![混職場要學會拒絕，千萬不能隨口答應]( "混職場要學會拒絕，千萬不能隨口答應")
- 在職場中有這樣一種現象存在，越能幹的人，手上的活越多，做得越多，領導越倚仗他，交給他的事情就越多。得到領導的賞識、被領導指派幹活當然不是一件壞事，但是也不見得完全是一件好事，因為任何事都有利有弊，尤其是對於某些極端情況。領導非常依賴你，把大部分的事情就交給你來做，一方面...
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![職場新人應該知道的事！]( "職場新人應該知道的事！")
- 在新人的時候，大多會被分到一些瑣碎而枯燥的工作。那是因為我們才不高興做那些跑腿的事情類，傲嬌臉。還有就是，沒有人會把重要的工作在一開始的時候就分給一個剛出校門的新人的。尤其是，如果你是一個連複印、文件歸檔、發快遞、記單子這麼簡單的事情都做不好的新人。你越是做...
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![新人的時候，要不要幫老員工端茶倒水]( "新人的時候，要不要幫老員工端茶倒水")
- 最近辦公室來了兩個新員工，某次會議，新人a給自己杯子里加水，新人b挨個給老職工倒水，怎麼看待這倆新員工？我想這兩個新人，就這件事情本身的評價來説顯然會有所差別，但並不能因為一個倒水就給人定性是好還是不好。職場上的人，都很複雜，包括新人也是，我們看一個人的表現，首先需要一個長...
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![初入職場的我們應該明白哪些道理]( "初入職場的我們應該明白哪些道理")
- 現代職場的殘酷程度比父母輩的殘酷多了，尤其是在新媒體時代下，不缺人才，一不留神就會被其他人取代。所以，初入職場的我們應該明白哪些道理呢？1、同事就真的只是同事。在某一個時刻裏，在某一段時間裏，她對你好是真的，開心也是真的。實習的時候有個姐妹，剛入職報道的時候，對我超級熱...
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![職場上，領導究竟喜歡什麼樣的員工？]( "職場上，領導究竟喜歡什麼樣的員工？")
- 在職場中，最不缺的就是員工，但職位畢竟是有限的，要想讓自己的能力得以施展，除了最基本的工作能力，也要有一些必備的工作素養，這樣才能讓領導放心的將機會交到你的手上，所以，如何在競爭激烈的職場中脱穎而出，獲得領導的關注和信任，是每一個工作者都應該思考的問題。那麼，領導究竟喜歡...
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![第一份工作，如何判斷一家公司的好壞]( "第一份工作，如何判斷一家公司的好壞")
- 首先來問第一個問題，第一份工作重要嗎？重要。如果你的第一份工作能進入大公司，能找到一個大的平台，你可以認識更優秀的同事，你可以接觸到更大的項目，你可以學到更正規的工作方法，你的視野、你的能力都能得到很好的提升。但如果你目前因為時運不濟暫時找不到大公司的工作，那麼也不...
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![職場成長中最大的錯誤]( "職場成長中最大的錯誤")
- 人生成敗，很大程度上靠運氣，自己真正能掌握的部分不多。可往往就在我們能掌握的這一部分，也有很多人做不好，看上去很努力，但仍然沒成功，最後只好全怪在運氣頭上。我不否認越努力越幸運，但決定是否幸運、是否成敗，其中很關鍵的一點是“時間線”的長度，這決定了最後的局面。01別人並...
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![剛畢業的人似乎存在自卑自大兩種極端]( "剛畢業的人似乎存在自卑自大兩種極端")
- 剛畢業的人似乎存在兩種極端現象，一種是自卑，一種是盲目自大。今天想分享的是一個盲目自大的故事。盲目自大公司裏面負責ER的小夥伴，有2個人會幫忙做公司的公眾號運營，她們日常除了HR方面的事情，還會做一些線上小活動策劃。ERTeam的負責人是一個工作了5年的人，剛從其他公司跳槽...
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![職場的前三五年，一定要低下身子做事]( "職場的前三五年，一定要低下身子做事")
- 1剛畢業的大學生找工作容易嗎？不容易，很難找，很多投出去的簡歷石沉大海。為什麼用人單位不喜歡應屆畢業生？心氣太高，能力還達不到要求。現在太多初出茅廬的大學生本事不大，但想法又不少，心態浮躁，眼高手低，還一個個自我感覺良好。作為職場新人，一定要特別注意職場的前三五年，一定要...
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![職場新人如何面對老員工的指手畫腳]( "職場新人如何面對老員工的指手畫腳")
- 做為剛進入職場的新人，總會有這麼一個階段被公司老員工頻繁使喚的時候，而且還多是一些雞毛蒜皮的雜事，基本上誰都會有這個過渡期，很難逃避。一是因為老人在公司己經做了多年，對公司的各項制度，部門都熟，特別是因為多年的工作，己經形成了工作習慣，而新人的到來會打破這種工作習慣。...
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![職場新人們需要快速掌握幾項技能]( "職場新人們需要快速掌握幾項技能")
- 很多剛剛進入職場的朋友都會發現，學校裏學習的一些知識技能並不能完全支撐自己在職場中更好的完成工作。初入職場，不僅需要適應新環境，還要學習新技能，讓自己快速成長成為一個更加成熟的職場人士。那麼作為一名合格的職場人士，有哪些技能是你需要學習掌握的呢？👇㈇...
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![為什麼要進行入職體檢？]( "為什麼要進行入職體檢？")
- 收到一份滿意的offer，並不意味着塵埃落定。在入職之前還有一道重要的程序--入職體檢。只有通過了入職體檢，才能順利入職。今天我們來聊聊入職體檢。為什麼要進行入職體檢？對於入職體檢，有兩種比較極端的態度。一種覺得這就是走個過場，沒什麼重要的；另一種人，尤其是自身有點小毛...
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![如果你是職場老好人，不懂拒絕]( "如果你是職場老好人，不懂拒絕")
- 是不是幾乎所有職場中都有這種人——總愛把自己分內的工作推給別人做。明明根本不是你領導，甚至跟你職位同等，但就愛指揮你為他做這做那。人在職場，互相幫助救急本來也是常有的事，通常大家遇到這種情況，都是力所能及地能幫就幫。可如果你是職場老好人，不懂拒絕，你幫他一次，他就認...
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![職場新人如何應對職場老油條？]( "職場新人如何應對職場老油條？")
- 試用期是每個人都會經歷的一個過程，對於很多職場新人而言，大家都遇到過被老人隨意使喚的現象，自己忙碌的一整天卻是為他人做嫁衣。那麼，作為職場新人，該如何應對職場老油條呢？搞好人際關係，快速融入團隊很多新人剛入職，出於對新環境、新團隊的不熟悉，常常會顯得比較膽小、拘謹，很多...
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![上班族應該選擇什麼樣的方式提升自己？]( "上班族應該選擇什麼樣的方式提升自己？")
- 很多人都渴望成功，可每個人對成功的定義和獲取條件的理解都是不一樣的。拿破崙説，成功需要有決心；施瓦布説，成功需要無限的熱情。站在心理學的角度，成功除了能力之外，想要取得成功還要有這4個關鍵因素。一、心態有一則趣聞，説的是法國大文豪巴爾扎克的手杖上刻了這樣一句話：我粉...
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![職場新人被欺負要如何避免]( "職場新人被欺負要如何避免")
- 俗話説，人善被人欺馬善被人騎，尤其是在職場，千萬不能太“老實”。剛進入職場的新人，總是格外小心翼翼，想獲得大家的好感，生怕一不小心得罪了不該得罪的人，不管在哪總是被一些老同事欺負。那麼職場新人被欺負要如何避免呢？你只要在工作或者生活中做好以下這三點，就不會有人再欺負你...
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![如何輕鬆告別職場菜鳥]( "如何輕鬆告別職場菜鳥")
- 職場是生活的一部分，以至於很多人以為職場只是工作的地方，有了工作就有個鐵飯碗，乃不知職場也是戰場，是一個集中人才，極為考驗個人能力的地方，一不小心你就會被OUT！長達幾十年的職場路，這裏通情達理，卻也不是事事都能如你所願。如何輕鬆告別職場菜鳥？不妨從這三件小事做起！1.“不懂...
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![職場新人很迷茫，如何處理人際關係]( "職場新人很迷茫，如何處理人際關係")
- 新入職場，我們可能會很迷茫，我給大家一些小技巧。首先我們需要明確職場交際的原則。公司僱傭我們不是讓我們來交朋友的，所以我們不需要討好誰、也不需要畏懼誰，最重要的就是，不把關係鬧僵，把工作做好。所以各種八卦、吐槽，你完全可以當做聽不見。那麼我們該如何做呢？1.逐漸建立你...
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![試用期有哪些常見坑絕對不能踩]( "試用期有哪些常見坑絕對不能踩")
- 對職場新人來説，試用期有哪些常見坑絕對不能踩？要在試用期內受人歡迎，除了愛崗敬業之外，還要懂得自律。在調查中，我們發現，“打小報告”、“不懂職場禮儀”、“對同事過於熱情”、“工作過於積極主動”、“溝通無反饋”都成為老員工們競相指責的試用期陋習。1、對同事過於熱情...
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![職場上，有些話不能當真]( "職場上，有些話不能當真")
- 職場中，由於工作關係，不但會碰到各種性格各異的同事，也會碰到很多業務合作的客户，總之，就會碰到形形色色的人。在這其中，肯定會有一些令自己印象特別深刻的人或者事情。有可能一個人，或者一件事，就讓我們在職場上恍然大悟，醍醐灌頂，從此快速成長起來。而且，職場中，刀光劍影，爾虞我詐，稍...
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![95後職場人必備的四大職場競爭力]( "95後職場人必備的四大職場競爭力")
- 職場中，亙古不變的道理就是每個人都要提升自己的核心競爭力。唯有自己能力過硬，做的其他努力才會更加有用、更有價值。那麼，對於初入職場不久的95後來説，需要大傢俱備哪些核心競爭力呢？今天就給大家分享95後職場人必備的四大職場競爭力，希望可以幫到大家。獨立思考能力每個職場...
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![工作第一年你要乾的三件事兒]( "工作第一年你要乾的三件事兒")
-     “我突然覺得現在的年輕人好難啊。”正在自主創業的老同學發來私信感歎。    同學所在的公司正在招應屆畢業生，按照現在的市場價，起薪3000元。“這是8年前我的起薪。現在3000塊錢怎麼活啊，北京的合租房至少也要1500元一間了吧？...
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![職場年輕人求職時，哪些行為讓HR不滿意呢？]( "職場年輕人求職時，哪些行為讓HR不滿意呢？")
- 公司在招聘應屆畢業生或者往屆畢業生時，通常都會降低要求，當HR經過幾輪簡歷篩選後，約七八位候選人過來面試，結果卻沒有一位合適。其中也不乏，有學歷和工作經歷優秀的，那為什麼他們的表現卻讓領導不滿意呢？一、時間觀念差不能按約定的時間準時參加面試，面試遲到不提前與企業溝通，不...
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![銷售新員工如何從零開始快速成長]( "銷售新員工如何從零開始快速成長")
- 一個應屆畢業生畢業以後進了一家公司做銷售，但是剛畢業不懂工作技巧，不懂人情世故，他在這個銷售崗位上工作了好幾個月仍然沒有業績，每個月微薄的底薪讓他入不敷出。每一天他要打大量的電話，然後被人罵一頓。沒有業績，上司也經常罵他。他每天都很努力工作，希望能夠談下業務完成業...
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![營銷策劃專員面試技巧分享]( "營銷策劃專員面試技巧分享")
- 隨着企業規模的壯大，其組織結構也必然會逐漸完善，現在很多企業的業務推廣已經不止是靠銷售一家家上門推銷了，而是會招聘一些營銷策劃類人才，為公司全線的產品做整體的營銷策劃，打響公司整體的口碑品牌。那麼對於求職者而言，有哪些營銷策劃專員面試技巧是可以借鑑的呢？展現營銷策...
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