![職場要領 洞悉上司的15種表情]( "職場要領 洞悉上司的15種表情")
- 職場要領，洞悉上司的15種表情。汽車人才行走職場，首先要學會的一項重要本領是察顏觀色，它最能不由自主地告訴我們真相，人的坐姿和服裝同樣有助於我們現人於微，進而識別他人整體，對其內心意圖洞若觀火。人際交往中，對他人的言語、表情、手勢、動作以及看似不經意的行為有較為敏鋭...
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![和上司關係曖昧，會有好結果]( "和上司關係曖昧，會有好結果")
- 導語：都説職場不允許有辦公室戀情，但一天24小時，除去生活，大家基本都在公司了。再加上現在動不動就加班，所以和同事、上司在一起的時間就更多了。期間發生點故事，也就在所難免了。那麼，和上司關係曖昧，結果會幸福嗎？看看這三個女人怎麼説？李女士：32歲，公司主管女人找男人的時候，一定要...
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![與上司相處的三條準則]( "與上司相處的三條準則")
- 每一個人都有一個直接影響他事業、健康和情緒的上司。與你的上司和睦相處，對你的身心、前途都有極大的影響。以下三條準則可供參考：一、傾聽我們與上司交談時，往往是緊張地注意着他對自己的態度是褒是貶，構思自己應作的反應，而沒有真正聽清上司所談的問題，並且能理解他的話裏藴...
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![上司擋了晉升路，怎麼辦？]( "上司擋了晉升路，怎麼辦？")
- 管理是一門藝術，不是所有的上司都有這一手。不要指望你碰到的上司都是懂得授權、樂意提攜你的管理高手，有些上司就是你晉升路上的路障，你必須懂得如何與他們過招。缺乏安全感的上司有46%的新經理屬於沒有安全感的管理者，他們習慣將所有權限或大大小小的事情捏在自己的手上，匿...
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![會説場面話，上司贊，下屬愛]( "會説場面話，上司贊，下屬愛")
- 作為一家圖書出版公司的項目經理，王琳的任務主要有兩方面：領會老闆的意思，蒐羅熱門題材；帶領手下人執行老闆的指令，開拓作者羣。王琳説，因為“競爭大，利潤空間小，作者羣缺失，內部編輯積極性喪失”，圖書出版公司的項目經理往往承受着巨大的壓力。“有一次，一個作者突然給我打電話，説是...
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![被上司重用的7個職場潛規則]( "被上司重用的7個職場潛規則")
- 每天到的比上司早，走得比老闆晚，無論大事小情總是毛遂自薦衝在最前端。現在，你還可以通過下面這些職場潛規則，再讓上司大吃一驚。相信自己，即便是最難搞的boss也會對你刮目相看！【節約成本俗稱替老闆省錢】我相信每一個老闆心中都會有一個成本意識，現在市場競爭又如此激烈，開源不...
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![感謝領導感謝信7篇 致上司的感恩信：領導們，您們是我們前行的動力！]( "感謝領導感謝信7篇 致上司的感恩信：領導們，您們是我們前行的動力！")
- 領導帶領我們奮鬥，為企業的發展做出了巨大的貢獻。如何向領導表達感激之情，是我們每個人都需要思考的問題。本文將從感謝信的撰寫角度，為大家分享一些實用的技巧和經驗。第1篇今日，我懷着十分感恩的心境，寫下這封感激信。我要衷心地感激各位領導、各位同事在我母親突患重病急...
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![5種類型的上司及其應對策略]( "5種類型的上司及其應對策略")
- 大多數人都會同意一個上司可以給他們一個工作機會也可以開除他們。一個好的上司甚至可以使最平凡的工作看起來更有意義，而一個差的上司可以營造一種糟糕的工作環境並可以毀掉在其他方面的一個完美職業機遇。事實上，人們常常説，人們不離開工作崗位，他們離開的是上司。湯姆?金...
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![職場新人：如何與上司溝通才能得到重視]( "職場新人：如何與上司溝通才能得到重視")
- 經歷了“過五關斬六將”的層層面試選拔後，一部分畢業生已經坐進了辦公室，職場生涯就此拉開了序幕。同時即將畢業的大四學生也躍躍欲試，準備奔向求職之旅。在經濟現狀不太景氣的前提下找到一份適合自己的工作，職場新人無疑是幸運的，然而在經歷了短暫的喜悦之後，他們或許很快就發...
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![怎樣才能讓上司給加薪]( "怎樣才能讓上司給加薪")
- 一年的兢兢業業工作，快年終了，該不該跟老闆提加薪呢？Alan在辦公室外面的走廊裏抽着煙，無聊的把玩着手機，心情鬱悶的亂點着。心裏想着所有老闆都精着呢，想讓老闆加薪，還真不是件容易的事。開口直接説，碰一鼻子灰不説，反而讓同事笑話，以跳槽為由提加薪，用了一次又一次，不是長久之計。到...
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![上司跳槽讓我一起走怎麼辦]( "上司跳槽讓我一起走怎麼辦")
- Emma的新上司幹了不到三個月便離職了，這讓Emma不知所措，“半年間換了兩任上司，我該怎麼辦？……”在職場，你會遇到各種情景，上司離職這種情況在每個人的職業生涯中都會發生，沒什麼大不了的。上司讓我一起走？關鍵詞：審視定位推銷不要受寵若驚地説yes，更不要劃清界限地説no，表示感謝後...
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![教你如何成為上司眼中優秀的人]( "教你如何成為上司眼中優秀的人")
- 教你如何在辦公室討得好人緣，教你如何成為上司眼中優秀的人，史上最實用職場妙招，一起來看看：?第1招：主動為上司或其他同事做些輔助性工作。比如打印材料、填寫表格等。這樣做不但能得到賞識，還可從中掌握公司的業務情況和工作流程。你別小看這些努力，它會幫助你迅速得到大家的幫...
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![真正得到上司器重的人都有這幾個特徵]( "真正得到上司器重的人都有這幾個特徵")
- 談到器重，很多夥伴們都會説在職場上要想得到上司的器重，那肯定是有能力，有想法，有創新，有幹勁的人，這些説法是沒有問題，只是説白了你還有些以偏概全，結合自己的工作閲歷，觀察那些在職場中被上司器重的人，他們的身上往往有如下幾個特徵，也就是這些特徵使他們在工作中爬的比其他人都快...
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![學會應付各種類型的上司的技巧]( "學會應付各種類型的上司的技巧")
- 學會應付各種類型的上司的技巧對待不同的上司有不同的相處之道，既然你在他(她)手下做事，當然就要掌握應對的“戰術大全”。現在小編為你分享了學會應付各種類型的上司的技巧，希望能夠幫到你。學會應付各種類型的上司的技巧一、面對霸道的上司，要有勇氣這類上司通常認為要不斷...
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![結婚請假條7篇 "甜蜜婚禮，留下美好回憶——寫給上司的結婚請假條"]( "結婚請假條7篇 \"甜蜜婚禮，留下美好回憶——寫給上司的結婚請假條\"")
- 結婚請假條是一種請假文書，用於申請在結婚當天或婚禮前後的假期。請假條應該清晰明確地説明請假的時間和原因，以便上級審批並安排工作。故此，本網站提供結婚請假條範文，供讀者參考。第1篇您好！我是餘坊中心校的教師xxxx，因為xxxxxxxxxxx，需請xxx。請假（時間）從xxx到xxx，去往地點xxx...
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![跳槽時遭遇上司挽留怎麼辦]( "跳槽時遭遇上司挽留怎麼辦")
- 或許對於上司來説，留一個老人的成本要比找一個合適的新人更低。那麼，作為想跳槽的你，該如何應對上司的挽留呢？是“盛情難卻”，還是“絕情分手”？是去是留，要視情況而定是去是留並不是一個簡單的選擇，它也不是一個非此即彼的問題。如果遇到上司挽留的情況，請確認以下兩個問題：1．促使...
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![我跟上司沒法溝通怎麼辦]( "我跟上司沒法溝通怎麼辦")
- 一缺乏正確的溝通技巧這個好容易解決啦，説到底，溝通是什麼？是為了解決問題。所以在和領導的溝通中，我們要這樣進行引導：1、讓領導覺得有義務回答（問題是工作而非情緒）；2、讓領導能很舒服地回答（問題的指向明確）；3、避免領導覺得自己被質問；4、避免問題本身有原則性錯誤；5、澄清誤會，加...
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![求職技巧：順利説服上司為你加薪的七個步驟]( "求職技巧：順利説服上司為你加薪的七個步驟")
- 據説，又有一位同仁加薪了，你暗自埋怨上司：“為什麼他可以加薪？我卻加不了薪水？”想一想，為什麼這些人能加薪，而且有些人似乎是常常加薪？而你為什麼總是無法順利説服上司為你加薪呢？要求加薪，不應該只是單方面地“告訴”上司，而應該是雙向溝通；也就是説，你必須聽到上司的聲音，依據他的響...
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![上司常用欺負老實員工的套路]( "上司常用欺負老實員工的套路")
- 職場上，有的上司多為下屬爭取利益，站在下屬的角度多為下屬考慮。而有的上司卻經常在下屬身上榨取利益，以權謀私，對於太老實的下屬，更是採取各種欺壓，以達到自己的目的。上司欺負老實人也是滿滿的套路，我們千萬不要被這種“道貌岸然”的上司所欺騙，弄明白他們的的套路，少吃點虧。1...
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![上司是這麼控制下屬的]( "上司是這麼控制下屬的")
- 在一個公司，管理很重要，特別是一個大的公司，那更不要説了。那我們現在揭祕一下，老闆都用了哪些招：1，抓領頭羊。一個公司，人很多的時候，你是管理不過來的。這個時候，老總就是抓幾個關鍵的人物，比如部門經理、主管等等。下面的小嘍囉他肯定是沒有時間去管，出事情找領頭羊就可以了。2，二...
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![男上司騷擾女下屬的動機是什麼]( "男上司騷擾女下屬的動機是什麼")
- 現今這個社會中，隨着互聯網、高科技的發展，工作崗位的嚴重缺失，在崗競爭變得更加激烈。物價飛漲，從而導致生活成本和壓力加大，人與人之間的交往已經變得更加功利和浮躁。當男人在職場坐穩江山以後，雖然受到眾人的吹捧和尊敬，但曾經慘痛的奮鬥史在他內心久久揮之不去。成功的那一...
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![職場新人遇到難搞上司怎麼辦]( "職場新人遇到難搞上司怎麼辦")
- 職場新人，找到一份工作已經很困難，不幸遇到“難搞”上司，去也不敢，留也難受。怎麼辦？！首先，“難搞”上司分個類，看看自己有緣的是那一類：第一類：貓頭鷹類細節控上司跟着這種上司感覺不到一絲信任，所有事情都要過問。一份報告可能要改十幾遍，要求細緻到標點，且為了掌握情況常常跨級管理...
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![正確看待被上司責罵問責]( "正確看待被上司責罵問責")
- 有些人的心理讓人一眼就看穿，有些人的心理讓人琢磨不透，還有些人的心理變化多端。在日常工作中總會碰到被上司責罵的時候，很多人當時的心理肯定會很糟糕。那麼，人們該用什麼樣的心理正確看待被上司責罵問責這件事呢？一、抱着自責和檢討的心理去接受批評。認真對待批評上司一般...
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![職場中應該避免和上司產生衝突]( "職場中應該避免和上司產生衝突")
- 職場是一個最講求叢林法則的地方，如果大家想在一個公司立足，一定要明確這樣一點：千萬不要跟領導對着幹。無論你有多麼充足的理由，無論你的本事有多大，無論你受了多大委屈，你都應該避免和上司產生衝突。因為與上級領導的融洽相處，可以讓你輕鬆獲取升職加薪的機會。那麼，很多人會疑...
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![上司提拔下屬的幾種緣由]( "上司提拔下屬的幾種緣由")
- 行走在職場當中，一個人最想得到的是什麼？除了能幹出一番業績，恐怕就是升職和加薪了。而不升職、不加薪，你想幹出更好的業績，多半也沒什麼機會。在職場中，我們經常會看到這樣的情景：我都幹了5年了，怎麼每次升職或加薪都輪不到我？或者，我乾的比某某好，可上司偏偏喜歡他，給他升職、加薪...
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