![职场发展：该不该转型？]( "职场发展：该不该转型？")
- Frank在一家著名大上市公司的市场部任职，虽说待遇优厚，但Frank总是觉得自己还没有找到职业突破口。因为在这里，他没有独立担当一个企划任务的机会，由于分工太细，很多细节他只能闻而不能亲手涉及。5年里Frank把能做的都做熟了，而他的野心总让他不能满足，该从哪里下手进行职业突围...
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![当被“猎头”盯上时，该不该“跳”？]( "当被“猎头”盯上时，该不该“跳”？")
- 保险业内流传着这样一个笑话：一名与营销副总监不和的保险代理人决定次日跳槽，为解心头之恨，他临行前羞辱了一把副总监。第二天，他意气风发地赶到新保险公司报到，当他敲开这家公司营销总监办公室的门时愣住了，坐在总监位置上的正是昨日被他羞辱了的那位副总监。笑话归笑话，猎头风...
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![HR问上家薪资，到底该不该说实话？]( "HR问上家薪资，到底该不该说实话？")
- 面试犹如宫斗，步步惊心，一不小心就踩上HR的套路，比如HR漫不经心的一问：你的上家薪资，能说说嘛？此时你可得打起十二分的精神，毕竟问题的答案将直接和你的薪资挂钩。好多人犹豫，说实话吧，那么点钱，以后我还怎么要价？说假话搏一搏吧，万一查出来怎么办？今天，大湘君就来说说如何应对这个危险...
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![职场如战场，该不该和同事撕破脸？]( "职场如战场，该不该和同事撕破脸？")
- 在这个时代，职场如战场，每个职场人都像在生活在黑暗丛林里，人不犯我我不犯人，但是总有那么一两个，就是看你不顺眼，与你三观不和、理念冲突的同事，当你发现耐心沟通已经不能解决问题的时候，就有必要直接撕破脸，让对方知道你不是软柿子。该不该撕破脸，看对方值不值得不论是面对领导还...
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![直属领导邀你一起跳槽，该不该去？]( "直属领导邀你一起跳槽，该不该去？")
- Ella在一家公司3年时间，跟现在领导的工作节奏十分契合。复工后没多久她领导准备跳槽，并且邀请她一起跳槽新的公司。Ella一方面觉得很难再遇上这样的好领导，但另一方面新公司和自己的职业发展都是未知数，为此感到非常苦恼。根据智联招聘《2020年春季白领跳槽指数调研报告》数...
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![离职时该不该和领导说真话]( "离职时该不该和领导说真话")
- 在一个岗位工作时间久了，也许会因为薪资水平不满意、自身发展有限、工作压力太大等原因提出离职。但是这个时候领导总会问你：为什么要辞职呢？是不是对公司哪里不满意？那么问题来了，辞职的时候该如实回答领导的话吗?95后的小冯在苏州某设计公司担任文案策划一职，入职两年的他近...
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![老师的待遇该不该提高]( "老师的待遇该不该提高")
- 老师的待遇该不该提高？谈起教师这个职业，外行人一直认为这是一个轻松稳定收入还高的工作。但是，很多老师却并不希望自己的子女当老师，原因是老师工资低，而且比较辛苦。老师的工资是否真的低呢？不同的地区工资是不同的，但是有的老师工资低到让人难以想象，一位工龄三年中学教师，市区...
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![该不该按照自己的兴趣爱好去找工作]( "该不该按照自己的兴趣爱好去找工作")
- 由于没有工作经验，很多求职者都会迷茫，该不该按照自己的兴趣爱好去找工作。下面，针对这点发表一下自己的看法：我从不认为兴趣和工作可以划上等号兴趣是生活的一部分，而工作就是工作，工作与生活是分开的。工作与生活做不了区分的主要原因，还是自己工作不够努力没有效率，并没有理清...
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![就业难，大学生该不该去端盘子]( "就业难，大学生该不该去端盘子")
- 2月18日到2月20日，石家庄连续召开了3天的人才大集。记者发现，一边是餐饮、家政、快递等服务行业人才短缺，一边是大学生就业形势不容乐观。这样的矛盾让人不仅问：大学生到底能不能去当服务员？石市人才市场相关负责人说，服务行业将成为未来就业的主体，大学生们应转变观念。现象饭...
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![大学生面试该不该选择名牌服装呢]( "大学生面试该不该选择名牌服装呢")
- 面试探讨：大学生面试该不该选择服装？大学生常常为面试着装而发愁，为了给面试官留下美好的第一印象，有人为此不惜重金花血本购买职业装，又或者是几个人血拼一套轮流上阵。每当听说学生在购置面试服装的花费时，常常会令我目瞪口呆。注重仪表古已有之，俗话说“人靠衣装马靠鞍”、“...
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![该不该和同事成为好朋友？]( "该不该和同事成为好朋友？")
- “在公司里，该不该和同事成为好朋友？”，这个话题，相信是不少职场人都有的困惑，毕竟作为同事，每天都朝夕相处，很容易就产生情感，所以有人认为职场复杂，和同事成为朋友后，牵扯利益时，就易发生纠纷；有人则认为，只要有感情，也可以发展成朋友，这次，就来和有这样困惑的朋友们聊一聊这个话题。同...
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![辞职之后到底该不该删领导微信]( "辞职之后到底该不该删领导微信")
- 很多人都在纠结辞职之后到底该不该删领导微信，其实这并没有统一标准，毕竟每个领导都不一样，自己和领导之间的关系也千差万别。虽然没有统一的答案，但本文还是给出了一些建议和原因，可供大家参考。不删除微信离职后自己的领导换成了别人，但是原领导的微信最好不要删除，这样做的原...
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![人在职场，工作该不该争功?]( "人在职场，工作该不该争功?")
- 总听人说职场你不主动争取就没人记得你的付出，团体里不刷存在感，就等于不存在。却有几分粗浅道理。争功过了可以贪功，纵观历史，历朝历代都不却贪功导致杀身之祸的,现代职场没有杀神危险，但被射几支暗箭还是可能的，损失钱财还是有的。明朝建立之初，刘伯温是朱元璋的军师，他超高的...
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![长期加班该不该辞职？]( "长期加班该不该辞职？")
- 一般分两种情况。一、不辞职如果是以下几种情况，我觉得可以考虑渡过这段时期，冷静思考再决定，甚至留下来，继续努力。1、压力是动力其实，我们回想一下，自己职业生涯成长最快的时候，往往是加班最多的时候。当一项业务能够让你加班强度如此大，说明它很考验人的能力和耐力，有短时间爆...
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![国中议论文作文2篇 国中生该不该使用手机？]( "国中议论文作文2篇 国中生该不该使用手机？")
- 国中议论文作文是中学生必学的一种文体，它要求学生针对某个话题或现象，提出自己的观点并详细阐述自己的思想，力图说服读者。这种写作方式既能提升学生的语言表达能力，又能加深他们的思考能力。以下是一些可供国中生选取的议论文作文话题：校园暴力、移民问题、环境保护、男女平...
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![年终奖大幅缩水，该不该离职？]( "年终奖大幅缩水，该不该离职？")
- 一到年底，职场人逃不开的话题就是年终奖啦，不少朋友想拿到年终奖后，盘算一下年后的发展去向，谁知风云突变，年终奖凉凉，直接收益少了，本来忍到年底就是想着拿年终奖，这下怎么办？年终奖大幅缩水甚至取消是很多人都会遇到的坎，而且大多数公司要到年底才宣布这个噩耗，这对于员工的打击和...
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![部门同事之间该不该谈恋爱]( "部门同事之间该不该谈恋爱")
- 在日常生活中与同事之间产生感情是十分常见的事，但是这份感情一旦成为了爱情，就难免会遭人口舌。这是因为部门同事之间不应该谈恋爱吗？一些人觉得同事间谈恋爱势必会影响工作，另一些人觉得同事间谈恋爱十分正常，为什么会有这些想法呢？产生了情感又该怎么做呢？下面就一起来看看吧...
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![下班后工作微信该不该回]( "下班后工作微信该不该回")
- 网友提问：下班后工作微信该不该回，如果不回会对职场生涯造成多大影响？专家：从官方立场的角度来说，确实是可以不回的，毕竟下班后的时间是员工自行支配的，并不在工作的范围内。但对接到现实来看，如今有不少职位是需要员工及时响应的，否则极有可能影响公司项目或者工作的整体进度，所以...
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![该不该入职末位淘汰制的公司？]( "该不该入职末位淘汰制的公司？")
- 小A最近收到几家公司的offer，其中华为的offer让他最为纠结。华为的狼性文化名声在外，再加上公司实行末位淘汰制，让小A很是犹豫：到底应该趁着年轻搏一搏，还是选择更为稳定的平台？随着互联网行业的日益兴起，越来越多互联网属性的标签出现在大众的眼中，例如末位淘汰制。实行末位淘汰...
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![应届生辞职该不该付违约金？]( "应届生辞职该不该付违约金？")
- 案例回放：小张是上海某著名高校的应届毕业生，在校园招聘会上他与一家外资企业签订了就业协议。协议上约定了3年的服务期，1年的见习期，以及违约金4万元。同时还约定，双方的权利义务依报到后签订的劳动合同为准。小张毕业后到单位报到，与单位签订了为期4年，并有3个月试用期的劳动...
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![朋友圈该不该屏蔽领导？]( "朋友圈该不该屏蔽领导？")
- 讲一个真实的职场故事。我曾经监管公司的人资部门，当时新入职了一个负责招聘的小姑娘，大家都很看好她。没多久我看她的朋友圈发现了点状况：她做微商，每天会发多条推广的信息，最糟糕的是有的信息是在工作时间发的……做招聘是件费心费力的活，不全情投入恐怕难有业绩，可是她工作时...
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![该不该去知名大公司工作]( "该不该去知名大公司工作")
- 这篇文章解决3个问题：你为何想去知名大公司？你想要在大公司获得什么？有哪些其他渠道可以获得这些技能？01你为何想去“知名”大公司？在考虑到底应不应该去“知名”大公司之前，可以先自问下：你为何想去“知名”大公司？“给的工资多，福利也更有保障些”，大学穷了四年的王大锤说。“去...
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![国中议论文作文3篇 "国中生该不该用手机？-探讨青少年手机使用的利弊"]( "国中议论文作文3篇 \"国中生该不该用手机？-探讨青少年手机使用的利弊\"")
- 国中议论文是国中阶段重要的写作形式之一，主要通过对某一事物或者现象进行分析、比较、权衡，阐述自己的看法，并据此得出结论。其写作教学也是培养学生的思辨能力、逻辑思维的重要途径。本文将探讨国中议论文的写作技巧和注意事项。第1篇“书上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”...
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![职场好马该不该吃回头草]( "职场好马该不该吃回头草")
- 职场上，很多离职者都会有“好马不吃回头草”的执念，即使原公司盛情邀请，也决不回头。因为很多人认为，一旦回到老东家，就说明当初自己离开的决定是错的，怕丢了面子，也怕走回头路。这种执念常常会成为大家自由选择工作的禁锢。但这真的有必要吗？回头草不是想吃就能吃的如果你的能力...
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![职场中，该不该透露自己的底]( "职场中，该不该透露自己的底")
- 问：对领导该透底吗？答：要透能力的底。想想自己工作的初衷——努力赚钱，搏出一个好未来！大多数职场人都没有强大的背景，升职加薪只能靠提升自我含金量与创造业绩来博得。工作中的每个机遇很难得，而领导也不会整天微服私访观察民情，如果一直将自己的工作能力藏着掖着不表现，那恭喜你...
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