![对不起，我们不录用10年内不跳槽的人]( "对不起，我们不录用10年内不跳槽的人")
- 几乎每一个HR在面试中，都会关注应聘者的跳槽频率，跳槽频率甚至直接影响着面试的录用与否。在大众的认知当中，也普遍有这样一个共识，跳槽频率高的，工作稳定性差，跳槽频率低的，工作稳定性就高。甚至，很多人直接认为，跳槽时间的长短，直接体现的就是员工对企业的忠诚度。因此，经常会有很...
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![新录用公务员试用期工作总结范文9篇 “试用期顺利结束，公务员工作总结与回顾”]( "新录用公务员试用期工作总结范文9篇 “试用期顺利结束，公务员工作总结与回顾”")
- 本文为新录用公务员试用期工作总结范文，围绕试用期内工作情况、工作成果、存在问题及改进措施等方面展开，旨在帮助新录用公务员更好地总结试用期工作经验，提高工作能力和水平。第1篇一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高一年来，我始终坚持运用马克...
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![如何回答“给我一个录用你的理由？”]( "如何回答“给我一个录用你的理由？”")
- 相信不少小伙伴都在面试的时候遇到过“说说我们为什么要录用你”这个问题，这个问题也是公认非常不好回答的面试题，今天咱们就来聊聊这个问题。“为什么录用你”的相似提问还有：-假如录用你，你能为公司带来什么？-给我一个录用你的理由这类问题往往出现在面试后半程，面试官已经对...
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![提高简历录用成功率的小技巧]( "提高简历录用成功率的小技巧")
- 提高简历录用成功率的小技巧事实证明，简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧。专家指点，规范合格的简历应分成四大内容：第一：求职者的个人信息一般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式，包括可以收到信函的住址、座机、手机号码和电子邮件...
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![新录用公务员初任培训班研讨发言汇编]( "新录用公务员初任培训班研讨发言汇编")
- 汪少茸：一、当公务员为什么？责任感是我选择成为公务员的主观要求。去年大学毕业我参加公考成为一名基层公务员。回首这一年，每当接待群众来访看到他们真诚的笑脸，每当下村扶贫听到老百姓说出共产党好，每当想到我所参与的是人类历史上前所未有的伟大事业，中国人民与绝对贫困持续...
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![新录用公务员培训开班典礼上讲话]( "新录用公务员培训开班典礼上讲话")
- 新录用公务员培训开班典礼上讲话各位学员、同志们：根据公务员法和干部教育培训工作的要求，今天，我们在这里举办新录用公务员初任培训班，在此，我代表区委组织部，对大家的到来表示诚挚地欢迎。下面，我就如何做一名合格的公务员和办好这期培训班，讲三点意见：一、高度重视，充分认识公务...
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![在新录用公务员初任培训开班典礼上的讲话]( "在新录用公务员初任培训开班典礼上的讲话")
- 各位学员、同志们：根据公务员法和干部教育培训工作的要求，今天，我们在这里举办新录用公务员初任培训班，在此，我代表区委组织部，对大家的到来表示诚挚地欢迎。下面，我就如何做一名合格的公务员和办好这期培训班，讲三点意见：一、高度重视，充分认识公务员初任培训的重要意义公务员法第...
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![录用通知有没有法律效应]( "录用通知有没有法律效应")
- 录用通知的法律效应问题，在劳动和法律界有着不同看法。劳动界从劳动法律关系出发，认为没有法律效应，而法律界从合同法、民法的角度看，认为有法律效应。我们先来看一个案例。南先生几轮面试之后，某外企对他较满意，很快就发了录用通知，其中还注明了工作岗位、工资报酬、工作地点、...
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![国考外交部录用公务员面试注意事项]( "国考外交部录用公务员面试注意事项")
- 有关要求及注意事项(一)心理素质测试。考生须严格按照批次安排，在本人测试批次开始前30分钟抵达测试地点，并听从调度人员指挥。相应批次开始15分钟后仍未报到者，取消参试资格。(二)专业能力测试。参加笔试和外语口试时，须提前40分钟抵达指定地点候考。笔试直接进入相应考场候...
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![面试中如何帮考官录用我？]( "面试中如何帮考官录用我？")
- 正所谓“一个巴掌拍不响”，面试不是考官单方面考察你是否符合要求，还需要你把自己符合的条件呈现给考官。面试时，考官处于一种开放的心态，“希望被你说服”；并不会凭感觉对谁一见钟情，认定他就是“要找的那个人”。他们事先会准备一份清单，上面罗列了该职位需要的素质、能力，以及...
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![新录用公务员转正自我鉴定]( "新录用公务员转正自我鉴定")
- 被录用后,在试用期结束的时候,怎么写转正的自我鉴定吗?下面，小编在这给大家带来了新录用公务员转正自我鉴定,欢迎大家借鉴参考!新录用公务员转正自我鉴定1光阴荏苒，从去年考入委里到现在已经过去了一年多。在领导、同事们的悉心关怀和指导下，我在各方面都有了长足的进步。在...
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![被录用后发现自己不适合这个职位怎么]( "被录用后发现自己不适合这个职位怎么")
- 问题分析：当求职者被问到“被录用后发现自己不适合这个职位怎么办？”这个问题时要懂得领会面试官的弦外之意。很多时候，面试官是想通过这个问题去判断应聘者是否在盲目择业，并考察求职者的应变能力和处理问题的能力。所以，应聘者回答这个问题时最好要体现出诚恳、机智及敬业。...
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![面试时妈宝男就不该录用]( "面试时妈宝男就不该录用")
- 前段时间权威网站上出现了一位“妈宝男”，引起大家的激烈争论。这位“妈宝男”具体表现为：1.刚来面试时，家人开车“护送”到公司。2.生病了家人送饭到公司。3.父母直接和同事要电话，当作紧急联系人。4.团队活动也要带爸妈。对于楼主的行为，有人表示理解，但更多的坛友则表示对楼...
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![新录用公务员培训班上的讲话材料]( "新录用公务员培训班上的讲话材料")
- 新录用公务员培训班上的讲话材料同志们：根据公务员法和干部教育培训工作的要求，今天，我们在这里举办新录用公务员初任培训班，在此，我代表区委组织部，对大家的到来表示诚挚地欢迎。下面，我就如何做一名合格的公务员和办好这期培训班，讲三点意见：一、提高站位、高度重视，增强参加初任...
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![关于公务员考试录用工作情况的报告]( "关于公务员考试录用工作情况的报告")
- 关于公务员考试录用工作情况的报告省公务员局：根据省公务员局《关于报送20XX年度公务员考试录用工作总结的函》（x公局x〔20XX〕7号）的要求，现将我市二○一○年度考试录用公务员工作情况报告如下：一、基本概况二○一○年，我市按照《中华人民共和国公务员法》，省委政法委、省委组...
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![新录用公务员个人总结参考7篇]( "新录用公务员个人总结参考7篇")
- 我们将个人总结写好可以不断提升自己的思维能力，对于很多人来说，个人总结的写作一定都不陌生了，本站小编今天就为您带来了新录用公务员个人总结参考7篇，相信一定会对你有所帮助。新录用公务员个人总结篇1本人于年参加省直机关面向基层公开遴选公务员考试，在通过笔试、资格复审...
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![无心插柳：15分钟面试即被录用]( "无心插柳：15分钟面试即被录用")
- 人物：肖莉专业：对外经济贸易大学会计系任职：德勤华永会计师事务所北京分所两年前，我只经过了15分钟面试就被赫赫有名的德勤会计师事务所录用，现在回想起来依然觉得不可思议。而我和德勤的缘分要从大三那年说起。大三时，我正在准备GRE考试打算出国读书。有一天，系里贴出通知，说德...
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![录用通知书3篇 才华激荡，您荣任！]( "录用通知书3篇 才华激荡，您荣任！")
- 录用通知书是用于通知应聘者被聘用并签订劳动合同的正式文件。它内容包括被录用者的基本信息、职位、薪资待遇等，并提供公司联系方式和签订日期。作为一份重要的文件，录用通知书既是员工入职的凭证，也是公司与员工权益的保障。我们旨在为用户提供高质量、规范化的录用通知书...
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![公关人员录用制度]( "公关人员录用制度")
- 第一章交际能力第一条交谈能力的测定由面试考官与应聘者自由交谈，由此判断应聘者的谈吐、语言风格等。注意应给应聘者更多的讲话机会。对胆怯、不善言谈、表达不清者应给低分。测定的重点主要看应聘者进入考场如何打招呼；当交谈冷场后，观察应聘者的反应；询问应聘者为什么要到...
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![知道企业不愿录用哪些人？]( "知道企业不愿录用哪些人？")
- 对于不愿录用的几种类型的人，几乎所有的企业也是相通的。1、过分赞扬、奉承该企业，以至于恶言中伤该企业竞争对手的人。2、表现出过分谦卑的人。3、过于自信、滔滔不绝、口若悬河、大谈特谈的人。4、过分想博得对方的好感，过于显示自己的人。5、容易被激怒，极易流露感情的人...
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![录用通知有没有法律效应？]( "录用通知有没有法律效应？")
- 录用通知的法律效应问题，在劳动和法律界有着不同看法。劳动界从劳动法律关系出发，认为没有法律的效应，而法律界从合同法民法的角度看，认为有法律效应。我们先来看一个案例。南先生几轮面试之后，该外企对他比较满意，很快就发了录用通知，其中还注明了工作岗位、工资报酬、工作地点...
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![[面试]面试官问：凭什么要录用你？]( "[面试]面试官问：凭什么要录用你？")
- 求职者吐槽：“录不录用我，理由难道是我说了算？不是我说了算，问这条有意义？”面试官观点：这一问题其实也是在问“你能为公司带来什么”，看上去我很咄咄逼人，其实是在考验你的临场应变能力。专家：回答这个问题时，首先要站在招聘公司的角度来考虑，如果你是面试官会如何筛选候选人，会有什...
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![人员录用管理规章审查意见书]( "人员录用管理规章审查意见书")
- __________单位：你单位于年月日送审的《人员录用管理办法》收悉。经研究，提出如下意见，请考虑。一、二、……(写明需要修改或者补充的内容)以上意见，是否采纳，请书面告知。审查人：(签字)公司法律顾问室：(盖章)年月日...
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![人员录用制度]( "人员录用制度")
- 第一条依据。本办法依据本公司人事管理规则规定订立。第二条人员的增补。各部门因工作需要，需增补人员时，以厂处为单位，提出“人员增补申请书”，依可能离职率及工作需要，临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准，女性现场操作人员由各部门定期（视可能变化订立期限）拟订需要...
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![Moto录用笔试题目]( "Moto录用笔试题目")
- moto:笔试20题通讯多选，10题计算机多选。通讯考的都是基础知识，但是不是通讯专业的一般都要靠摸的，计算机考的比较有深度，主要是c和c++；类的继承关系（初始化顺序）；二*树的先序、中序、后序，知道其中两个，推导剩下的一个；i++和++i问题。例如:inti=1;intj;j=(++i)+(++i)+(++i)+(++i);/...
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![[面试]面试官问：凭什么要录用你？](https://i1.yhjlw.com/580ec256a33d67afdf88275c/5606d701fd6338/0d5b810afd6e/0a0a8006af636afd87807c0d0f1ff07152056f59af9caae093c6165956e6189f-s.jpg "[面试]面试官问：凭什么要录用你？")
