女上司總是撩我該怎麼辦

有網友問：女上司總是撩我該怎麼辦？生日的那天她單獨邀請我吃飯

這個問題有些籠統了，很多信息還不夠明確，最好可以見人見事地説，否則討論起來也會比較空洞，缺乏針對性。

下面，我結合自己的職場經驗，説説對這種現象的看法。

這個問題的直接當事人，就是女上司和你兩人了。

那麼你們自己的個人婚姻情感狀態如何，就直接關係到“撩你”這個話題的意義。

第一種情況：女上司單身，你也單身

在雙方都是單身的情況下，女上司喜歡你，表達愛慕之情是她的權利，並沒有什麼可恥的。

至於算不算“撩”，這個由你自己感覺來判斷。

這種情況下，就看你是否對女上司感興趣了，如果你也喜歡對方，她來“撩你”，不是正好迴應嗎？

如果你不喜歡對方，也可以表明自己的立場，但不要明明不喜歡還要曖昧對方，那就是你的不是了！

第二種情況：女上司單身，你不是

這種情況就考驗你自己的道德了，你如果已經有了家庭或者有女友，除非你可以為了女上司放棄現在的對象，否則我還是建議你和女上司劃清界限，否則你至少也要算精神出軌了！

而出軌這回事，大家都懂的，你要經受道德甚至法律的拷問！

第三種情況：女上司不是單身，你單身

這種情況，女上司就是出軌的嫌疑了，而你要是把持不住，就成了別人的第三者！我個人是勸你別為了所謂的“愛情”或“麪包”突破自己的道德底線，可能女上司是不在乎和你發展情人關係，但你自己的前途也許會毀在這樣的關係上，想想一旦同事們都發現了，會怎麼看“小三”呢？

第四種情況：女上司和你都不是單身

我覺得這種情況比第三種情況更糟糕！因為你們彼此都有對象或家庭，一旦產生辦公室戀情，將可能毀了兩個家庭，難道這就是你們期望的結果嗎？

只要女上司自己不是單身，你又不想和她糾纏的，我覺得可以嘗試着與她進行溝通，曉之以理，告訴她被別人知道“撩下屬”的事情後會對她產生什麼負面影響，希望迴歸正常的同事關係！

二、搞辦公室戀情，真的要謹慎！

即便你們兩人都是單身，想發展辦公室戀情，也需要謹慎一些。

我工作這些年，見過不少因為辦公室戀情而毀了事業的情況。

比如原先就有兩位同事相互喜歡，談起了戀愛。

可後面，他們又不知怎麼的分手了，且鬧得還非常不愉快。關鍵又彼此還是同事，工作上交集多，所以這兩人都處得非常尷尬，畢竟抬頭不見低頭見的，看誰先忍不住走人了。

最後，還是那個女的先辭職走了。

在我看來，這樣的辭職確實有些無奈，畢竟她在公司發展得還算可以，因為戀情不愉快而影響了事業很可惜。

還有種情況是公司領導不喜歡辦公室戀情，因為同事之間的工作關係已經夠複雜了，再加了私人感情在裏面，一方面可能影響兩人正常的工作狀態，另一方面企業領導也怕別人都如此效仿。

所以我曾經有個公司，領導就定了規矩，一旦發現辦公室戀情就得談話，至少兩人要主動走一個，否則領導一定會想辦法打壓。

再者，兩個原來好好的同事，突然成了戀人，就意味着你們幾乎24小時都在一塊了！彼此之間失去了距離美，再也沒有啥祕密可言，這樣的狀態也未必有助於情感上長久的維繫。

我哥和我嫂子就是這樣的，原先一個單位上班，一開始很新鮮，幾年後我哥説嫂子就離職了，原因就是感覺兩人在一個公司不夠自在，彼此到家都沒啥話題可以再聊。

這樣的滋味，可能只有經歷過的人才知道吧！

三、女上司性騷擾自己怎麼辦？

如果女上司“撩”你，你又不喜歡對方，可女上司還要利用自己的職權來騷擾你怎麼辦？

這樣的劇情也許電視劇會比較多，現實中男上司性騷擾女下屬的較多。

但確實也不排除有些女上司自己情感不順，遇到下屬裏心儀的男生，會走極端。

我覺得真的發生了，作為男生，你可以做好以下幾件事情：

第一、直面女上司，嚴肅與其溝通

逃避問題不是最好的辦法，你在她手下，想躲是很難的，除非你離職。

所以，還是需要嚴肅認真地和她進行溝通，表明你就是把她當做領導，並沒有情感上的想法，或者有對象的就再明確一點，我已經有家室了或者有女友了，不可能做違背道德的事情！

第二、保留好相關證據，形成制約

如果溝通無效，女上司依然要利用權力騷擾你怎麼辦？

那麼就蒐集騷擾的證據吧，例如微信記錄、錄音記錄、照片記錄等等，這些證據可以讓你形成對上司的不對稱優勢，必要時可以亮出來給對方看，如果再騷擾我，你的醜事會公佈於眾！

第三、向公司更高領導舉報

如果魚死網破時，你只能維護好自身的利益了，那麼該向更高領導舉報的就去舉報，這個時候你擁有的證據就是最好的武器了！

第四、惹不起我還躲不起！

如果這事都沒人管，舉報了無效，那麼可能你是該考慮換個工作了！

因為涉及到道德層面的這種騷擾，很難完全依靠法律來解決，即便你有一些證據，也未必能確保你在法庭上定她的罪。

而換一個環境，起碼可以擺脱她的騷擾，迴歸清淨，也不讓自己的心情很糟糕。