![先搞懂自己的身價，跳槽才能談對薪！]( "先搞懂自己的身價，跳槽才能談對薪！")
- 如何在跳槽前客觀評估自己的身價？這是很多想要跳槽的人十分關心的問題，因為確定了身價才能更有底氣地與面試官去談薪。在評估身價前，我們需要先來了解到底什麼因素決定了我們的身價？錦囊君歸納了一下，大致可以歸為五方面：工作經驗、學歷文憑、職場人脈、工作年限、外語能力。1....
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![和公司談薪如何開口]( "和公司談薪如何開口")
- 每到和新公司、新老闆談薪水的關頭，就像一場心理戰，而求職者更是弱勢，不知如何開口。1.對剛踏上社會，剛跨入“江湖”的求職者，最好在談薪前對所在行業和市場的薪酬有個大致瞭解，對自己的目標薪酬有個合理的評估。不要“獅子大開口”而被對方公司嘲弄，也沒必要提出“零收入”只求...
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![談薪資很重要]( "談薪資很重要")
- 每個人在找工作的時候都會面臨一個不可迴避的問題，那即是薪水問題，技術面試通過後，一般都會由人事部和你談薪水，他會問你你期望的薪資，很多人在這回都會犯難。要的高了吧，感覺會被人家感覺你不靠譜，連自己到底能拿多少錢都不知道，漫天要價，低了吧感覺自己吃虧了。雖説以後的發展前...
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![不會談薪怎麼跳槽？]( "不會談薪怎麼跳槽？")
- 工作是為了證明自己，實現自己的價值，但工作還有很重要的一點就是——為了賺錢，所以談薪是面試中很重要的一個環節，求職者要竭盡所能爭取一個能體現自己能力的價錢，而企業要綜合考慮求職者的各方面能力以及公司的成本等因素，爭取得到最“價廉物美”的人才。根據我們調查顯示，超過...
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![談出自己滿意的薪水]( "談出自己滿意的薪水")
- 都説“人往高處走”，之所以要跳槽，無非都是期望可以有更好的前景和環境，尤其大部分人都期望可以通過跳槽可以“跳”出一個好薪水。但是有些人的跳槽“基因”不是最好，於是往往會在薪資要求上“不能如自己所願”。權威網站近期針對“怎樣的跳槽會被壓價”發起了調查，近5成參與...
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![談薪酬不要接受對方第一次開價]( "談薪酬不要接受對方第一次開價")
- 就業市場的緊縮也許會使求職者在談薪酬時少了些砝碼，不過也不是説你就只能妥協，僱主一開價就得全盤接受。要想得到儘可能高的薪酬又不致令未來僱主心理不爽，不妨運用如下幾招。做好前期調研在以前，要想知道你的同事和其他業內同行的收入還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了...
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![面試中談薪資策略]( "面試中談薪資策略")
- 在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上説，這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業顧問不主張在面試時主動和老闆談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脱，恐怕就要使自己顯得軟弱了。如何談到點子...
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![面試談薪前的準備]( "面試談薪前的準備")
-     在你接到面試通知時，你就要開始考慮“薪資”這個問題，並且做好充分的準備。    第一，瞭解該職位市場行情和公司特點。    你既要了解求職市場的大環境也要清楚目標公司的特點，大環境包括人才供給情況、行業...
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![面試談薪，哪些錢是可以談出來的]( "面試談薪，哪些錢是可以談出來的")
- 薪資是個無法迴避的敏感話題。求職者作為“攻方”忐忑於要價太高會錯失被錄用的機會，要價太低顯然自己又吃了悶虧；而面試官作為“守方”經常會以守為攻地拋出一句：“你的期望薪資是多少？”這一攻一守成了太極推手，誰都不想交底，誰都怕自己的底線被摸清乃至突破。究竟面試第幾輪...
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![簡歷上如何談薪水]( "簡歷上如何談薪水")
- 薪水對粗心的人而言是問題重重且處處佈滿陷阱的。在私營企業裏，薪水一般都是討價還價談出來的。至於薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老闆進行談判。但是，求職者一定要記得“稍安勿躁”的原則。因為如果你把要求的薪水寫在簡歷上，你就冒了幾種危險。一、老闆將知...
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![英語面試談薪酬對話]( "英語面試談薪酬對話")
- I：Doyouhaveanyparticularconditionsthatyouwouldlikeourcompanytotakeintoconsideration？A：No，nothinginparticular.I：Allwedecidetohireyou，wewouldpayyoutwothousandandfivehundredyuanamonthatthestart.YoucanhaveSaturdaysandSundaysoff.Besidesyoumayhaveapaidmonthholid...
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![面試中談薪金有技巧]( "面試中談薪金有技巧")
- 薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試,試題管理面試中降低。一項調查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況--“公司説多少就拿多少”.有些求職者甚至在整個面試中都不主動...
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![對職場新人來説談薪，你真的會嗎]( "對職場新人來説談薪，你真的會嗎")
- 對職場新人來説，期望薪資絕對是面試時最難回答的問題之一。有別於已經具備了一定工作經驗的前輩，新人對於行業的薪酬水平尚無概念，無法給出較為符合行業水平的期望薪資。在這種情況之下，新人談薪就全憑主觀意志。自信的人在談薪時獅子大開口，嚇退用人單位；謙虛的人一句“公司看...
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![面試談薪四大招]( "面試談薪四大招")
- 看了很多關於面試談薪的帖子，大家通常會遇到以下幾方面的問題：1.總是站在自己角度考慮要價比如我租房要花多少錢；我每個月的交通費要花多少錢；每個月要存下多少存款；再加上我要吃飯等生活費用，因此合計下來我的薪水應該是多少……其實這種要價對於企業而言是無效的。企業在制定...
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![教你談薪水]( "教你談薪水")
- 如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興...
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![談加薪的必殺技]( "談加薪的必殺技")
- 據美國媒體報道：如果一個人沒有中彩票大獎的命的話，那麼就再也沒有什麼能夠比儘快獲得加薪更好的改善個人財務狀況的辦法了。有時候，改變你的生活就像改變你的想法一樣簡單。問一個問題，換一種新的方法，或許你就可能獲得你想要的結果。因此，你不妨問你自己一個問題：今年為了獲得...
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![面試談薪水，如何坦然應對？]( "面試談薪水，如何坦然應對？")
- ■主考官：燦坤３Ｃ■考生：若干參與面試的畢業生■點評人：該公司人事部人力發展專員黃先生面試中談論薪酬，對畢業生來説是個敏感的話題。説高了，怕把用人單位嚇跑，説低了，怕把自己降價處理，並讓對方感覺對自己沒信心。到底怎麼把握分寸呢，請看燦坤３Ｃ的面試現場。問：這麼高的工資要求，我們公...
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![過來人跟你談談年終加薪]( "過來人跟你談談年終加薪")
- 過來人1：王先生工作狀態：某私營企業任職加薪心得：談判態度不卑不亢王先生進入這傢俬企工作4年了，從沒和老闆談過加薪問題。雖然他自認工作態度和業績都還不錯，也沒犯過錯誤，可老闆對他原地踏步的薪水卻一直視若無睹。漸漸地，他動了加薪的念頭。有朋友建議他通過跳槽來實現，但王先...
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![面試怎麼談薪酬？超全的談薪攻略]( "面試怎麼談薪酬？超全的談薪攻略")
- 薪酬，是工作能力和工作績效最直觀的反應。面試時，面試官如果問到薪酬，一方面是想了解你所能接受的薪資水平，另一方面也是考察你個人對自我能力的評估。但面試過程中，涉及薪酬時，有些人羞於表達，與之相反的，還有人一上來就先問這個崗位能給多少工資。對於這兩種做法，都不太可取。真...
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![面試時怎麼談高薪？]( "面試時怎麼談高薪？")
- 薪酬是每個求職者的都很重視的一件事情，並且在在面試最終都會面臨薪酬的談判。當僱主提出最低付薪標準時，表示協議是勢在必行的，而且薪水的多少還有商量的餘地。此時，你該怎麼辦呢？想要得高薪，還需要學技巧！一、要點分析和準備工作1、千萬不要主動提出你希望的薪水數目。如果面...
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![面試如何談薪資]( "面試如何談薪資")
- 坐在面試官面前拉鋸“價格戰”。戰戰兢兢生怕説錯一個字，既委屈了自己又失去了機會……工作就要得到應有回報，這本是天經地義的事情，但面對面試中的薪金問題，求職者總感到頭疼發怵。根據可鋭職業顧問近期對求職者面試問題的調查發現，有73%的職場人士在面試時會碰到“談薪資”...
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![面試談薪水 如何坦然應對？]( "面試談薪水 如何坦然應對？")
- ■主考官：燦坤３Ｃ■考生：若干參與面試的畢業生■點評人：該公司人事部人力發展專員黃先生面試中談論薪酬，對畢業生來説是個敏感的話題。説高了，怕把用人單位嚇跑，説低了，怕把自己降價處理，並讓對方感覺對自己沒信心。到底怎麼把握分寸呢，請看燦坤３Ｃ的面試現場。問：這麼高的工資要求，我們公...
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![面試談薪水如何坦然應對]( "面試談薪水如何坦然應對")
- 面試中談論薪酬，對畢業生來説是個敏感的話題。説高了，怕把用人單位嚇跑，説低了，怕把自己降價處理，並讓對方感覺對自己沒信心。到底怎麼把握分寸呢？問：這麼高的工資要求，我們公司不能接受。能説説你的想法嗎?答1：我的工資要求可能有點高，請問公司可以提供多少月薪?答2：我的工資要求可...
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![頻繁跳槽如何談薪]( "頻繁跳槽如何談薪")
- 頻繁跳槽如何談薪？我今年26歲，畢業兩年，從外企到私企，從行政到人事，經歷了幾次跨行業跳槽和跨職能跳槽。可能是我跳槽頻率過於頻繁的關係，造成每份工作的工作時間都不長，所以近期收到的面試通知少之又少，好不容易有了面試邀約，卻在面試時遇到了HR刻意壓價。我現在很苦惱，工作是一定...
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![談判給自己談個好薪酬]( "談判給自己談個好薪酬")
- 〖摘要〗當應聘者手上拿着由獵頭公司或專業諮詢公司出具的“薪酬評估報告”時，談判的底氣當然不同了。如果你在找簡歷，這篇《談判給自己談個好薪酬》相當不錯，不妨參考參考。除了少數當事人可以委託獵頭公司進行以外，更多時候是需要當事人自己去進行這場談判。這時，“未來評估...
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