精選青年座談會優秀髮言稿範文5篇

我們也要在座談會發表講話，要怎麼寫發言稿呢，發言稿能夠提示我們發言的內容，幫助我們緩解自己緊張的情緒。那麼關於相關的發言稿該怎麼寫呢，下面是本站小編為大家整理的青年座談會優秀髮言稿範文，供大家參考。

青年座談會優秀髮言稿1

尊敬的各位領導、青年

同志們：

大家好。我叫**。很高興這天有這個機會，與各位青年同志交流。這次座談會首先傳遞出的信息，就是各級領導對我們青年同志的重視與關愛。青春是短暫的，但我相信在座的各位都願意把人生最美麗的青春奉獻給***市場監管局。

我是**年考入原**工商行政管理局的，先後在**分局窗口、註冊科（區行政服務中心窗口）工作，原工商、質監、食藥監三個部門整合後，我在**市場監督管理局行政審批科窗口工作，前不久調入辦公室。參加工作三年多以來，我不斷學習業務知識，用心參加單位組織的各項活動，逐漸褪去學生的青澀，為成為事業的生力軍而努力奮鬥，主動適應時代的要求，在工作、學習、生活、作風等方面用心呈現新變化、新氣象、新風貌。

工作以來，我深刻體會到年輕人的成長，需要座標和方向。藉此機會，對於我們作為一名青年同志要如何做好自己的工作，我想談談我的看法：

首先，要端正自己的態度。青年人朝氣蓬勃，思想開放，但缺少艱苦環境的磨練，所以我們應當牢固樹立宗旨意識、職責意識。以全心全意為人民服務為宗旨，清晰的認識到自己的位置和職責，無論身處什麼部門、什麼崗位，都要持續強烈的事業感和樂於奉獻的精神，盡心盡力做好每一項工作。

第二，我們青年同志要夯實基礎。學無止境，透過學習我們才能不斷更新知識、拓寬視野，才能全面提高自身的理論素養、知識水平和業務潛力。隨着社會的發展，形勢任務的變化，面臨的新狀況、新問題越來越多，不加強學習，就難以適應工作需要，幹工作就會很吃力，就難以適應形勢的需要和領導的需要。正所謂三人行必有我師焉，擇其善者而從之，其不善者而改之，我們不僅僅要從書本、文件上學習黨的理論、方針、政策，學習科學文化知識和業務知識，還要向領導同事學習工作經驗，提高工作效率和工作質量。有多少付出，才有多少回報。工作本領在於日積月累，嫻熟才能生巧，刻苦才能有所作為。

第三，我們青年人要有廉政意識。廉潔奉公是黨和國家對機關單位工作者的基本要求，也是我們的基本職責。廉政問題，不僅僅僅是個人形象問題，更是影響到黨和政府在人民羣眾心目中的形象問題，為此我們要自覺樹立良好形象，不為名所累，不為權所動，不為欲所惑，克服僥倖心理，經得起各方考驗，做到自重、自警、自省、自勵，明是非，知得失，把全部心思和精力都用在工作上，不斷加強自身修養，完善人格，贏得別人的尊重。

這天，我們在座的每一位青年同志，都註定要承擔歷史的重任，這是社會和人民賦予我們的職責。而我們就應把與時俱進的進取精神和求真務實的態度結合起來，結合崗位實際，努力做好每一件事，才能向組織和人民交出一份滿意的答卷。

謝謝大家。

青年座談會優秀髮言稿2

各位領導，各位同事：

大家好。

作為單位團委委員，雖然一向以來因為工作原因，對青年團員工作的參與度有限，與青年團員接觸交流的機會也不是太多，但老實説，就我目前瞭解的我們單位青年的學習、工作以及生活狀況來看，大家在各方面都很優秀，表現出了青年人應有的用心向上、踏實上進的學習激情和工作態度，在此也向大家學習。

那裏，我想簡單談談以下三個方面的資料，以求與在座的各位青年團員們交流並共勉。

一是關於學習。學習是我們青年團員不斷成長、不斷進步的重要途徑。首先學習要有明確的目標，諸葛亮説夫才須學也，學須志也，非學無以成才，非志無以成學，那裏的志我想主要就是學習的目的或目標吧。對我們青年人來講，有一個明確的和正確的學習目的和學習方向，這是學習的前提，這也是成才的前提。我明白在座的很多青年團員們都在上內網遵義論壇或者讀書論壇，這些都是我們內網十分熱鬧、十分主流、也十分廣博的論壇，其中就有關於學習的版塊，我也經常瀏覽，偶爾也發言，畢竟對於我所明白的關於學習方面的事情，我期望能和青年團員們分享，我所不明白的關於學習方面的事情，我願意向青年團員們請教。個性是遵義論壇的外語學習版塊，經常能看到有人諮詢學習方面的事情，比如有人考mba，有人考金融英語，有人考經濟師，其實我很欣賞進單位之後還能潛心學習的青年同志，不管他們是為了今後能增加工資，還是為了能晉升職位，也或者是為了真正能學到一些東西，這些人都有一個明確的實實在在的學習目的，而這很可能就決定了他們今後的發展方向。其次是關於學習的方式方法，其實在這點上也許我還需要向在座的青年同志們請教，畢竟大家都是經歷過大學聯考甚至是研究生入學考試出來的，在學習的方式方法上可能更有發言權，但那裏我想與大家交流一點，我相信書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟，學習需要多看書、勤思考。前段時間在參加一個培訓會的時候，上級一領導在講課期間提到的一個細節讓我記憶深刻，他在帶隊外出檢查的途中，經常看到有同事在飛機上無所事事，甚至有的人會無聊到連報紙的中逢小廣告都看完，而他卻很少看到有人能拿着一本書認認真真的看一陣。也許領導的要求確實高，對工作之外的細節觀察也細緻入微，但那裏我想説的是，學習沒有捷徑，學習需要的是實實在在、隨時隨地。最後我想説的是關於學習的對象，對於我們青年來説，進單位時間都不長，儘管大家在文化水平上講都是本科以上文憑，但就工作實踐和工作經歷來説，都還相當短，都還需要向單位其他很多優秀的老師們學習，子曰三人行，必有我師焉，所以我們首先學習的對象就是我們身邊的每一位同事，儘管我們經常看到的可能會是我們一些同事的缺點，但如果我們能有機會多與人交流和溝通，多一些平和心態，多一些踏實與淡定，我想我們還是能夠從每個人身上找到我們能夠學習的東西的。此外，我們還應當向書本學習，向網絡學習，畢竟在此刻多元的世界，學習也應當是多元的和多向的。

二是關於工作。此刻，我們在座的青年團員們，有的已經成為了我們的業務骨幹，有的在經過一些時間的鍛鍊和磨礪之後也即將成為我們的業務骨幹。在工作方面，我想最重要的還是工作態度問題，雖然此刻許多人深有感觸，覺得基層單位事情越做越多，工資越領越少，但我想這個不能成為消極工作、敷衍塞責的理由，我們需要的幹一行、愛一行，只要這天我們還領着單位的工資，我們就應當踏踏實實的幹好這天的工作。當然，我們在座的青年團員們在這點上已經做的很好了，可能有的同志會和自己一些混得比較好的同學比較，也會有一些心理上的落差，但至少此刻的工作是沒落下的，甚至有許多還做的很好，這也需要在今後繼續發揚，但同時也需要我們端正心態，相信風雨過後總會見彩虹的。

三是關於生活。此刻我覺得單位的青年同志們有一個很好的現象，就是工作之外的交流十分多，活動的資料和形式也比較多，當然這和此刻單位年輕人很多、氛圍很和諧有很大關係。最近我們單位相繼成立了書法、體娛興趣小組，這個嘗試十分好，也是我們這些剛剛經歷過了青年生活的人很嚮往的八小時之外的活動，這樣的活動開展的越多，大家八小時之外的交流越多，陷進麻將的時間越少，對促進我們的文化建設也越有好處。但我印象中好像是書法活動之外的活動尚未開展起來，期望今後各組長能夠帶頭組織起來，在條件許可的狀況下，推薦我們組織向一些這類活動開展得好的兄弟單位學習取經，在增進青年職工相互交流的同時，更好的促進我們這些活動實實在在的開展。

以上發言僅是個人不成熟的初淺意見，由於時間有限，準備不夠，其中的不當之處懇請大家批評指正。

謝謝。

青年座談會優秀髮言稿3

感恩心

唯賢者，能為報恩。感恩不僅僅是一種情感，一種生活態度，更是一種人生境界。我們從小到大，有太多人需要我們去感謝;我們一路的成長，有太多人值得我們去感激。我感謝領導、感謝父母、感謝老師、感謝親人、感謝朋友、感謝同事，感謝一切給予我幫助的人。

我們常説，機遇是留給有準備的人的。但我認為，如果你是一個有準備的人，你更應該感謝給你機遇的人。目前，組織部有一半以上的幹部在30歲以下。作為市委的重要工作部門，敢於啟用這麼多年輕幹部，是需要氣魄和眼界的。前不久，我和幾位同志參加了部裏一場精心策劃的秀，將中層正職拿出來給幾個年輕幹部公開競爭，這種開先河之舉，是需要膽識和胸襟的。對於我們這羣年輕人，組織部給予了我們太多、太好的機遇。

這讓我想到這樣一則故事：佛陀與眾弟子來到大江之濱，江水滔滔，洶湧澎湃。佛陀先將一塊小石頭擲於水中，馬上就沉沒了。他問弟子們：有一塊三尺見方的石頭，置於江面之上，不但沒有沉沒，反而過江而去，這是怎麼回事?弟子們冥思苦想，不得其解。佛陀説，這很簡單，因為這塊大石頭有善緣。什麼是它的善緣呢?就是船。大石頭置放在船裏渡江，自然不會沉沒。我想，或許人生也是如此，只有遇上善緣，才能更好地實現理想和抱負。今天，我們這羣年輕人有幸在組織部這個集體裏，擁有這麼好的成長環境，是我們人生中最大

收集於網絡，如有侵權請聯繫管理員刪除

僅供學習與交流

的善緣。組織部這艘船，承載着我們的希望，定會帶我們駛向成功的彼岸。

滴水之恩，湧泉相報。想想組織在自己成長進步過程中寄予的厚望、給予的幫助，我們只有化知恩之情為報恩之行，以一顆感恩的心，成就自己的事業，不負組織的培養和重託。

進取心

達爾文的進化論不僅適合於生物，也適合於社會，正是社會的優勝劣汰，推動了社會的不斷前進。年輕人要是沒有一顆進取心，不多一份主動、多一份努力，只能被組織所淘汰、被社會所淘汰、被時代所淘汰。

人和竹子一樣，往往也是一節一節地成長，每過一道坎時，都充滿緊張。李大釗説：青年之典，無困難之，青年之口頭，無障礙之語;惟知躍進，惟知雄飛。我想，大家只要抓住機遇，積極進取，就能不斷攀上新的台階。就算是在遇到挫折，遭到失敗，也不可怕，因為我們還可以説，年輕沒有失敗!我們需要的是跌倒了爬起來，百折不饒，愈挫愈勇，勇往直前，不拋棄，不放棄的進取精神。

我想借用俞敏洪的一段話與大家共勉：每一條河流都有自己不同的生命曲線，但是每一條河流都有自己的夢想，那就是奔向大海。我們的生命，有的時候會是泥沙，你可能慢慢地就會像泥沙一樣，沉澱下去了。一旦你沉澱下去了，也許你不用再為了前進而努力了，但是你卻永遠見不到陽光了。所以我建議大家，不管你現在的是生命怎麼樣的，一定要有水的精神，像水一樣不斷積蓄自己的力量，不斷的

收集於網絡，如有侵權請聯繫管理員刪除

僅供學習與交流

衝破障礙，當你發現時機不到的時候，把自己的厚度給積累起來，當有一天時機來臨的時候，你就能夠奔騰入海。

平常心

生活就像一首流暢的輕音樂，從起調到結束，都是那樣的自然流暢。但享受這種生活需要平常心，否則會磕磕絆絆，變得極不平常。寵辱不驚，看庭前花開花落;去留無意，望天上雲捲雲舒。只有保持一顆正確看待生活與工作中各種變化的平常心，才能享受工作和生活為我們帶來的成功與快樂。

工作在組織部門，身邊都是伯樂。我們大可不必有養在深閨人未識的擔憂，有的應該是能近水樓台先得月的欣慰。相信我們的付出的努力和工作的能力，領導會給我們一個客觀公正的評價。孔繁森有句：老是把自己當珍珠，就時常有怕被埋沒的痛苦;要把自己當泥土，讓眾人把你踩成路，就絕不會埋沒。我們只要保持心靈的平衡與和諧，以一種只管登山不問高的精神，低調做人，高調做事，以平和的心態對待進退，以豁達的胸懷處理得失，就能一步一個腳印地實現自己的人生價值。

責任心

責任心是一個人對人生、對社會、對事業的態度。積極主動、奮發進取的人，無論在什麼情況下，都對工作、對自己有一份強烈的責任心和使命感。

責任心也是良心。組織工作無小事，需要我們有更強烈的責任心。領導把我們調進組織部，把一些重要的工作交給我們，是對我們

收集於網絡，如有侵權請聯繫管理員刪除

僅供學習與交流

的信任和培養。工作就是責任，講責任首先要有責任心。有了責任心，為了幹成事，就會專心去琢磨、去請教、去實踐，直至把事情幹好為止，即使沒有水平也會變得有水平，沒有能力也會變得有能力。有了責任心，就會把每一件簡單的事做好，成為不簡單;有了責任心，就會把每一件平凡的事做好，成為不平凡。沒有責任心，就會對工作和事業缺乏應有的激情和朝氣，沒有責任心，就會變得馬虎、變得大意、變得懈怠，即使有再好的能力和水平，也只能是説在嘴上、畫在紙上、停留在做樣子上，最終將半途而廢，甚至一事無成。如果我們不用一顆強烈的責任心來對待工作，那就有負於領導的厚望，有負於自己的良心。

自省心

每個人都希望得到尊重。我們年輕人靠什麼贏得尊重?我們沒有太多的閲歷，沒有太高的職位，只能靠不斷加強自身修養，完善自身人格，贏得別人的尊重。自省可以明是非，知得失，可以揚長避短，完善自我。自省是治癒錯誤的良藥，如果剛愎自用，敝帚自珍，抱殘守缺，就容易錯過改正缺點和錯誤的時機，積重難返。

陶行知先生對自己有一個每天四問的：第一問，我的身體有沒有進步?第二問，我的學問有沒有進步?第三問，我的工作有沒有進步?第四問，我的道德有沒有進步?焦裕祿每天要過電影，想一想哪些事情做到了、做對了，哪些事情做錯了、應該怎樣做。這些都是自我反省的典範。

年輕人難免犯錯，錯誤也是我們在逐步走向成熟中所要付出的

收集於網絡，如有侵權請聯繫管理員刪除

僅供學習與交流

成本。但如果我們能靜坐常思己過，經常自己檢查一下，發現錯了隨時糾正，及時總結經驗教訓;發現思想中有不良苗頭及時制止，防止發展和蔓延。這樣，就可以幫助自己把問題解決在萌芽階段。

自省是一次自我解剖的過程，需要勇氣。認識到自己的錯誤不難，但要坦誠面對，卻非易事。懂得自省，是大智;敢於自省，則是大勇。相信我們的同志們都能大智大勇，將自身滌盪乾淨，讓每一天都生氣勃勃。

這些天，我們的心都在一起沸騰，為北京奧運的無與倫比而沸騰，為神七即將問天而沸騰。今天，我們在座的每一位年輕人，都將熱血澎湃，一條奮進的路，在我們面前鋪開，帶着領導的殷切期望，必將書寫人生的精彩。

青年座談會優秀髮言稿4

尊敬的各位領導、各位同事，大家下午好!

我是婦產科青年醫生。能代表婦產科全體青年醫生和大家做簡短的交流，我感到非常榮幸。

“真情關愛，病人第一”工作的第一天，我就記住了我們婦產科一切工作的出發點和落腳點。圍繞“病人第一”的原則，我們婦產科從醫德醫風愛崗敬業到技術要求以及作息制度等等都進行了嚴格規定，通過制度將“想病人所想，急病人所急”這個基本醫德落實到工作的每個方面。在科室領導以及上級醫生的榜樣作用下，我們青年醫生深刻認識到救死扶傷，是我們的天職，病人的利益高於一切。為了產婦的平安，為了及時搶救危重病人，我們起早摸黑，一心撲在工作上。以病房為家，視病人為親人，和藹待人，耐心細緻做好每一項工作，力爭把工作做到盡善盡美，不留缺憾。參加工作四年，我在病房過了四個春節。全科醫生經常連續工作30幾個小時不休息。生病了仍堅持值班，一邊輸液，一邊書寫病歷。不顧新生兒身上粘着血絲，口對口給新生兒做人工呼吸。通宵達旦守在病人身邊觀察病情變化。

我們青年醫生這些一個個鮮活的事例，在婦產科這個先進集體中舉不勝舉。

為了盡己所能幫助患者解決病痛，迎接新生命的誕生。為了全院及婦產科更加燦爛的明天，為了我們心中的白衣情結，每一位婦產科醫生都在努力超負荷地工作着，從剛入院的年輕醫生，到醫療中堅骨幹，都在不計個人得失地工作着。我們的科室領導更是如此。她曾經風趣地説：我星期六保證不休息，星期天休息不保證。雖然只是用詞前後順序的不同，但卻折射出他的辛苦，和為婦產科所做的奉獻。看看我們周圍早生華髮的前輩，學學我們老一輩的醫學專家。既然我們選擇了醫生，既然我們曾經在希波克拉底誓言下宣誓，那我們就責無旁貸!我們的所作所為必須對得起我們的良知，對得起身上的白大褂。我們年青的婦產科人，決心與醫院同命運，共呼吸，戰鬥在最困難的時刻，戰鬥在最困難的地方，克服一切不利因素帶來的負面影響，身先士卒，服從領導的安排，舍小家，為大家，為醫院建設揮灑青春熱血，譜寫我院更加輝煌的明天。

我的發言到此結束，謝謝大家!

青年座談會優秀髮言稿5

尊敬的各位領導、各位同仁、各位青年醫師朋友們：

大家好!

能夠代表青年醫師發言，我深感榮幸，能夠成為**大學第二附屬醫院的一名職工，我倍感自豪!

60年的風雨樹立了“**醫院”的品牌形象，60年的坎坷歷程鑄就了“**醫院”的精神基石。伴隨着 __成立，她一起誕生，沐浴着改革開放的春風，她不斷髮展壯大;懷着“爭創三甲，實現二次創業”的偉大夢想，她跨入新的世紀。

當前，醫療衞生行業正進行着醫療改革，我們的醫院制定了“建設服務型醫院，實現跨越崛起”的目標，十九層的外科大樓即將拔地而起，作為一名青年醫師，正當年少、身體健康、精力充沛，有魄力、有活力、敢想敢做，敢作敢為，面對如此機遇，當然也是一種挑戰，我們要繼承“**醫院”的光榮傳統，發揚“**精神”，牢記一名醫務工作者的神聖使命，勝不驕，敗不餒，不懼艱險，不斷學習，在醫院跨越崛起的今天，用青春和汗水在醫院的發展史上留下濃重的一筆。讓我們的醫院再次成為**地區數百萬人們健康的守護神!

願我們的院歌越唱越響，願我們醫院的明天越來越好，願生命之樹萬古長青!

各位年輕醫師：

今天我們召開這個青年醫師會議，主要是想和在座的各位青年醫師交流思想，溝通感情。在醫院建設發展過程中，青年醫師隊伍的建設舉足輕重。你們是醫院的希望與未來，你們的素質決定着醫院發展的方向。院領導班子非常重視年輕醫師隊伍建設，進行了專題研究，今天我是代表醫院領導班子來和你們交流、談心的。下面我想就我院年輕醫師的成長談三方面的問題。

我院創建於1971年，當時叫**地區醫院，xx年撤地設市後，更名為**市中心醫院。建院之初，醫院條件非常簡陋，只有50張牀位，幾十名醫務人員，醫療設備是**衞校、**屏風山療養院移交下來的陳舊設備，門急診、病房都集中在一幢三層樓的房子裏。全體醫務人員在一窮二白的條件下開始了艱苦的創業之路，在創業過程中他們發揚了勤勞勇敢、艱苦奮鬥、刻苦鑽研、自強不息的精神，使醫院逐步由小變大、從弱到強，成為**市較具規模和影響力的綜合性醫院，為醫院的發展打下了良好的基礎。改革開放以來，我院堅持科技興院、人才強院的發展方針，始終以病人的需求作為自己發展的方向，堅持與時俱進，不斷開拓創新，醫院的綜合競爭力得到了全面的提升。歷經38年的變遷，我院已發展成集醫療、教學、科研、預防保健為一體的三級甲等綜合性醫院，走過了一段不平凡的路程。

我院從建立至今一直非常重視對年輕醫師的培養，積極搭建年輕醫師發揮作用、施展抱負的舞台，使大家學習有機會、幹事有平台、發展有空間，促進青年醫師快速成才。建立健全人才激勵機制。為積極鼓勵廣大青年醫師成才，近年來，我院出台了一系列的激勵措施。如制定院科技獎勵條例，每年進行院科技獎的評定；出台了開展新技術、新項目配套政策和成果獎勵辦法，每年提取業務收入1%比例作為科研經費；加大人才培養力度，建立人才庫，選拔優秀青年進行重點培養；支持在職人員攻讀碩士和博士學位，對取得博士學位的同志給予獎勵等制度規定。拓展人才培養渠道。我們堅持請進來和外出進修相結合，抓好對學科帶頭人和年輕醫師的培養提高。選送年輕醫師到國內外、港澳地區接受培訓，我院高年資主治醫師以上的同志基本上都在國內著名大醫院接受過培訓，有的甚至進修了兩三次。我們與温州醫學院和浙大醫學院合作，在院內開設碩士研究生班。與此同時，我們還採取請進來的方式培養人才。經常邀請了國內外著名專家、教授來院講學和臨牀指導，讓這些專家一對一、手把手地指導我院科室中的骨幹，使我們年青的醫生直觀地掌握不可多得的醫學知識和臨牀經驗。通過這些措施的實施，使醫務人員進一步掌握了科研方法，醫學動態，調動了醫務人員鑽研業務的熱情。重視年輕醫師的傳幫帶。方基興、陳海泉、陳威華三位老院長退休後仍留在院裏工作，他們把多年積累的精湛技能、專業理論、優良職業道德以及處世行醫態度傳授給青年醫師，在醫院形成尊師重教，務實肯幹，勇於醫學實踐之厚重風尚。通過他們的言傳身教，對年輕醫生起到授業釋惑、傳德育人的作用，為我院人才可持續發展奠定了良好的基礎。

我院現有的人才絕大多數是經過長期培養起來的，現已成為醫院發展的中堅力量。如**副院長，31歲擔任普外科副主任，36歲任院長助理、黨委委員，xx年擔任副院長時才39歲；心內科主任**，本科畢業後依舊執着於學習，在xx年取得了博士學位，37歲就成為心血管內科主任，現正在博士後培養；放射科主任**，1993年中專畢業參加工作，期間工作認真，學習刻苦，從中專、專科、本科、研究生一路學來，最終取得了博士學位，28歲任主任助理，29歲任副主任，擔任科主任時才34歲；乳腺中心副主任**，**大畢業後專修乳腺整形、乳腺腫瘤，29歲獲**省青年醫學技能競賽一等獎併成為**省青年崗位能手，32歲時被評為**市十大傑出青年，晉升為副主任醫師，是省市梯隊培養人才之一，共主持市廳級科研課題6個；在今年新上崗的中層幹部中，35歲以下的年輕同志佔了近三成。

不僅我們幹部隊伍中有這麼多優秀的青年同志，戰鬥在業務一線的醫師中也有許多優秀的青年同志，如血管外科醫生王劍，05年在長海醫院進修血管外科，回來後就主攻血管外科，平時工作勤勤懇懇、兢兢業業，把上班當成一種樂趣，目前幾乎已能完成了所有的血管外科疾病的介入治療，成為這方面的年輕專家；肛腸外科醫生王建平，03年温醫研究生班畢業，05年在外進修肛腸外科，進修結束後工作熱情非常高，專心於肛腸外科工作，一心一意搞專科，如今已成了肛腸外科專家；神經內科醫生蔡學禮，99年浙大醫學院畢業，去年參

加了宣武醫院“衞生部高級神經介入”培訓班學習，以第一名的成績獲得神經介入准入資格證書，現已完成腦血管病介入診療手術100餘例。從上述情況可以看出，我院對青年醫師的發展是重視的，外部競爭也讓我們充分感受到了人才的重要性，人才是提升醫院競爭力的決定性因素。

**市中心醫院近幾年得到了長足的發展，但與省市其它的三甲醫院相比還存在着不小的差距，需要我們這一代中年人和你們年輕一代的共同努力。希望你們能儘早成才，為**市中心醫院的發展多作貢獻。作為醫院黨政領導班子來説要進一步樹立“人才資源是第一資源”的觀念，加大人才培養的力度，努力為年輕醫師的成長搭建平台，使每個青年醫師的潛力能夠得到最大的發揮。希望我們在座的每位同志都要堅定信心，相信自己一定能在中心醫院這個舞台上得到鍛鍊和發展。

年輕醫師是個有特點、有個性的羣體，既有優勢，也有不足。從學歷上説大學畢業，有知識，外語水平高，與當代社會潮流有較強的共融性；從年齡上説年輕有為，有朝氣，容易接納新生事物；從實踐上説自我意識強，能積極做好份內的事情。但年輕醫師參加工作時間較短，缺少社會經驗，對醫學的專業知識才入門，實際的工作能力尚在培養中。我們每一個人都要以平常之心，全面看待自己的長處和短處。當前在我們醫院年輕醫師隊伍中存在的一些問題，應引起我們每一位同志的高度重視。

有些人因為畢業前把過多的時間花費在找工作和考研上，沒有認真實習，以致現在獨立處理臨牀問題的能力較弱；有些人因為參加工作時間短，臨牀經驗少，社會經驗缺乏，工作能力、協調能力相對欠缺；受市場經濟衝擊，有些人的思想價值觀發生了變化，功利思想嚴重，過分追求名利、金錢，缺乏奉獻精神，醫德醫風欠佳；有些人過分注重高新技術檢查而忽視臨牀思維分析判斷，遇到小問題習慣叫會診，而不願通過查閲資料和認真思考來解決問題；有些人對上級醫生不夠尊重，對高年資醫師的指點不放在心上，臨牀水平提高緩慢；有些人不知道怎樣與病人及家屬溝通交流，本着就事論事或例行公事的方式進行談話，語言簡單生硬；有些人不熱心研究業務技術，一門心思與人攀比，追求輕鬆工作，豐厚回報。據瞭解，畢業後能認真讀完一兩本專業書的醫師並不多，立志做一名優秀醫生的決心不強。這些問題的存在直接影響着年輕醫師的成長成才。

如果你有優越的條件，沒有努力，沒有正確認識自己，沒有擺正自己的位置，沒有充分發揮自己的優勢，沒有克服先天的不足，造成了不思上進，得過且過，當一天和尚敲一天鐘，甚至連這一天鐘也沒敲好，對自己不進行全方位的反思，而是抱怨組織不識人才，不用人才，那麼你必將失敗。

在這裏我們要對“機遇與挑戰”有正確的認識。近幾年我院招了不少的應屆畢業生，應該説這是你們機遇好，遇上了**市中心醫院大發展的時期，作為人才醫院把你們引進了，給了你們一個發展的空間。但是“機遇與挑戰”同在，國家近幾年大力發展高等教育，大學畢業生大量輸出，對人才的選擇餘地也加大了，大學生畢業後的就業形勢相當嚴峻，而且我院人事改革的方向是人員雙向選擇的聘任制、幹部上崗制、專業技術職務的評聘分離制，也就説進入醫院不是一勞永逸的，不努力工作可能將被淘汰出局。因此作為青年醫師要有危機感，不要認為自己已經是一名大醫院的醫師就飄飄然，不勤奮工作，要充分認識自己所處的環境和形勢，保持清醒的頭腦，珍惜這份來之不易的工作。

人類身心健康是社會發展的保證和主要目標之一。社會發展離不開醫學發展，兩者相輔相成。在這個發展過程中，醫生的作用居功至偉。隨着時代的進步，社會對醫生的要求也越來越高。“什麼樣的醫生是一個好醫生，__成為一個好醫生”，這是很多醫生在自己的職業生涯中經常會面對的問題。借鑑前輩的經驗總結，結合自己的工作實踐，我想就這個問題談點體會和感想，希望能對在座的各位有所啟發和幫助。

1、愛崗敬業。醫學是一門實踐的科學，需要經驗的積累，臨牀工作更是如此。既然我們選擇了臨牀醫學這條路，就必須熱愛這項工作。對臨牀工作假如沒有愛好，是做不好醫生的。我們要把每一例疾病的診斷當成一個案例來偵破，每當通過各種努力做出正確診斷的時候，如同偵破了一個無頭案子，這就是一件了不起的事情，你從中獲得了快樂和滿足，有一種欣慰感。越是難以診斷的病例得到確診，這種內心的喜悦就越強烈。當然，這種診斷能力不是一天就能形成，是要通過思考和反覆實踐，不懈的努力，最終才能達到一種比較高的境界。這就要求一進入臨牀，必須有好奇的心理，產生愛好，有了好奇和愛好，才會有動力，去探索，去實踐，一旦有了回報後，就會產生更大的好奇和愛好，一次比一次的回報更大。但是，任何實踐科學都不會一帆風順，可能會有坎坷和磨難，甚至受到打擊，遭受打擊的力度越大，獲得的經驗和教訓就越深刻，但不能一輩子犯錯誤，要不斷總結經驗，學會在逆境中思考。有一些臨牀大夫，到退休年齡時還是一事無成，為什麼？一是缺乏勤奮，不思進取，更重要的是對臨牀工作沒有愛好，不會臨牀思維，不入門，自然也就很少能得到樂趣，只能虛度年華。熱愛成就事業。著名醫學專家、北京軍區總醫院原普外科主任華益慰曾説過“我這一輩子做醫生，就想當個好醫生，做一個能給病人解除痛苦，受病人信任的醫生，這就是最幸福的事”。華益慰淡泊名利，一輩子熱愛臨牀，把解除病人痛苦、挽救病人生命作為人生最大的追求和最大的幸福，所以他成就了自己的事業，是值得我們

學習的榜樣。作為一名年輕的醫生應該懂得，要想成就事業，最重要的也是最基本的——必須百分之百熱愛自己的工作。

2、夯實基礎。對於剛踏入醫學門檻的年輕人來説，成為一名優秀的醫生道路艱辛而漫長。因為醫生面對的是人最寶貴的生命，肩負着“救死扶傷，治病救人”的使命，一名醫生的成長是一個理論知識和臨牀經驗不斷積累和深化的過程，只能因勢利導，循序漸進，切忌浮躁，急於求成，這就要求我們每一名醫生要從基礎做起，從常見病的診治着手，打好紮實的基礎，逐漸積累臨牀經驗。國學大師王國維先生巧妙地以古人詞句做喻，提出的“治學三境界”，對醫生治學和醫療實踐來説也有意義。他説：“古今之成大事業、大學問者，必經過三種之境界：‘昨夜西風凋碧樹，獨上高樓．望盡天涯路。’此第一境也。‘衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。’此第二境也。‘眾裏尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處。’此第三境也。”第一種境界是説，做學問成大事業者首先應該登高望遠，瞭解學問之浩如煙海。第二種境界是説，做學問成大事業不是輕而易舉的，必須經過一番辛勤學習的過程，其間付出什麼代價都在所不惜。第三種境界是説，經過反覆學習、研究、探索，你終將在迷惑處豁然開朗，有所發現並有所創造。王國維的三境界説法可以理解為“奮發讀書”、“刻苦鑽研”、“水到渠成”。借鑑王國維先生三境界的説法，醫生的成長過程也將經歷三個階段。第一階段，醫生剛剛走出校門，需要不斷學習，打好基礎，儘快勝任工作。這相當於做主治醫師前後的階段。

第二階段，醫生爭取在專業上有所建樹，得到廣大患者和同行的認可，取得顯著的成績，獲得良好的聲譽。這相當於做主任醫師前後的階段。很多醫生到此時就比較滿足了，不思進取或者以此為資本爭名於朝，爭利於世。第三階段，醫生對人生和醫學精神有了更為透徹的認識，不再計較個人名利得失。若計利則計天下之利，即如何救助患者；若求名則求萬世留名，即在醫學事業上做出實實在在的貢獻，在工作過程中不斷探索醫學創新之路，既能為人類健康做貢獻，同時也能實現完美人生。只有經歷了這三個階段，才能成為真正的好醫生。你們現在正處在第一階段，所以一定要夯實基礎，積累經驗。

3、嚴謹認真。醫院是“生命修復工廠”，是“健康修復工廠”，醫師是“生命工程師”，對病人的生命、健康要負絕對責任。工廠出了次品可以降價出售，出了廢品可以拋棄，但醫生出了醫療事故，病人可以降價廢棄嗎？絕對不行，因為人命關天！因此你們身上的責任重於泰山，我們必須認真。__説過，世界上怕就怕認真二字。縱使你個人能力不夠強，但只要做事嚴謹認真，一絲不苟，最終也能圓滿完成工作，否則就可能釀成大禍，為患者帶來終身遺憾。“協和泰斗”張孝騫是一個非常認真的人。他一生救治患者無數，診斷疑難雜病無數，但他始終把“戒、慎、恐、懼”四個字作為自己的座右銘，認為在病人面前，我們永遠是個國小生，醫生應該以“如臨深淵、如履薄冰”的工作態度，小心翼翼地診斷，避免誤診和差錯。而“如臨深淵、如履薄冰”的治病精神也成了協和醫院每位醫生的座右銘。你們正處

在積累臨牀經驗的時期，做人做事必須嚴謹認真，而天生粗心的人更是要改變自己的思維、工作方法，認真書寫病歷，仔細觀察病人，否則，積累經驗、挽救生命都將無從談起。

4、正確思維。一個醫生駕馭臨牀的能力如何，能否成才，也取決於思維能力。良好的思維方法是醫生成長的重要因素之一。臨牀思維是醫生對疾病理性認識的過程。當面對患者時，醫生運用已有的理論經驗，通過病史詢問，臨牀體檢，對症狀體徵的觀察，配合輔助檢查結果，然後對其疾病的本質進行分析、綜合判斷、推理，這就是臨牀思維過程。診斷過程稱為診斷思維；治療方案的選擇、決策稱為治療思維。正確的思維可促使正確診斷的確立，而不當的思維易導致診斷治療的偏離，出現不良的後果。有關資料表明，在誤診病例中，73％與思維方法不當有關。醫生的臨牀思維能力是在臨牀實踐中不斷積累、感悟、總結而獲得的。思維能力的提高：需要醫生有關注的意識，投入一定的注意力。要有一定的理論知識，掌握其理性認識的規律性。要在臨牀上不斷地感悟和總結。思維也是一門科學，涉及許多相關的理論知識，如認識的產生、過程及其規律，以及辯證法等。雖然醫生學習時間緊，但是學會應用其核心的理論知識，並結合臨牀不斷應用其方法是必要的。

5、虛心好學。選擇了醫生的職業就是選擇了終生艱苦的學習過程。大學畢業參加工作後的這段時間正是學習的黃金時期，你們有時間，

有精力，記憶強。但隨着年齡的增長，個人、家庭、單位的事務越來越多，個人的記憶力也逐漸下降，一旦錯過學習的黃金期，我説只能後悔。需要指出的是我們一些青年同志的學習精神並不是很好，車行千里，中途不加油怎麼能夠堅持長跑呢？所以我們要虛心學習：（一）向身邊的老同志、同行學習。醫學既是知識學科，也是經驗學科，老同志的臨牀經驗、思維能力、處理問題的能力都值得我們學習。站在前輩先人的肩膀上我們才能走得更遠。（二）向書本學習。學習不是一勞永逸的事情。學校教育只是基礎教育、理論教育、方法教育，走上工作崗位後，醫療上要治病救人，教學上要授業解惑，科研上要探求真理。在如今這個知識快速更新的時代，不學習又怎能擔當醫療、教學、科研的重任呢？（三）要擴大知識面。除了醫學書籍外，你們還應該看一些人文社會類的書籍，提升自己的綜合素質，把自己培養成符合時代要求的人才。我國著名外科學家、中科院資深院士裘法祖教授，在九十高齡時仍堅持每天晚上八點鐘進書房，埋頭讀書寫文章，直到深夜一兩點才睡覺。裘老院士的例子告訴我們：一個人的學問不是與生俱來的，而是後天努力的結果，一個人無論地位多麼顯赫，事業多麼輝煌，仍應該抽出時間，靜下心來讀書，“生命不息，學習不止”。

6、恪守醫德。醫德即醫療衞生人員的職業道德，是醫療衞生人員應具備的思想品質，是醫療衞生人員與病人、社會以及醫療衞生人員之間關係的總和。其基本原則是防病治病，救死扶傷，實行社會主義

的人道主義，全心全意為人民的健康服務。作為一名年輕醫生要深刻理解醫德原則、堅持職業操守，做到品德端正、作風正派。我們從走出校門穿上白大衣那一刻，就要認清自己的職責：“我唯一的目的是為病家謀幸福”(西醫之父希波克拉底語)。而選擇了醫生這一職業，便註定要堅守這一永恆的信念——“健康所繫，性命相托”。當今

社會，經濟浪潮衝擊到各個領域和層面，年輕醫生一定要淡化商業意識，強化職業特需，畢竟這個職業意味着要無償付出很多，沒有發自內心的熱愛和超強的毅力是難以為繼的，何況，病人找你看病，對你的信任是最大的尊重。不能因為經濟利益的驅使而置醫療原則於不顧。醫乃仁術，無德不立。華益慰醫生之所以被譽為“值得託付生命的人”，不僅是他的醫術為人稱道，其高尚品德更是令人敬仰。他常説，如果一個醫生把錢看重了，就會把病人看輕。他一生廉潔行醫，清清白白做人，坦坦蕩蕩做事，從來不收一個紅包，不拿一次藥品回扣。這是何等高尚的品德啊！病人把最寶貴的生命託付給醫生，我們應意識到這沉甸甸的份量和治病救人這一職業的崇高神聖。

7、人文修養。長期以來，由於過分強調職業中的技術因素，而忽略了職業中的人文修養，少數年輕醫生缺乏基本的素質修養和基本禮儀，難以與病人有效溝通，導致醫患關係緊張，是引發醫療糾紛的潛在因素。技術如何得以有效地實施，真正服務好病人，真正體現以人為本的精神實質，這要求醫生要有厚重的人文修養。病人一方面作為自然人，另一方面他又具有社會屬性，在一定的社會中生活，政治、

經濟、文化、宗教、習俗、對人生持有的態度等都將對其健康觀念和價值取向產生不可忽視的影響，由此決定了醫生縱向上不但必須掌握深厚的專業知識和技術，橫向上還要通曉更為廣泛的交叉學科、邊緣學科及人文知識，包括道德、倫理、心理和社會學等。一個具備人文修養、人性豐滿的醫生會正確理解病人的身份，正確對待自己的角色，懂得如何與病人溝通，如何與同事相處，繼而形成一種融洽、愉快、健康的工作氛圍，真正充滿人性的人文關愛才會相伴在病人周圍，醫患矛盾、醫療糾紛隨之也會減少；醫患之間從陌生到相識、相知，從不理解到相互信任與合作。除此之外，年輕醫生還要掌握好服務的藝術性，講究溝通的技巧和語言的藝術，併兼顧服務對象對醫學的理解程度。從這個意義上講，心與心的溝通是潤滑劑，可消除牴觸和摩擦。較高人文修養是醫生理解病人的基礎，也是醫生贏得患者信賴的重要前提。

前面我所説了這麼多，可以用一個觀點來概括，這就是科學發展觀，即年輕醫師如何全面、協調、可持續發展。從這裏我們可以看出科學發展觀並不是高高在上的，它就在我們的身邊。如果大家都能用一種科學的方法、態度和理論來指導我們的工作、學習，並滲透到我們的日常生活中，那麼我們工作、學習就能取得事半功倍的效果。在座的各位年輕醫生，醫院就是你們的家，是你們學習、工作和生活的地方。也許，有些人不一定在這個家庭裏生活一輩子，但只要你在這裏生活一天，這個家就會給你温暖，為你的發展創造出良好的條件。

這個家與我們每個人休慼相關，興衰與共。希望我們在座的各位都要愛院如家，愛崗敬業，好學上進，努力工作，儘快成長，儘早地成為一名優秀的醫務工作者。

最後我想引用著名醫學專家裘法祖院士的兩句話與大家共勉。第一句是勤於學習，善於實踐，勇於探索，敢於創新；第二句是做人要知足，做事要知不足，做學問要不知足。

謝謝大家！