人力資源類崗位職責
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人力資源類是做什麼的?本文提供人力資源類的崗位職責例子,包括詳細的工作內容及任職要求。
【崗位職責】
1.梳理業務目標及業務需求,協助業務部門完成人才梯隊搭建及人員激勵調整方案的設計,並配合推動業務目標的實現;
2.參與部門人員招聘、培訓實施與跟進、薪酬績效方案設計、崗位管理、人員異動處理等人力資源管理相關工作;
3.結合業務數據與人員數據,分析業務完成情況及人員管理情況,及時發現並反饋解決與業務相關的人員管理問題;
4.參與人力資源各項規章制度的修訂、補充與完善工作;
5.通過業務及HR各部門輪崗,瞭解HR基本操作後,根據個人專長和興趣選擇具體的HR方向,包括但不限於:HRBP、培訓、人事、數據分析等
【任職資格】
1.本科及以上學歷,專業不限,英語四級;
2.能夠熟練運用OFFICE等辦公軟件處理各項工作事務;
3.工作積極主動,責任心強,熱情度高,且有志於在基層成長鍛鍊;
4.具有較強的學習能力和邏輯思維能力,能夠不斷學習和掌握新知識,並進行有效整合與應用;
5.具有較強的溝通協調能力和文字表達能力,能及時有效處理各種HR相關事務。
崗位要求:
1.大專及以上學歷,語言文字、表達能力強,有培訓經驗性格開朗者優先
工作內容:
1.新進人員崗前培訓
2.微信平台維護
3.客户稽核事宜
4.內部講師訓訓練
5.年度培訓活動及方案
6.員工在職學歷教育
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