![大唐面试试题]( "大唐面试试题")
- 1.什么是中断？中断发生时CPU做什么工作？在上电后，进入操作系统的main()之前必须做什么工作？3.简述ISOOSI的物理层Layer1，链路层Layer2，网络层Layer3的任务。4.有线电话和无线电话有何区别？无线电话特别需要注意的是什么？5.软件开发五个主要step是什么？6.你在开发软件的时候，这5个st...
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![面试：“十大必考题”揭幕]( "面试：“十大必考题”揭幕")
- 面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：（1）为什么想进本公司？这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向...
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![cisco面试题一对一面试]( "cisco面试题一对一面试")
- cisco面试题一：请用英文介绍一下你自己偶：blabla(两三分钟，以后再也没有英语了)cisco面试题二：你的简历上说你的本科是在XX学校读的，能介绍一下吗?偶：blabla(夸自己多么坚忍不拔滴从普通高校考入北邮，顺便bs了一下家乡的教委)cisco面试题三：你怎么看待你申请的职位(ASR)1、对客户...
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![面试时要问清楚的几个问题]( "面试时要问清楚的几个问题")
- 俗话说，是骡是马拉出来遛遛。是不是人才一看就知道八九分，所以任何公司招聘时，都会对求职者进行面试。显然，在求职过程中，对于求职者而言，面试是最重要的一步。想要在面试中有突出的表现，你得在事先有充分的准备。当公司有意留用你时，你也千万别忘了问一些跟你工作密切相关的问题...
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![当我遭遇面试官冷脸时 只能离去]( "当我遭遇面试官冷脸时 只能离去")
- 大四的时候，华为到我们学校来开招聘专场。同学们大都很兴奋，因为华为一向在求职的大学生心中有很高的地位———朝阳产业、良好的企业文化、新员工培训以及优厚的福利待遇。这些对于一个初入职场的学生来说，都是很大的诱惑。当然，对于我来说，唯一感兴趣的是华为的销售部门，因为...
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![事业单位面试题型]( "事业单位面试题型")
- 真题：您是市政府的工作人员，需要调查大学生村官的工作情况，面对基层群众（农民）、基层工作人员分别作一个开场白。【题型分析】情景模拟【参考答案】1.面对基层群众（农民）：大叔大婶，你们好！我是咱们市政府的小王。眼看着一年又快到头了，今年的天儿不错，家里收成还好吧？……听说咱们这儿...
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![人资面试题如何正确解答]( "人资面试题如何正确解答")
- 面试题一：对这项工作，你有哪些可预见的困难?：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任...
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![面试时要从四方面提出问题]( "面试时要从四方面提出问题")
- 一、工作内容是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种光环的照耀下，很多人都会花了眼，所...
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![巧辨面试官走出低谷]( "巧辨面试官走出低谷")
- 案例：Sam中文专业毕业后到了一家广告公司做策划，聪明、好学、刻苦的他很快的就成为公司的金牌策划，客户不满意的案子到他手里总是能化腐朽为神奇，让客户满意而归。短短的一年时间，从策划、制作到追踪维护客户，每一个环节他都做的很出色，老板对他很满意，但是Sam并不想一直在广告也...
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![巧妙回答面试官的4个冷僻问题]( "巧妙回答面试官的4个冷僻问题")
- 当你去某单位应聘时，关于个人背景资料，面试官希望了解你的个性品格，你要围绕对方最想知的内容重点回答，不说无用资料。关于学历。面试官希望了解你所读的专业是否适用于该工作，不要忘记把课程内容联系到新工作中。关于工作经验。即使过往的工作与新职无关，也不要说什么也学不到...
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![面试被问到有没有男朋友]( "面试被问到有没有男朋友")
- “面试被问到有没有男朋友，我都懵了，这个问题和我找工作有关系吗？回答不好会不会影响我的面试结果啊......”首先，面试官问任何一个问题，我们都应该要考虑清楚他的底层逻辑。一般来说，面试官不可能无缘无故来问这么一个问题，探听你的八卦。问这个问题最大的考察点在于你的稳定性...
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![华为新员工转正笔试题（附答案）]( "华为新员工转正笔试题（附答案）")
- “第一部分公司篇”1、华为公司的全称为（）A、深圳市华为技术有限公司B、华为技术有限公司C、华为公司D、我司（答案：B，答A、C者酌情给分，答D者立即辞退，我司三令五申禁止使用该华为内部土语，屡禁不止，老员工不可教也，只好从新员工抓起，格杀勿论）2、华为公司的企业性质是（）A、民营B、私营...
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![初涉职场，面试技巧全攻略]( "初涉职场，面试技巧全攻略")
- 九月开始走出校园的大学生们开始踏入职场，他们面临的第一关就是面试。对工作的渴望，使他们每踏进一家公司的门都紧张万分，再加上经验少，双重的压力更是让年轻的心狂跳。俗话说得好：知彼知己，百战不贻。今天，我们来看看有关人士如何剖析面试问题，让正在求职的大学生做好针对性的准...
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![无领导小组面试题型及答题思路]( "无领导小组面试题型及答题思路")
- 今天为大家整理了无领导小组面试的一些面试题型大全以及答题思路，拿走不谢！无领导小组的面试的常见题型有一下几种（1）开放式问题（2）两难问题（3）多项选择问题（4）操作性问题（5）资源争夺问题接下来，一一来说这些题型的他想要考察面试者的什么能力以及答题思路是怎样的。01开放式问题开放...
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![你最大的优点和缺点是什么？]( "你最大的优点和缺点是什么？")
- 在面试环节中，面试官很喜欢问求职者：“请简单说一下你最大的优点和缺点是什么？”这个问题可以说是面试问题中最经典的了，虽然是老问题，但它的“杀伤力”从未因时间而消减。每年败在此题的人不计其数，尤其那些缺乏社会经验的应届生更是主力军。所以今天菌菌就来揭秘一下，面试官看...
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![如何面对HR面试题]( "如何面对HR面试题")
- 当面试官欢迎你的时候，请进行眼神接触，握手时要力度适中，并且保持恰当距离。放松身体，面带微笑。“身体别僵硬。”伍德说，“当应聘者走进面试房间回答面试题，他们常常都会身体僵硬。”当你坐下的时候，找个合适的地方放你的东西。别把公事包或钱包放在大腿上或桌子上。挺直而坐，不...
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![六步面试助你赢得高级职位]( "六步面试助你赢得高级职位")
- 从企业和职位要求出发，把握面试的风格和类型；以实际管理案例为基础，展现你适当的管理特质。人们在为高级经理面试提出建议的时候，往往会忽略一个事实：面试的目的是解决招聘方的问题。面试是为了确定你是否是企业所需要的人才。如果你对招聘企业的了解不够，自然也就无法有的放矢...
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![参加500强企业面试的采分点]( "参加500强企业面试的采分点")
- 世界500强企业经过多年的发展，积累了大量有关人力开发的理论基础和实务经验，他们招聘新员工的方法也既科学又具体。因此，准备应聘500强的朋友们，要全方位、多角度的去准备求职面试的攻略和方法，抓住重要采分点。一．500强招聘的核心要素衡量一个职位主要有三个核心要素，这是面试...
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![英语电话面试应急模拟训练]( "英语电话面试应急模拟训练")
- 很多外企在当面的面试之前会有一个电话英语面试，时间一般在20~30分钟左右，用以核实求职者的背景和英文表达力。新东方求职面试英语研究专家冯颙建议，求职者在投递简历以后要做好各种充分的准备。准备几个基本问题如果你提前知道了电话面试的时间，则可以在面试时把简历、cover...
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![攻略：绕开压力面试中的陷阱]( "攻略：绕开压力面试中的陷阱")
- 压力面试（stressinterview）是指在有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答，以此观察求职者对压力的承受能力和应变能力。有些考官会先提一个不甚友好的问题，或者劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出有心...
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![美国银行面试经验分享]( "美国银行面试经验分享")
- 其实都面了几天了。不能算新鲜了。现在突然想着写下来。。11月26号，算是第二次PHONEINTERVIEW了。第一次电话INTERVIEW是大概11月中，正和朋友在沙田逛得很HIGH。突然接到陌生电话，就有一种不祥的预感。完全找不到安静的地方，就将就再人群川流不息的电梯口接了电话。INTERVIEW...
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![世界500强面试的English]( "世界500强面试的English")
- 500强企业面试时，常常用英语来进行问答，当面试官用英语向你提出问题时，你要是能讲一口流利的英语，再配合使用眼神、手势等形体语言，那无疑是为您的面试添分。所有的面试官都会对你刮目相看。宏威管理咨询有限公司的美籍华人、核心咨询师DejunLee告诉大家：在国内，英语的口语有两...
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![遭遇应聘难题怎么办]( "遭遇应聘难题怎么办")
- 人才市场僧多粥少，一些操有主动权的招聘方在考试或面试时随心所欲，怪题、偏题层出不穷。对此，应聘者要随机应变，见招拆招：既不放弃任何机会，尽自己的最大努力破题闯关，也不能完全处于被动，有时宁愿放弃职位也要保证人身安全与人格尊严。下面列举几类难题以及应对策略：应对危险面试...
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![面试的目的和思路：交锋时的斗智斗勇]( "面试的目的和思路：交锋时的斗智斗勇")
- 面试的目的是为了认识和了解求职者对这份工作的态度和能力。刁钻的面试官为了鉴别求职者的真实表现，通常会在面试中设置种种语言陷阱，以测试你的智慧，你的性格，你的应变能力，你的心理承受能力。这些面试题就像一张张古怪的“画皮”，迷住了你的思路，让你一头栽进去，把弱点暴露无遗...
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![招聘游戏中的分配问题]( "招聘游戏中的分配问题")
- 我们经常遇到一类分配物品的题目，在这类题目中，将一些物品分给几个人，每个人都得到整数个物品。而在有些题目中，经常出现有的人得到分数个物品的情况，而此物品又是不可分割的，这就容易使人迷惑。其实，在解答这类问题时，如果我们能换个思维方式，尝试一下逆向思维，往往能有惊奇的发现...
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