一号简历网30岁之后，混越好的人都不靠简历找工作
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最近在各大论坛以及问答平台，看到很多人都在问，疫情过后，大家觉得容易找到工作吗？线上面试靠谱吗？什么时候才可以面试，才可以开始找工作？之类的问题，还有人说从这场疫情来看，觉得还是事业单位的铁饭碗最可靠。
事业单位的铁饭碗是可靠，但我想那和大部分人都没有半毛钱关系，看每年挤破头去报名考试的人数，再看录取比例就一目了然了。
言归正传，我想说如果你在30岁后还在靠投简历找工作，那对你的职业生涯而言，真的是很危险的一件事。
上周有个朋友，老王，打电话和我聊天，他是成都高新区某知名企业的人事总监，至今为止，已经在人事领域做了13年，据他说，他亲自参与或者组织的面试有400次以上，面试人员都超过了3000人。
那天我们就职场面试这个话题，专门做一番探讨，结果一聊才知道，现在很多职场人在30岁后，靠简历找工作真的是很困难，如果还要找到合适的工作更是难上加难。
老王说，现在的年轻人，总给自己一种感觉：只想到自己期望达成的目标，甚至只希望自己当一天和尚敲一天钟的混日子，而忽视了中间的过程和准备，更忽视了自己软实力的提升。
老王说，他在前年面试了一位运营经理，88年的，7年传统国企的产品运营背景，211研究生文凭，有资历也有气质，但却并没聘用这美女。
为什么？
老王问她：“你为什么要跳出国企？”她说：“每个月拿6000，但可做的事情又不多，自己安逸久了，就想拥抱时代，换换环境。”
这句话有什么不妥？老王说想要了解一个人，不要去看她现在取得的结果，你要看她做选择的原因。因为不想拿死工资，又觉得无聊而选择跳出国企，为什么不行？
因为他们人力资源的人，丝毫没有看出来这位应聘者想进一步提升的渴望，更没看出来她的工作主动性与规划，更没看到她为应聘新工作而做的准备！
老王又接着说，这些年他面试了不少年龄超过30岁的职场人，这些人有一定的工作经验，但还只能像一些20出头的应届毕业生一样拿着简历到处求职，和他们抢青春饭，他们的成功率真的太低了，很多公司只需要问这4个问题，几乎就能筛掉手里99%的简历：
“你说你喜欢某个岗位，那你有没有拿得出手的且被市场证明过的作品或数据？”
“你说你喜欢我们公司，那你还记不记得你第一次关注我们公司是什么契机？”
“我们公司的哪些产品、项目、服务让你印象深刻，且你现在能否记得那些产品或服务的高光细节？”
“你觉得在你自己这个领域，你做对了什么？”
会发现，很多人遇到这些问题明显卡壳了，因为他们压根没想过这个问题；这4个问题，几乎可以淘汰掉99%的应聘者，因为你已经不是个20出头的应届毕业生，不是初级人才，更不是白纸一张，过了30还是只有表面光鲜的简历，只能说很抱歉了。
很夸张么？但这就是事实。在职场， 初级的人才会做对一件事，靠运气。你都没做好准备来，我们又怎么可能做好准备和你共事！
老王说过的招聘经历，相信很多的求职者或面试官都经历过，其实表现光鲜不只是包装得非常诱人的简历，还包括这个人曾经的辉煌战绩，这些都不是你的软实力。
去年我也面试过一位新员工，她面试那天，我还清楚的记得，让人吸睛的不是她的简历，也不是她的资历，更不是她的曾经辉煌的业绩，而是她的准备。
因为普通人证明自己的实力是自己懂什么技术，会什么业务，或者是拿曾经作品，和曾经完成过的什么项目，可她不样，她是拿人脉。
面试当天，我看着她亮出的某大号KOL的推荐信，以及大牌合作客户的好评；我就知道，这个女生不简单，既显示了自己的专业，又显露出自己的资源。
面试完，我就忍不住跟我合伙人感叹：
“以后去其他公司应聘当领导，建议你们不要奢望靠牛逼的简历来搞定面试官；那靠什么？靠你你真正的实力，靠公司对你的依赖感，以及你达到目标的准备。”
现在很多年轻人以佛系为标杆，拿佛系当自己的人生态度，眼神里看不到一点进攻性，往往脑海里冒出一个念头，不佐证得失，不算成功率，不权谋策略，就冒冒失失上场。
其实人越往高处走，拼的就不是表面的光鲜，而是看不见的软实力。软件实力是什么？说白了，就是公司对你的依赖感，你自身的确实性，以及你达到目标所做的准备。可是，惨就惨在，很多人没意识到这些，更别说提前做准备。
在这个职场上，相信你自己也听说过，确实有些人可以做到，他不主动投简历，也有很多的高级猎头或公司老板来挖他，即使他自己不说钱，老板也能给他开个高价。
例如微信之父张小龙，一手为腾讯公司打造出了微信，是公司里神一样的存在，等同于再造一个腾讯，贡献达到几千亿的级别。这样的人，他不开口，腾讯给也他开年薪3亿，贵吗？一点都不贵。你知道阿里巴巴多想挖走张小龙么？
张小龙1969年生，41岁成为腾讯微信的负责人，要知道，40岁是绝大部分IT人的职业终点，但是对张小龙来说，只是他事业大腾飞的起点而已。你在30多岁时，还在头疼每天怎么用简历去找工作，别人在30岁时已经开始飞黄腾达。
为什么会这样？归根结底，就是表现出你无可替代的价值，让HR或老板觉得你可以信赖。
记得我去前公司当运营经理的时候，我就没有通过任何面试，也没提过任何的薪资要求，而是老板直接提出，以年薪30万的标准直接请我去当运营部经理。老板为什么愿意让我不用面试直接上班？而且还愿意给我这个钱，当然本质上是我值这个钱，但问题是怎么值的，怎么同意的？
我很早之前就一直在做影视广告设计工作，自己会接很多私活，认识一些大客户，这些客户里面有不少业界大老板，有一个周末，一位大客户把我和他公司的设计主编叫出来，还带上了笔记本电脑，约在了一个咖啡厅，干啥呢？给他们公司的一些新设计师的动画作品过稿，一个视频一个视频、一秒一秒、甚至一桢一桢的调整输出错误的片段、画面、色调、字幕、片头片尾等等。
这件事整了我一个通宵的时间，这位客户老板感叹道：“我公司的设计师太让我操心了，你一个兼职的设计师，都比我公司这些全职的用心和做得好不知之少倍，更重要的是你的作品从来不需要我们费这个心，如果可以的话就加入我们吧。”
我当时并没有加入他们，然而这件事却通过这位客户老板在圈子传开了，都知道了我自己能一个人按时保质的完成所有流程，几乎从来没延迟交过作品，而且片子还不需要专人给我改，片子口碑也不错，也就有了后来某位老板愿意出年薪30万，并让我不用交简历，也不用面试直接去上班的经历。
这就是信任，信任背后是确定性：我做事，你放心，我确定我有这个能力把事情做好，而且让你不用太操心。
所以你从现在开始，要去思考一下，你的信任度在哪，因为这种确定性是靠很多次的信任叠加出来的，既反应了你技能的可靠，也反应了你品德的可靠，你能在多少事，特别是多少重要的事上给老板多大的确定性，你就有无可替代的价值。
先说说风险的后移，王思聪创业10年，也31岁了，之前还成了法院的被执行人，王思聪用了10年时间来证明，什么叫“创业维艰”。
投资有风险，一切风险，都是后移的，如果不后移，那就不叫风险了，叫损失。风险的后移，极易让人产生当前的成功幻觉，虽然风险后移最突出的领域，就是金融。
但对于普通职场人来说也一样，人生最大的谎言，就是找一份好工作。尤其是年轻的时候仗着身体好，加上被各种消费主义洗脑，出卖青春，找个好工作挣点舒服钱，住着在大城市按揭的小房子，飘飘间恍然觉得自己已经实现了阶级跨越，成为了所谓的中产阶级。
其实这一切都是自己的幻觉罢了，所有风险都是后移的，人生越往后走，你越会感觉到风险的后移，你会遇到越多以前没想过的难题，比如家庭、教育、意外，各种困境，各种开销。
因此，心安理得拿死工资的人，从来不会想着风险前置，这恰恰是最大的风险。就像一个30岁之后还只会靠简历找工作的人，最大的风险不是他能不能找到合适的工作，而是他30岁了，还不知道给自己搭建护城河，摆脱自己对工资的依赖。
单纯地追求上班拿高薪，这一条路，根本走不通。如果你现在一年能赚100万，那么十年就是赚1000万；那既然你迟早要赚这1000万，为什么要花10年？能不能想办法提前呢？
你要是想活得漂亮，不想靠简历就能上位，就要提前思考你人生的商业逻辑。要是把你的人生看作是一个持续五六十年的公司，你第一个思考的问题就应该是，怎么把这家公司持续经营下去。
在我看来，最好的方法之一，就是学会风险前置，让自己活在未来，而不是当下，把自己未来二三十年的恐惧放到现在，风险与危险前置，倒逼自己积累筹码。
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