![知名企业希望求职者具备的素质]( "知名企业希望求职者具备的素质")
- 想要从激烈的求职竞争中脱颖而出，求职者必须使出浑身解数，在面试官面前展现自己最好的一面。曾经学历、证书是求职的敲门砖，但在激烈的就业环境中，光有文凭还不行。求职者不仅要具备专业技能，更要具备明确的工作目标，强烈的责任心，在工作中以饱满的热情，踏实的态度，高效的去完成自...
- 6220
![求职者背景调查有哪些误区？]( "求职者背景调查有哪些误区？")
- 相信大家对于背景调查应该不陌生了，现在有很多公司都会进行背景调查，部分公司已经达到全员背调的阶段，只不过岗位不同，调查深度不一样。还有部分公司没有达到全员背调的阶段。那么，对于求职者来说，背景调查有哪些误区呢？一、只有中高层管理岗位或者特殊岗位才会进行背调这一定是...
- 12866
![公司7种行为深受求职者们的吐槽]( "公司7种行为深受求职者们的吐槽")
- 简历投出去却收不到面试通知，这就够令人郁闷的了。更糟心的是到了面试地点，发现公司和想象中的有偏差，甚至是南辕北辙！其实，有些公司你在面试时就能判断：这样的公司千万不能去！近日，权威网站（）对面试时公司最让人糟心的行为作了调查，以下7种行为深受求职者们的吐槽。面试本就是双向...
- 32016
![建议求职者在面试之后再做五件事]( "建议求职者在面试之后再做五件事")
- 咨询：我已经大学毕业半年了，但是目前还是没找到合适的工作。经历过很多次求职和面试之后，我发现每次面试之后我都很迷茫，有人建议我面试之后应该再打电话给考官，问问自己的成绩怎样。可是有时候我又没有胆量，真不知道面试之后我到底应该做点什么。专家指导：在求职的过程中，许多求...
- 12111
![“三无”求职者如何在面试中逆袭]( "“三无”求职者如何在面试中逆袭")
- HR怒斥“三无”求职者“最近拒绝了一位‘三无’求职者。为什么称他为‘三无’？因为这位求职者学历低、形象差、没品味。他在简历标明自己是某某名牌大学本科毕业，面试的时候却流露出自己毕业于这所大学的网络学院。就算他是这所大学的全日制本科毕业生，我也不会考虑要他，因为...
- 30621
![求职者简历的致命弱点]( "求职者简历的致命弱点")
- 当雷来找我时，他几乎已放弃在行销领域内找一份中等管理职位的努力。经过三个月徒劳无功的奔忙，看上去一败涂地的雷只接到三个他出于绝望、应征低级职位才得到的面试邀请。我永远忘不了初次会面时他脸上绝望的表情。他沮丧地对我说，他已经试过书中教导的所有求职技巧，不知道接...
- 12774
![用英语来表达求职者对薪金的期望]( "用英语来表达求职者对薪金的期望")
- 下面我们来看看面试时是如何采用英语来表达求职者对薪金的期望的？薪金期望关于待遇问题，合理地进行“自我报价”有以下讲究：1.分析市场行情价格，可从亲朋好友那里或职业中间机构获取信息。2.分析市场需求状况，了解目前就业市场对这类人才是供不应求还是供过于求。3.个人的经验...
- 6940
![五大类求职者最容易失败]( "五大类求职者最容易失败")
- 一、被动型的求职者:被动型的求职者不会积极地让理想变为现实，他们往往“静观其变”，并认为别人的成功不是出于幸运就是刚好碰对了时间和地点。二、完善主义型的求职者:完善主义者对找工作的每个细节都吹毛求疵。通常会一改再改写出十几份不同版本的履历表，并且求好心切，无休...
- 14773
![有经验的求职者面试自我介绍8篇 经验丰富的求职者：独步潜力，展现自我]( "有经验的求职者面试自我介绍8篇 经验丰富的求职者：独步潜力，展现自我")
- 作为一个有经验的求职者，我深知面试自我介绍的重要性。我拥有丰富的工作背景和出色的沟通能力，能够清晰地表达自己的优势和价值。我注重动态展示自己的工作经验，并强调自己在相关领域取得的成就。我相信，通过精心准备和自信的表现，我能够在面试中给雇主留下深刻的印象。第1篇...
- 31419
![弱势求职者如何写好简历]( "弱势求职者如何写好简历")
- 南方网讯在职场上，各方面条件好的人往往会被多家用人单位相中，轻而易举地得到满意的工作岗位。然而，对于那些自身求职条件有欠缺的弱势求职者来说，往往是递交了应聘材料之后便石沉大海，再无下文，连一次参加面试的机会都没有。一般来讲，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或更换行业、...
- 18912
![物流求职者有哪些面试技巧？]( "物流求职者有哪些面试技巧？")
- 随着国内外物流行业的普遍发展，目前我国物流人才的缺口较大，其中对于高级物流人才的需求量正在以每年15%的速度增长，可以说物流人才已经成为了目前社会发展所急需的热门人才之一。那么求职者如果想要去国际贸易类的公司做物流主管，有哪些国际贸易物流主管面试技巧可以参考呢？...
- 7981
![HR，你到底要什么样的求职者]( "HR，你到底要什么样的求职者")
- 简历写太长不要，简历写太短不要；不会说话的不要，太会说话的不要；不够主动的不要，太过主动的不要；打扮得太新潮不要，穿得太土气不要；没有诚意的不要，纠缠不清的不要……HR，直说吧，你想要什么样的求职者？！曾有过这么一个案例：“面对蜂拥而至的求职者，总裁要求我这个人事主管在不足48小时的...
- 17967
![外贸类求职者反“挑”用人单位 需求缺口巨大]( "外贸类求职者反“挑”用人单位 需求缺口巨大")
- 南京市将举办首场大型毕业生招聘会，记者获悉，由于外贸行业实施持证上岗制度，今年该专业毕业生就业前景较为理想。招聘会上，求职者甚至挑起用人单位。在昨天举行的一场外贸专业专场招聘会上，20多家企业联合提供近千个外贸岗位，吸引了不少应届毕业生前来求职，虽然招聘单位对学历等...
- 24435
![9.2个岗位就有10个求职者竞争]( "9.2个岗位就有10个求职者竞争")
- 2011年深圳市就业形势如何，招聘难度怎样，哪些岗位最热门？昨日发布的《2011年中国深圳人才市场才市状况报告》显示，2011年我市人才供需总体呈现平衡态势，市场营销需求旺盛。不过，随着就业形势的好转，用人单位的招聘难度却随之增加。用人单位36.2%认为招聘难度增加《报告》显示，201...
- 10826
![女性求职者面试问与答]( "女性求职者面试问与答")
- 不可否认，女性在求职面试时常会碰到一些敏感问题，总觉得如何回答都不妥，很难达到一个让自己和别人都满意的效果。那么，究竟该如何应对这些问题呢？这些问题都是地雷，弄不好让你全军覆没，还是要提前准备为妙！你如何看待晚婚、晚育的观点？小心，可别以为这个问题与工作没有多大关联哟！回...
- 27128
![多次跳槽求职者的自述]( "多次跳槽求职者的自述")
- 倾诉男主角：晖晖(化名)，25岁，公司职员晖晖快人快语，聊天一直都在很愉快的气氛中进行。对于求职，他一直心存困惑；尤其是最近，有朋友也为同样的事情苦恼着，晖晖好容易平息的心事又被勾起。呆着不开心就想跳大专毕业找工作的时候，我发现很多岗位都要求有工作经验的人。显然，这对我们应...
- 14168
![时尚求职者面试四大法宝]( "时尚求职者面试四大法宝")
- 时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人方不仅要和应聘者见一面，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。如果你是一个时尚求职者，不妨从以下几方面去适应。法宝一：求职从写好简历开始好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历?...
- 12247
![专家讲坛:求职者找工作面临哪些误区？]( "专家讲坛:求职者找工作面临哪些误区？")
- 对于每一个求职者来说，找工作都是人生中必须面临的一门课程。在这门没有教材和教室的大课堂上，我们将面临多少求职误区？1．盲目从众心理。从众心理是在社会或群体的压力下，个人放弃自己的意见而采取顺从行为的心理倾向。不少求职者择业时容易受社会上一些舆论的左右，盲目从众，追...
- 20893
![HR是如何确定求职者和职位是相匹配]( "HR是如何确定求职者和职位是相匹配")
- 相信很多人在填写简历的时候都会有这样的疑问：HR筛选简历看的都是简历上的哪些信息？一般来说，企业的HR在看简历时，都会在20秒内迅速决定是否通知简历上的求职者参加面试，在筛选简历的过程中，他们所遵循的基本原则是“匹配”，也就是求职者和职位是否是匹配，那么HR是如何确定求职者...
- 24498
![知名7大公司这样面试求职者]( "知名7大公司这样面试求职者")
- 世界知名跨国公司，自然是世界上一流的企业，它们的绩效是世界上一流的，它们的人员素质也是世界上一流的，它们的面试考核方法在世界上自然也是引领潮流、不乏精典之作的；而作为求职者，自然都想到世界知名跨国公司中去工作、去发展。了解和熟悉一下世界知名跨国公司的一些面试考核...
- 26348
![求职者需要的五个新技巧]( "求职者需要的五个新技巧")
- ●关注工作瓶颈你需要通过阅读广告、调查雇主来弄明白这份空缺的职位背后有着怎样的工作瓶颈。当你了解或猜测公司在发展中遇到的这些瓶颈后，你可以在应聘者中表现得更加突出。●讲故事一个简洁而又有说服力的故事会更容易展示你的能力，从而吸引招聘经理的注意力。“当我们...
- 28882
![不受欢迎的九种求职者]( "不受欢迎的九种求职者")
- 开口言钱者不要报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。纠缠不休者不要招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。...
- 12494
![求职者应聘面试的禁口话题]( "求职者应聘面试的禁口话题")
- 1、内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在。2、政治话题。3、宗教话题。4、心爱的明星球队或运动员。你最喜欢的可能是面试官最讨厌的，即使官凭这一点就反对你很不合理性，可是也无可厚非。...
- 22858
![面试的简短自我介绍3篇 《顶尖求职者：展现自我优势的简明介绍》]( "面试的简短自我介绍3篇 《顶尖求职者：展现自我优势的简明介绍》")
- 大家好，我是一位资深编辑，专注于公文撰写。今天我将为大家分享一些关于面试中如何进行简短自我介绍的技巧和注意事项。在有限的时间内，如何准确、精炼地介绍自己，展现自己的优势和能力，是每位求职者都需要面对的挑战。接下来，让我们一起来探讨这个话题吧！第1篇本人是一个热情开...
- 6145
![500强企业HR给求职者的11条建议]( "500强企业HR给求职者的11条建议")
- 世界500强的高管如何看待每个求职者的面试表现?学历、经历、专业、能力，在世界500强心目中占多大的分量?下面是为求职者总结出的11条建议。建议1：看到潜在的危险埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工的不足之处主要表现在两方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力...
- 31709
一号简历网
