园艺专业简历表格模板示例

个人基本简历

姓名：	-	国籍：	中国	个人照片
目前所在地：	广州	民族：	汉族
户口所在地：	贵州	身材：	159 cm44 kg
婚姻状况：	已婚	年龄：	34 岁
培训认证：		诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：	普通求职
应聘职位：	行政/人事类:人力资源、行政类
工作年限：	9	职称：	初级
求职类型：	全职	可到职-	随时
月薪要求：	3500--5000	希望工作地区：	广州
个人工作经历：	1999-2008.2 贵州鸿基房地产（贵阳鸿基物业公司） 在长达8年的工作经历中，本人仅就职于一家企业－－贵州鸿基 本人从一名普通的员工到离职前的人力资源部经理的经历，一步一个脚印走来，印证着自己成长的同时也印证了被企业认可的事实。在鸿基，干过普通的绿化员、文员、清洁绿化部主任、行政人事部副经理、人力资源部经理。企业的管理者代表，企业的招标标管理，熟悉公司的所有管理流程。 1999年-2001年，是公司的绿化管理员，负责贵州鸿基地产公司开发楼盘的园林规划设计工作，有3个屋顶花园成功的设计、施工、建造及花园内植物的后期养护管理工作经验。 2002年，因文笔流畅、协调组织能力强、调到办公室做了半年的文秘工作，得到了同事及总经理的好评。 2003年晋升为公司清洁绿化部主任，带领和培训出一批懂操作、懂执行的优秀员工。 2004-2005年晋升为行政人事部经理，此期间组织了公司QMS文件的撰写，并组织各项制度的实施和运行，使公司于当年通过了第三方的认证，顺利拿到了ISO9001：2000质量管理体系证书。使公司成立了7年后在管理上有一个质的飞跃；2005年，最值得添加到本人简历的是组织了一个大型的投标活动（贵阳市行政中心物业管理投标工作），从标书的制作、整理，到投标现场中标书的解说，都是主要负责人和参与者，从而掌握了招投标的全部知识。 2006年1月，公司人事架构改变，本人被调到人力资源部任部门经理，此期间一切都致力于“以人为本”的管理理念去做人力资源开发工作。仔细认真分析过公司的薪酬体制，从而拟写了公司的《员工激励机制》、《竞聘上岗实施机制》等，使奖惩协调，激励员工朝着良性方向发展。 在公司还负责法规宣传培训、合同评审、行政管理、内勤管理等工作。

教育背景

毕业院校：	贵州大学
最高学历：	本科	毕业-	1999-07-01
所学专业一：	园艺	所学专业二：	法律本科
受教育培训经历：	1992.9-1995.7 就读于贵州省织金县第一中学 英语四级 1995-1999 贵州大学 园艺 学士学位、优秀学生干部 2001 贵阳市房地产管理局 物业管理上岗证 2004 贵阳金筑大学 法律本科（自学考试） 2004 贵阳人才大市场 人力资源管理 2005 贵州宏伟质量认证公司 ISO9001：2000质量体系 管理者代表 2007 贵阳市公安局白云分局 企业绩效管理

语言能力

外语：	英语　良好
国语水平：	一般	粤语水平：	一般

工作能力及其他专长

	1、写作能力强； 2、沟通能力强； 3、熟悉ISO9001：2000； 4、具有强烈的进取心和事业成就感； 5、心理承受力强； 6、能吃苦耐劳，学习能力强； 7、执行力特强，工作中从不找借口。

详细个人自传

	倘若把感情贯注到事业上去，手艺匠也可以成为极伟大的艺术家。 我是来自大山深处的最节俭和质朴的农家孩子，吃苦耐劳是我最大的优点，只要是我认定的事，我就一定会向着既定的目标去努力和奋斗！ 我深深懂得：“愚公移山何尝不是壮举，但打个隧道穿过去又何尝不是一件好事”的这句话的深刻含义。工作中会设法革新，寻找到提高工作效率的方法，且用坚韧的寓公精神去完成任务。 人才是企业成败的关键，一个合格的人力资源管理者，是帮企业掌控好这艘帆的好舵手，如何甄别人才，其实也就是一门艺术。本人将致力于这门艺术！

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