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就業形勢

雀巢飄香 用人有道
  • 雀巢飄香 用人有道

  • 員工最有價值的財富雀巢(中國)有限公司人力資源及培訓總監陳雲雀介紹,1990年,雀巢在中國大陸的第一家合資廠已開始運營,如今,雀巢集團已累計從外國引進直接投資約70億元人民幣,經營着21家世界一流的工廠,現有中國員工12,000多名。雀巢迅速健康的成長,與其人才戰略不無關係。她説“...
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超八成白領醖釀來年跳槽
  • 超八成白領醖釀來年跳槽

  • 臨近年底,“對年終獎,您有啥期待呢”的調查結果,估計會讓企業老闆們吃驚不小。有60%的受調查白領表示年終獎的多少會影響他們對企業的忠誠度,更有超過80%的受訪者因對薪酬不滿意醖釀來年跳槽。這項為期1周的調查,以每年年末都會成為白領熱鬧話題的年終獎為切入口,近1600人蔘與...
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考公務員變“考碗”成為應屆生首選
  • 考公務員變“考碗”成為應屆生首選

  • 在我們身邊有這麼一羣人,有的已經在企業待了多年,有的即將告別菁菁校園,他們有一個共同的特點就是四處參加公務員考試,不拿到他們眼裏的金飯碗,他們好像就不會停下追逐的腳步,他們有一個很新鮮的名頭——考碗族。根據族內的説法,考上中央國家機關公務員那是拿到了金碗...
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名牌大學畢業生的困惑
  • 名牌大學畢業生的困惑

  • 常言道“人往高處走,水往低處流”,這是人們內心一種本能的心理取向。很多剛剛走出大學校門的畢業生,在就業問題上都會抱着一種很高的期望值,着眼於豐厚的薪水,榮耀的崗位,要麼大型企事業單位,要麼黨政機關公務員。特別是那些名牌大學的畢業生,期望值更高。用他們的話説就是起點高...
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平安保險“洋人才”戰略
  • 平安保險“洋人才”戰略

  • 中國平安保險股份有限公司最早在同行中引進海外高級管理與技術人才,組建了一支保險產品設計、投資理財管理及服務的高水準專業人才隊伍。有了這支包括海外人才在內的豐富的人力資源作支撐,平安保險公司近幾年在風險控制、投資管理、產品開發、業務拓展、服務體系等方面始終...
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麥當勞:員工要學會找出工作中的快樂
  • 麥當勞:員工要學會找出工作中的快樂

  • 要做、想做和能做。要做是指提供讓每一位顧客感到滿意的服務;想做的含義是人可以被啟發,但必須喜歡做和想做才有動力;能做指有能力勝任自己的工作,甚至在顧客沒有提出幫助要求之前,就要給予幫助。———麥當勞要做、想做和能做新京報:請您先介紹一下麥當勞的人才核心價值觀?施文...
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海爾的管理思想與管理藝術
  • 海爾的管理思想與管理藝術

  • 下面摘錄一段海爾集團董事長張瑞敏培訓事業部長時的講話,從中可體會到海爾的管理思想與管理藝術:事業部門主要應做好三方面工作。一是對外,即對市場;二是對內,即對員工;三是對存在的問題。首先,在市場開拓上,必須創,即要創新、創造;必須闖,要有闖勁、衝勁。要創造市場,首先該看自己是...
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利樂中國:大家一起利樂客户
  • 利樂中國:大家一起利樂客户

  • 曾幾何時,牛奶不再用玻璃瓶裝,取而代之的是富有質感的紙盒、紙袋,這也是生活品質的提升。不論你是喜歡“伊利”,還是青睞“光明”,抑或是鍾情“蒙牛”,你都少不了接受利樂———這些液態奶包裝的生產者。二十多年來,這家來自瑞典的家族公司一直與本地客户共同攜手拓展和培育市場...
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歐萊雅:重時尚也重實幹
  • 歐萊雅:重時尚也重實幹

  • 記者:作為全球最大的化粧品集團,歐萊雅在中國一般通過什麼方式進行招聘?戴青:歐萊雅的招聘方式主要通過刊登招聘廣告,比如利用網絡、報紙等傳媒。我們也積極與各大名校建立合作關係,每年通過校園招聘會在北大、清華、復旦、上海交大等名牌高校招募管理培訓生。面對應屆畢業生,我...
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俞渝解讀噹噹C2C戰略:蓄三大優勢不跟風砸錢
  • 俞渝解讀噹噹C2C戰略:蓄三大優勢不跟風砸錢

  • 月,以圖書音像起家的B2C網站噹噹網宣佈,“計劃啟動C2C交易平台”。一語即出,從不缺乏新聞的互聯網領域又掀起一輪熱潮。諸如“B2C的優勢能否轉嫁、有沒有足夠的錢來‘燒’”等質疑隨處可聞。對這些聲音,噹噹並不以為然。套用其CEO李國慶的話,“噹噹‘網上商城’的目標已經基本...
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單證操作複試內容是什麼
  • 單證操作複試內容是什麼

  • 有可能給你個L/C的樣本,然後讓你做個提單或者把需要的單據做了。給你一段英文翻譯,問一下T/T是什麼?給你一個數字讓你英文表達翻譯LC的條款進行中英文的翻譯問你外貿流程,單證流程,還可能給你看信用證,叫你翻譯下~這是面試的東西~另外,價格術語方面基本的CIFFOBCFR也會有即個考點...
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奧美:我們重視五項特質
  • 奧美:我們重視五項特質

  • 用五種人格特質選對人,以“學長制”和“長學制”塑造人才而非人力。“現代廣告之父”大衞·奧格威於1948年在紐約創辦了奧美,如今奧美已經是世界十大傳播公司之一。15年前,奧美開始了在中國的業務。現在奧美中國已成為全方位區域網絡的組成部分,為客户提供全方位傳播服務。作...
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透析當今大學生就業難題與解決途徑
  • 透析當今大學生就業難題與解決途徑

  • 近幾年來,隨着大學生人數的不斷增多,就業難問題日趨嚴重。面臨這一狀況,各市各相關部門不斷及時地開闊新的思路,出台有利有力政策,大大緩解了因擴招帶來的就業壓力,各高校就業指導中心也紛紛使出渾身解數為學生尋求更多的就業機會。但是不可否認的是,大學生就業不是相對性的,只要...
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百度在中國火爆的商業祕密
  • 百度在中國火爆的商業祕密

  • 競價排名捧紅了大批中小企業2005年的中國IT業是百度年。8月5日,中國年輕人李彥宏創辦的百度公司,在美國納斯達克正式上市,這家全球最大的中文搜索商在美國股市創造了一個“姚明式傳奇”:股票發行價為27美元,上市時即以66美元的跳空開盤,在首日的交易中股價最高達到151.21美元,收盤...
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誰將是微軟帝國繼承人?
  • 誰將是微軟帝國繼承人?

  • 誰將是微軟這個軟件帝國的繼承人?雖然比爾-蓋茨和史蒂夫-巴爾默還穩穩當當地坐在微軟統治者的皇位上,但是關於微軟權杖歸屬的猜想卻一直抓撓着人們的好奇心。未來的領袖到底應該具備怎麼的氣質——是王者風範?還是從商智慧?畢業於名牌大學?或者是一個天才的軟件技術員?不過,無論...
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韓國三星電子醜聞纏身 遭遇生存危機
  • 韓國三星電子醜聞纏身 遭遇生存危機

  • 從被控向政界人士行賄到公司的債務問題,再到公司創始家族的繼承人計劃,韓國三星電子在一系列問題上成了人們抨擊的對象。近3個月來,在種種醜聞纏身下,韓國三星遭遇了前所未有的生存危機。這家公司目前成了消費者、產業界、檢察官、國會議員甚至韓國總統的譴責對象。醜聞事件...
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非名校生“曲線救國”進名企
  • 非名校生“曲線救國”進名企

  • 再努力,非一流學校的學生也進不了最著名的企業,既然努力也進不了著名企業,還不如放棄幻想,降低自己的目標,畢業後隨便找個中小企業就可。絕大多數非名校畢業生都有這樣的想法。10月21日,GOOGLE中國區總裁李開復在自己的博客中,發表了寫給非名校畢業生的信,鼓勵他們不要輕易放棄夢...
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福特公司新型人力資源管理方式
  • 福特公司新型人力資源管理方式

  • 建立以信息技術為基礎的基礎設施網絡技術的成熟和廣泛使用大大降低了信息的使用成本,企業有機會實現內部信息共享,員工也藉此提高了工作能力和效率,容易形成企業認同。福特公司建立了一個包含50萬種產品設計資源、產品管理工具和戰略信息資源的公司局域網(內部網)。網上及時提供...
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長城集團:三天誕生一項自主技術成果
  • 長城集團:三天誕生一項自主技術成果

  • 長城集團參展高交會的98項自主研發成果中,10項為國際先進的核心技術今年的高交會對於長城集團來説,最大的感受是四個字:揚眉吐氣!參展的98項科技成果,張張王牌都是最近一年裏最新取得的自主研發成果,其中10項為國際先進、國內領先的核心技術。由第一屆參展的全是貼牌產品,到以自...
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看蘭蔻品牌成功之道
  • 看蘭蔻品牌成功之道

  • 沒有一種產品,如蘭蔻(LANCOME)一般,把一束玫瑰的馨香凝結成一種品牌的情結。2004年末,在全球範圍蘭蔻(LANCOME)推出了全新品牌形象,新的廣告新的設計力圖賦予品牌一個更迷人,更大膽,更現代的感覺。對於蘭蔻(LANCOME)有人講,一切創造都源於一句話“再沒有什麼比蘭蔻所創造的美更...
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IBM員工出逃新聯想凸現難點 人力資源關係成敗
  • IBM員工出逃新聯想凸現難點 人力資源關係成敗

  • 截至2005年5月,IBM個人電腦事業部大中華業務團隊有超過三成的員工選擇了離開,而這距離去年12月8日的聯想收購尚不足半年。據《每日經濟新聞》報道,原IBM個人電腦事業部大中華業務團隊共120餘人,但在聯想宣佈收購後至今,已有多位原負責IBM華東、華北、華南等地區的二線主管揮別...
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對待千里馬 他們有絕招
  • 對待千里馬 他們有絕招

  • 在人才爭奪加劇的趨勢下,那些最能吸引和留住人才的企業顯然不用為此擔心.沃爾瑪中國挽留人才有辦法在沃爾瑪,主管和人力資源部對任何要離開的員工都會分別進行挽留面談,找出離開的原因並進行記錄。各部門的離職率也被定期統計,公司會對離職率高的部門進行調查。對於一些關鍵...
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樂凱13億南下合肥建工業園 劍指長三角市場
  • 樂凱13億南下合肥建工業園 劍指長三角市場

  • 南下合肥建工業園,全部項目建成後,年銷售收入將達到25億元“合肥樂凱工業園”項目簽字儀式27日在合肥舉行。中國樂凱膠片集團公司將投資13億元人民幣,建設合肥樂凱工業園,把其建成中國平板顯示器產業鏈配套所需要的中高檔聚脂薄膜和薄膜深加工產品的生產基地。據樂凱集團介紹...
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關閉合資工廠裁員600人 先鋒退出OLED業務
  • 關閉合資工廠裁員600人 先鋒退出OLED業務

  • 據外電報道,日本先鋒公司已經關閉了製造主動矩陣OLED面板合資企業,減少了等離子面板產能,削減了600名員工,由於增加了結構重組費用,公司調高了本財年利潤損失預期為7.19億美元,先前先鋒公司曾預期今年損失為1.98億美元。先鋒公司總裁KaneoIto上月宣佈將從明年一月一日起辭職,其...
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蒙代爾亞洲500強揭曉 中國企業比日本少一半
  • 蒙代爾亞洲500強揭曉 中國企業比日本少一半

  • 12月15日,由諾貝爾經濟學獎獲得者、“歐元之父”羅伯特。蒙代爾創辦的《蒙代爾》雜誌(TheMundell)編制的2005年“亞洲500強”揭曉,中國企業入選112家,把入選80家的傳統“亞洲四小龍”甩在後面。這是蒙代爾首次對亞洲企業進行的排名,據悉,亞洲500強排名的惟一依據是年營業收入。...
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