![面試技巧面試薪資談判方法]( "面試技巧面試薪資談判方法")
- 先談薪資是種浪費在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上説，這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業顧問不主張在面試時主動和老闆談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脱，恐怕就要使自己顯得軟弱...
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![那簡歷中到底寫不寫期望薪資？]( "那簡歷中到底寫不寫期望薪資？")
- 誠然，求職者面臨的最現實的問題就是薪水問題，因而在製作簡歷時不得不考慮是否要寫明期望薪資的情況。每個求職者都希望獲得高薪，但在應聘簡歷中寫明期望薪資，很可能會錯失面試機會，那簡歷中到底寫不寫期望薪資？其實，在簡歷中寫明期望薪資是一把雙刃劍，我們需要理性看待，標註期望薪...
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![薪資管理制度3篇 ——為企業帶來更有效率的用人成本控制]( "薪資管理制度3篇 ——為企業帶來更有效率的用人成本控制")
- 薪資管理制度是一種企業對員工薪資進行管理和分配的規範制度。它涉及到薪資制度、崗位薪資、薪資福利、績效考核等方面，目的是為了制定公正合理的薪資分配體系，激勵員工積極工作，促進企業發展。第1篇藍草精心準備當前崗位知識與技能；晉升崗位所需知識與技能；藍草課程注意突出...
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![面對薪資到位還是專業對口，如何選擇？]( "面對薪資到位還是專業對口，如何選擇？")
- 前段時間，小景打算跳槽換個工作。找了找求職信息後，小景找到了兩個比較心儀的崗位，一個薪資較高但和小景的專業不對口，另一個則是專業對口但薪資較低。較高的薪資吸引力很大，可小景也不想放棄自己多年積攢下的專業經驗，面對兩個選項，小景一時間難以抉擇。專業對口能夠確保自身優...
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![怎麼回答“你期望薪資多少？”]( "怎麼回答“你期望薪資多少？”")
- 隨着復工大潮來臨，招聘市場也活躍起來了，那些求職中遇到的問題，也越來越被求職者關注，今天我們就來説一説其中很重要的一點——期望薪資。期望薪資的字面意思是，希望能得到的薪資。一般是求職者對招聘方在僱傭關係中關於勞動報酬的訴求。也在一定程度上反應自己的期待，是對自我...
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![不敢提薪資等於對不起自己]( "不敢提薪資等於對不起自己")
- 很多時候我們總有些迂腐的想法，比如關於薪酬這件事，總是想在心頭口難開。難開的理由會有很多，最關鍵的是害怕被拒絕。更進一步説是害怕老闆和公司會用各種理由來拒絕或轉移話題，而我又沒法反駁，甚至反而會被迷惑。這些虛擬的大餅可能是：良好的發展空間、更多的授權、更多的培訓...
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![策略：看透“透明薪資”虛實詭計]( "策略：看透“透明薪資”虛實詭計")
- 薪資透明成為越來越多招聘企業的選擇，此舉也受到了求職者的熱烈歡迎，但此種明碼標價就意味着企業對求職者富有誠意嗎？並不盡然。新聞背景：在某人才招聘會上，明確標示薪金的企業大約達到設攤總數的50%。同類型公司，標示出薪金的比寫着“待遇面議”的人氣旺許多。一家房產公司的...
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![HR問你期望薪資，包含了三個意圖]( "HR問你期望薪資，包含了三個意圖")
- 本人從事HR工作多年，作為面試官，經常會問應聘者的期望薪資。其實薪資結構公司早有成套框架，哪個崗位應付薪資多少早已在計劃之中，為什麼還要問應聘者這個問題呢？其實這裏麪包含了三個意圖：第一，希望藉此瞭解應聘者對從事本崗位工作績效的自我定位。你如果大致瞭解同行同崗位的薪...
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![薪資低到底跟哪些因素有關]( "薪資低到底跟哪些因素有關")
- 每天工作加班加點，下班後拼命看書，週末報班學習，寧願放棄跟朋友一起吃飯看電影的邀約，也不放過任何提升自己的機會。於是，你工作越來越順手，報告越寫越漂亮，項目出錯率越來越低，然而收入卻還是上不去！有些人説，因為公司環境刻板，自己只能做一枚螺絲釘，那麼，薪資低到底跟哪些因素有關，崗...
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![90後畢業生求職 不重薪資而重“空間”]( "90後畢業生求職 不重薪資而重“空間”")
- 11月13日上午，中國海洋石油總公司在西南石油大學舉行專場招聘會，該校化工專業的2012屆畢業生嘉哲夾着一摞簡歷急匆匆地跑到面試現場，作為該校首屆90後畢業生，他雖是第一次應聘，“但感覺還是很有信心。”作為即將邁出象牙塔的這一屆畢業生，“首批90後畢業生”的標籤讓他們的求職...
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![薪資調整申請書範文7篇]( "薪資調整申請書範文7篇")
- 寫申請書是一件能夠讓領導更直觀的看到我們訴求的事情哦，根據環境的進步，大家運用到申請書的機會越來越常見了，本站小編今天就為您帶來了薪資調整申請書範文7篇，相信一定會對你有所幫助。薪資調整申請書範文1尊敬的x總、x經理、x經理：時間過得很快，來到企業工作，轉眼已一年有餘...
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![對於何時聊薪資主要有以下幾種做法]( "對於何時聊薪資主要有以下幾種做法")
- 對於大多數普通人來説，一份新工作，錢可能是一個很重要的衡量指標。找工作之前對自己的新工作有期望薪資，做面試準備的時候也看了一些面經知道如何談薪資。那麼，找工作過程中什麼時候跟HR聊薪資呢？是主動談起還是被動等待呢？這可能也需要我們研究一下。採訪了幾個周圍的朋友，他們...
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![薪資證明]( "薪資證明")
- 工資收入證明建設銀行：茲證明系我單位正式(臨時、合同)員工，並且該員工：1、現擔任職務：2、職稱：3、最高學歷：4、已在我單位工作年5、已與我單位簽訂年勞動合同，期限自年月日起至年月日止;6、月均收入總計人民幣元，其中工資收入為人民幣元，其他收入為人民幣元。人事勞資部門聯繫電...
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![為什麼要問我的上家薪資？]( "為什麼要問我的上家薪資？")
-     面試官問上家薪資，求職者內心：他是不是要壓價？面試官全程微笑，偶爾加以點頭肯定，求職者內心：穩了穩了，看起來對我很滿意的樣子，就快收到offer了吧？面試官表示：我真的不是這麼想的！    為什麼要問我的上家薪資？    ...
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![簡歷中是否應該寫明期望薪資]( "簡歷中是否應該寫明期望薪資")
- 簡歷中是否應該寫明期望薪資？似乎大部分人都會選擇不寫，如果簡歷模板裏這一項是必填的，那他們也寧願填寫上“面議”。權威網站（）的一項調查就顯示，78%的網友都不會貿然在簡歷上標明自己的薪資要求，很多人擔心，在簡歷中提出的要求越多，則自己獲得工作機會的概率就越小，不如先爭取到...
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![如何寫薪資調整的申請書，薪資調整申請書6篇]( "如何寫薪資調整的申請書，薪資調整申請書6篇")
- 根據環境的進步，大家應用到申請書的次數越來越多了，大家明白申請書在寫的時候有哪些一定要強調的點嗎，本站小編今天就為您帶來了如何寫薪資調整的申請書，薪資調整申請書6篇，相信一定會對你有所幫助。如何寫薪資調整的申請書，薪資調整申請書1尊敬的公司領導：您好！我叫xxx，是公司xx...
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![職場個人加薪申請書7篇 職場加薪申請：展現個人價值，實現薪資增長]( "職場個人加薪申請書7篇 職場加薪申請：展現個人價值，實現薪資增長")
- 本文主題為“職場個人加薪申請書”，探討了職場中向上級申請加薪的有效方式。文章將介紹撰寫申請書的重要事項，包括工作成就、職責拓展和市場薪資水平等，旨在幫助讀者在職場中獲得合理的薪酬增長。第1篇我自20__年__月進入公司以來，至今已近_年，期間一直擔任後勤管理員兼司機職...
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![分享求職經歷：13 個城市的各大醫院的面試、薪資待遇等情況]( "分享求職經歷：13 個城市的各大醫院的面試、薪資待遇等情況")
- 原文:傲慢的小人自我介紹某985外科八年制男，一篇一作6.375斷斷續續找工作已經有一年多的時間，浪跡丁香園也有數年，一直承蒙各位前輩指點，如今工作暫時塵埃落定，想在此和大家分享一下找工作的一些經歷，希望可以為後來的兄弟姐妹們帶來些許幫助以下不以時間為序，以地理座標為綱：天...
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![如何和HR進行薪資談判]( "如何和HR進行薪資談判")
- 好不容易拿到了一個不錯的offer，看到薪酬比期望薪資低了很多，你是應該和貴公司HR積極談判，還是先入職，以後再找機會説呢？其實這個問題，一定要在入職前解決掉，等入職之後再提的話，加薪也不知道是何年何月的事情了。不可否認的是薪資跟工作所在地、行業、職位有很多的關係，但是在專...
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![韓資企業員工之薪資待遇揭密]( "韓資企業員工之薪資待遇揭密")
- 薪資福利處市場中位記者瞭解到，韓資企業為了招攬到更多優秀人才，在薪資待遇上非常大方。本科生的年收入一般不低於4萬元，大專生不低於3.5萬元，中專生不低於3萬元，另外還提供“5險1金”。從市場普遍行情來看，韓資企業的薪酬待遇處於市場中位水平：經理級員工4000－8000元/月，普通員工...
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![個人申請加薪工作總結4篇 薪資提升：我過去一年的工作總結]( "個人申請加薪工作總結4篇 薪資提升：我過去一年的工作總結")
- 本文主要介紹個人在過去一年中的工作表現與總結，以此申請加薪。通過自我分析，總結出自己的優劣勢，為今後的工作制定新的計劃。同時，本篇文章為您提供了一些加薪的技巧和方法，為您的職業發展提供幫助。第1篇我是20__年11月初進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視、栽培...
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![中小藥店適用的門店員工薪資制度]( "中小藥店適用的門店員工薪資制度")
- 本方案是我們為客户量身定製的，執行2年多，通過這個方案再配合每個月的臨時激勵，效果非常不錯。現全文刊發，供大家交流！1、目的與範圍1.1為了充分調動門店員工的工作積極性，堅持效益優先、兼顧公平的原則，實現員工收入與公司整體效益同步增長的目標，特制訂本方案。1.2本方案適用於...
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![面試中談薪資策略]( "面試中談薪資策略")
- 在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上説，這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業顧問不主張在面試時主動和老闆談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脱，恐怕就要使自己顯得軟弱了。如何談到點子...
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![避免薪資談崩的幾大措施]( "避免薪資談崩的幾大措施")
- 很多人都説，自己在面試時是處於被動狀態。那麼有多少人在面試時，會直接因為薪資問題而談不攏，當場談崩的呢？我們關於這個話題的分享活動中，8成的網友都表示，曾經在面試談薪時談崩了。網友“老菜鳥”的心得，不知道是否會得到贊同，給大家做些參考。避免出現談崩的情況可以先多做準...
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![轉正調薪申請書範文5篇 “晉升薪資助推：轉正調薪申請書優秀範文”]( "轉正調薪申請書範文5篇 “晉升薪資助推：轉正調薪申請書優秀範文”")
- 本文將為大家提供一份“轉正調薪申請書範文”，以助於解決轉正員工在薪資調整方面的困擾。通過參考該範文，申請人可以掌握申請書的格式和內容要點，進而撰寫一份合適的轉正調薪申請。我們希望這份範文能對廣大轉正員工有所幫助，使他們能夠在職場中取得更加公平合理的薪資待遇。...
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