![四類網投行為被企業拒絕的可能性很高]( "四類網投行為被企業拒絕的可能性很高")
- 在求職過程中，求職者問的最多的問題就是簡歷投遞出去沒有迴音。沒有迴音的原因很複雜，除了簡歷製作不夠吸引HR外，簡歷的投遞方式也是重要環節。權威網站調查發現以下四類網投行為被企業拒絕的可能性很高。海投簡歷被拒指數：★★★★★某日，一位網友無意中通過好友的企業用户賬...
- 14965
![辦公族吃四類零食可不發胖]( "辦公族吃四類零食可不發胖")
- 杏仁堅果有補腎健腦、強心健體的作用，但其他季節吃，很容易上火，冬季食用就沒有這個顧慮。杏仁在辦公室吃最大的好處是不用手剝，吃起來悄無聲息，放在抽屜裏隨時捏上幾顆，不但能逃過老闆的法眼，而且絲毫不失優雅。此外，杏仁還富含多種維生素、礦物質等營養素，據説寒冷的喜馬拉雅山山...
- 6602
![浙江紹興：輕紡產業四類人才緊缺]( "浙江紹興：輕紡產業四類人才緊缺")
- 中國輕紡（城）人才市場日前在全國著名紡織基地浙江省紹興市紹興縣成立。新成立的輕紡人才市場將着眼於哪些領域的人才集聚？與輕紡產業鏈相對應的紡織、印染、服裝、輕紡化工、外貿等行業，目前哪些人才是最緊缺的？記者近日進行了採訪。服裝：中高級人才稀缺碩士學歷、有服裝行業跨...
- 31695
![在簡歷中，建議大致分為四類區間]( "在簡歷中，建議大致分為四類區間")
- 在簡歷模板中，建議大致分為四類區間：第一區間為自我個人信息。如，年齡、生日、手機號、QQ號、畢業院校、籍貫、專業即可，照片如有可貼一寸免冠照，如沒有可以不妨照片。第二區間為個人學習背景。如，學校專業學科經歷、在職培訓經歷等等，言簡意賅，寫明課程、培訓名稱即可。第三區間...
- 16499
![四類人才謹防變“漢堡”完善自身兩方面不可缺]( "四類人才謹防變“漢堡”完善自身兩方面不可缺")
- 近日，職場出現了“漢堡人才”這一新鮮詞語。所謂“漢堡人才”，指的是具備足夠行業經驗和本科以上學歷，持有至少一項職業資格證書或技能證書，卻在跳槽中屢戰屢敗，得不到理想職位和薪水的人。這羣白領猶如巨大的漢堡，外表光鮮，實際卻沒有多少“營養價值”。（本報記者邵麗蓉）據可鋭職...
- 25369
![超市競爭轉為人才大戰 天津四類零售人才市場奇缺]( "超市競爭轉為人才大戰 天津四類零售人才市場奇缺")
- 從“跑馬圈地”競相開店，到大打價格戰招攬顧客，超市競爭已經進入了成熟期。在輪番的價格戰、服務戰後，眾多企業已將目標轉移至人才的爭奪上來。從目前的零售業人才狀況來看，大賣場和連鎖超市的爭奪熱點在於營運經理、店長、採購、物流和店面管理等中高層管理人才上。各家超市...
- 18506
![四類職場人你是哪種]( "四類職場人你是哪種")
- 企業家”或“強人”。這類人對“人”和“事”的控制慾和控制力度都很強，有追求完美的傾向。喜歡做事，喜歡帶領和掌控團隊，善於跟人溝通，具演講和説服技巧，這類人永遠精力充沛，多積極向上，追求上進，注重自我實現，往往具雙重性格。第二類人可稱為“專家”或“實幹家”。這類人做事的...
- 12911
![HR最反感哪四類求職者？]( "HR最反感哪四類求職者？")
- 一忌不夠誠實和“不懂裝懂”。富士施樂實業發展(上海)有限公司人力資源經理周欣表示，幾乎所有企業都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學生。因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經理説謊。據介紹，不少畢業生在接受面試時，由於迫切希望得到眼前的這份工作，通...
- 7322
![今年上半年四類人才最具“錢”途]( "今年上半年四類人才最具“錢”途")
- 據有關人才網站統計，今年上半年最具“錢”途的有四大類人才。軟件研發人才這類人才炙手可熱，年薪一般在8—25萬元。翻開大大小小的招聘廣告版，“軟件工程師”這一職位總是出現在搶眼位置，儼然已經成了“科技新貴”。銷售人才“幹得好、拿得多”是這類人才的特點，此類人才年薪...
- 9103
![上海：日資企業最需要四類人才]( "上海：日資企業最需要四類人才")
- 據浦東新區人才市場日資企業專場面試會消息，浦東的日資企業最需要四類人才：具有日語能力的營銷人才、懂日語的IT人才、會日語的財務人才、日語翻譯。上海霓索公司韓家純介紹説，不同崗位對日語人才語言能力的要求不同。營銷崗位與管理崗位對日語能力要求最高，一般都要求具有日...
- 5287
![留心四類“升職陷阱”]( "留心四類“升職陷阱”")
- 1、明升暗降王先生在原來的公司呆了多年，做到了部門副主任。有段時間，企業財務狀況出了點問題，其實這是難免的，也很容易解決。然而總公司來了個大刀闊斧，調來了一個號稱在解決財務困難上很有一手的老總親臨公司。不久，王先生便看懂了這位老總的方案的實質。他並不是從營銷上開...
- 19730
![四類IT技術人才受歡迎]( "四類IT技術人才受歡迎")
- Gartner研究機構分析師日前指出，從2006年開始，各大公司將越來越傾向於聘用多元化IT人才，此類人才不僅具備IT專業知識，而且還掌握多種業務技能，可處理各種工作任務。從目前已經湧動的春季招聘行情看，IT技術人員仍然是此波行情的熱捧人才，有四類技術人才當之無愧。1、能用外語交流...
- 26122
![四類極品求職者讓我不寒而慄]( "四類極品求職者讓我不寒而慄")
- 〖摘要〗禮貌待人是最起碼的修養，如果連這個都做不到，哪家公司會聘用沒修養的人呢?。這裏是簡歷欄目，這篇《四類極品求職者讓我不寒而慄》應該對你有所啟發，你不妨借鑑借鑑。做了幾年的招聘工作，面試了許多人，見到了形形色色的求職者，有些能夠通過面試，成為公司的業務骨幹，有些則...
- 24512
![蘭州：四類中高職畢業生受寵]( "蘭州：四類中高職畢業生受寵")
- 昨日，記者從蘭州市中高等職業院校畢業生就業情況通報會上獲悉，近三年來，蘭州市各職業院校畢業生共計７０００多人，就業和升學人數佔畢業生總數的９０％以上。從今年的人才需求狀況看，傳媒、工程機械、物流管理、旅遊四大類專業的人才需求量較大，成為企業爭奪的對象。據瞭解，從今年的人才需求狀...
- 14878
![求職面試四類銀行業的訣竅]( "求職面試四類銀行業的訣竅")
- 招聘畢業生的銀行主要有如下四類：1.四大商業銀行總行(工、農、中、建);2.三大政策性銀行(進出口、國家開發、農業開發);3.城市分行(工北分，建北分等);4.中小銀行(光大，北商等)。一般説來：1.總行比分行要好(聽説工北分效益待遇不錯);2.四大行中，待遇從高到低排名是：農、中、建、...
- 21803
![HR對哪四類求職者最為反感]( "HR對哪四類求職者最為反感")
- 一忌不夠誠實和不懂裝懂。富士施樂實業發展(上海)有限公司人力資源經理周欣表示，幾乎所有企業都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學生。因此，在接受面試時千萬不要試圖對明察秋毫的HR經理説謊。據介紹，不少畢業生在接受面試時，由於迫切希望得到眼前的這份工作，通常很容易...
- 6662
![建築類實習報告四篇]( "建築類實習報告四篇")
- 建築環境與設備工程專業認知實習，使同學們明確自己的專業範圍，瞭解專業一些簡單的設計、施工、維護管理、調試等方面的知識。下面是本站小編整理的建築類實習報告四篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。建築類實習報告1通過半年的實習經歷，讓我成長了很多，瞭解了在校學習與工作的...
- 28118
![垃圾分類的倡議書四篇]( "垃圾分類的倡議書四篇")
- 隨着我國經濟飛速發展，由於單純追求經濟增長，忽視環境保護和能源、資源節約，以下是本站和大家分享相關的垃圾分類的倡議書四篇的參考資料，提供參考，歡迎你的參閲。垃圾分類的倡議書1地球，是我們美麗的家園。校園，是我們播種希望的田野。優美和諧的環境為我們帶來身心的愉悦和無...
- 14787
![“反類比推理”的四種技巧]( "“反類比推理”的四種技巧")
- 反類比推理的四種技巧論辯中，有人總愛使用類比推理説事，有時倒也形象生動，不易反駁。那麼，對方的類比推理真的就無懈可擊嗎?下面本站小編給大家分享反類比推理的四種技巧，歡迎閲讀。巧用反類比推理的技巧——辯駁效果佳1、辨析對方類比的可比性在論辯中，有時對方所作...
- 15517
![面試銷售類技巧四法則]( "面試銷售類技巧四法則")
- 對以銷售為主的企業，一般都會問求職者以往最好的業績，以及應聘者是怎樣達到這個業績的，所提問題關注的是應聘者的熱情和韌性，熱情是指你對銷售的熱情態度，韌性更多的是指能夠吃苦、不輕言放棄。對於剛剛走出校門的大學生來説，可能沒有銷售方面的經驗。但是可以通過顯示對應聘公...
- 6505
![數控類實習報告四篇]( "數控類實習報告四篇")
- 數控類實習報告四篇我們眼下的社會，大家逐漸認識到報告的重要性，報告包含標題、正文、結尾等。我們應當如何寫報告呢?下面是本站小編為大家收集的數控類實習報告4篇，歡迎閲讀與收藏。數控類實習報告一在實習期間，我先後參加了車工，數控機牀，鉗工，焊工，刨工的實習，從中我學到了很多...
- 13794
![四種領導類型]( "四種領導類型")
- 不同企業，不同時機，必須選用不同的領導風格。WilliamE.Rothschild著企業需要統攬全局的戰略性領導。然而，沒有一位領導者是全能、全天候、適合所有形勢的。必須選擇最適合企業所處時機和所用戰略的領導者。領導者有四種戰略類型：冒險型、守成型、改革型和善後型。冒險型真正...
- 18603
![面試的四種常見類型]( "面試的四種常見類型")
- 第一種：情況介紹式面試這是為你--求職者安排的面試方式。這種面試是在你及與你在某領域有共同興趣的人之間安排的，通過這種面試，你可以瞭解到某種工作或職業的信息，結識一些人以便將來進行聯繫。你應該對一系列問題進行準備，並且多帶幾份個人簡歷。參加此類面試，請注意以下四個...
- 15278
![職場四類人如何區分]( "職場四類人如何區分")
- 職場中人按結果來分呢，共分四類。都有哪四類人呢？第一類是“人材”，這種人能力很差，但是態度很好，所以企業還是留着可以用的。第二類是“人裁”，就是能力很差、態度很差的人，走到那個企業都會很快被裁掉的人。第三類是“人才”，這種人能力很強，但是態度很差，很難領導和管理，對於企業...
- 14208
![垃圾分類倡議書四篇]( "垃圾分類倡議書四篇")
- 未來人類的文明，將是綠色文明。以下是本站和大家分享相關的垃圾分類倡議書四篇的參考資料，提供參考，歡迎你的參閲。自覺垃圾分類倡議書【1】親愛的市民朋友們：生活垃圾分類是減少垃圾產量、促進資源回收、緩解環境壓力、改管生活環境的重要舉措。為推進生活垃圾分類，共創綠色...
- 5254
一號簡歷網
