具備這2種品質的員工最珍貴

沃論·巴菲特説：“你要僱傭的人得具備三種品質：正直，聰明，精力充沛。如果有人不具備第一種品質，那麼他的另兩種品質可能會置你於死地。”

《喬家大院》裏的孫茂才是喬致庸鄉試上認識的同學。後來，孫茂才名落孫山，牽着一隻驢來到了喬家，為喬致庸出謀劃策，成為了喬家的“顧問”。孫不僅在經商的舞台上充分展示了自己的才華，而且在喬家危難之時跟隨喬致庸排除萬難，也展示了過人的膽識與謀略。

喬家給孫茂才開的工資是3000兩一年，而普通夥計一年才10兩銀子。按現在普通員工一年5萬年薪折算，孫茂才相當於是1500萬的年薪，算是打工皇帝了。可是他並不滿足這些“碎銀”，與競爭對手達盛昌串通，欲圖謀取喬家的財產。喬致庸狂怒之下將孫茂才逐出家門。

而心有不甘的孫茂才想投奔競爭對手達盛昌，不料達盛昌的崔掌櫃説：“孫茂才你要清楚，不是你成就了喬家，而是喬家成就了你!沒有喬家，你至今還是那個在考場上賣花生的窮秀才!”可見，離開了喬家的孫茂才就什麼都不是了。

職場中，一些員工在公司工作多年，給公司創造了輝煌的業績，也成功做到了企業高管的職位。有的員工開始居功自傲，會覺得是自己成就了公司，為什麼企業老闆沒有給更多的薪水，或更高的職務？於是，他們有了跳槽的打算。他們忽略了力是相互作用的，因為公司給予了平台和機會，所以才讓他們能夠有機會成長起來。目前的薪水不能達到他們心中的要求，但也許這已經是公司能夠給予的最大誠意了。

慾望是每個員工都會有的，但是否合理，還需要跟公司當下的情況以及企業的發展戰略相匹配。有野心，不可怕，就怕吃着碗裏的菜，還看着鍋裏的肉。

前段時間，朋友的公司就有位高管幫助競爭對手公司做競標方案，結果朋友公司敗標。這事是被這位高管的下屬發現的，拍下了這位高管在咖啡廳跟競爭對手公司老闆共同修改方案的過程。朋友損失了200多萬的單子，但更讓他痛心的是失去了這位心腹，對方沒有過多的解釋，只是在面談後收拾好了材料走人。

出乎意料的是，這位高管沒有去競爭對手公司，而是到了一家規模更小的公司當高管，據説競爭對手公司以薪酬太高為由拒絕錄用他。但，行內人都知道，是他的誠信出了問題。

那麼，相比能力和經驗，員工的哪些品質更為珍貴呢？

1、忠誠

先求忠誠再求能力，更加安全。——曾仕強

在工作中遇到問題，不要總是想着跳槽，因為每個公司，每份工作都會有它的問題，都是需要面對和解決的。如果一個員工心懷感恩之心，能夠感恩公司給自己創造的平台和機會，他就不會總是想要離開公司，而應是想方設法的去和公司一起面對問題，解決問題。

要經得起其他公司給予的利益誘惑。你要知道，其他公司願意誘惑你，不僅僅是看中你個人的能力，更是看中公司的失誤可以給他們帶來怎樣豐厚的回報。因為平台有價值，所以你才有價值，千萬不要狂妄自大。

珍惜眼前所得，忠於公司，你才會更加有價值。

2、勤奮

不斷學習，不斷進取，能夠始終跟着公司一起成長的人很珍貴。

勤奮的員工不會動不動就跟公司談條件，他們知道自己要努力成長才能夠不被落下。因為勤奮，他們可以發現更多普通員工無法發現的問題，並深入解決；因為勤奮，他們保持上進，對公司的前景更加的堅定；因為勤奮，才不會有領導緊盯任務，催促完成的現象……

雷軍説：你若不是富貴出身，忠誠和勤奮便是唯一的機會！