招聘广告中最受吐槽

招聘广告上写的很好，去面试却发现并非如此！这种情况你是否遭遇过？到底是用人单位太“狡猾”在招聘广告上做文章？还是你太天真搞不懂招聘广告里的“潜规则”？权威网站（）发起了对招聘广告的相关讨论，结合网友们的观点，以下这五点招聘广告中最受吐槽的部分，你要千万注意了！

吐槽第一名：薪资范围

网友@Eolande：招聘广告上写的1W—1.5W的月薪，去面试时被告知实际签合同的时候只能签6K，而原本上万的工资是指整个团队完成指标，再加上年终奖金后的平均工资。

无忧酷评：求职者在搜索招聘职位时，往往更容易被高薪职位吸引。然而，往往在高薪的背后，实际到手的薪资却并不像它看起来那样丰厚。一些公司会将绩效奖金和基本工资混为一谈，塑造出一个看似丰厚的报酬，实际在扣除五险一金之后，却是少得可怜。在找工作时，切记仔细阅读薪资说明。

吐槽第二名：岗位职责

网友@看海的人：应聘的岗位是市场运营，一进公司发现不对了，整个公司就5个人，做市场的还要兼职前台和人事，拿一份工资做三个人的事情，这不是坑爹吗？

无忧酷评：投简历时，如果你对岗位职责不确定，或是招聘广告对岗位描述不明确，可以在电话沟通时进行询问，详细的工作职责也可以在面试时与面试官确认，以免入职之后出现岗位与职责不符的尴尬。

第三名：工作经验要求

网友@孝孝：招聘启事里要求有3年相关工作经验，我带着5年的工作经验去面试都被刷了，既然5年的都不满意，你就别写3年啊！

无忧酷评：招聘广告要求的工作经历，仅仅只能做一个参考，真正决定你能否被录用的，其实是你的个人经历与岗位的匹配度。如果简历中个人经历描述不清晰，可以在面试时着重讲述与岗位职责类似的经历，提高工作经验的说服力和可信度。

第四名：公司简介信息

网友@小桃子：除了知名的大公司以外，我投简历之前肯定要看公司简介的，有些公司明明规模很小，成立都没多久，却把简介写得特别高大上，盈利是“各种好”，前途亦是“各种光明”……我实在是不太敢相信，更别说那种三言两语就结束，甚至连简介都没有的公司了。

无忧酷评：结合公司所在行业、公司规模、简介信息等，求职者能从中对公司有一个大概的了解，但更加深入的方面还是需要你自己做功课。比如可以查阅该公司官网、微信或微博公众号等；也可以发挥你的人脉资源，通过业内关系做侧面了解。另外，你还可以查看该公司同时期招聘的其他岗位信息，也许能抓到一些公司关于岗位比重的信息。

第五名：福利待遇

网友@阿知：上次去面试的那家公司在招聘广告上写了很多福利，感觉是一家好公司，去了以后发现这些福利居然不是每个员工都能享有的，不仅分岗位还有条件限制，这难道不是欺骗吗？

无忧酷评：不同公司之间的福利待遇会存在较大的差异，虽然招聘广告上写的各项福利都很诱人，但实际面试时求职者还是应该询问清楚具体情况。在《我要涨工资——这些福利都是钱！》一文中，最受求职者欢迎的五大公司福利依次为：1、各种津贴（饭贴、车贴）；2、缴纳补充公积金；3、实物福利；4、高于国家规定的带薪年假；5、旅游。

正如招聘广告经常遭受求职者质疑一样，求职者的简历常常也会被HR吐槽。以下几点，希望大家在撰写简历时多加注意：

1、简历基本信息不是社交网站的个人主页，不建议自由发挥，应该准确填写；
2、工作经验不是罗列日常工作内容，而是总结工作成果，要让阅读简历的人看明白你做成了哪些事；
3、求职意向避免风马牛不相及，否则会给人意图不明，职业规划紊乱的印象；
4、填写期望薪资跨度建议不要超过50%。