银行网申经验分享
- 网申试题
- 关注:2.03W次
一、网申填写原则
1、实事求是
2、重点突出
3、扬长避短
4、层次顺序
5、提前准备
二、网申真实性
1.可以美化,但不能撒谎。
2.填写时要注意逻辑性和连贯性。比如:时间的一致性;奖学金和成绩的一致性;活动与学生干部的一致性等。
三、网申注重的能力
1、实践能力,如参加社会活动,在活动中的参与度等;
2、学习能力,因为进入银行后需要学习一些新的东西,还是比较重要的;
3、思维能力,这对于今后的职业发展起到了最主要的作用;
4、团队合作,进入银行之后肯定是在团队里面合作,尤其是国有银行,所以团队合作精神也是至关重要的。
5、沟通协调与人际交往能力,像国有银行对人际关系及对个人对集体的影响是非常看重的。
四、成绩专业要求
1.成绩填写,跟岗位相关的成绩,从最高成绩依次填写。
2.专业:以经管、会计类等为主,同时没有明确限制其专业,像建行对理工类考生完全放开。
五、照片要求
1.男生标准:身高第一;五官清晰;稍带亲和。
2.女生标准:身高可稍微矮点;五官清晰;有亲和力,脸上不要有痘;给人以舒服的感觉。
六、家庭情况
核心是看你的家庭关系,资源背景。
是否服从,主要是看你的稳定性如何,所以第二志愿和服从都是要填的。
七、实习经历
1.最好的实习经历是大企业的财务岗或银行实习
2.不要忽略社会实践,这个代表你的沟通能力如何。
3.围绕六个方面写:时间、机构、职务、职责、业绩、收获。
八、自我评价
1.针对岗位设计,展现银行员工和对应岗位的必要能力。
2.书写格式和形式上要分行分段,条理清晰,语句通顺,没有错字。
九、网申筛选关键词
1、学校,211、985类的学校;
2、荣誉:奖学金奖励、优秀学生干部、优秀毕业生等;
3、党员:如果是党员则比较看重;
4、成绩:成绩比较好的考生相对容易通过网申。
十、网申筛选内部人士经验分享
银行校园招聘简历筛选一般由机筛和人筛共同完成,按各项比重计算评分。机选会对一些固定系数进行筛选,在填写时一定不要出现错别字及语法错误。一般会关注专业、院校,工作实习经验、社会活动参与情况和获奖情况等。一般情况下211、985 高校的学生通过网申的比例比较大,但也并非所有211、985高校的学生都能通过,一般来说,经济相关院校的二本院校,学生成绩较好,有较丰富的实习经验,干部经历,这样的简历通过率也是比较高。
由于应聘者数量实在过于庞大,人力资源的工作人员不可能亲自把每份简历都看一遍。有些企业有自己的招聘系统,也有自己的操作后台,接收到简历后,工作人员可以根据公司的要求设定一些指标,如“身高 160cm 上”“过国家英语四级”,这样就由电脑软件直接把不符合要求的应聘者筛掉了,这些简历就不可能出现在人力资源负责人的面前。
其实每套网申系统都有一套简历筛选标准,比如,在一家公司的标准里,完全匹配专业给30分,相关专业给 10分,不相关专业则直接淘汰;重点目标学校给 15 分,重点学校给 10 分,一般学校给 5 分。包括实习经历、学生会干部、项目经验等都有相应的分数。最后,根据计算出的总分来决定简历是否通过筛选。
那么对于不符合条件的同学,如何在不违反诚信的基础上出现关键词呢?可以提供给大家。即便你不是“三好学生”、“优秀学生部”,可以这样描述“我的表现已经达到‘三好学生’水平”、“虽然我没担任过学生会主席,但是我有××××经历”。除了根据企业的要求来填写自己的信息,还有一个很多人不知道的技巧。我们知道,数据库的条件检索虽然很方便,但是有一个重要的缺陷,就是不是很人性化。比如在英语水平中,如果企业设置的筛选条件是“大学英语六级”,而你填的是“CET-6”,那么你就很有可能吃亏,所以聪明的做法则是填写“大学英语六级(CET-6)”。这样无论企业设置的筛选条件是“大学英语六级”还是“CET-6”,你都不会失去机会。
(文章来源:银行招聘网)- 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://yhjlw.com/wen/shiti/rm8e3.html