真实经验：HR是如何挑选简历的

我之前做了一年市场策划工作，也是最近这半年才做了HR的。

主要是进群大半年了，接受了淡化行业和岗位的思维，才能跳槽到了外企做人事工作。

经历过寒冬，会更珍惜和煦的春风。

记得做HR的第一天，leader就让我来筛选简历。我就是个招募专员，虽然本科毕业1年半了，月薪也才7千。挑简历，现在就是我工作中的家常便饭了。

就像做了老师之后，你才知道坐在讲台上真的可以看清全班所有同学的小动作。So，下面就我的理解，来为大家解答一些HR&求职者之间的爱恨情仇。

咳咳，言归正传。

Question1：为什么HR对我有意向，却没有打电话给我？

（因为你是备胎啊。她如果真的喜欢你，怎么可能放你走啊。）

譬如智某联，只有HR点击对你“有意向”，她才能看到你的手机号。

首先，HR会根据系统自动打分的简历匹配度，上份工作title，学历等进行第一轮简历粗选；

其次，点击对你“有意向”，将简历下载至本地，仔细查看工作描述，寻找关键词；

最后，“货比三家”，把精选出来的3-5份发给leader，由leader来做定夺。

每一步，都是你可能被淘汰的那一步。所以说，最终HR能约你来面试，可谓缘分。

对于我们求职者来说，要把自己的简历进行适度包装，尽力争取一个面试的机会。

Question2：为什么3个月前投递的简历，HR现在才打电话给我？

（因为她之前不想找男朋友，但现在空窗了。）

公司每招一个人，都需要层层审批。每个公司也都有自己的headcount。

你像是鱼塘里的一条小鱼，平时就闲养着，当来客人的时候，我们就来捞你啦。

Question3：哪些情况，简历会被直接毙掉？

①期望薪资过高。

Sorry，你要的彩礼太高了。

②年龄40+，却投递专员岗位。

我手舞足蹈的把一个早年间有德尔福工作经验，年龄40+的简历给leader看，她说，“一般40岁以上的我们就不考虑了”。

③频繁跳槽的pass。

你早年间花心我就不追究了，但现在你得表现出想跟我好好过日子的样子吧，切忌目前工作几个月。

Question4：内推为什么成功率高？

坦白的讲，你之前的公司和前同事就是你的背书。

我之前用4M的口罩觉得很OK，那么我下一次肯定更倾向于再次购买他家的产品。

Question5：进外企，英语必须很好吗？

（找男朋友，必须得漂亮吗？）

如果你英语确实一般，那也请在简历里写“英语良好”，至少获得进入下一轮筛选的资格。

我leader的原话是：“如果连简历里都不敢写英语水平，那英语八成很一般”。

有一些蜜汁简历，直接写着“我英语不好，对英语要求高的请不要找我”。讲真，你这相当于说“我对软妹币的气味过敏，请软妹币离我远一些”。

还有诸如“虽然我学历不高，但是我吃苦耐劳”的表述，那拜托你努力提升下学历呦。

求职是一场战斗，还未开战，就告诉对手你的弱点是啥，excuse me？

Question6：在中文简历的位置直接写英文好不好？

（不好！你这是为难海绵宝宝我！）

你想啊，简历粗选大都是由HR小白来完成的，你觉得他能看懂吗？看不懂他会去查吗？看不懂他会把你的简历重点推荐吗？

一份中文简历+一份英文简历，最好。

Question7：这家公司HR打过我电话，但就没有然后了，我能做什么？

这个问题实际上比较傻，询个价哪就代表一定跟你成交？

你买个东西自己也是不断询价的。