![领导最讨厌的四种行为]( "领导最讨厌的四种行为")
- 职场中要想发展的好，与人际交往能力是分不开的。天天相处在一起的同事，如果相处不好，会影响心情，降低工作热情，易出现差错。而如果跟领导相处不好，工作不会被重用外，还可能处处碰壁。为了不使自己陷入这种局面，下面最让领导讨厌的四种行为，千万不要做！01公司不分，擅自使用公司资源公...
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![在职场中得罪了领导，应该怎么办]( "在职场中得罪了领导，应该怎么办")
- 长期混迹职场，总是不可避免的会与各种人产生纠葛，尤其当这个纠纷对象为自己的领导时，无疑就是直接得罪了他，其实是很头疼的。每一个人都不喜欢得罪自己的人，领导肯定不会优先提拔那些得罪过自己的人。那么当我们在职场中得罪了领导，应该怎么办呢？遇到这样的问题，首先想到的应该是...
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![七个帮你和他人深度沟通的技巧]( "七个帮你和他人深度沟通的技巧")
- 人际交往中一个常见的苦恼是，和他人的聊天只能停留在日常寒暄，难以深入下去。《公司》（Inc）杂志网站上的一篇文章，介绍了七个帮你和他人深度沟通的技巧。第一，多提开放式问题。开放式问题意味着对方必须给出复杂的回答，而不是简单的“是”或“否”。因此，这会让他们展示出自己真...
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![公司聚餐时，留意和领导相处的细节]( "公司聚餐时，留意和领导相处的细节")
- 在职场中，员工在做好本职工作的同时，也要懂得一些为人处事的规矩。尤其是参加饭局的时候，有很多年轻人根本就不留意和领导相处的细节，被领导所弃用，其实在参加饭局的时候，年轻人千万要有以下这四个不懂规矩的动作和表现，因为领导很有可能会在心里对你有了厌恶的态度。即便是你再...
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![职场中，跟领导吵架的本钱]( "职场中，跟领导吵架的本钱")
- 职场中，总是有人跟领导吵架，这种人为什么这么嚣张？7种原因！总是跟领导吵架，态度嚣张，无所顾忌，细究一下，员工如此嚣张，肯定有嚣张的本钱。一般情况，无外乎以下七种原因。?一、老资格这种在国企非常普遍。过了四十岁以后，仕途无望，职业发展到了天花板，无论如何也突破不了，于是就开始破罐...
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![与领导交往最忌讳这四点]( "与领导交往最忌讳这四点")
- 职场上最大的人际关系就是和领导的关系。今天和大家分享一下与领导相处最忌讳的几点，越早清楚越早受益！1.谨小慎微，过度敏感工作细心是优点，但过度的谨慎敏感反而会让你显得阴郁沉闷，试问哪个领导喜欢身边杵着块木头。就好比朋友间的小玩笑，唯独你却当了真，那么整个的气氛也会随...
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![女上司老板对男下属表白该接受吗]( "女上司老板对男下属表白该接受吗")
- 生活中，两个在工作上朝夕相处的两个人产生情愫也很正常，我们先分析一下，看看该不该接受。第一，职场恋情也是恋情。不管双方是什么职位什么身份，首先恋情的属性和一般恋情的属性是一样的，首先从恋爱本身来考虑这个问题，如果是纯纯地不掺杂别的东西，那这样的恋情也是应该被肯定和支...
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![职场上领导眼中没出息的5种人]( "职场上领导眼中没出息的5种人")
- 一个人当下的每一个行为，都决定着他以后的路。在职场上，作为领导一般都有识人用人的能力，在他们眼中，他们能够通过自己员工当下的工作和处事状态，判断出一个人的未来。而以下5种人在领导眼中最没出息，自然也很难有被重用的机会。1默默奉献型职场上都喜欢称默默奉献的员工为老黄...
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![中层领导让下属乖乖听话的3个方法]( "中层领导让下属乖乖听话的3个方法")
- 职场工作上，很多中层领导埋怨90后的下属管理难，让下属去东，他偏去西，有时候还跟自己抬杠。现在的90后下属都这么有个性吗？如果你也遇到这种情况，我将告诉你管理下属的秘诀，保证药到病除。晓华开公司的车出去接客户时，刚好碰上节日，路窄车多，不小心蹭了一下，刮了一道深深的裂痕。晓华...
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![上司常用欺负老实员工的套路]( "上司常用欺负老实员工的套路")
- 职场上，有的上司多为下属争取利益，站在下属的角度多为下属考虑。而有的上司却经常在下属身上榨取利益，以权谋私，对于太老实的下属，更是采取各种欺压，以达到自己的目的。上司欺负老实人也是满满的套路，我们千万不要被这种“道貌岸然”的上司所欺骗，弄明白他们的的套路，少吃点亏。1...
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![如何才能快速获得领导信任]( "如何才能快速获得领导信任")
- 打工人如果想要在工作中做出业绩，那获得领导的赏识就很重要，因为只有领导赏识你、信任你，才会将重要的工作或者比较讨巧的工作交给你，让你获得更多的利益，从而走上更高的位置。那么，如何才能快速获得领导信任，从而得到领导重用呢？主动揽活，不怕吃亏重要的工作，只会交给值得信任的人...
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![职场上我该如何主动汇报工作]( "职场上我该如何主动汇报工作")
- 你要追求工作，别让工作追求你。——富兰克林PhotobyMarkusSpiskeonUnsplash在老王做职业咨询过程中，遇到很多这样的职场人，都面临这样的问题：老板不问，我就不说。换个意思：很多事情，都不是主动去汇报或主动展示，而是等老板亲自过问和发现，这也许是你职场发展不好的根本原因。为什...
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![领导不喜欢自己的时候该怎么办]( "领导不喜欢自己的时候该怎么办")
- 今天要说的，是老司机当年一个挥不去的痛，就是虽然部门领导相处还不错，但是总经理却一直不喜欢自己，听过老司机前几期的小伙伴就知道，虽然最后的结果证明我是对的，但是还是卷铺盖走人，今天，就和大家一起探讨下，如果工作当中领导不喜欢自己的时候该怎么办？首先，我们说一下带来的影响：1....
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![一些约领导时间的小技巧]( "一些约领导时间的小技巧")
- 对于职场人而言，如果你能够做到事事有回应、件件有交代，那么你距离升职加薪就不远了。但是，为什么职场中很少人做到这些呢？很大程度上大家苦于约不到领导时间，不知道何时向领导汇报比较合适。那么，今天就给大家分享一些约领导时间的小技巧，希望可以帮到每一位职场人。把握时机想...
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![上司如何正确的批评下属]( "上司如何正确的批评下属")
- 批评不是目的，只是手段，批评是为了让人进步，所以，批评完以后，还需要对对方的行动进行跟踪式监督和评价，没有改进再进一步指正，如果有所改观和进步，哪怕是些许微妙的改善，也要在这个时机进行及时的表扬，以增强对方的成就感和进取心。不仅仅是批评的时机，批评以后，如果跟进的时机恰到好...
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![知道上司凭什么提拔你吗]( "知道上司凭什么提拔你吗")
- 上司提拔下属，可能是凭了他多年的经验或因为工作的需要，虽然他辛辛苦苦对你进行了长时间的精心培养。不遗余力地将你提拔上来，你却不应对他顶礼膜拜，总是迷信于他。如果你的思想总是被上司的思想所左右，所束缚，艺不是一件很悲哀的事情吗？而且你所做的许多工作决定了不允许你这样...
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![职场中如何与上司打交道]( "职场中如何与上司打交道")
- 无论是职场中还是官场中，很多人见到上司都不知道说些什么，甚至是很多人见到上司都绕道走，要知道职场中或者官场中，只有贴近上司他才能了解你，只有了解你才能重用你，你离上司越远，他们就越不了解你，那么你就越不能获得他们的重用，这就像磁铁，和磁铁的距离越近那么磁力越强，距离越远磁...
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![优秀的职场人，往往懂得向上管理]( "优秀的职场人，往往懂得向上管理")
- 职场中，跟领导意见不和，就直接互怼、开撕？显然这并非是职场高手该有的处理方式。优秀的职场人，往往懂得向上管理，即处理好与领导的工作关系，保持和谐稳定。那么，到底该如何处理呢？分析情况进行判断在工作中，与直属领导意见不和是很正常的，有的人会选择妥协，有人则据理力争，孰好孰坏呢...
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![领导沟通工作时，一定要注意表达方法]( "领导沟通工作时，一定要注意表达方法")
- 在职场上，跟领导沟通工作，是一次很好的表现机会，说得好了很容易给领导留下好印象。只是有的人在跟领导沟通工作时，一方面畏惧领导的权威，显得畏畏缩缩，另一方面本身表达技巧不高。就算原本工作做的很漂亮，但口头汇报的结果却差强人意，着实令人可惜。所以，在我们跟领导沟通工作时，一...
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![在职场被边缘化时，你应该怎么办]( "在职场被边缘化时，你应该怎么办")
- 做任何事情都不可能一帆风顺，在职场上也是这样。从刚开始入职时被领导器重，到最后被领导嫌弃，可能只在数月之间。若是招了领导讨厌，想让你自己提出离职，通常会时不时地用话数落你，无论你做什么都不对，背地里跟同事说你的坏话，不给你派活干或把一些重复性没有成长性的工作全部交给...
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![职场控制得了脾气才控制得住前途]( "职场控制得了脾气才控制得住前途")
- 很多年轻的职场人，工作一不爽就顶撞上司。每天挂着一副扑克脸，上班像“上坟”。美其名曰立场不同三观不合不想“同流合污”，实质上是为上司布置的任务自己无法完成而恼怒，继而迁怒于上司。很多管理者应该都能感同身受，职业生涯中碰到过的不服管的下属不在少数，这种员工一般是不...
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![憋死在肚子里，也不要告诉领导的话]( "憋死在肚子里，也不要告诉领导的话")
- 职场人士作为一个成熟的成年人，一定要学会控制自己的情绪，要时刻保持冷静。明白什么事情该做，什么事情不该做，什么话该说，什么话不该说。若是连自己说出的话都无法控制的话，还怎么在职场中生存立足呢？毕竟我们说说的话，代表着我们的思想，代表着我们对人对物的态度，若是不把握好的话...
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![上司相处遵循的十个法则]( "上司相处遵循的十个法则")
- 一个人从二十岁出头工作，一直到退休，可能会工作三十多年，只要不是自己是大老板，总是会有上司，这么多年的工作也会遇到很多形形色色的上司。虽然上司会有各种各样的脾气，管理风格上可能也是千差万别，但是不论什么样的上司，作为下属跟他相处都要遵循一定的法则。法则一：不要在任何场...
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![领导常用的三个话术]( "领导常用的三个话术")
- 大部分领导为了证明自己有存在感，经常会在下属面前公开讲话，好的讲话方式能够鼓舞团队的士气，让下属们对工作充满干劲和希望;领导也是通过自己的讲话，让自己的观点层层有道理，给下属一种逻辑很强的感觉，达到下属信服的目的;当让聪明领导的讲话也非常有道理，就像老师一样传道授业...
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![和领导相处时不可触碰的四个底线]( "和领导相处时不可触碰的四个底线")
- 工作中，和领导搞好关系是很关键的一步。但有的时候在与领导相处的过程中，有些底线我们永远都不能够触碰，因为一旦你超越了那条底线，就会影响你在领导心目中的地位。可相反，倘若不管这条底线有多的诱惑力，你都能够牢牢的守住，那么就会增进你和领导之间的关系，同时还意味着你今后会...
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