![與上司不溝通，誰晉升你？]( "與上司不溝通，誰晉升你？")
- 現在一家美資公司做行政主管的Cindy對此深有體會：公司要召開經理級會議，老闆讓她擬好會議日程和安排，然後下發到每位參會者手中。Cindy很快做完了這件事，並把提綱E-Mail到老闆的私人信箱裏。臨近開會前兩天，老闆很不滿意地問她為什麼還沒有看到她的計劃，Cindy説三天前就傳到您...
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![工作好但上司難忍，要不要跳槽？]( "工作好但上司難忍，要不要跳槽？")
-     有一份工作，從內容到環境都很對自己的胃口，但領導太讓人難以忍受了，分分鐘想把辭職報告當面拍在他桌子上！在人際關係上還啞巴吃黃連——有苦説不出，要不要瀟灑地走人？    網友的困惑：    “我跳槽後不久部門就...
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![如何向上司提反對意見]( "如何向上司提反對意見")
- 案例：Patrick最近一直悶悶不樂，因為經理對項目做了一個錯誤的決定，Patrick多次在辦公室與經理私下溝通，可經理依舊不予理會，全部門同事私下議論紛紛，項目如果按照經理的操作很可能會失敗，Patrick也另外提了套方案給經理備選，但方案石沉大海沒有音訊。在部門會議上，Patrick再也無法...
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![一招搞定上司、下屬和客户]( "一招搞定上司、下屬和客户")
- 昨天在上班的地鐵上聽了李忠秋老師在得到上的《結構思考力》的音頻。我知道你看到第一句話就在猜，川叔，你是不是又要給我推薦書和課程啊！你放心，因為我知道給你推薦你也未必會去看。不如你就直接看川叔學完之後的感想吧！首先，結構思考力四個要點叫做論證類比，這四個字代表結論先...
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![上司與下屬之間最要命的幾件事]( "上司與下屬之間最要命的幾件事")
- 【1】互相不信任。在一次和員工互動的過程中，有一個員工問到：你們這些做管理的，你們認為什麼樣的管理最有效？最能讓員工折服？最能讓員工自主自發？這個問題看似簡單，但卻非常犀利。説實話十多年的企業管理實操經驗發現，最成功的管理就是員工和下屬相互之間彼此真誠的“信任”，就這...
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![怎樣才能讓上司給加薪]( "怎樣才能讓上司給加薪")
- 一年的兢兢業業工作，快年終了，該不該跟老闆提加薪呢？Alan在辦公室外面的走廊裏抽着煙，無聊的把玩着手機，心情鬱悶的亂點着。心裏想着所有老闆都精着呢，想讓老闆加薪，還真不是件容易的事。開口直接説，碰一鼻子灰不説，反而讓同事笑話，以跳槽為由提加薪，用了一次又一次，不是長久之計。到...
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![職場中應該避免和上司產生衝突]( "職場中應該避免和上司產生衝突")
- 職場是一個最講求叢林法則的地方，如果大家想在一個公司立足，一定要明確這樣一點：千萬不要跟領導對着幹。無論你有多麼充足的理由，無論你的本事有多大，無論你受了多大委屈，你都應該避免和上司產生衝突。因為與上級領導的融洽相處，可以讓你輕鬆獲取升職加薪的機會。那麼，很多人會疑...
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![怎樣處理好和上司的關係]( "怎樣處理好和上司的關係")
- 其實你和你的上司是“一根線上的螞蚱”。你們要想成功就得同舟共濟。那麼，怎樣保證你們的工作關係富有成效，並使你們雙方都獲益多多呢？你得學會協調好與頭兒的關係，你該先問問自己下面這些問題：你的上司是個什麼樣的人？你的上司是個只願把握大局的人，還是個事無鉅細皆不放鬆的人...
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![春節給領導的感謝信4篇 “春節感恩之際，致上司的致謝信”]( "春節給領導的感謝信4篇 “春節感恩之際，致上司的致謝信”")
- 在新年的第一夜，我們相聚在温馨的家庭中迎接2021年的到來。而在公司，我們的領導們已經開始籌劃着新一年的工作計劃。作為下屬，我們應該向領導們表達一份謝意與感激。在這個春節佳節即將到來之際，我們特別準備了一份感謝信，向領導表達我們的誠摯感謝和祝福。第1篇首先，公司代表...
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![關於給領導的感謝信模板3篇 感恩上司，讓我們一起看看如何寫出完美的領導感謝信！]( "關於給領導的感謝信模板3篇 感恩上司，讓我們一起看看如何寫出完美的領導感謝信！")
- 感謝信是表達感激之情的一種方式，也是體現組織文化和凝聚員工情感的重要方式。給領導寫感謝信，不僅可以表達對領導的感激之情，也有助於加強與領導的溝通和聯繫。本文提供一份適用於不同場合的感謝信模板，方便廣大讀者參考使用。第1篇七個周的實習即將結束，我也亦將返校上課。...
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![這五種下屬，最終會被上司“裁掉”]( "這五種下屬，最終會被上司“裁掉”")
- 人，貴在有自知之明。這句話説着容易，做着難。很多人在企業裏面被幹掉，不是沒有能力，反而是有點能力，就是沒有自知之明造成的。一個員工要想成為領導的寶貝疙瘩，想成為領導所倚重的人，一定不要做出格的事，在其位謀其職，才能平平安安。以下五種員工，早晚被上司裁掉，有你嗎？【1】聰明且...
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![與上司相處的三條準則]( "與上司相處的三條準則")
- 每一個人都有一個直接影響他事業、健康和情緒的上司。與你的上司和睦相處，對你的身心、前途都有極大的影響。以下三條準則可供參考：一、傾聽我們與上司交談時，往往是緊張地注意着他對自己的態度是褒是貶，構思自己應作的反應，而沒有真正聽清上司所談的問題，並且能理解他的話裏藴...
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![成為上司的眼中釘，越早離職越好]( "成為上司的眼中釘，越早離職越好")
- 我們大部分職場中人，都對自己的工作有一定的追求，或追求穩定清閒、或追求高薪福利、或追求加官進爵、或期望自己在工作中補充技能等等。一般情況下，在沒有更好的選擇或目前工作基本符合自己目標的情況下，大部分人都不會貿然離職。但如果你的工作出現了以下這四個情況，要格外注...
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![上司是這麼控制下屬的]( "上司是這麼控制下屬的")
- 在一個公司，管理很重要，特別是一個大的公司，那更不要説了。那我們現在揭祕一下，老闆都用了哪些招：1，抓領頭羊。一個公司，人很多的時候，你是管理不過來的。這個時候，老總就是抓幾個關鍵的人物，比如部門經理、主管等等。下面的小嘍囉他肯定是沒有時間去管，出事情找領頭羊就可以了。2，二...
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![實習時如何拒絕上司無理要求？]( "實習時如何拒絕上司無理要求？")
- 風險指數：★★★★★@上司：其實我也不是很介意下屬對我説“NO”，但是我往往更希望聽到的是“NO”背後是否還有更好的意見！我叫你一起加班，你説沒空；我叫你一起應酬，你説沒心情；我叫你方案再修改，你説沒想法。我沒有要求你怎樣“忠君”，更沒有要求你馬首是瞻，雖説是上下級，但是我也很...
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![求職技巧：順利説服上司為你加薪的七個步驟]( "求職技巧：順利説服上司為你加薪的七個步驟")
- 據説，又有一位同仁加薪了，你暗自埋怨上司：“為什麼他可以加薪？我卻加不了薪水？”想一想，為什麼這些人能加薪，而且有些人似乎是常常加薪？而你為什麼總是無法順利説服上司為你加薪呢？要求加薪，不應該只是單方面地“告訴”上司，而應該是雙向溝通；也就是説，你必須聽到上司的聲音，依據他的響...
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![上司提拔下屬的幾種緣由]( "上司提拔下屬的幾種緣由")
- 行走在職場當中，一個人最想得到的是什麼？除了能幹出一番業績，恐怕就是升職和加薪了。而不升職、不加薪，你想幹出更好的業績，多半也沒什麼機會。在職場中，我們經常會看到這樣的情景：我都幹了5年了，怎麼每次升職或加薪都輪不到我？或者，我乾的比某某好，可上司偏偏喜歡他，給他升職、加薪...
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![昔日同事變成上司，你會跳槽嗎？]( "昔日同事變成上司，你會跳槽嗎？")
- 在職場上，你有過這樣的經歷嗎：有一天，昔日朝夕相處的同事被大領導提拔成了上司。如果有，當時你的心理活動如何？是馬上回想自己有沒有得罪過同事，會不會被“穿小鞋”；還是暗自不平，嫉妒對方越過自己升職了？近日，我們就“昔日同事變成上司，你會跳槽嗎？”發起了一個投票小調查，50%的網友...
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![討好上司升職真的會更快嗎？]( "討好上司升職真的會更快嗎？")
- 很多公司的管理者現在都在抱怨一個問題，那就是現在的年輕人都不稀罕去討好上司。“自己年輕的時候如何如何討好上司”；“現在的年輕人不懂討好上司=沒有進取之心”；“不要欺負年輕人，因為他們會罵你一頓然後瀟灑的辭職”。在很多人的眼中，職場裏會巴結領導是一種能力，甚至越會...
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![溝通上司：精明晉升之道]( "溝通上司：精明晉升之道")
- 溝通上司別想當然Cindy在一家美資公司做行政主管，公司要召開經理級會議，老闆讓她擬好會議日程和安排，然後下發到每位參會者手中。Cindy很快做完了這件事，並把提綱E-Mail到老闆的私人信箱裏。臨近開會前兩天，老闆很不滿意地問她為什麼還沒有看到計劃，Cindy説“三天前就傳到您的...
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![上司喜歡什麼樣的下屬]( "上司喜歡什麼樣的下屬")
- 首先聲明一點，以免誤會，這裏的“喜歡”不是異性之間的那種喜歡。職場上，雖然説大家總是表現出儘量的理性，但是每個人還是有自己的傾向，喜歡什麼樣的團隊，喜歡與什麼樣的人一起工作，喜歡和誰聊天等等，或多或少都會在職場中表現出來。那麼，作為上司會喜歡什麼樣的下屬呢？小編從幾個方...
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![應該如何面對來自上司的批評]( "應該如何面對來自上司的批評")
- 每個人都會有自己的缺點，俗話説“人無完人”，這些缺點在日常生活會體現出來，自然在職場中也免不了會出現，尤其是對於職場新人而言，在處理事情上如果出現錯誤，那是再正常不過的事情，但作為領導，肯定不能放縱屬下犯錯，所以領導的批評也在所難免。人在職場飄，哪能不挨批。喜歡聽表揚，不...
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![職場人最喜歡的上司，情商高、能力強、作風正]( "職場人最喜歡的上司，情商高、能力強、作風正")
- 職場人説職場事，管理者喜歡什麼樣的下屬，我們都知道，但是作為下屬，是不是也要強調一下什麼樣的管理者最受職場人喜歡。然千里馬常有，伯樂不常有，我們自擬千里馬，但伯樂必須具備這些才能被稱之為伯樂。職場人最喜歡情商高的管理者。有一個情商高的管理者你會發現，就沒有他溝通不了...
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![想得到上司的提拔，就要做到這3點]( "想得到上司的提拔，就要做到這3點")
- 行走職場如同行走江湖一般，紛爭比較多。同樣是努力奮鬥，有些人等來的是升職加薪，有些人卻是主動離開，甚至有些人被上司辭退，差距顯而易見。那麼怎樣才能有機會升職加薪呢？有人説是靠努力，有人説是靠能力。其實，這些都是，但不是最重要的因素。最重要的是你與上司的關係，前提當然是要...
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![總是有些下屬會怒懟上司]( "總是有些下屬會怒懟上司")
- 前天在人事羣看到一位羣成員因為早上提前去公司，而公司卻大門緊閉。開門的人也是踩點上班。結果讓她等了很久才開門。於是她就來羣裏開始發泄對公司和老闆的不滿。説什麼大門有電子鎖為啥還要外加一把大鎖，公司那幾台破電腦也不值錢之類的話。這樣的員工相信很多老闆或者HR...
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