![五月跳槽 要變薪首先要變心]( "五月跳槽 要變薪首先要變心")
- 職場迷局，每一步都面對很多分岔口，跳進火坑還是飛上枝頭，駛進職業高速路還是低薪長跑，都可能是一念之差。你有可能現在拿這比較滿意的薪水，反正現在不至於流落街頭，但是達到職業成功裏面也有個效率問題，也許自己找到突破口的週期過長，等找到正確的方向時競爭力還沒有有效建立，造成...
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![變崗變薪申請書最新範文合集]( "變崗變薪申請書最新範文合集")
- 當下市場經濟活躍，交易頻繁，申請書與我們的生活息息相關，申請書可以使我們的願望得到合理表達。寫申請書時理由總是不夠充分?以下是本站小編為大家推薦的關於一些變崗變薪申請書，希望能幫助到大家!變崗變薪申請書1尊敬的領導我已在建行__分理處，__儲蓄所的__崗工作了四年，在四...
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![薪酬公平比薪酬增長更重要]( "薪酬公平比薪酬增長更重要")
- 著名公司翰威特諮詢公司日前公佈的年度調查報告顯示，2005年印度再次成為薪酬增長幅度最大的國家，增幅高達13.9%。菲律賓整體薪酬平均8.2%的增幅引人注目，中國則以8.1%的增幅緊隨其後。對於提高整體的薪酬標準，改善福利待遇之類的呼聲，筆者持贊同態度。不過筆者認為，提高工資得...
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![加薪其實也不難：加薪五步曲]( "加薪其實也不難：加薪五步曲")
- 加薪五步曲對於剛剛從校園出來的大學生來説，能夠撈到一份薪水基本滿意的差事，就要謝天謝地了。但有人卻沒有對此露出滿意的微笑。譬如我的朋友小芹菜，儘管她剛從大學畢業，所學專業也不熱門，無任何就業優勢，可她卻不僅不滿足一份像樣的工作，還不斷尋求加薪的機會。加薪一步曲心裏...
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![巧辯“薪”機，職業再攀“薪”高]( "巧辯“薪”機，職業再攀“薪”高")
- 還在為自己那份寒酸的工資煩惱嗎？親朋好友紛紛升職加薪，可幸運女神卻沒有眷顧到你，看到和自己一起畢業的同學已經拿到了七八千的薪水，不由的心生羨慕，而自己卻越覺得抬不起頭，這樣忙忙碌碌了多年，可事業依然不見起色，當初的壯志豪情以漸漸被磨滅殆盡，笑容也越來越少，如何突破事業的...
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![薪酬網薪酬調查報告5篇]( "薪酬網薪酬調查報告5篇")
- 隨着社會的不斷進步，我們遇到要寫調查報告的情況越來越多了，寫調查報告的目的是為了記錄下調查中的點點滴滴，本站小編今天就為您帶來了薪酬網薪酬調查報告5篇，相信一定會對你有所幫助。薪酬網薪酬調查報告篇1近日，中國烹飪協會企業家委員會餐飲金領俱樂部成立暨首屆餐飲金領高...
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![年底“薪”慌 解析命門爭高薪]( "年底“薪”慌 解析命門爭高薪")
- 在這個越來越以薪金收入來衡量一個職場人是否成功的社會，有豐厚的收入自然與“成功”這個詞是相對等的。為什麼高薪人士他們能獲得豐厚的回報？可鋭職業顧問案例：JOAN2001年7月研究生畢業，之後順利地進入重慶某食品集團，並被外派到上海作為銷售代表，來到了心中夢寐的城市，令同學...
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![快消行業“薪薪”向榮]( "快消行業“薪薪”向榮")
- 沒有高科技行業的大起大落，沒有房地產行業的持續觀望，沒有證券金融行業的熊市調整，2005年的快速消費品行業的薪酬情況如何呢？透過北京外企太和企業管理顧問有限公司（以下簡稱“太和顧問”）前不久推出的《2005年快速消費品行業薪酬福利調研報告》，我們欣喜地發現，今年快消行業的薪...
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![薪酬網薪酬調查報告7篇]( "薪酬網薪酬調查報告7篇")
- 記錄調查報告是為了幫助我們分析出調查中存在的問題，對於已經結束的調查，想必大家都有自己的認識，這時候就需要寫好相關的調查報告了，下面是本站小編為您分享的薪酬網薪酬調查報告7篇，感謝您的參閲。薪酬網薪酬調查報告篇1xx年大學生就業形勢有喜有憂。與往年相比，今年企業的招...
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![小班顏色變變變教案7篇]( "小班顏色變變變教案7篇")
- 為了提高自己的教學質量，我們一定要養成提前制定教案的好習慣，教案在起草的時候，教師一定要強調講授內容要點，下面是本站小編為您分享的小班顏色變變變教案7篇，感謝您的參閲。小班顏色變變變教案篇1活動目標：1、培養幼兒對顏色的興趣。2、初步培養幼兒的觀察能力。3、初步讓幼...
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![五點讓加薪變成板上釘]( "五點讓加薪變成板上釘")
- 許多職場人士都會遇到類似的問題，當你自己屬於有才能且對企業有貢獻的員工，卻被企業不公平對待、剝削廉價勞動力時，應該如何跟老闆提出加薪呢？雖然有份安穩且適合自己的工作，但是薪水並不高。這幾天小黎感覺上班總是提不起勁，心裏憋着一股氣。因為在週末的一次聚會上，他了解到畢...
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![加薪調薪英文自我評價4篇]( "加薪調薪英文自我評價4篇")
- Hello,everyone,sinceNovember201xwashiredasapracticingphysicianinourhospitalhasbeen5years,inthepastfewyearsoflearningandexercise,soIhaveabetterunderstandingofpublichealththiswork,Workhasalsobeenadeeperfeeling,thefollowingwillbethepastfewyearstosumupth...
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![變電所工作總結5篇 變電所工作總結：薪火相傳，穩步前行]( "變電所工作總結5篇 變電所工作總結：薪火相傳，穩步前行")
- 本篇文章以"變電所工作總結"為主題，總結了變電所工作的重點和亮點。全面分析了變電所的運營情況和相關問題，並提出了有效的改進措施。在思想理念和專業技能方面，該總結深入探討，為變電所的發展指明瞭方向。第1篇為確保工程的安全質量，使工程按預期目標進行，我監理公司成立了...
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![電子海洛因變成百萬年薪敲門磚]( "電子海洛因變成百萬年薪敲門磚")
- 翻開遊戲的歷史，無論是早期的街機，還是pc遊戲到現在的online遊戲。歷歷可數的，恐怕就是對沉迷遊戲所造成的後果的累累指控了吧。21世紀的時候，遊戲更有了一個“電子海洛因”的稱號。將遊戲和毒品作為同一類型的定位，這個新興發展起來的產業，讓無數人深惡痛絕，也讓無數人愛恨交織...
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![薪酬薪酬調查報告8篇]( "薪酬薪酬調查報告8篇")
- 如果調查中出現了問題，在調查報告的寫作中就要做好體現，大家在寫調查報告之前一定要認真回顧調查的發展過程，下面是本站小編為您分享的薪酬薪酬調查報告8篇，感謝您的參閲。薪酬薪酬調查報告篇1每當我們的職業軌跡發生改變的時候，背後都伴隨了很多需要考量的因素，公司的平台是否...
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![聯想新CEO沃德：員工薪金不再固定不變]( "聯想新CEO沃德：員工薪金不再固定不變")
- 自1994年在香港上市以來，聯想集團()的業績發佈會從來沒有如此矚目——不但人數比以往多出近一倍，而且會場近1／3不同膚色的外國記者爭搶提問。6月8日下午，聯想集團在香港宣佈其2004／05財年全年業績。截至2005年3月31日，期內營業額為225.55億港元，較上年下降2.7%，而毛利率卻上升了0...
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![優秀國中軍訓心得感悟範本2篇 國中軍訓：化蝶蜕變，薪火相傳！]( "優秀國中軍訓心得感悟範本2篇 國中軍訓：化蝶蜕變，薪火相傳！")
- 國中軍訓是培養學生團隊意識和鍛鍊身體的重要活動，對於懂得總結和領悟的同學們來説，參加軍訓將成為一段難忘的經歷。在這篇文章中，我們將介紹一些優秀國中生們在軍訓過程中所得到的心得感悟，他們通過軍訓鍛鍊了意志力、培養了合作精神，並且在面對各種困難時展現出了頑強不屈的...
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![停薪留職合同6篇 幫助你嘗試：「行業新變革：停薪留職合同熱潮崛起」]( "停薪留職合同6篇 幫助你嘗試：「行業新變革：停薪留職合同熱潮崛起」")
- 近年來，停薪留職合同越來越受關注。這種合同形式常見於企事業單位，允許員工在一定期限內不工作但保留基本工作待遇，既可以為個人發展提供空間，又可以為企業留住人才。然而，該合同也存在一定的風險需要注意。第1篇根據__________________有關文件精神，現甲、乙雙方經過平等協商，...
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![表情變變變教案7篇]( "表情變變變教案7篇")
- 每次寫教案都是一個反思和改進的機會，能夠幫助我們不斷提高自己的教學水平，教案制定好了，教師能夠合理安排教學任務和學習活動，下面是本站小編為您分享的表情變變變教案7篇，感謝您的參閲。表情變變變教案篇1活動目標：1、通過觀察，瞭解人物高興、生氣、悲傷、滑稽等不同的面部表...
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![選擇高薪忙碌還是低薪休閒？]( "選擇高薪忙碌還是低薪休閒？")
-     網友求助：    我已婚未育，預計明年要小孩。經朋友介紹轉行來到這家公司，完全脱離了之前的工作內容，只因這份工作清閒，每天實際工作時間不到5個小時，但公司制度非常不規範，薪資也比上份工作少了一半，適合養老。到崗一個月後，前同行來...
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![工資低辭職報告4篇 求更好發展，工資束縛——低薪辭職求變]( "工資低辭職報告4篇 求更好發展，工資束縛——低薪辭職求變")
- 這篇文章以“工資低辭職報告”為主題，探討了工資低導致員工辭職的現象。通過分析引起員工辭職的原因，以及對員工辭職可能帶來的影響，本文將探討如何解決這一問題，併為公司提供改善工資待遇的建議。第1篇是時間做出選擇了，我的故事是在這裏結束還是不確定地繼續下去?我已作出了...
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![轉正大會個人表態發言2篇 "薪賦改變人生！"]( "轉正大會個人表態發言2篇 \"薪賦改變人生！\"")
- 轉正大會個人表態發言是指在某個組織或企業中，臨近轉正階段的員工通過發言，表達對組織的熱愛、對工作的執着以及對個人發展的期待。這是一次契機，讓員工能主動展示自己的成長和付出，向組織和同事們展現他們的價值與能力。第1篇從入職至今不知不覺已快三個月了，通過這三個月的...
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![有關加薪申請書8篇 升薪理由：展望更高的薪酬前景]( "有關加薪申請書8篇 升薪理由：展望更高的薪酬前景")
- 本文介紹了加薪申請書的編寫要點和注意事項，旨在幫助讀者有效地撰寫一份令僱主信服的加薪申請。文章內容包括申請書的結構和格式、申請理由的表述技巧，以及加薪申請時需要注重的溝通和準備工作。通過本文的指導，讀者將能夠提升申請書的質量，增加成功加薪的機會。第1篇我自xx...
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![“無底薪”的薪酬制度是否違法]( "“無底薪”的薪酬制度是否違法")
- 求職者在找工作的時候，尤其是業務營銷類崗位，經常能看到企業的招聘信息上面標註了“無底薪”三個大字。“無底薪”是什麼意思？“無底薪”就是“無責任底薪”，員工無需完成上級交代的任務指標就能得到的薪水。簡單地説，就是員工每個月“保底”的薪水。案例：小楊在某求職網站看到...
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![工資、獎金、薪資、薪水、薪金、薪酬區別]( "工資、獎金、薪資、薪水、薪金、薪酬區別")
- 工資(Wage)：最基本的報酬形式，是勞動者勞動收入的主要部分，是具有法律意義的勞動者報酬。薪水，薪金(Salary)：主要指白領員工和國家公務員的工資收入。薪資(Pay)：主要指貨幣薪酬，不僅包括勞動報酬，也包括其他貨幣收入，例如補貼，工作津貼，獎金，分紅和股票收益等。企業薪酬的基本概念：福...
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