人力資源管培生崗位職責

人力資源管培生是做什麼的?本文提供人力資源管培生的崗位職責例子,包括詳細的工作內容及任職要求。

工作職責：

1、 協助HR培訓和績效模塊的相關工作；

2、 人力資源培訓和績效相關制度、流程的優化；

3、 領導交辦的其他臨時性、項目性工作；

任職要求：

1、 本科以上學歷，2018屆畢業生人力資源相關專業優先；

2、 熟悉人力資源培訓和績效模塊知識；

3、 較強的責任心及優秀的組織協調、溝通、執行能力。

1、2018屆本科以上學歷，人力資源或管理類相關專業；

2、專業理論知識紮實，專業課程成績優異，無掛科補考，英語CET4級以上；

3、性格開朗，溝通能力強，有良好的團隊合作意識；

4、認同主題公園行業，有志於在主題公園行業長期發展；

5、熟練使用EXCEL、PPT等辦軟件；

6、能適應國內長、短期期出差。

1、 通過各種渠道發佈和管理招聘信息，負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘等與招聘相關的工作；

2、 蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通知應聘者前來面試；

3、 對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求

崗位要求：

1、年齡20-26歲，大專及以上學歷，本科優先（專業不限，人力資源管理專業優先）；熱愛人事招聘工作，在人員招募方面有實際操作能力；

2、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力。

3、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強，能協同上級完成相應的招聘任務，並協同做好相應的培訓工作。

主要職責：

1.在領導的指導下協助處理部門相關工作；

2.公司重要任務及活動的配合執行與實施。

任職資格：

1、大四實習生或應屆生；

1、本科及以上學歷，人力資源、市場營銷及財務相關專業優先；

2、較好的溝通能力及學習能力；

3、有志於從事人力資源服務行業。