HR最感兴趣的简历，是这样写的

看到这份简历的一刻，作为HR对这份简历的印象是蛮好的。

一个是简历的排版很简洁，内容也有相关的量化点，但深入之后发现，其实也是有几个可以完善优化的地方。

先来看哪地方值得借鉴。

老规矩，红色方框的内容，是写得不错，具有参考价值的地方。

比如第一个地方，里面写了34个投资项目，3个维度分析，包括市场与商业模式、团队、退出机制等。

这个地方可取之处在于，用量化方式体现了整体工作数量情况，用专业词汇，体现了自己过去工作的专业性。有这两点，简历看起来就会专业很多。

归纳起来就是，用一些数据业绩+与岗位相关词汇，可以让简历看起来更专业，也会提高通过率。

后面的内容也是用了量化业绩的方式来填写，在心理学方面，有一个地方是量化业绩时值得参考的。

这个叫对比数据，例如他写到的“有效数据增加26%，节省70%人力时间”，这样的表述方式，就可以体现出具体的结果，以及效率提升。

比起写出，“大大提升效率”，来得更加客观有说服力。

疑问之处

标注了绿色方框的地方，是看到简历的时候，我有疑问的地方。

第一个是在校时间，这里面他写到的是13年到18年，有6年的时间，在一个学校里面。

并且学校里有奖学金，有社团，有学生会，而且这个教育背景下面的最后一个社团创始人，是2012年开始的，早于这个学校的起始时间2013年。

所以我作为看简历的HR，没明白，这是大学经历，时间写错了？还是高中大学连一起的？那时间应该是7年？

也可能是不同学校机制不同？反正这是一个疑惑点。

第二个地方，是资本公司的实习经历。

这个地方他提到的是，通过自己人脉，联系到了一家公司，已经获得了融资。

也许他想体现的是，作为自己给公司找到的客户，写出这家公司目前有多好，来说明自己的业绩。

但作为HR我的困惑点是，这家公司之前的融资或估值是否和你的付出相关？也就是说，是不是你的业绩导致的？

所以，这里面其实是需要修改，应该是写出：这家公司在你引荐下，推荐给自己实习的公司，你实习的公司融资，或者参与了投资，这个才是因为你的引荐，才导致的结果。

否则，你引荐之前，那家公司有多少估值与融资金额，是和你没有关系的，这样写，类似于介绍那家公司。

因为我们重点想看的，是某些事情因为你的作为，产生的业绩数据，核心是在，你做了，导致的结果。

除了上面提到的疑问点需要优化，其他要优化的，我画了蓝色方框。

整份简历，其实篇幅会较长，之前字体8号字，偏小，建议字体在10-11号字之间比较合适。

当然了，一页纸简历，重要，但又不重要。只是对于大多数人来说，一页纸完全足够写好经历，太长大概率是啰嗦，或者排版问题。

这份简历就存在可以优化排版的地方，例如研究助理的方框，这是整份简历标题部分排版，其实挺好看的。

但是浪费了一行空间，对于经历较多的人，浪费空间就有点多了。

可以优化为：XXX公司/学校 具体职位 时间区间

具体在什么地方实习或工作，可以省略，按这样算，这份简历可以节省7行空间，足够写下第二页的内容了。

第二个地方，是教育背景之下的课外活动，课外活动，可以把时间区间省略，只写具体做什么或有什么结果即可。

第三个地方，是“获得项目学术总监正面评价”，这种表述，有点类似于“获得领导好评”，但我的建议是改为：获得XX总监肯定，这样也更简洁一些。

第四个地方，是很多人会犯的错，“为若干名”，这种地方完全可以优化为，具体多少人，会更客观可信一些。

第五个地方，是高中生学术竞赛。这个地方是大学去参加高中生竞赛，还是真正的高中阶段经历？

因为这里的时间是16年，与前面的时间，存在一些疑问。

如果真的是高中阶段的经历，是建议省略的，简历的经历从大学开始写即可。除非你的目标岗位和你这段经历相关，并且你缺少相关匹配的经历，再写出来，否则是可以不写的。

-End-

总结一下，这份简历，让人喜忧参半，既有值得借鉴的点，也有一些让人觉得疑惑或需要修改的地方。

当然了，整体来说，我们最看重的还是匹配度问题，对于教育背景疑惑，或其他时间点问题，都可以打电话，或面试的时候解决。

重点，还是回归到，你有多少能力、经验，可以匹配你的目标岗位？