![如何進行職業生涯規劃？]( "如何進行職業生涯規劃？")
- 職業生涯規劃，一個關乎大學生的嶄新的、終身發展的大事。在不斷變化的社會環境中，如何根據自身條件和理想，準確定位，重塑自我，讓自己的人生得到最大化的發揮，值得我們大家探討。專業與職業----所學專業是否需要與未來的職業對口？大多數學生在選擇報考大學時，到底報讀什麼專業，往往...
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![薪酬設計：底薪和提成哪個重要]( "薪酬設計：底薪和提成哪個重要")
- 底薪與提成，銷售經理更看重哪個？昨日，武漢某IT產品代理公司人力資源部經理肖海，向記者講出了他做薪酬設計的苦惱。上週，老總讓肖海為銷售經理們制訂一個合理的薪酬體系。目前，該公司銷售經理的薪酬採取底薪加提成的方式，該薪資體系下，老員工因有固定的客户羣，不用太努力就可拿到高...
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![借力打造自身職業生涯]( "借力打造自身職業生涯")
- 借力打造自身職業生涯——國內首個求職社團“中大學生職業生涯發展協會”紀實近年來，我國大學生就業遇到嚴峻挑戰：畢業生數量繼續大幅增長，其就業期望值卻居高不下。面對就業問題的新壓力，中山大學採取多項創新性措施，使得大學生就業工作一直走在全國高校的前列。這是中大學生...
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![職業規劃與創業人生]( "職業規劃與創業人生")
- 在計劃經濟時代，社會成員不可能對自己的職業選擇進行把握，也就談不上對自己的職業生涯作出任何規劃，因為在那個時代一個人的職業之路基本上是由有關組織或工作單位決定而讓個人加以服從的。改革開放之後，隨着市場經濟進程的日趨深入，人們開始能夠自主地選擇職業類型、選擇就業...
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![2006年我不做外企白領了]( "2006年我不做外企白領了")
- 在2005年的今天，我還是武漢一家知名外企的招聘經理。而現在，我已經正式辦理了辭職手續，結束了我11年的打工生涯。我開始創業了！9年前，我剛大學畢業兩年，就進入飛利浦武漢辦事處工作。從一名小文員做起，繼而升為主管、經理。兩年前，我又跳槽到一家世界500強企業武漢公司，任招聘及員...
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![12項阻礙職業生涯的致命缺陷]( "12項阻礙職業生涯的致命缺陷")
- 為什麼許多有才華的人會失敗？美國哈佛商學院MBA生涯發展中心主任詹姆士-華德普與提摩西-巴特勒博士，受命協助那些明明被看好卻表現不佳，甚什麼樣的行為模式會成為致命缺陷，嚴重地阻礙職業生涯？華德普與巴特勒歸納出12項職場缺陷的行為模式。1、總覺得自己不夠好這種人雖然聰明...
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![找工作再難，也不要進這三種公司]( "找工作再難，也不要進這三種公司")
- 剛剛畢業的大學生，除了擁有沒有被束縛的思維方式外，也沒有任何行走職場的經驗;年輕人找工作時，只要有企業願意給機會，這種年輕人一點都不考慮直接選擇加入，等到工作了一段時間後，才會明白裏面的各種坑;就算年輕人擁有再充沛的精力，也不能在職場中胡亂的打拼，否則浪費的只是自己的...
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![職業規劃，無目標如何選擇]( "職業規劃，無目標如何選擇")
- 職業人最頭疼的事情並不是職業規劃問題，而是無目標情況下的茫然。很多朋友説，如果有了職業目標，那麼我努力就可以了，但我現在沒有目標，我應該怎麼做呢？我怎麼去制訂我的人生計劃？我如何去解決現實中的困難？我又如何在目前無緒的狀況下，尋找到我的職業方向呢？確實是這樣，當一個人在迷...
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![從經理到職業經理人 職業生涯可否有品質保證]( "從經理到職業經理人 職業生涯可否有品質保證")
- 歷史的舞台造就了羣星璀璨，現實的天空繁星點點，總有些是熠熠閃光的。營銷——一個剪不斷，理還亂的話題，一個讓人歡喜讓人憂的字眼，一個職業、一個舞台、一種性格，一幕人生的悲喜劇，在我們身邊不時拉開幕上演着。現實的演變職業觀念急待更新一位老闆問公司的負責營銷工作三位經理...
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![大學生職業規劃]( "大學生職業規劃")
- 前言我們嚮往着美好的明天，所以一直為着心中的那個夢而奮鬥。大學生職業生涯規劃，換個角度理解，就是對我們心中的那個藍圖的描繪。我們對自己的職業生涯進行規劃，就是給自己的夢想插上翅膀。遠大的理想總是建立在堅實的土地上的，青春短暫，從現在起，就力爭主動，好好規劃一下未來的...
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![職場新人千萬不要忽視人生的保險規劃]( "職場新人千萬不要忽視人生的保險規劃")
- 進入十一月，剛剛走出校門、步入職場的新人們多數已經入職三個月有餘，平穩度過試用期。這意味着在逐步適應了公司的節奏之後，這些職場的新生力量正式開始了自力更生的新生活。那麼，職場新人在躊躇滿志地規劃未來時，有多少人將保險作為規劃的一部分？保險專家認為，保險應該成為職場...
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![行走職場 30歲實現你的事業轉折]( "行走職場 30歲實現你的事業轉折")
- 新的一年，相信每個人都有自己的新目標、新夢想。人生需要攻略，職場需要規劃，你打算怎樣走好自己今年的職場之路？如何實現你預期的目標？開年之初，我們特別推出這組系列報道，希望別人的“新年攻略”能對您有所借鑑和啟發。現年30歲的徐國平先生，從1997年開始做營銷，至今已有8年了。...
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![職場生涯是入對行，還是跟對人]( "職場生涯是入對行，還是跟對人")
- 職場中，是入對行重要，還是跟對人重要？這是很多工作初期甚至中期的員工都非常在意的問題。職場新人遲遲不敢確定工作，想找對口專業又怕跟錯領導；工作一段時間的人也會發現自己入錯了行，或者跟錯了人，所以跳槽現象層出不窮。其實入對行，還是跟對人這個問題並不是只能二選一的，也不是...
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![職業生涯關鍵在前七年 英語精通者升職機會高三倍]( "職業生涯關鍵在前七年 英語精通者升職機會高三倍")
- 某人力資源服務機構最近公佈了一份覆蓋北京、上海、廣州、深圳、武漢、成都、西安、杭州８個城市的《國內主要城市白領薪資調查報告》。調查顯示，大多數白領的職業生涯呈現出如下軌跡：前２－４年在基層職位，第５－６年任經理，第７－９年高級經理／總監，第１０－１２年副總經理，第１３－２０年總經理。工作第一年：主要任務是...
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![職場自我限制之“預設框架”]( "職場自我限制之“預設框架”")
- 關於自信心的問題，總是在職業諮詢個案中曝露出來。從上海向陽生涯管理有限公司的個案統計及分析來看，“缺乏自信心”並不象人們通常認為的表面上看上去那樣這麼簡單。很多人在職業發展中遇到的如業績平平、得不到上司信任、晉升困難、頻繁跳槽、職業瓶頸等等現象，深度分析後...
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![「職業生涯」那些優秀的人週末都在幹嘛？]( "「職業生涯」那些優秀的人週末都在幹嘛？")
- 有個問題你是否思考過：那些優秀的人週末都在幹嘛？近幾年有個詞特別流行：斜槓青年。他們往往身兼多職，他們也更願意接觸不同類型的崗位和行業。他們都有一個共同的特點：在擁有自己主業的情況下，還常常利用自身的其他優勢開拓新的社會資源，從而實現自己的財富自由。他們這麼優秀，讓...
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![20歲到60歲職業生涯規劃]( "20歲到60歲職業生涯規劃")
- 一個人的職業生涯，貫穿一生，是一個漫長的過程。科學地將其劃分為不同的階段，明確每個階段的特徵和任務，做好規劃，對更好地從事自己的職業，實現確立的人生目標，非常重要。職業生涯階段如何劃分，各國專家學者有不同的劃分理論和方法，主要可分為按年齡層次劃分、按專業層次劃分和按管...
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![惠普：幫助員工制訂職業發展計劃]( "惠普：幫助員工制訂職業發展計劃")
- 美國惠普公司彙集着大量素質優秀、訓練有素的科技人才，他們是企業發展與競爭力的主要源泉，被惠普視為公司最寶貴的財富。惠普能吸引、留住並激勵這些高級人才，不僅靠豐厚的物質待遇，更重要的是靠向這些員工提供良好的提高、成長和發展機會，其中，幫助每位員工制定令他們滿足、具...
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![邁過職業生涯中的5個坎]( "邁過職業生涯中的5個坎")
- 一個人的職業生涯發展可分作五個階段，把握住每個階段可能出現的問題，提前規劃，才能讓自己掌握主動權。第一坎：“青黃不接”階段張會亭認為，工作1-3年是職業生涯最“青黃不接”的階段：你既不像畢業生那麼“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨當一面”，正處於“一瓶不滿，半瓶晃...
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![早早做職業規劃，幫你少走一點彎路]( "早早做職業規劃，幫你少走一點彎路")
- 沒有職業規劃，在找工作的時候，會面臨什麼呢？l 不知道自己幹什麼，能幹什麼，適合幹什麼l 不知道做什麼行業，職位，不懂得定位職場方向l 不知道自己的興趣是什麼，以及怎麼做職業選擇l 不知道如何進行個人提升，讓自己快速進步所以越早做職業規劃，對自己只有好處，也會...
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![職業生涯：人往高處怎麼走？]( "職業生涯：人往高處怎麼走？")
- 你是否覺得現在的工作刻板乏味、缺乏挑戰和晉升機會？你是否心心念念想着要去投身於你夢寐以求的事業？欲覓得理想職位，怎樣才能穩操勝算？以下是過來人和人力資源專家的意見。有的放矢有些人深思熟慮才換工作，這種人通常較有決心，也清楚自己的目標。可用以下方法幫助自己選定目標...
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![職場案例：跳出原崗位天空更廣闊]( "職場案例：跳出原崗位天空更廣闊")
- 工作了一段時間以後，產生一種困惑，處於一個瓶頸位置，想進一步提升自己的事業，卻十分困難，這幾乎是每個人都會遇到的問題。人力資源專家建議，人們這時應勇於打破職業生涯中的遇到的瓶頸，對自己的職業生涯重新進行規劃，選擇一份真正適合自己的工作。案例一大學一畢業，文浩就來到了上...
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![拒絕性格弱勢，重塑職業前程]( "拒絕性格弱勢，重塑職業前程")
- 一聽性格劣勢，大多數人會想到內向，不善言談等關鍵詞，按一般人的觀念，在開放的社會中，這樣的性格容易失去不少發展機會。但在科學的職業發展觀中，各種性格都有其用武之地，即便像陳景潤這樣性格十分孤僻的科學家，也能舉世聞名，這證明了性格絕不是阻礙職業發展的"硬傷"。赫敦職業顧問...
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![2006年熱點職業個人發展攻略]( "2006年熱點職業個人發展攻略")
- 按照職業發展前景及就業機會衡量，人力資源管理、物流管理、市場營銷、物業管理、導遊等職業可以説是06年的熱點職業。人力資源：京城白領代表作在企業中，創造財富的人是人才，管理人才的人是人力資源。如今，幾乎所有行業和所有企業都需要專業的人事管理者。因位置重要，人事主管得...
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![畢業求職最熱門的五大問題]( "畢業求職最熱門的五大問題")
- 大四，在許多人眼中往往是“半工半讀”的狀態。課原本就少，為了實習或找工作，逃也逃得差不多了。對大四學生來説，這最後一學年的開學意味着向社會轉型的正式開始。再一次處於人生選擇的轉折點，他們彷徨了。TOP1：考研還是就業？案例主人公：Philippe計算機系大四一開學，我突然決定要考...
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