人力資源經理崗位職責
- 人力資源職責
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全面負責公司人力資源管理工作及企業文化建設工作,結合實際又與時俱進地推動各項管理工作科學規範化提升。
1、人力資源規劃:根據公司經營戰略,制定公司年度人力資源規劃,並貫徹執行。
2、招聘與配置:制定年度招聘計劃,實施招聘併合理配置。自行獵取了各中、高端崗位,快速高效地完成公司分配的任務。
3、培訓與開發:建立公司培訓管理體系,組織實施各類學習發展活動,提升了全員整體專業技能和職業素養。
4、績效管理:建立績效管理體系,根據公司不同的發展階段適時調整。
5、薪酬福利管理:建立並完善薪酬福利體系,根據公司經營效益及市場人力資源狀況及時調整,使薪酬的激勵作用得到了充分發揮。
6、員工關係管理:完善員工關係管理的各項基礎工作,加強員工關懷,建立了和諧融洽的員工關係。
7、企業文化建設:制定年度企業文化建設的整體方案和具體方案,實施各類企業文化建設活動。
職位要求:
1. 定期與相關部門經理/總監審核並修訂公司的組織結構圖和人員編制,保持合理,提高效率,保持標準,提高效能。
2. 定期與相關部門經理/總監審核並修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊,便於選拔和評估人才。
3. 定期審核並修訂公司的政策與程序手冊,保證合理性和合法性。
4. 組織並協調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評,使人力資源保持***狀態。
5. 定期與部門設計並更新公司候選人計劃及職業生涯設計系統,使員工能與公司共同發展。
6. 制定工資及福利政策並於每年底審核並修訂公司的工資與福利計劃,使其更具操作性和競爭力。
7. 負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行,並定期審核並修訂以適應各種變化。
8. 定期審核並修訂公司的人力資源預算及工作計劃,以確保盡最大限度採取超前管理模式
9. 負責制定本部門工作計劃,安排和督導人力資源部的日常工作,檢查部門工作進度,發現問題及時提出糾正,並予以解決,確保部門整體工作的節奏和效率
10. 彙總併發送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息, 負責新員工的面試工作並依法監督員工政審及用工手續的辦理.
11. 負責制定公司人力需求計劃,建立人才庫.與公司業的專家及同行保持長期穩定的關係,以確保及時瞭解人力資源;領域的新思維、新動態
12. 與當地政府部門保持長期穩定的關係,以確保他們的全力支持, 負責與各種專科院校保持良好的合作關係.
13.與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關係.
14..負責建立公司的培訓系統並監督培訓計劃的有效執行.
15. 負責制定有關培訓方面的預算, 協助培訓主任制定培訓計劃並參與培訓課的教授, 完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務
2.協助修訂、完善公司的各項人事管理制度並組織實施。
3.擬定本部門的年度、季度及月度工作計劃並組織實施。
4.協調員工關係,處理員工投訴,豐富員工精神生活。
5.負責企業文化、專業知識、崗位技能的宣傳、培訓,做好團隊建設。
6.組織開展各崗位缺編補崗的招聘,組織實施門店人員的招聘工作。
7.負責審核各項行政費用支出,執行情況並進行相應管控。
8.傳達和貫徹公司的各項規章制度及會議精神。
9.負責公司、門店各類證照的年審工作,負責公司辦公資產實物與台賬管理,並組織盤點工作。
崗位職責
1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,並對相關政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、五年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
1、全面統籌人力資源部,擬定人力資源規劃方案,並全面統籌和落實各項計劃的實施;
2、完善人力資源管理體系,優化和引進好的人力資源管理模式(包含提高招聘效果、加強培訓、優化績效制度、薪酬,及促進員工發展等),優化和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議,提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、根據公司發展,建設好人員梯隊,降本增效;
5、負責公司的整體企業文化建設,指導員工職業生涯規劃;及時處理解決管理過程中的相關人力資源問題。
任職資格:
1、大專及以上學歷,35歲以下,3年以上企業人事行政管理經驗;
2、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的理解,熟悉國家相關政策、法律法規;
3、具備較高的領導力及團隊協作能力,邏輯能力強,條理清晰;
4、具備很強的計劃性、執行性及承受能力,事業心強,職業素養較高。
5、文筆較強,負責擬定內外部行政發言。
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