个人评价在简历当中的地位

目前网上有种说法认为个人评价完全可以从简历当中销声匿迹，而且拿着国外简历没有个人评价作为一个证明。这种说法完全不对因为东西有没有用，那并不是看它本身而是看使用它的人。好比一个乒乓球拍一样，你技术好用个普通的乒乓球拍照样所向披靡，你技术菜的话你用全世界的乒乓球拍那照样表现地跟个饭桶一样。所以从个人评价本身栏目看，并不是这个栏目没有给求职者带来帮助，而是求职者没有利用好这个栏目。此外，不要老是跟着外国人的屁股后面走，像这种动不动就拿老外做证明的人，他们还拥有独立的思维吗？他们凭什么知道求职者做简历？

国内和国外的企业、环境、人才等等都存在很多、很大的差异，能够直接照搬国外某方面的情况吗？比如外国人讲话喜欢直接而且他们不会太在乎对方说话是否太直接，如果我们也照搬这种说话直来直去的风格，你在公司里不得罪同事、领导等人才怪，你在平时和人家打交道这么直那说话伤人的概率也是增加了数倍。所以我们没必要在考虑简历制作时去参照外国人的简历情况，只需要针对我国的具体行业、企业等状况即可。求职者切勿因为老外做什么，就跟着做什么。

个人评价为什么没有发挥出相应的作用？这主要有几个原因，第一，这个栏目里的吹嘘成分实在太大所以丧失了诚信度，作为企业当然不会重视这样的东西；第二，求职者自己对待这个栏目不认真因为他就不相信这个栏目有作用，既然你对这个栏目已经没信心了那你会认真积极地对待它吗？第三，求求职者在这个栏目里写的内容实在太没吸引力，简单列出一些诚实、正直、活泼等词语，这些词语人家也用了，你觉得有什么可取之处吗？

到底该怎么让个人评价在简历里的地位有所上升？其实这部分内容也是需要适当展开的，你说你很有信用那就要把体现信用的事情列出来，比如做某事在时间以及规范方面的表现，有了具体例子那么人家也可以更好地知道你个人大概怎么样。此外，体现自己几个主要的优势即可，而后分为几行分别引入证据。