小组讨论的基本礼仪

无领导小组讨论(群面/AC)过关的基本原则　　AC 的 3 个特点
　　1 环节相对固定：自我介绍+案例讨论
　2 过程重于结果：案例的结果没有原则性的对错之分，面试官更看重讨论的过程4
　　3 相对位置重于绝对得分
　　AC 中自我介绍的特点：

　　1、 内容的改进：
　AC 是一个动态博弈的过程，除了在家里精心准备之外(参照《一对一面试》视频)，还要根据前面同学发言的内容来调整自己所准备的东西，同时要通过观察其余同学在自我介绍时 HR 的反应来判断 HR 的好恶
　2、争当第一个发言者：　　第一个发言的同学表述的不好也不会有大多的扣分， 但如果通过精心准备发挥的不错的话会给后面的同学树立了一个很高的标杆，一旦后面的同学说的没有你好，他们的扣分就会都加在你身上。在介绍完毕坐下的时候可以顺势跟旁边的同学说“不如按照顺时针的顺序，你下一个介绍吧(声音不要太大，但要确保 HR 听的到)”在多数同学比较腼腆的小组中帮助 HR 解决发言顺序问题的同时，体现自己的领导能力　　
3、中英文版本的切换：
　　不要在 HR 没有规定自我介绍语言的情况下第一个使用英文，会得罪之前之后的所有同学，尤其是紧接着你后面发言的同学
　小组讨论的基本礼仪：　　
1、四不原则：
　不打断别人
　非原则性的问题不要去否定别人
　非原则性的问题不要去质疑别人
　不要去补充别人(在最后的展示环节尤其不要去补充小组的结论)
　2、多使用建设性建议而不是批评性建议" l
　　讨论过程中 HR 关注的人：
1 leader
　　2 timer　　
3 提出好点子的组员