新时代新干部心得体会7篇

当我们在生活工作中有了一定的收获时，写好相关的心得是不可或缺的，一篇优秀的心得体会是需要经过自己的认真斟酌的，本站小编今天就为您带来了新时代新干部心得体会7篇，相信一定会对你有所帮助。

新时代新干部心得体会篇1

中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。按照市委和市农业局党组的安排部署，我结合自身，认真学习了《意见》，体会颇深。

一、深刻认识新时代新作为新担当的

在全面建成小康社会决胜阶段、打赢打好三大攻坚战关键时刻，党中央专门出台激励干部担当作为的文件，意义重大而深远。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，从思想教育、用人导向、考核评价、容错纠错、能力素质、关心关爱干部、凝聚合力等七个方面提出了明确要求，具有很强的针对性、指导性和可操作性，为我们做好新时代干部工作指明了方向。

?意见》具有鲜明的特点：一是强烈的政治性，旗帜鲜明教育引导广大干部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”;二是鲜明的时代性，立足中国特色社会主义进入新时代和全面从严治党向纵深推进的历史背景，彰显了为担当者担当、为干事者撑腰的鲜明态度;三是明确的导向性，坚持目标和问题导向，对干部选拔任用、考核评价、容错纠错等提出要求，为各级干部担当作为树立了风向标，顺应了干部期待;四是严密的系统性，统筹考虑影响干事创业积极性的关键因素，既有激励又有约束，形成了比较完整的制度安排，为敢于负责、勇于担当、善于作为的干部加油鼓劲。制定实施《意见》是新时代推动党和国家事业发展的迫切需要，是新形势下推动全面从严治党向纵深发展的内在要求，是建设高素质专业化干部队伍的必由路径，是聚焦新问题、激发广大干部更加积极主动地担当作为的重要措施。

新时代。一百年前，十月革命一声炮响，给中国送来了马克思列宁主义。一九二一年中国共产党在近代以后中国社会的剧烈运动中应运而生。从此，中国人民谋求民族独立、人民解放和国家富强、人民幸福的斗争就有了主心骨。毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”等重要思想是我们的思想纲领，农村包围城市、武装夺取政权、改革开放到现在的“两个一百年”建设是我们的切实行动。“两个一百年”是党对人民做出的最美承诺，我们齐心聚力，为这个目标而奋斗。从2020年到2035年再到2050年，这是我们的机遇、也是我们的挑战。

新担当。担当精神是指党员干部坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。担当，是一种精神状态，更是一种行为表现，是一名党员干部必备的履职能力，是一种过硬的工作作风，有多大的担当才能干多大的事业，进多大的责任才会有多大的成就。党员干部要牢记自己的使命和工作职责，勇于面对困难和挫折，做一名敢担当的干部。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。特别是在新时代里，当遇到新问题时，能够冲锋在前、担当在先，敢于坚持原则，并大胆亮剑。2013年习近平总书记在全国组织工作会议上提出“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个党员干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴正是到了“行百里者半九十”的地步，越是此刻，越需要我们有敢于去啃硬骨头的魄力、敢于涉险滩的勇气。以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当;以时不待我、只争朝夕、勇立潮头的历史担当;以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践中去。

新作为。学习《意见》，让我深深的感受到了党在新时代下为推动党和国家事业发展，为调动广大干部思想、行动活力动力，为提升整体能力素质、凝聚创新创业合力所送的“温暖”。落到基层、落到个人，要继续坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定“四个自信”，强化“四个意识”。新的历史条件下给党员干部提出了新的更高的要求，党员干部必须认真贯彻执行党的路线方针政策和上级决议决定，发挥好党员先锋模范作用。争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干实事。

一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。新时代，新使命，新征程，顺应时代的召唤，我们要有新担当、新作为。党在十九大报告中向全国人民做出了多项承诺，目标已经树立，作为党员干部要积极响应时代的呼唤，做到率先垂范、主动作为、强化责任担当，以崭新的面貌，在新时代里展现我们的新姿态。

二、发扬奋斗精神，实现更大的担当作为

一是善于学习，跟上时代发展需要。当前，农村发生深刻变革，群众利益诉求多元，如果干部不主动跟上，适应改变、更新知识、丰富储备，就会患上“本领恐慌症”,到头来就算有再大的决心、再高的热情，也无法弥补业务不精、能力不足、自信不够带来的“不会为”。作为新时代的党员干部，我们必须要加强学习，向书本学、向领导学、向同事学、向企业学，掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，努力成为本部门、本系统、本专业领域的行家里手。从自身出发，不断增强政治素养，提高综合素质和业务能力，把知识更新作为一种常态，理论联系实践，增强自身为人民服务的本领。孔老夫子说：学而时习之，不亦说乎。学习是一种不断给自己大脑充电的过程，在这个过程中，我们能领悟到更高的人生态度和新的工作方式，通过巨人的肩膀看到更远的地方。学习的目的是为了服务于我们的生活和工作，特别是当前面临农村深化改革的复杂形势，推动农村集体产权制度改革和土地“三权分置”改革任重而道远。因此在学习的过程中不断思考如何把《意见》精神融会贯通于工作之中，当然，在工作的时候也要不断反省，比较旧的方法，不断改进，提高效率。

二是勤于实践，增强能干敢干实力。从焦裕禄到廖俊波，每一个“好党员、好干部”的成长故事里，都离不开“实践”二字。没有经过实打实的摸爬滚打、墩苗扎根，就不会真正做到办事说话中气十足、有理有据。担当作为，关键在“为”;敢干能干，核心在“干”。唯有实践，才能出真知，唯有实干，才能做出党和人民信得过的业绩。作为一名党员领导干部，在复杂的工作环境中，要坚持自己的信念理想，脚踏实地把工作做好，承担起自己的责任与担当。立足自身岗位，做到恪尽职守、踏实肯干，具有忘我工作的精神，潜心研究业务技能。真正做到干一行，爱一行;爱一行，钻一行，努力在自己的工作岗位上干出不平凡的业绩。改革的路程中会不断出现新的问题、新的矛盾，要始终勇于面对矛盾，知难而进，敢于顶住压力，迎难而上。始终冲锋在前，成为带领大家干的“领头雁”，经常扑下身子，撸起袖子，以饱满的工作热情，顺应农村改革大势，顺应新时代新发展新要求，铸就新的梦想。

三是忠于理想，敢于挑战时代课题。当前，摆在党员干部面前的时代课题，尤其是自己分管的农村集体产权制度改革，许多都是前所未有，既无经验可循，又无“模式”可遵。要战胜新挑战、成就新作为，少不了每个党员干部“逢山开路遇水架桥”的智慧、奋勇和担当。反观当下，有个别党员干部信奉“多一事不如少一事”，能推诿扯皮就决不跨前一步。归根结底，还是因为缺乏对党和人民事业的忠诚。新担当新作为，既需要行动来验证，也需要精神来支撑，党员干部要有“为民情怀”“创业情怀”，若能“不忘初心”,时刻以“慢不得、等不起、跟不上”的危机感与责任感提醒自己，对全面从严治党、依法治国等有全面的认识，有新时代干事创业的本领和责任，来拥抱新时代、适用新时代，自会“砥砺前行”。不能抱着“多做多错，少做少错，不做不错”的思想，畏首畏尾。农经和农机业务，这都是事关农村发展的大计，承担着现代农业转型升级的关键角色。如果我们没有敢于担当的勇气，工作就会止步不前，一成不变，会彻底被新时代所抛弃。只有树立高度的责任感和使命感，把自己的事业融入到深刻的农村变革中去，把自己的思想和行动统一到中央关于农村深化改革的安排部署中去，积极担当，攻坚克难，为新“三市”建设贡献力量。

新时代，是我们的机遇;新担当，是我们的使命;新作为，是我们对党和人民的“交代”。让我们乘着《意见》的东风，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗!

新时代新干部心得体会篇2

近日，各网站都在转发中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》中特别点明，对敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆用;要宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

?人民网》说，新时代呼唤新担当、新作为，呼唤全面改革创新，要凝聚亿万人民群众的共识，也需要各级领导干部迎难而上、不计毁誉的闯劲干劲和担当精神。实际工作中，不管在哪个领域，改革遭遇的挑战，必是一场触动既得利益、既有格局的运动。唯有敢于担当，才能无私无畏;唯有鼓励“敢于担当”，才能激发创新。

习近平总书记强调，“要强化改革责任担当，看准了的事情，就要拿出政治勇气来，坚定不移干。”他还具体地提出了“三个区分”：“要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来”。这就是为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

?人民网》还说，新的时代，改革需要再深入，思想需要再解放。进一步深化改革肯定有风险，但不改革，党和国家就有危险。利益多元，挑战频出，要依靠基层领导干部在改革一线大胆创新、担当责任;对改革创新先行者来说，风险肯定很大。同时，不是所有的改革创新都能成功，必然面对重重阻力。那么，这个“风险”由谁来承担?

当年，安徽凤阳最早尝试“包产到户”的18位小岗村农民，是“冒着杀头的危险”，按下触目惊心的红手印，方拉开中国农村改革的序幕。中国改革开放总设计师邓小平说过，改革“不要怕冒一点风险”，“什么事情总要有人试第一个，才能开拓新路。试第一个就要准备失败，失败也不要紧”。因此，如果从决策层面、制度层面，让改革者不背或少背“黑锅”，不会因失败而万劫不复，他们将更无后顾之忧，改革和创新也将更有效率。

允许试错、宽容失败，有助于化解“干和不干一个样，干好干坏一个样”、“干得越多，风险越大”，扭转一些地方、一些领域改革创新动力不足、改革创新政策“碎片化”等倾向。《意见》出台，国之大幸!

新时代新干部心得体会篇3

学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》后，深刻体会到《意见》适应新时代新任务新要求。

?意见》提出要深刻把握新时代新使命新征程，切实增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，大力弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发，形成锐意改革、攻坚克难的良好社会风尚。

?意见》切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。

?意见》分析了制定和执行政策坚持实事求是，坚持分类指导、精准施策，充分发挥政策的激励引导和保障支持作用。尊重调查研究、基层首创精神，鼓励基层结合实际探索创新，充分调动干事创业的积极性。

?意见》强调了激浊扬清，注重保护干部声誉，维护干部队伍形象。切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干。

近期珠海市委提出思想大解放、作风大转变、效率大提升的决定，珠海交通港口人弘扬二次创业的精神。珠海港引航站结合实际、积极响应开展阳光引航活动，积极配合企业降成本需要，认真践行阳光引航服务，努力钻研引航技术，确保引航技术服务与港口码头作业无缝对。结合珠海市引航发展规划，制定切实可行的专业干部培养计划;制定引航员队伍建设长远规划，实行绩效管理，落实奖惩制度，最大限度的调动全体职员的工作积极性，构筑一只业务精良、结构合理、爱岗敬业、干事创业的引航员专业干部队伍。

新时代新干部心得体会篇4

为政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，关键是要让担当有为者有位、消极无为者失位，形成鲜明的导向，使广大干部知所趋赴、有所敬畏。

?意见》的颁发是党和国家在新时代条件下，激发广大干部责任作为，建设高素质专业化干部队伍，推动国家和民族事业发展的有力之举，为广大干部努力创造新时代光芒成绩夯实了保障基础。笔者认为，进一步激励广大干部新担当新作为，应该要做到四必须。

新时代下，激励广大干部就必须俯身做其知音。激发广大干部的事业的热情，就要从工作中、生活中去倾听来自心灵最真实的声音，去发现他们的困难，去了解他们的诉求、去感受他们忧虑，以最真诚的关怀和信任，进行思想上的的激励、工作上的关心，增强他们信任感、理解感、获得感，俯身做他们身边最亲密的知音，让他们感受到党和国家的温暖，从而激励广大干部为社会主义伟大事业奋斗的赤子之心。

新时代下，激励广大干部就必须完善考核规则。新时代下的新任务新要求，倒逼干部考核任用机制的优化和完善，通过建立科学化、精准化、差异化、可操作性的考核体系，进一步优化设置干部考核、选拔、任用标准，从本质上解决干部队伍中干好干坏一个样的问题，力戒形式主义、官僚主义等不正风气对干部队伍建设和发展带来的阻碍，激励广大干部为党和国家事业兢兢业业、无私奉献的真切意愿。

新时代下，激励广大干部就必须敢于容忍试错。建立健全容错纠错机制，是区分干部在工作中失误错误和违纪违法的有效举措，正确的理解、辨别、包容广大干部在改革创新过程中的失误和错误，不仅能够消除广大干部改革创新的后顾之忧，激发他们敢于创新试错的勇气，更搭建了他们展现风采、建功立业的广阔平台，激励干部愈发积极向、上勤恳工作的高昂斗志。

新时代下，激励广大干部就必须塑造风清正气。建设忠诚干净担当、高素质专业化的干部队伍，其内部必须激浊扬清，去芜存菁，形成风清弊绝的良好风气。干部队伍正气的充盈，往往能够让干部从心理上获得对党和国家事业的信任感和认同感，激活他们内心无私奉献、勇于担当、敢于作为的底气，由外而内的影响和塑造干部心中最纯洁的正气。

新时代新干部心得体会篇5

为贯彻落实党的十九大报告指出的：“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”精神，近日，中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。读了之后，感受很深。

一、《意见》全面、公正、客观。

?意见》从教育引导、用人导向、激励鞭策、撑腰鼓劲、本领能力、关心关爱、强大合力七个方面明确了要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，事业担当;要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向;要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用;要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲;要围绕建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处;要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。同时，还明确了要准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。

二、解除了广大干部的精神“包袱”，激发了广大干部的工作热情。

中国特色社会主义进入了新时代，决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的步伐不断加快，对干部的要求越来越高，纪律要求越来越严，工作任务越来越重。客观的讲，做事越多，出错的机率超高(如果能知错就改，吸取经验教训，对干部的成长是有好处的)。这是很多干部长期以来的一块心病，想干事，想多干事，想干好事，但又怕一旦失误，就“吃不了兜着走”。《意见》的出台，客观公正的解决了这个难题，给敢于担当，想干事、能干事的好干部吃了一颗定心丸，解除了他们的后顾之忧，必定极大的激发广大干部干事创业、勇于奉献的工作热情，努力创造属于新时代的光辉业绩。

新时代新干部心得体会篇6

为深入贯彻十九大精神，进一步激励新时代干部在社会主义建设中发挥更大的作用，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，此意见对干部本身和管理干部的党组织都提出了明确要求，对于如何培养干部和如何选人用人等提出相应的方法论，将从以下几点进行阐释：

1、关于如何培养干部?

培养一个人，是从一个人的内在和外在两方面进行培养。一个人的内在，主要是从知识、性格等进行灌溉和塑造，当一个人的内在塑造的很完美，自然而然的就会从他的外在表现出来。培养一个党员干部也是一样，需要不断地引导，不断地教育，不断地宣传习近平总书记系列讲话、“四个意识”、“四个自信”等先进理论知识，引导他主动的接受这些先进思想，不断地警醒他不能触碰红线。久而久之，这些先进思想就会转化为实践，以一带动二、二带动十、十带动百的局面，在一个相互监督、相互纠错的大环境里共同进步、共同提高。

2、关于如何选人用人?

一个健全的容错纠错机制是党组织选人用的根本保证，对于干部的错误，要分清是实践过程中因缺乏经验而导致的错误，还是知法犯法，明知故犯的错误。对于前者，我们要宽容，加以鼓励和引导，不能“一棒子打死”，对于后者，我们决不能姑息，应该实事求是，搞清问题性质，再做定夺。《意见》指出，干部后备力量应该是由切实敢于担当的干部，真正为人民办实事的实干家组成的，他们是共产主义伟大事业的先锋者和时代的楷模。

3、如何适应新时代要求

新时代有新要求，守旧派和顽固派迟早会被新时代的巨浪吞没，应该充分调动干部思想更新、知识更新的积极性。同时也要更新和备齐硬件和软件设施，以满足干部学习的需求。《意见》要求干部理论和实践齐头并进，这样才能打造出一支具备高素质，极强战斗力的干部队伍，永不落伍。重视对于干部后备力量的储备和更新，考核公平公正，能者上、庸者下，切实做到“五个坚持”，努力创建有能力、有才干、的干部队伍。

?意见》的发布是符合我国社会主义发展现状的，作为新时代的党员干部切忌不可安于现状，只有不断上进，为实现共产主义的历史使命而不断奋斗，忠于国家，忠于党，才能一步一步实现中华民族伟大复兴的伟业，才能给我们的革命先烈、给我们的人民一个满意的答复。

新时代新干部心得体会篇7

学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会：进一步激励广大干部新时代新担当新作为

国梦助力呐喊。

5月20日中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》)，建立了激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部在新时代要有新担当、新作为。

一、《意见》的重要意义

十九大报告提出了中国发展新的历史方位——中国特色社会主义进入了新时代。进入新时代，要实现伟大梦想，必须进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业，就需要优秀的干部队伍的力量支撑，一支精干高效、作风优良的干部队伍。新时代对干部队伍建设有更高的要求，《意见》的实施对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

二、《意见》对优化干部队伍的重要意义

建立激励机制，教育引导干部担当作为、干事创业，树立重实干重实绩的用人导向，科学的干部考核评价激励机制，使管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。 人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动，而优良的机制激励让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发，让有觉悟、有知识、有能力、有创新的优秀干部在工作中真抓实干、勇于担当，把责任扛在肩上，把工作落到实处，通过工作实践和科学的考核机制实现“优者上,庸者下,劣者汰”，方能更好的筛选人才、留住人才、重用人才，建立一支品质精良的、有战斗力的干部队伍。

三、《意见》对改革发展的重要意义

建立容错纠错机制，是激励干部敢闯敢试，有担当，有作为。改革进入攻坚期和深水区， 书记指出，创新是引领发展的第一动力。牢牢抓住科技创新这个“牛鼻子”，引领带动体制机制创新、社会文化创新、商业模式创新等各方面的创新，让全社会的创新源泉充分涌流。创新是对未知领域的探索，免不了承受风险，出现失误，面对改革创新中的失误错误，只有允许试错、宽容失败，才能让改革永不停顿、创新永无止境。《意见》的实施为敢于担当的干部撑腰鼓劲，激发有想法、敢于创新的干部干事创业、担当作为，做改革的促进派、实干家，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦助力呐喊。

学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会：“四必须”激励广大干部新担当新作为

为政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，关键是要让担当有为者有位、消极无为者失位，形成鲜明的导向，使广大干部知所趋赴、有所敬畏。(人民日报 205月24日)

?意见》的颁发是党和国家在新时代条件下，激发广大干部责任作为，建设高素质专业化干部队伍，推动国家和民族事业发展的有力之举，为广大干部努力创造新时代光芒成绩夯实了保障基础。笔者认为，进一步激励广大干部新担当新作为，应该要做到“四必须”。

新时代下，激励广大干部就必须俯身做其“知音”。激发广大干部的事业的热情，就要从工作中、生活中去倾听来自心灵最真实的声音，去发现他们的困难，去了解他们的诉求、去感受他们忧虑，以最真诚的关怀和信任，进行思想上的的激励、工作上的关心，增强他们信任感、理解感、获得感，俯身做他们身边最亲密的“知音”，让他们感受到党和国家的温暖，从而激励广大干部为社会主义伟大事业奋斗的赤子之心。

新时代下，激励广大干部就必须完善考核“规则”。新时代下的新任务新要求，倒逼干部考核任用机制的优化和完善，通过建立科学化、精准化、差异化、可操作性的考核体系，进一步优化设置干部考核、选拔、任用标准，从本质上解决干部队伍中“干好干坏一个样”的问题，力戒形式主义、官僚主义等不正风气对干部队伍建设和发展带来的阻碍，激励广大干部为党和国家事业兢兢业业、无私奉献的真切意愿。

新时代下，激励广大干部就必须敢于容忍“试错”。建立健全容错纠错机制，是区分干部在工作中“失误”“错误”和违纪违法的有效举措，正确的理解、辨别、包容广大干部在改革创新过程中的“失误”和“错误”，不仅能够消除广大干部改革创新的后顾之忧，激发他们敢于创新“试错”的勇气，更搭建了他们展现风采、建功立业的广阔平台，激励干部愈发积极向、上勤恳工作的高昂斗志。

新时代下，激励广大干部就必须塑造风清“正气”。建设忠诚干净担当、高素质专业化的干部队伍，其内部必须激浊扬清，去芜存菁，形成风清弊绝的良好风气。干部队伍“正气”的充盈，往往能够让干部从心理上获得对党和国家事业的信任感和认同感，激活他们内心无私奉献、勇于担当、敢于作为的底气，由外而内的影响和塑造干部心中最纯洁的“正气”。

学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会：激励广大干部新时代新担当新作为

中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出关于建立干部激励机制和容错纠错机制的相关意见，强调要明确选拔用人导向、加强干部思想教育、完善干部考核评价机制、健全干部激励保障制度。该意见为各级组织在干部选拔、任免与管理方面提供了标准与指导，透露出对新时代广大干部的高度重视与深切关爱，对优秀干部增强自信、增加底气有着重大意义。

我们要充分认识新时代新担当新作为的重要意义，切实地把思想认识和行动统一到中央的要求上来。我们应当在日常工作中深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局。

在新时期，我国的社会矛盾已经发生了转变，党的干部要为实现人民对美好生活的向往一往无前、勇毅笃行，要积极“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”，要消除为了不出事、宁可不干事的消极思想。为增进对新矛盾的认识、对新任务与新要求的领会，广大干部应当加强培训、定期充电，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，始终坚持以先进的思想武装头脑、指导实践。

面对日新月异的国际国内形势，我们的国家在进一步深化改革的过程中，依旧还会迎来各种艰难险阻，《意见》的印发，为干部们注入一剂强心剂，但是广大干部们仍然应该深刻地意识到防错在先的重要性，在工作中要时刻保持严谨的态度，提高工作的前瞻性、预见性、尽量避免出错，规避风险。一旦发现错误苗头就要立即悬崖勒马，对于问题秉持早发现、早解决的态度。并且注意总结经验教训，改进提高。

在历史发展的现阶段，广大干部应保持高昂的精气神，勤勉务实、勇毅笃行、奋发有为、开拓创新，做新时代的开拓者、创造者、建设者，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态投身于实现中华民族伟大复兴的伟大事业!在一个良好工作环境，良好政治生态环境下，人人都想明明白白做人，干干净净做事，都想撸起袖子好好干实现自己的价值，勇做一名在新时代有担当、有作为的人。

学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会：激励干部新时代新担当新作为的后盾

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

这份文件的出台，将大大激励乡镇广大干部干事创业的热情。《意见》中建立的激励机制和容错纠错机制，能够充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性。十八大以来，反腐败斗争形成压倒性态势，一些干部惴惴不安，担心“干事者出事”，具体表现为为官不为、懒政怠政。建立容错机制的根本目的就是要医治这些干部的心病，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事，一定程度上消除了一些干部的担忧。

在乡镇基层工作中，乡镇机关普遍人手少，乡镇干部往往一人身兼多职，工作上难免会遇到问题，在《意见》中强调，党委(党组)要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，这一剂“强心剂”使乡镇干部明确并坚定政治立场和方向，并把智慧和力量凝聚到实现以习近平同志为核心的党中央提出的目标任务上来。

学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会：好政策激励干部新时代新担当新作为

习近平总书记曾提出，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。”这与《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》有着一脉相承之意。《意见》提出建立激励机制和容错纠错机制的明确要求，对于充分激发和保护广大干部的积极性有着重大的意义，将进一步激励广大干部新时代新担当新作为。

好政策有利于激发干部想干事。积极性需要干部从内心自发，也需要好政策鼓劲，这是时代的呼唤。中国特色社会主义进入新时代，全面建成小康社会进入决胜阶段，迫切需要一支想干事、能干事、干成事的干部队伍。在此时此刻建立激励机制和容错纠错机制，无疑释放了一个鲜明的信号：改革发展过程中既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，这将极大地激发广大干部想干事的激情，让那些胸怀抱负的高素质干部放下思想的包袱，敢想敢做，想干愿干，在遵纪守法的前提下大展身手，积极作为。

好政策有利于鼓舞干部敢干事。保护干部的积极性，离不开好政策的撑腰，这是发展的需要。我国正处于深化改革、持续发展的阶段，面临着新形势、新任务、新要求，而当下的工作多是之前不曾见过的、难以预料的，需要干部在摸索与探究中砥砺前行。这一过程中难免会有过失和错误，如果这时一味追责、严肃处理，必将大大挫伤广大干部的积极性和创新性，容易让干部滋生不求有功但求无过的心理。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，切实保护干部敢于干积极干的积极性，让干部有机会及时补救失误错误，让干部有干劲继续开拓创新、奋勇前行。

“人非圣贤，孰能无过”。《意见》的提出，犹如一缕春风、一剂良药，进一步激励广大干部树立起新担当新作为的时代意识，进一步调动和保护广大干部的干事积极性，让广大干部更有激情干事、敢于干事，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。