![申請加薪五步法讓你得償所願]( "申請加薪五步法讓你得償所願")
- 薪水是影響工作滿意度最重要的指標之一，加薪自然也成為眾多職場人士的渴望。可是，很多時候你感覺自己的付出遠遠大於獲得，老闆卻無動於衷，絲毫沒有給你加薪的意思。你該怎麼辦呢？憤然離職、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，不僅難以達成加薪的願望，反而會給自己的職業之路造成損失...
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![尋求職場加薪的七大策略]( "尋求職場加薪的七大策略")
- 沒有人會反對工作是為了賺取報酬，但是曾幾何時，談薪水卻變成工作裏最難開口的一件事。你心裏是否也曾有過這樣的困惑：“按公司規定”難道真是唯一的標準答案嗎？有一個趣的調查。875位接受調查的人力資源主管中，60%表示會在面談時對薪水保留一些彈性，只有30%説絕對不能調整，其餘1...
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![不用跳槽就有加薪 提加薪前的準備]( "不用跳槽就有加薪 提加薪前的準備")
- 想加薪，靠跳槽還是老闆？前程無憂論壇曾就此問題做過調查，結果顯示，超過九成的職場人都認為跳槽才是獲得加薪機會的最佳方式。可是跳槽的風險是有目共睹的，如果你今天的跳槽原因僅僅是對薪資不滿，那為何不在跳槽前嘗試着與老闆談談呢？今天，我們就通過對老闆提加薪的時機、方式和準...
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![給老闆的加薪理由]( "給老闆的加薪理由")
- 薪水對於我們打工者來説有時是一種心中説不出的痛。我們常常覺得付出與得到不符，認為到了一定時期老闆應該主動給自己加薪。其實在職場上，加薪對員工是“理想主義”，對老闆是“現實主義”。如何處理好“理想”與“現實”的矛盾還真是一門學問。當加薪成了你的一件心煩事，以下...
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![從錢的角度來談談擇業的問題]( "從錢的角度來談談擇業的問題")
- 最近休假在家，有點閒情，今天就單純從錢的角度來談談擇業的問題。擇業，包括選擇行業和選擇工作職能，最近看到一篇帖子説，如果你表現很好，但是老闆就是不給你加很多薪水，很多情況下不是老闆不看重你，而是你的工作就值這點錢，這真是大實話，説這話的那位仁兄可能是通過長久的體驗感受出...
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![求職前應該怎麼準備]( "求職前應該怎麼準備")
- （一）面試準備面試之前要了解應聘公司的相關背景和應聘職位的情況，包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，瞭解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助於對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關係)。同時也...
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![上海：研究生就業調查近半數預期月薪3000至5000元]( "上海：研究生就業調查近半數預期月薪3000至5000元")
- 上海大學研究生工作團委日前進行了一項研究生就業傾向調查，接受調查的多數研究生畢業後預期月收入在3000元-5000元之間，且大多數人在選擇工作單位和崗位時最為看重個人發展空間和收入。根據調查報告，研究生普遍認為就業形勢較為嚴峻，超過3成的人認為很難找到合適的工作。在研...
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![南京：超市店長平均年薪15萬]( "南京：超市店長平均年薪15萬")
- “女人的年齡、男人的收入，不問為好”，即使問起來，對方也多半會回答“這個月剛夠用”。在南京多家外資超市，高層人士的薪金通常都是一個不可言説的祕密。店長年薪均過15萬要想打聽外資超市高管的薪金很難，他們幾乎都以《員工守則》上有禁止向外界透露本企業員工薪水的條款拒絕...
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![江蘇最低工資新標準全國第二]( "江蘇最低工資新標準全國第二")
- 近日，江蘇最低工資新標準正式出台，明確最低工資標準包含了勞動者個人依法繳納的社會保險費。不少人提出疑問，這次調整會影響到每月實際拿到的工資額嗎？昨天，記者從省勞動廳瞭解到，此次江蘇調整最低工資口徑不會影響職工的實際收入，連續三年，江蘇最低工資實際漲幅約50%。從2003年...
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![珠三角：2006年整體薪酬預計增長9%]( "珠三角：2006年整體薪酬預計增長9%")
- 2005年度廣州及珠三角地區各行業薪酬福利調研大幕的徐徐降下，廣州日報求職廣場委託太和企業管理顧問有限公司重點對珠三角（包括廣州）區域性市場10多個主流行業的薪酬給付作了綜合分析。調查分析顯示，珠三角技工薪酬給付形勢喜人，以高科技製造、家電製造及研發、消費品製造生產...
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![過度在乎剛畢業時的薪水會怎樣]( "過度在乎剛畢業時的薪水會怎樣")
- Offer薪水不高，要不要去？工作不在乎錢，在乎什麼？不僅是應屆生，很多工作多年的人也有這樣的疑惑。-1-不要在乎剛畢業時的薪水去年秋招季結束後，很多應屆的學弟學妹都簽了不錯的工作。偶然的機會，一個應屆生學弟，和我聊起了其職業規劃的問題。「我不準備要這家企業的offer了，薪水沒...
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![今後10年內地信用管理人才缺口50萬]( "今後10年內地信用管理人才缺口50萬")
- 上海市緊缺人才辦公室最新公佈的緊缺人才報告稱，目前上海從事信用服務行業的公司不過20家，從業人員僅500餘人，每年有數千人的“信用”人才缺口。而據中國市場學會統計，在今後10年內，中國內地將至少需要50萬信用管理人才。報告介紹，根據上海市政府的有關規定，今年上海80%的大型企...
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![2006七大賺錢行業大預言]( "2006七大賺錢行業大預言")
- 2005年是中國加入WTO第4年，我國全面開放市場的最後時間日益臨近。越來越多的外資企業的進駐，給求職者帶來了前所未有的機遇。2005年以來，IT、電信、零售、金融幾大行業更是求才若渴，相關崗位薪酬可觀，前景看好，成為職場人追捧的熱門職業。根據幾大綜合類招聘網站的人才需求數據...
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![面試什麼時候才是談薪的最佳時機]( "面試什麼時候才是談薪的最佳時機")
- 根據我們發起的關於最佳談薪時機的投票顯示，有近九成的網友認為在面試最後談薪才是明智的選擇。求職者在面試初期要做的是最大程度展示自己的能力，這樣你才有談薪的資本。網友“熊乖乖1”對此的看法是：“正常的企業招聘流程就是通過初試，複試，基本確定錄用後才會涉及到談薪問...
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![一個北大青年教師2月份的工資清單]( "一個北大青年教師2月份的工資清單")
- 11月5日收到工商銀行寄來的2月份工資單，2月份工資為1073.33元人民幣。我是01年北大博士畢業，從許校長手中接過了學位證書。先是在某IT公司幹了一年活，覺得有些厭倦，趁自己還年輕，有些想法，想自己做點什麼，覺得北大的環境還是不錯的，所以02年又回到北大，當了老師。我的導師（去年仙逝...
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![東莞月薪萬元難招模具人才]( "東莞月薪萬元難招模具人才")
- 近日，東莞企業招聘團開進重慶。據報道，由於東莞嚴重缺乏優秀的高級技工，優秀模具製作人才的月薪被加碼到3萬至8萬元。據介紹，在東莞一般技術工人月薪在5000元左右。（燕向暉）來源：南方網...
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![領導説加薪讓我不要跳槽 走還是不走？]( "領導説加薪讓我不要跳槽 走還是不走？")
- 提了離職卻被公司加薪挽留，這時候你怎麼辦？到底是走還是不走？這時候才想到我？不信！權威網站網友“miniminimo”：提了離職就一定要走，隨便開什麼條件留。如果是覺得工資低，可以直接申請漲工資。權威網站網友“海上女王”：既然提出離職了，不管加不加薪挽留，都是要走的，肯定是不想呆在當...
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![中國大學教授等知識分子成為新富人]( "中國大學教授等知識分子成為新富人")
- 經過改革開放和市場經濟洗禮的中國知識分子，正在迅速成長為中國新的富裕階層。中國有兩句古話叫做“君子固窮”、“學而優則仕”，意思是君子善於忍受貧窮，學業出眾就會踏上仕途，這表明中國古代知識分子經常徘徊在貧困和仕途之間，現在這句話對於中國知識分子已經不再適用了。據...
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![親歷揭祕十大高收入行業真相]( "親歷揭祕十大高收入行業真相")
- 這些行業是我所熟悉和經歷的，提出這個問題不是為了故意讓人傷心失望，而是希望我們“直面慘淡的人生”“正視淋漓的鮮血”，然後作出自己的選擇，或者隨波逐流，或者做點什麼，哪怕是很少的努力，匯聚成江河，其力量也是恢弘的。曾經在很小的時候我們都寫過“我的理想”這類的作文，小孩子...
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![寬帶薪酬你的帶寬合適嗎]( "寬帶薪酬你的帶寬合適嗎")
- 在確定了使用寬帶薪酬這種激勵方式之後，HR對勝任力模型標準調整“帶寬”了嗎？由於寬帶薪酬等級確定的依據，來源於對員工勝任力客觀準確的衡量和評價，因此建立與之匹配的勝任力評價模型，就成為寬帶薪酬管理模式成功導入的關鍵因素。然而，很多人力資源部門在勝任力評價模型設計過...
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![行長年薪百萬 專家質疑薪酬改革]( "行長年薪百萬 專家質疑薪酬改革")
- 在交行去年推出高管股權激勵計劃後，建設銀行董事長郭樹清近日透露了建行股權激勵的“真容”，擬採取管理層股權激勵加全體員工持股的方式。有關金融專家表示，銀行熱衷的薪酬改革與股權激勵不能簡單等同於加工資。郭樹清沒有具體談及建行管理層股權激勵計劃（全稱“股票增值權激...
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![面試談薪企業最關心的三個數據]( "面試談薪企業最關心的三個數據")
- 通常在面試談薪時，企業會關心和薪資相關的三個數據：現在的薪資、要求的底線薪資、期望薪資。但很多人其實混淆了底線薪資和期望薪資。那麼問題來了，如果給不到你的期望薪資的工作你會去嗎？如果不會去，那麼企業因薪資拒絕你面試的做法豈不是正和個人的意？如果還是會去，那麼你給出...
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![博士後的心酸收入]( "博士後的心酸收入")
- 現在好像流行曬工資條了，好像大家的收入都不錯。請聽我來説一個收入少的。此人今年三十六歲，畢業於某名牌大學，工作後因獲得國家科技進步三等獎而破格提前評上中級職稱（工程師）。在即將拿到高級工程師職稱的前夕考上母校的研究生，碩士畢業後接着讀了博士，博士畢業後到境外某不錯...
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![廣州：農林類本科生工資最高1500元]( "廣州：農林類本科生工資最高1500元")
- “我們這個崗位會比較艱苦。”事先向學生先説明崗位的艱苦性成了招聘會上不少用人單位的一致選擇。近日，農林類及部分理工類專業招聘會在華南農業大學召開，6000多個學生前來趕場，180多個用人單位為畢業生提供了2000多個職位。記者採訪中發現，不少招農林類專業的用人單位一般...
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![年底辭職還能拿到年終獎嗎]( "年底辭職還能拿到年終獎嗎")
- 臨近年末，很多小夥伴在詢問：“年底辭職還能拿到年終獎嗎？”其實啊，還是有機會拿到年終獎的。今天就針對這個話題給大家聊一聊年終獎的那些事。對於在年終獎發放之前已經離職的員工來説，能否獲得年終獎，主要分為3種情況：勞動合同有約定的，從其約定如果勞動者在入職時與用人單位籤...
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