生到最終走完人生旅程，是一個不斷學習成長的過程，細細品來，沒有一刻離開過學習！從來到人間的第一刻起，就與學習有着密切的關係！學習生存的本領，學習説話，學習走路，學習觀察，學習與人相處，學習適應環境學習生活的技能，學習相關知識，學習各種應對突發事件的技巧！向書本學習，向...
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![求職時最好是本色]( "求職時最好是本色")
- 不少單位的人力資源官反映：許多學生的答案驚人一致。面試時很多學生説話有套路，讓HR覺得“很不誠懇”，“100個學生裏會有90個學生答同樣的優點和缺點，問他有什麼優點，他就説‘認真細心’，問他缺點呢，他就説‘對事情太認真，以至於有時候有點糾結’”。千篇一律的答案與千篇一律的...
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![你工資是主動要求的還是公司開的]( "你工資是主動要求的還是公司開的")
- 調查採訪了約100名路人，超過九成的人顯示是公司開的。談及為什麼不主動去要求工資或者是提漲工資的事情。受訪者給出了一些答案：1、公司又不缺自己，提了漲薪，被公司開了怎麼辦？2、現在就業形勢這麼不好，好多認識的人都被裁員了，找到一份工作都不容易，還跟別人談薪水，這不鬧了嗎？3、...
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![什麼是求職信？]( "什麼是求職信？")
- 求職信集介紹，自我推銷和下一步行動建議於一身，它總結歸納了履歷表，並重點突出你的背景材料中與未來僱主最有關係的內容。一份好的求職信能體現你清晰的思路和良好的表達能力：換句話説，它體現了你的溝通交際能力和你的性格特徵。求職信通常一頁長，有開頭，中間部分和結尾；通常首先...
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![跳槽是為了追求而不是逃避]( "跳槽是為了追求而不是逃避")
- 有一個剛晉升調動到新崗位2個月的員工提出辭職，這種情況很少見，於是我便找機會與這個員工聊聊。問起該員工離職的原因，該員工起初説有一個行業外的機會想去試試，但又説不出新機會的好處在哪裏。細問下，該員工説出離職的真正原因是非常厭惡現在的部門主管，並且覺得現在的工作看...
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![HR是如何決定求職簡歷是否合格的？]( "HR是如何決定求職簡歷是否合格的？")
- 新的一年，又到了招聘的時候，公司需要增加新鮮血液，我在人事部面對如山樣的簡歷大叫恐怖。在辦公室裏翻了無數份2004年畢業的大學生求職簡歷，竟然沒有發現一份可以讓人眼睛一亮的特別簡歷，幾乎千篇一律的薄薄幾張紙，寥寥幾筆。再沒有比看相同的東西看足八九個小時更累的事情了吧...
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![面試盲目求量不求質是不可取的]( "面試盲目求量不求質是不可取的")
- 一晃10月已經過半了，有些同學經過不斷奮戰陸續拿到了offer，有些同學正積極準備着2022年的國考。還有些同學此時焦慮到想哭，別説offer了，就連面試都沒點反應，看着別人面試後不斷傳來好消息，説不羨慕都是假的。然而自己這邊好像不太一樣，明明自己也在努力面試可為何總沒回應，到底咋...
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![什麼才是好的求職心態]( "什麼才是好的求職心態")
- 剛從大學裏走出了的應屆畢業生都想找到一個好工作，但是現在就業壓力比較大，我們怎樣才能找到一個好工作呢?下面求職錦囊告訴你什麼才是好的求職心態！1.每份工作的滿足感都必須在於工作本身。無論在求職時做過多少功課和研究，可能最終只能在一個沒有慧眼識英才的老闆那裏找到...
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![是求職還是考研 to be or not to be]( "是求職還是考研 to be or not to be")
- 對於大四學生，求職OR考研，類似於tobeornottobe。是個糾結的感性的問題，然而可以理性的具體化討論。從結果倒推現在。1、如果你想從事基礎研究，那麼考研，甚至得讀博。比如生物。2、如果你想從事技術行業，CS，碼農，機械，建築設計，材料，電信，等等，考研也是不錯的選擇，從百度到華為，這些公司...
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![求職靠的是實力，不是僥倖]( "求職靠的是實力，不是僥倖")
- 一，簡歷中主次不分很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什麼。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。你想成為什...
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![求職意向就是想要的是什麼職位]( "求職意向就是想要的是什麼職位")
- 求職意向要避免含糊籠統、毫無針對性。簡歷中的求職意向是向我們的簡歷閲讀者傳遞這樣的信息：我們在職業生涯中希望取得什麼樣的成就，我們想要的是什麼職位。我們的求職意向應該包含：技能、成就、想要尋找什麼樣的職位、想要掌握並發展什麼樣的技能、想為什麼樣的公司工作等...
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![你不是不夠優秀，而是你沒掌握求職技巧]( "你不是不夠優秀，而是你沒掌握求職技巧")
- 應屆生小俊畢業之後準備找工作，花了半天時間做好一份簡歷，開始在各個求職網站投遞。好不容易有了一兩家面試的的，去了以後往往又是再無下文。他準備了一份簡歷，是中規中矩的，寫了個人基本信息、教育經歷等。因為大四那年在準備考研，所以沒有出去實習。也因此，他的簡歷上基本上沒...
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![求職和應聘是一回事嗎]( "求職和應聘是一回事嗎")
- 求職是主動前去尋找職位應聘是客觀需要,主觀配合行為兩者貌似相同其實有很大區別的比如我現在失業,需要一份工作維持生計我就不得不四處求職而應聘則不同應聘是説某單位因業務需要或者新建公司人手不足才會進行招聘我去是有目標的不像求職一樣四處投遞簡歷求職更像是多撒...
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![“另類求職”，是無奈還是譁眾取寵?]( "“另類求職”，是無奈還是譁眾取寵?")
- 現在社會上出現了越來越多的另類方式，而這樣的方式同樣也出現在應聘工作的面試上!以前一向嚴肅的面試，被越來越多的人演變成了一場鬧劇。有些同學在製作自己求職簡歷時，把個人寫真照片放到求職簡歷中。也有的學生未得到用人單位通知便強行參加面試，被稱為“霸王求職法”;有的...
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![HR是如何確定求職者和職位是相匹配]( "HR是如何確定求職者和職位是相匹配")
- 相信很多人在填寫簡歷的時候都會有這樣的疑問：HR篩選簡歷看的都是簡歷上的哪些信息？一般來説，企業的HR在看簡歷時，都會在20秒內迅速決定是否通知簡歷上的求職者參加面試，在篩選簡歷的過程中，他們所遵循的基本原則是“匹配”，也就是求職者和職位是否是匹配，那麼HR是如何確定求職者...
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![畢業生求職要點，不是技巧而是擺正心態]( "畢業生求職要點，不是技巧而是擺正心態")
- 近段時間，馬雲在以色列特拉維夫大學座談會上和學生們分享了一些地人生求職心得，當被問到“進入阿里有學歷要求嗎？”馬雲很肯定回答“沒有！完全沒有，如果我們對學歷背景有什麼要求的話，馬雲就被阿里巴巴拒之門外了”，其實他整個回答中都透露了一個信息：步入職場，企業更看重的是進取...
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![需求是可以創造的！]( "需求是可以創造的！")
- 文/張孝愚有一個推銷員，他以能夠賣出任何東西而出名。他已經讓牙醫買過牙刷，讓麪包師買過麪包，讓瞎子買過電視機。但其朋友説：“只有將防毒面具賣給森林裏的人，你才算是一名優秀的推銷員。”於是，這位推銷員不遠千里來到了原始森林，那裏是一片只有少數人居住的森林。“您好！”他...
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