![新人遭遇職場孤立不要怕]( "新人遭遇職場孤立不要怕")
- 很多職場的關係都比較複雜，可能會因為你自身的優秀，處事不當然後被同事孤立，無論處於何種原因，我們在遭遇孤立的時候，都應該積極應對，尋找解決的措施。新人們，遭遇職場孤立不要怕，這幾種方法幫助你。1.要學會為人謙和樹大招風，這句話運用到各個領域都是一樣的道理。俗話説，滿招損謙...
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![職場上，領導究竟喜歡什麼樣的員工？]( "職場上，領導究竟喜歡什麼樣的員工？")
- 在職場中，最不缺的就是員工，但職位畢竟是有限的，要想讓自己的能力得以施展，除了最基本的工作能力，也要有一些必備的工作素養，這樣才能讓領導放心的將機會交到你的手上，所以，如何在競爭激烈的職場中脱穎而出，獲得領導的關注和信任，是每一個工作者都應該思考的問題。那麼，領導究竟喜歡...
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![HR應該如何做好新人入職培訓]( "HR應該如何做好新人入職培訓")
- 很多人認為，新員工入職培訓就是一個流程，走走過場就罷了。然而，多年的人力資源管理實戰經驗證明，新人入職培訓看似是一個不起眼的初級“小培訓”，可如果不重視這個“小培訓”，就很難讓新人留下來，最終再辛苦的努力招聘也將付之東流。那麼，公司培訓管理者或HR應該如何做好新人入職...
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![作為一名職場新人需要學習的地方]( "作為一名職場新人需要學習的地方")
- 還有不到半年時間，你們就即將離開校園，步入職場了（沒有給你們製造焦慮的意思）。可能有的同學已經實習了一段時間，以實習生的身份對職場有了個初步的瞭解，但在職場中還是一個新人的身份。所以今天，就給大家分享一些職場乾貨，減少大家在職場中踩坑犯錯的概率。1、所有工作任務都及...
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![銷售新員工如何從零開始快速成長]( "銷售新員工如何從零開始快速成長")
- 一個應屆畢業生畢業以後進了一家公司做銷售，但是剛畢業不懂工作技巧，不懂人情世故，他在這個銷售崗位上工作了好幾個月仍然沒有業績，每個月微薄的底薪讓他入不敷出。每一天他要打大量的電話，然後被人罵一頓。沒有業績，上司也經常罵他。他每天都很努力工作，希望能夠談下業務完成業...
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![年輕人到底要不要拼命工作？]( "年輕人到底要不要拼命工作？")
- 先出觀點：可以努力但不要拼命，身體是革命的本錢。普通的大學畢業生要不要上班（要不要努力地上班）？這個要根據各自的情況而定，如果你有目標有資金有能力，上班並不是唯一的出路，很多年輕人在大學期間就已經開始創業了，畢業後自己幹也是常事。也有人是工作幾年積累經驗和人脈後開始創...
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![如何快速適應職場生活是一門學問]( "如何快速適應職場生活是一門學問")
- 職場不同於學校，一旦進入真正的職場，只要有了利益衝突，職場就會變成戰場。因此，如何快速適應職場生活，屬實是一門學問。本篇將分享一些實用的職場感悟，希望能幫助看到這篇文章的你！實事求是，但不要掏心掏肺對於剛入職場的普通員工來説，説話是一門藝術，無論是提建議還是和同事討論，千...
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![第一天上班，迅速融入同事圈的方法]( "第一天上班，迅速融入同事圈的方法")
- “第一天上班”人生地不熟，大多數人顯得手足無措，你得迅速記住每一個同事，並把一切都弄清楚：這是我的桌子嗎？洗手間在哪裏?有休息的房間嗎?同時，還要證明你已經準備好做一份“牛逼”的工作，畢竟幾十雙新眼睛都盯着你。當然，開始一份新工作是有壓力的，但我向你保證，一切沒那麼糟糕!...
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![混職場要學會拒絕，千萬不能隨口答應]( "混職場要學會拒絕，千萬不能隨口答應")
- 在職場中有這樣一種現象存在，越能幹的人，手上的活越多，做得越多，領導越倚仗他，交給他的事情就越多。得到領導的賞識、被領導指派幹活當然不是一件壞事，但是也不見得完全是一件好事，因為任何事都有利有弊，尤其是對於某些極端情況。領導非常依賴你，把大部分的事情就交給你來做，一方面...
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![畢業2年，你的工資過萬了嗎？]( "畢業2年，你的工資過萬了嗎？")
- 1、985畢業，工作2年，月薪3000前段時間，跟一個朋友聊天，我問她現在工資多少？結果她半天不説話，十分鐘過後我看到一張工資條，上面寫着：3100.8元。我一下愣住了，記得剛畢業那會，她去了深圳，月薪過萬的人，咋2年過去了，工資越來越低了。仔細詢問才知道原來上個月她辭掉了工作回了老家，因為爸...
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![給上班族的七點建議]( "給上班族的七點建議")
- 今天來總結一下我對上班族的七點建議。01別想平衡生活和工作有個小姑娘，做美工設計的，是我老鄉，她問我如何平衡工作和生活。我説你才畢業兩年，平衡個屁啊，好好想辦法提升能力吧。別聽那些人告訴你要平衡工作和生活，現在做不到的。現在不是工業化時代，而是互聯網時代。工業化時代...
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![職場小白進入職場的四味良藥]( "職場小白進入職場的四味良藥")
- 一、學習提升自己很重要自己不能安於現狀，知識是學不完的，不管什麼時候，都要不斷地學習去豐富自己要養成一個好的習慣，千萬別有一勞永逸的想法，社會在進步，別人在進步，如果你只停留在原地，你終究會被別人頂替下去，甚至被這個時代淘汰。想要在職場立足，靠的不僅僅是能力，還要有不斷學...
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![如何處理這種入職被排擠的情況]( "如何處理這種入職被排擠的情況")
- 對於大部分職場新人來説，因為初入公司，不瞭解領導和同事的情況，不知不覺中衝撞了周圍的人，於是處處被排擠，自己卻還矇在鼓裏，這樣的尷尬局面有時候會持續很久，甚至有些抗壓能力差的新人，可能會因此辭去工作。那麼，新人該如何處理這種入職被排擠的情況呢？調整自我心態職場新人遭遇老...
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![新人的時候，要不要幫老員工端茶倒水]( "新人的時候，要不要幫老員工端茶倒水")
- 最近辦公室來了兩個新員工，某次會議，新人a給自己杯子里加水，新人b挨個給老職工倒水，怎麼看待這倆新員工？我想這兩個新人，就這件事情本身的評價來説顯然會有所差別，但並不能因為一個倒水就給人定性是好還是不好。職場上的人，都很複雜，包括新人也是，我們看一個人的表現，首先需要一個長...
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![職場新人應該知道的事！]( "職場新人應該知道的事！")
- 在新人的時候，大多會被分到一些瑣碎而枯燥的工作。那是因為我們才不高興做那些跑腿的事情類，傲嬌臉。還有就是，沒有人會把重要的工作在一開始的時候就分給一個剛出校門的新人的。尤其是，如果你是一個連複印、文件歸檔、發快遞、記單子這麼簡單的事情都做不好的新人。你越是做...
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![如何輕鬆告別職場菜鳥]( "如何輕鬆告別職場菜鳥")
- 職場是生活的一部分，以至於很多人以為職場只是工作的地方，有了工作就有個鐵飯碗，乃不知職場也是戰場，是一個集中人才，極為考驗個人能力的地方，一不小心你就會被OUT！長達幾十年的職場路，這裏通情達理，卻也不是事事都能如你所願。如何輕鬆告別職場菜鳥？不妨從這三件小事做起！1.“不懂...
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![新員工如何度過試用期，順利轉正]( "新員工如何度過試用期，順利轉正")
- 每一個參加工作的員工通過面試才能進入一家新的公司時，都會經過工作試用期這一階段。試用期期限一般為3~6個月不等，不同企業的試用期時間各有不同，轉正的要求也不同，一般通過面試的層層篩選入職後，只要沒有太大的錯誤，一般都會給予轉正的資格，畢竟企業培養員工是有時間成本的，試...
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![所謂工作能力強，其實就是這5點]( "所謂工作能力強，其實就是這5點")
- 1.接受工作，只問標準。為什麼要弄清楚工作標準？因為如果您要量化和評估工作，則必須有明確的工作標準。因為如果您想實現目標，則目標本身必須明確。2.請示工作指示，必須帶上計劃。在進行工作的過程中，您總是會遇到一些問題。為了解決這些問題，您必須向負責人尋求指導。請求指示有...
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![入職前談offer的重要乾貨]( "入職前談offer的重要乾貨")
- 説句大實話，不少人入職當天就後悔了。“我現在工作流的淚，就是入職前腦子進的水！”辛辛苦苦找工作，終於接到了那通HR電話，通知你我們決定錄用。是不是高興炸？先！別！急！現在你一定要爭取獲得最多的信息量，保證你不會入職當天就後悔。今天來和大家聊聊入職前談offer的重要乾貨，希望對...
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![新人多幹活是慣例，但是這樣做是對的嗎？]( "新人多幹活是慣例，但是這樣做是對的嗎？")
- ?職場上，經常有人告誡我們：你是個職場新人，就應該多幹活；你還有新人思維，也應該多幹活；既要幹自己的活，也要多幫老同事幹活；主動問問其他同事有什麼要幫助的，儘自己最大努力幫他們；要和同事搞好關係，平時沒事多請他們吃吃飯，團建下啥的；但是這樣做真的是對的嗎？01你的新人思維，正在拖垮...
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![職場新人需要懂的職場真理]( "職場新人需要懂的職場真理")
- 寫在前面的話：因為工作的原因，我經常能接觸到工作1-3年的職場新人，我發現他們大多數人經常會感到迷茫、焦慮，因為生活和工作的不順心，也經常會產生辭職的想法，比如：工作壓力太大，覺得太辛苦了想要辭職；努力工作卻不被看見，覺得不被公平待遇而心裏不平衡；不喜歡現在的工作，但辭職後又...
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![初入職場的大學生經典的語錄]( "初入職場的大學生經典的語錄")
- 1、學歷就是一張火車票，清華北大是軟卧，一本是硬卧，二本是硬座，三本是站票，專科就是呆廁所角落的，下車後，老闆不會問你是怎麼來的，而是看你肚子裏裝了多少貨。2、千金買不到後悔藥，萬金買不到早知道，別再説年輕就是資本，青春我玩得起。3、面試的時候，多看看自己的積澱，少看看自己的夢...
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![從事行政崗位的職場新人如何實現增值]( "從事行政崗位的職場新人如何實現增值")
- 行政新人想要讓自己實現增值，需要明白增值的方式不僅僅體現在現公司的行政崗位上，往往在工作一段時間後，通過跳槽或者轉崗等方式更能實現自己的價值。下面幾個方面都是實現增值的方法，可以供現從事行政崗位的職場新人蔘考。形象增值由於行政崗位是經常需要與公司內外部人員進...
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![重塑職場生活幸福感的建議]( "重塑職場生活幸福感的建議")
- 對於職場人而言，即使是最令人興奮的工作，日復一日之後，恐怕都會讓人或多或少感到無聊、空虛、缺乏動力。那麼，我們該如何在工作中獲得幸福感呢？本文將從工作內容、工作環境和工作意義三方面入手，為大家提供重塑職場生活幸福感的4條建議。主動學習充電眾所周知，無聊、一成不變往...
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![職場新人遇到難搞上司怎麼辦]( "職場新人遇到難搞上司怎麼辦")
- 職場新人，找到一份工作已經很困難，不幸遇到“難搞”上司，去也不敢，留也難受。怎麼辦？！首先，“難搞”上司分個類，看看自己有緣的是那一類：第一類：貓頭鷹類細節控上司跟着這種上司感覺不到一絲信任，所有事情都要過問。一份報告可能要改十幾遍，要求細緻到標點，且為了掌握情況常常跨級管理...
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