用人單位這3種行為全部違法

案例解析：

1.上個月陳先生被公司辭退了。

“你已經不適合公司崗位，辦好手續趕緊走人吧！”面對公司突然而來的辭退，陳先生很是氣憤。

“我給公司辛辛苦苦幹了十年，沒有功勞也有苦勞，憑什麼讓我走？”

“公司有更合適崗位的人選，你已經不適合了！”

無論陳先生怎麼跟公司爭辯，公司就是鐵了心要趕他走，具體原因，陳先知道是因為公司準備讓廠裏更年輕的小張接替他的職位，這讓陳先生感到莫名的心酸。

“我沒有做任何對不起公司的事，你們這麼做是違法的！”

商量無果後，陳先生一下把用人單位告到了法院，由於用人單位沒有按規章制度辭退員工，法院判決用人單位給陳先生支付違法解除賠償金。 一連下來，陳先生拿到了七萬多的賠償金。

2.楊女士是一家化粧品公司的銷售主管，年初她向公司申請了產假。

幾個月後她回到公司上班時，卻被公司告知她以前的崗位已經被人接替，領導另外安排了她為美容顧問主管，楊女士對此並沒有想太多便同意了。

次月，公司按美容顧問主管崗位的工資標準向楊女士發放。可拿到工資後，楊女士卻不樂意了，原來自己的月工資比原來足足少了一千多元。

“你們當初給我換崗位可沒有説要降低工資！”

與單協商無果後，楊女士起訴到法院，要求公司補足原工資水平。

根據《婦女權益保障法》第二十七條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工。

3.李某是一家電子廠的員工，前段時間他因為腳傷行動不便跟公司請了兩個月假。

兩個月中，公司認為李某已經不能勝任崗位，單方面通知李某被辭退。

得知被辭退消息的李某當然不服氣，他諮詢了律師，公司的行為已經涉嫌違法。

根據相關規定，員工在醫療期內，企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，單位不得解除勞動合同。

你遇到過以上三種情況嗎？收到公司賠償金了嗎。